就業(yè)安置合同（3篇）

第7頁共7頁就業(yè)安置合同甲方：?___乙?方：___?根據(jù)《_?__勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、生效時?間就業(yè)安置合同（二）二、工作?內(nèi)容第二?條甲方同意?將畢業(yè)生委?托乙方安排?其就業(yè)，推?薦人員赴乙?方工作。?第三條甲方?推薦的畢業(yè)?生將按照乙?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條執(zhí)行?定時工作制?的，乙方安?排甲方推薦?的人員每日?工作時間不?超過___?小時，平均?每周不超過?___小時?。乙方保證?甲方推薦的?人員每周至?少休息一日?，乙方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?甲方推薦的?人員協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障甲方推薦?的人員身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?_小時，每?月不得超過?___小時?。執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假由?甲方推薦的?人員自行安?排。第五?條乙方延長?甲方推薦的?人員的工作?時間，應(yīng)安?排甲方推薦?的人員同等?時間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方為甲方?推薦的人員?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方負(fù)責(zé)對?甲方推薦的?人員進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?乙方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，甲方推?薦的人員完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?_日以貨幣?形式足額支?付甲方推薦?的人員工資?，工資不低?于___元?，其中試用?期間工資_?__元。?第十條乙方?安排甲方推?薦的人員加?班或延長工?作時間超過?本合同第四?條規(guī)定的，?按《勞動法?》第___?條支付工資?報酬。五?、保險福利?待遇第十?二條乙方與?甲方推薦的?人員應(yīng)按國?家和市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費(fèi)用。?乙方應(yīng)為?甲方推薦的?人員填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?甲方推薦的?人員患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?推薦的人員?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條乙?方為甲方推?薦的人員提?供以下福利?待遇：_?__.六?、勞動紀(jì)律?第十六條?甲方推薦的?人員應(yīng)遵守?乙方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛護(hù)?乙方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加乙方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十七條甲方?推薦的人員?違反勞動紀(jì)?律，乙方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、合同?的變更、解?除、終止?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條甲方推薦?的人員有下?列情形之一?，乙方可以?解除與甲方?推薦的人員?的勞務(wù)關(guān)系?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條下列?情形之一，?乙方可解除?與甲方推薦?的人員的勞?務(wù)關(guān)系，但?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方推薦的人?員：1.?甲方推薦的?人員患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2.甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?第二十三條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方不得依?據(jù)本合同第?二十二條終?止、解除本?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?第二十四條?甲方推薦的?人員患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動鑒定?委員會確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動能?力的，按國?家有關(guān)規(guī)定?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?解除與甲方?推薦的人員?的勞務(wù)關(guān)系?。第二十?五條甲方推?薦的人員解?除勞動關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方。?第二十六條?有下列情形?之一，甲方?推薦的人員?可以隨時通?知乙方解除?勞務(wù)關(guān)系：?1.在試?用期內(nèi)的；?2.乙方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的；?3.乙方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十七條?下列情形之?一，乙方違?反和解除甲?方推薦的人?員勞務(wù)關(guān)系?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?甲方推薦的?人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?.乙方克扣?或者無故拖?欠甲方推薦?的人員工資?的，以及拒?不支付甲方?推薦的人員?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付甲?方推薦的人?員工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬__?_%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?2.乙方支?付甲方推薦?的人員的工?資報酬低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?___%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?八條下列情?形之一，乙?方應(yīng)根據(jù)甲?方推薦的人?員在乙方工?作年限，每?滿___年?發(fā)給相當(dāng)于?甲方推薦的?人員解除勞?務(wù)關(guān)系前_?__個月平?均工資一個?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過__?_個月：?1.經(jīng)與甲?方推薦的人?員協(xié)商一致?，乙方解除?勞動關(guān)系的?；2.甲?方推薦的人?員不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍不?能勝任工作?，由乙方解?除勞動合同?的。九、?其他約定?第二十九條?未盡事宜，?由甲乙雙方?協(xié)調(diào)解決。?第三十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）_?__乙方（?簽字）__?____?年___月?___日_?__年__?_月___?日就業(yè)安置合同（三）?甲方：__?_乙方：?___為?了平衡__?_勞動力市?場，滿足_?__地區(qū)各?企業(yè)的用工?需要，同時?為了解決各?地剩余勞動?力的就業(yè)安?置，現(xiàn)甲乙?雙方經(jīng)充分?協(xié)商一致，?為了雙方的?合作順利愉?快，持續(xù)久?長，特協(xié)定?如下合同條?例以之監(jiān)督?執(zhí)行。一?、乙方__?_輸送過來?的工人（學(xué)?生）年齡要?在___歲?之間，要求?四肢健全，?身體健康，?思想純潔，?并有吃苦耐?勞，勤奮好?學(xué)的精神。?二、工人?（學(xué)生）必?須辦有真實?有效的正本?證件，包括?（___、?未婚證、畢?業(yè)證）進(jìn)廠?生活用品自?備，另須準(zhǔn)?備___張?相片三、?工人（學(xué)生?）在路途中?的一切事務(wù)?由乙方全權(quán)?負(fù)責(zé)，在未?到達(dá)甲方辦?公地點(diǎn)前，?甲方不予承?擔(dān)任何責(zé)任?，但甲方將?協(xié)助乙方辦?理相關(guān)事務(wù)?，乙方在出?發(fā)三天前一?定要用電話?告知甲方所?帶人數(shù)和其?他具體情況?。四、甲?方給乙方工?人（學(xué)生）?分配安置的?工廠均屬外?資企業(yè)，廠?方包吃包住?，在試用期?___月內(nèi)?，每月到手?工資在__?_元，之后?根據(jù)其表現(xiàn)?和能力予以?提干加薪，?其工資一般?在___元?。五、工?人（學(xué)生）?到達(dá)甲方辦?公地點(diǎn)后一?切事務(wù)均由?甲方負(fù)責(zé)，?并保證在三?天內(nèi)全部安?排進(jìn)廠（通?常只需__?_小時左右?），如未能?安排進(jìn)廠者?，一切費(fèi)用?開支均由甲?方承擔(dān)至進(jìn)?廠為止。?六、甲方為?每個工人（?學(xué)生）追蹤?半年服務(wù)，?并發(fā)給半年?期《求職證?》為憑，即?在半年內(nèi)工?人（學(xué)生）?在廠里發(fā)生?的工傷事故?，勞資糾紛?以及跳槽，?轉(zhuǎn)廠等情況?甲方均有專?人免費(fèi)協(xié)助?解決。七?、工廠因生?產(chǎn)或季節(jié)關(guān)?系，有時要?求新工人（?學(xué)生）有一?定男女比例?，所以乙方?在招工時須?與甲方保持?聯(lián)系，以便?控制男女的?數(shù)量，甲方?安置工人（?學(xué)生）進(jìn)廠?，其勞務(wù)安?置費(fèi)為每人?___元。?八、甲方?安排工人（?學(xué)生）所進(jìn)?的工廠有：?電子廠、電?腦廠、電