勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件

新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提小新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提1勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系?[操作提示兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律,按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定,出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突,就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系?2勞動(dòng)合同法的適用主體?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱解除或者裸企合有裝法游動(dòng)關(guān)系、訂立履偏鼓奢圖述剪萬(wàn)卦了裝鯊苯柔銣若動(dòng)者第九十三條,對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責(zé)給勞動(dòng)者造咸損Q莊第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)在勞動(dòng)合同法的適用主體?3案例:某派出所一清潔工被解雇,沒(méi)有勞動(dòng)合同,只有工資條,是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園方便其子女早期學(xué)習(xí),但未在工商局登記注冊(cè),有兩名女教師因懷孕不能上班,幼兒園方遂予以解雇,該案勞動(dòng)者可否享受勞動(dòng)法的保護(hù),向誰(shuí)主張其校利?案例:2019年6月,有媒體報(bào)道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開(kāi)設(shè)磚窯,交于衡某承包經(jīng)營(yíng)該磚窯拐騙30余人,雇傭打手強(qiáng)迫被騸人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度勞動(dòng),無(wú)任何勞動(dòng)酬,造成多人傷另?yè)?jù)報(bào)道,山西該類黑磚窯有上千座,其中還有被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動(dòng)權(quán)利等?案例:某派出所一清潔工被解雇,沒(méi)有勞動(dòng)合同,4[操作提示]勞動(dòng)合同法實(shí)施后,法律適用范圍的擴(kuò)大,用人單位應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的成本和風(fēng)險(xiǎn),從而確定自已的用工方式[操作提示]勞動(dòng)合同法實(shí)施后,法律適用范5聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別?主體不同法律不同爭(zhēng)議解決不同聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別?6用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?權(quán)人倍立和普動(dòng)想章剩度,勞動(dòng)者李用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息生利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額華李夯禽確在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適送定圖倍燒盒及勢(shì)動(dòng)明盆城輩制度和重大事項(xiàng)當(dāng)?shù)牡诎耸畻l用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告:給勞動(dòng)者造成損應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償蕢在用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?7案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年6月,董事會(huì)任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理,主持全面工作11月9日,劉先生組織公司負(fù)責(zé)人、職工代表、工會(huì)代表討論員工考勤休假制度、獎(jiǎng)懲制度,第二天又召開(kāi)行政辦公會(huì)進(jìn)行討論。職工代表認(rèn)為這兩個(gè)規(guī)章制度對(duì)職工不公平,均沒(méi)有通過(guò)。同月15日,該公司召開(kāi)行政會(huì),會(huì)議記錄上寫明:“對(duì)新制度修改后討論通過(guò)。2019年11月28日,這兩項(xiàng)制度開(kāi)始執(zhí)行。職工彭先生對(duì)該制度不滿,來(lái)到劉先生辦公室,摔壞辦公電話和電開(kāi)水瓶。兩天后,他向公司認(rèn)錯(cuò)。一周后,該公司作出了與彭先生解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。理由是,新制度規(guī)定,損壞公物,公司將視情況對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。彭先生認(rèn)為,新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò),不合法。他向江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,請(qǐng)求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)。案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年68"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(1實(shí)體要件:主體適格;內(nèi)容合法、合理;不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突;不違反公序良俗;(2)程序要件:經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序;向勞動(dòng)者公示或告知;2、程序要件必須具備書(shū)面證據(jù)備查;3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強(qiáng)的可操作性;"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(19當(dāng)螽立跟仝名癌皋工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞與勞動(dòng)者約報(bào)塑不明確望t最動(dòng)者的勞動(dòng)體合同耒規(guī)當(dāng)螽立跟仝名癌皋工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系10勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件11勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件12勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件13勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件14勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件15勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件16勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件17勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件18勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件19勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件20勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件21勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件22勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件23勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件24勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件25勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件26勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件27勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件28勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件29勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件30勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件31勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件32勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件33勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件34勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件35勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件36勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件37勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件38勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件39勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件40勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件41勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件42勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件43勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件44勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件45勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件46勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件47勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件48勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件49勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件50勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件51勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件52勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件53勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件54勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件55勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件56勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件57勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件58勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件59勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件60勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件61勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件62勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件63勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件64勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件65勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件66勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件67勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件68勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件69勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件70勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件71新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提小新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提72勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系?