企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

第9頁(yè)共9頁(yè)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同甲方：_?__乙方：?___根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?_期限合同?。本合同?生效日期：?___年_?__月__?_日，終止?日期：__?_年___?月___日?，其中試用?期___。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1.遵守國(guó)?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)___，?不得利用甲?方的商業(yè)_?__為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?___和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，平均?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，每日不得?超過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)制度?的，平均日?和周工作時(shí)?間不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行___工?時(shí)制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或___?有關(guān)部門(mén)的?規(guī)定___?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?__元，其?中試用期間?工資為_(kāi)_?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于__?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厝?民__關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移第?十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療和?生活費(fèi)用按?照___執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?.不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照?第二十二條?第7、8、?___項(xiàng)的?規(guī)定解除本?合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、___項(xiàng)?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2.?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)員_?__義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?。1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?4.甲方?違___有?關(guān)規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?達(dá)到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?___項(xiàng)、?第二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?一條有下?列情形之一?，并對(duì)乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并按勞?動(dòng)部《違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1.?由于甲方原?因訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同，?包括勞動(dòng)合?同部分無(wú)效?的;2.?甲方故意拖?延不訂立勞?動(dòng)合同，即?招用不按規(guī)?定訂立勞動(dòng)?合同以及勞?動(dòng)合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動(dòng)合同手續(xù)?的;3.?甲方違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的;4?.違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同的。第?三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?還可以按國(guó)?家和___?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1.克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的;?2.拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的;?3.支付?乙方報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?;4.解?除勞動(dòng)合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第_?__項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四條?乙方有第?二十二條第?3、4、_?__項(xiàng)情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權(quán)利。第?三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)___的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在___?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?或者違反本?合同約定的?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)（范本?）后為甲方?工作期限在?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容：?___。?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?