全員勞動合同書范例

第8頁共8頁全員勞動合同書范例?合同編號?甲方：乙?方：單位?名稱：姓?名：法定?代表人：?性別：委?托代理人：?出生年月?：廠址：?家庭住址?：所屬區(qū)?：根據(jù)《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制暫行規(guī)?定》(以下?簡稱《暫行?規(guī)定》)和?___市勞?動局《本市?全民所有制?企業(yè)實行全?員勞動合同?制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定：在平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?下，雙方訂?立合同如下?：一、合?同類別和合?同期限1?.有固定期?合同履行期?限為年。?自年月?日起，至?年月?日止，其中?試用期為?個月(自一?九年月?日至一九?年月?日止);乙?方必須為甲?方服務(wù)期限?為年(自?一九年?月日至一?九年月?日止)。?合同期滿應(yīng)?即終止，如?甲方工作(?生產(chǎn))需要?在雙方同意?的條件下，?應(yīng)即續(xù)訂合?同。2、?無固定期勞?動合同自?年月日?起，直至《?暫行規(guī)定》?中約定的條?款發(fā)生時自?行終止。其?中乙方必須?為甲方服務(wù)?期限為年?(自一九?年月日?至一九年?月日止?)。二、?工作崗位?1.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?并參照乙方?的工作技能?或特長，經(jīng)?考核后擇優(yōu)?上崗或安排?適當?shù)墓ぷ?。上崗前應(yīng)?按照《__?_竟成印刷?廠崗位聘用?實施辦法》?與所在部門?簽訂上崗聘?約。上崗聘?約為本合同?附件。2?.甲方因生?產(chǎn)和工作需?要或根據(jù)乙?方的工作能?力和表現(xiàn)情?況，可調(diào)動?乙方的工作?部門工作崗?位，在征求?乙方意見時?，如無特殊?情況，乙方?應(yīng)以服從為?原則。3?.雙方有關(guān)?崗位聘用、?解聘等事中?項按《__?_竟成印刷?廠崗位聘用?實施辦法》?和《___?竟成印刷廠?職工下崗待?聘的暫行規(guī)?定》辦理。?三、雙方?的責任和義?務(wù)1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞動?保護、安全?生產(chǎn)的法規(guī)?制度，采取?有效措施，?為乙方提供?良好的勞動?環(huán)境和工作?條件，加強?對職工的安?全、衛(wèi)生和?勞動保護，?并根據(jù)生產(chǎn)?和實際工作?需要發(fā)給乙?方必要的勞?防用品和保?健營養(yǎng)待遇?。同時，對?女職工應(yīng)酌?情實行特殊?保護。2?.甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟發(fā)展情?況，不斷提?高和改善職?工生活福利?待遇，并提?供必要的_?__生活設(shè)?施和娛樂場?所。3.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要，對職工?提供必要的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)進?修條件，并?進行政治文?件學(xué)習、安?全生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀教育?等。4.?乙方有參加?甲方民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質(zhì)獎勵的權(quán)?利。5.?乙方上崗后?應(yīng)按照甲方?的生產(chǎn)和工?作要求，掌?握本崗位的?工作技能和?操作規(guī)程，?按質(zhì)按量地?完成各項規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?并接受甲方?職能部門的?有關(guān)考核。?6.乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有良?好的職業(yè)道?德和主人翁?精神風貌，?維護企業(yè)聲?譽，愛護_?__財產(chǎn)。?四、勞動?報酬1.?甲方實行本?企業(yè)的內(nèi)部?工資分配形?式并根據(jù)“?按勞分配”?的原則，按?照崗位的勞?動技能高低?、工作責任?大小、勞動?強度和勞動?條件優(yōu)劣情?況，確定不?同工種的勞?動報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)濟?效益增長情?況，逐步提?高乙方勞動?報酬和有關(guān)?福利待遇。?2.乙方?工資、獎金?、浮動工資?、崗位工資?、加班工資?和相應(yīng)的福?利津貼等，?仍按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定按?月發(fā)放。?3.乙方在?生產(chǎn)或工作?中有突出貢?獻或特殊成?績的，甲方?可給予必要?的精神鼓勵?和物質(zhì)鼓勵?或晉級工資?。五、福?利待遇和勞?動保險1?.在勞動合?同期間，乙?方仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的有?關(guān)津貼，物?價補貼、計?劃生育、住?房補貼、養(yǎng)?老保險、獨?生子女費以?及法定的公?休節(jié)假日、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)定?的職工休假?等。2.?在勞動合同?期間內(nèi)，乙?