[操作提示兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律,按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定,出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突,就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系?73勞動(dòng)合同法的適用主體?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱解除或者裸企合有裝法游動(dòng)關(guān)系、訂立履偏鼓奢圖述剪萬(wàn)卦了裝鯊苯柔銣若動(dòng)者第九十三條,對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責(zé)給勞動(dòng)者造咸損Q莊第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)在勞動(dòng)合同法的適用主體?74案例:某派出所一清潔工被解雇,沒(méi)有勞動(dòng)合同,只有工資條,是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園方便其子女早期學(xué)習(xí),但未在工商局登記注冊(cè),有兩名女教師因懷孕不能上班,幼兒園方遂予以解雇,該案勞動(dòng)者可否享受勞動(dòng)法的保護(hù),向誰(shuí)主張其校利?案例:2019年6月,有媒體報(bào)道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開(kāi)設(shè)磚窯,交于衡某承包經(jīng)營(yíng)該磚窯拐騙30余人,雇傭打手強(qiáng)迫被騸人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度勞動(dòng),無(wú)任何勞動(dòng)酬,造成多人傷另?yè)?jù)報(bào)道,山西該類黑磚窯有上千座,其中還有被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動(dòng)權(quán)利等?案例:某派出所一清潔工被解雇,沒(méi)有勞動(dòng)合同,75[操作提示]勞動(dòng)合同法實(shí)施后,法律適用范圍的擴(kuò)大,用人單位應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的成本和風(fēng)險(xiǎn),從而確定自已的用工方式[操作提示]勞動(dòng)合同法實(shí)施后,法律適用范76聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別?主體不同法律不同爭(zhēng)議解決不同聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別?77用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?權(quán)人倍立和普動(dòng)想章剩度,勞動(dòng)者李用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息生利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額華李夯禽確在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適送定圖倍燒盒及勢(shì)動(dòng)明盆城輩制度和重大事項(xiàng)當(dāng)?shù)牡诎耸畻l用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告:給勞動(dòng)者造成損應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償蕢在用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度?78案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年6月,董事會(huì)任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理,主持全面工作11月9日,劉先生組織公司負(fù)責(zé)人、職工代表、工會(huì)代表討論員工考勤休假制度、獎(jiǎng)懲制度,第二天又召開(kāi)行政辦公會(huì)進(jìn)行討論。職工代表認(rèn)為這兩個(gè)規(guī)章制度對(duì)職工不公平,均沒(méi)有通過(guò)。同月15日,該公司召開(kāi)行政會(huì),會(huì)議記錄上寫明:“對(duì)新制度修改后討論通過(guò)。2019年11月28日,這兩項(xiàng)制度開(kāi)始執(zhí)行。職工彭先生對(duì)該制度不滿,來(lái)到劉先生辦公室,摔壞辦公電話和電開(kāi)水瓶。兩天后,他向公司認(rèn)錯(cuò)。一周后,該公司作出了與彭先生解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。理由是,新制度規(guī)定,損壞公物,公司將視情況對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。彭先生認(rèn)為,新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò),不合法。他向江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,請(qǐng)求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)。案例:今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2019年679"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(1實(shí)體要件:主體適格;內(nèi)容合法、合理;不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突;不違反公序良俗;(2)程序要件:經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序;向勞動(dòng)者公示或告知;2、程序要件必須具備書(shū)面證據(jù)備查;3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強(qiáng)的可操作性;"[操作指引]:1、規(guī)章制度生效要件:(180當(dāng)螽立跟仝名癌皋工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞與勞動(dòng)者約報(bào)塑不明確望t最動(dòng)者的勞動(dòng)體合同耒規(guī)當(dāng)螽立跟仝名癌皋工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系81勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件82勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件83勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件84勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件85勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件86勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件87勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件88勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件89勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件90勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件91勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件92勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件93勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件94勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件95勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件96勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件97勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件98勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件99勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件100勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件101勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件102勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件103勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件104勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件105勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件106勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件107勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件108勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件109勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件110勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件111勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件112勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件113勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件114勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件115勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件116勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件117勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件118勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件119勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件120勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件121勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件122勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件123勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件124勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件125勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指引課件126