醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書范本

第4頁(yè)共4頁(yè)醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：?地址：?乙方：_?__號(hào)：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?注意慎重選?擇培訓(xùn)對(duì)象?，不對(duì)試用?期內(nèi)的員工?進(jìn)行委外出?資培訓(xùn)，因?為，按法律?規(guī)定，即使?與其簽訂了?服務(wù)期協(xié)議?，試用期員?工一旦辭職?，企業(yè)是不?能追究其賠?償違約金的?。若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實(shí)要出?資對(duì)其進(jìn)行?委外培訓(xùn)的?，建議先給?予辦理提前?轉(zhuǎn)正，將其?轉(zhuǎn)為正式員?工后再與其?簽訂服務(wù)期?協(xié)議，這樣?追究其違約?責(zé)任時(shí)才合?法。甲乙?雙方根據(jù)平?等自愿的原?則，達(dá)成以?下培訓(xùn)協(xié)議?，此協(xié)議與?勞動(dòng)合同具?有同等法律?作用，任何?一方違反本?協(xié)議，對(duì)方?均有追究賠?償損失及法?律責(zé)任的權(quán)?利。一、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)根?據(jù)乙方自愿?申請(qǐng)和醫(yī)院?有關(guān)部門的?推薦，甲方?同意乙方參?加___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日，培訓(xùn)主?要內(nèi)容包括?：___。?培訓(xùn)學(xué)習(xí)（?專業(yè)進(jìn)修、?溝通交流、?實(shí)地參觀學(xué)?習(xí)等）。?二、培訓(xùn)期?限乙方參?加完培訓(xùn)之?后為甲方工?作年限為半?年，即從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?若因甲方醫(yī)?院內(nèi)部變更?，需縮減合?同時(shí)間，則?以甲方變更?為準(zhǔn)三、?培訓(xùn)費(fèi)用?本次培訓(xùn)甲?方為乙方提?供培訓(xùn)學(xué)習(xí)?費(fèi)用人民幣?___元。?甲方負(fù)責(zé)為?乙方提供辦?理參加培訓(xùn)?的必要手續(xù)?和條件。?四、工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示：?對(duì)于培訓(xùn)期?間的待遇要?明確，包括?培訓(xùn)期間的?補(bǔ)貼、工資?福利、保險(xiǎn)?等。要特別?注意：在培?訓(xùn)協(xié)議中寫?明培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)用?，不包括什?么費(fèi)用，以?防在員工違?約時(shí)不致引?起爭(zhēng)議。要?明確在培訓(xùn)?期間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要注?意較長(zhǎng)時(shí)間?的培訓(xùn)是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。受?訓(xùn)期間的工?資視情況按?原工資的_?__%支付?；獎(jiǎng)金按通?常支付額的?___%支?付。在晉級(jí)?或工資辦法?修訂時(shí)，受?訓(xùn)員工作為?在冊(cè)人員處?理。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，原則上?按有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)人?員處理。受?訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受?年度休假。?五、服務(wù)?期風(fēng)險(xiǎn)提?示：服務(wù)期?要定的合理?，比如：按?培訓(xùn)費(fèi)總和?___元約?定___年?，以此類推?。另外，還?需在此條款?里約定“如?與勞動(dòng)合同?期限及以后?簽訂的培訓(xùn)?服務(wù)期限有?沖突，勞動(dòng)?合同期限延?續(xù)至培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議約?定的服務(wù)期?終止”等字?樣內(nèi)容，以?解決服務(wù)期?超過(guò)勞動(dòng)合?同期限的合?同自動(dòng)延續(xù)?問(wèn)題。1?、甲乙雙方?確定服務(wù)期?的起始時(shí)間?為：培訓(xùn)開(kāi)?始起；2?、服務(wù)期的?結(jié)束時(shí)間為?下列第__?_種：（?1）至__?_年___?月___日?止；（2?）至勞動(dòng)合?同期滿時(shí)止?。3、服?務(wù)期限內(nèi)因?培訓(xùn)所獲證?書由甲方代?為保存，當(dāng)?培訓(xùn)服務(wù)期?結(jié)束后甲方?將證書返還?乙方。六?、乙方的責(zé)?任與義務(wù)?乙方自愿參?加甲方__?_的___?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?愿意接受甲?方所提供的?條件與費(fèi)用?，并遵守本?協(xié)議的所有?內(nèi)容和甲方?的《員工培?訓(xùn)管理制度?》。培訓(xùn)?期間，乙方?需努力掌握?培訓(xùn)的相關(guān)?知識(shí)或達(dá)到?培訓(xùn)的目標(biāo)?要求，乙方?在培訓(xùn)中務(wù)?必掌握技術(shù)?要點(diǎn)，并做?認(rèn)真詳細(xì)的?記錄。培訓(xùn)?期間，乙方?必需服從培?訓(xùn)___領(lǐng)?導(dǎo)的工作、?學(xué)習(xí)安排，?遵守醫(yī)院、?主辦單位或?委托培訓(xùn)單?位的各項(xiàng)管?理制度，積?極維護(hù)醫(yī)院?形象和利益?，遵守國(guó)家?的（范本）?法律法規(guī)，?如果由于自?己不慎或故?意行為導(dǎo)致?自身或甲方?利益受損的?，所有賠償?均由乙方承?擔(dān)。七、?違約責(zé)任?1、乙方提?前解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?向甲方支付?違約金；?2、有下列?情形之一，?甲方與乙方?解除勞動(dòng)合?同的，乙方?仍應(yīng)支付違?約金：（?1）乙方嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；（2?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?（3）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（4?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的；?（5）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。