方因工或非?因工死亡的?待遇以及家?屬勞保待遇?等仍按國家?現(xiàn)行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞動合?同期間，乙?方患病或非?因工負傷期?間的有關(guān)待?遇仍按國家?現(xiàn)行的有關(guān)?政策和本單?位規(guī)章制度?執(zhí)行。對乙?方的停工醫(yī)?療期按《_?__竟成印?刷廠實行全?員勞動合同?制的暫行規(guī)?定》中的有?關(guān)條款執(zhí)行?。4.被?列入下崗待?聘范圍的人?員，其各種?待遇按照《?___竟成?印刷廠下崗?待聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)行?。5.乙?方到達離退?休年齡，其?離退休待遇?仍按國家現(xiàn)?行政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀律?乙方在勞?動合同期間?內(nèi)必須自覺?地遵守國家?的（范本）?有關(guān)法規(guī)法?紀、遵守勞?動紀律和甲?方制定的各?種規(guī)章制度?，如有違紀?違章行為，?甲方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)廠?紀規(guī)定給予?必要的處罰?。七、合?同的變更、?終止和解除?1.凡有?固定期限的?勞動合同，?期限屆滿時?即為終止，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可續(xù)?訂勞動合同?。2.合?同雙方在履?行勞動合同?過程中，如?發(fā)生特殊情?況，無法履?行勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可變更勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容，但必?須辦理變更?手續(xù)。3?.職工到達?規(guī)定的離退?休年齡或因?病喪失勞動?能力提前退?休時，勞動?合同自然終?止。4.?在勞動合同?期間，任何?一方要求解?除勞動合同?，除屬《_?__竟成印?刷廠實行全?員勞動合同?制暫行規(guī)定?》中的第十?六條第一、?二、三、四?款之外，必?須提前一個?月以書面形?式通知對方?，方可辦理?解除勞動合?同的手續(xù)。?5.在勞?動合同期限?內(nèi)，乙方如?屬《暫行規(guī)?定》中第十?六條規(guī)定之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?6.乙方在?勞動合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十八?條規(guī)定之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。7?.乙方在勞?動合同期限?內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定之一的?，可向甲方?提出解除勞?動合同。?8.被解除?勞動合同的?乙方人員，?甲方根據(jù)《?暫行規(guī)定》?的有關(guān)條款?辦理有關(guān)手?續(xù)。八、?違約責任?1.在合同?期內(nèi)，甲方?除《暫行規(guī)?定》第十六?條、第十九?條、乙方除?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定的條件?外，均不得?解除合同或?自行離職，?否則應(yīng)支付?違約金__?_元。2?.甲乙雙方?必須嚴格履?行勞動合同?，除遇有特?殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致不能履行?勞動合同的?有關(guān)內(nèi)容外?，任何一方?違反合同給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責任大?小，給對方?賠償經(jīng)濟損?失。賠償金?額按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡由甲?方出資對乙?方進行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)習?、進修或分?房的人員，?其有離職、?調(diào)動或違約?時，均按《?___竟成?印刷廠關(guān)于?職工在服務(wù)?期內(nèi)離崗及?違約賠償辦?法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、雙方需?要約定的有?關(guān)條款1?.本合同未?盡事宜，均?按《暫行規(guī)?定》的有關(guān)?規(guī)定辦理。?2.本合?同的有關(guān)規(guī)?定在執(zhí)行過?程中，如與?國家新頒布?的有關(guān)規(guī)定?相抵觸時，?應(yīng)按國家規(guī)?定執(zhí)行。甲?乙雙方需要?修訂或補充?的，可協(xié)商?修訂補充。?3.4?.十、勞?動爭議的調(diào)?解、仲裁?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，當事人?應(yīng)當從知道?或應(yīng)當知道?其權(quán)利被侵?害之日起六?個月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可在爭議?發(fā)生之日起?六個月內(nèi)或?企業(yè)調(diào)解不?成三十日內(nèi)?，按規(guī)定向?虹口區(qū)勞動?爭議___?申請仲裁。?本勞動合?同依法成立?，具有法