勞動合同樣本

第6頁共6頁勞動合同樣本甲方：?乙方：單?位名稱：姓?名：法定?代表人：性?別：委托?代理人：出?生年月：?廠址：家庭?住址：所?屬區(qū)：根?據(jù)《___?廠實行全員?勞動合同制?暫行規(guī)定》?（以下簡稱?《暫行規(guī)定?》）和__?_勞動局《?本市全民所?有制企業(yè)實?行全員勞動?合同制試行?辦法》的有?關(guān)規(guī)定：在?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則下，雙?方訂立合同?如下：一?、合同類別?和合同期限?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第種形式?：（一）?固定期限：?自年月日起?至年月日止?。其中，試?用期自年月?日起至年月?日。（二?）無固定期?限：自年月?日起。其中?，試用期自?年月日起至?年月日。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自年月日?起至?xí)r止。?二、工作?崗位1.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作的?需要，并參?照乙方的工?作技能或特?長，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上崗?或安排適當(dāng)?的工作。上?崗前應(yīng)按照?《___廠?崗位聘用實?施辦法》與?所在部門簽?訂上崗聘約?。上崗聘約?為本合同附?件。2.?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?或根據(jù)乙方?的工作能力?和表現(xiàn)情況?，可調(diào)動乙?方的工作部?門工作崗位?，在征求乙?方意見時，?如無特殊情?況，乙方應(yīng)?以服從為原?則。3.?雙方有關(guān)崗?位聘用、解?聘等事中項?按《___?廠崗位聘用?實施辦法》?和《___?廠職工下崗?待聘的暫行?規(guī)定》辦理?。三、雙?方的責(zé)任和?義務(wù)1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)勞?動保護、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環(huán)境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動保護?，并根據(jù)生?產(chǎn)和實際工?作需要發(fā)給?乙方必要的?勞防用品和?保健營養(yǎng)待?遇。同時，?對女職工應(yīng)?酌情實行特?殊保護。?2.甲方根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?___生活?設(shè)施和娛樂?場所。3?.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要，對職?工提供必要?的專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進修條件，?并進行政治?文件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)和?廠規(guī)廠紀(jì)教?育等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)獎勵的?權(quán)利。5?.乙方上崗?后應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)和?工作要求，?掌握本崗位?的工作技能?和操作規(guī)程?，按質(zhì)按量?地完成各項?規(guī)定的生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，并接受甲?方職能部門?的有關(guān)考核?。6.乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹有?良好的職業(yè)?道德和主人?翁精神風(fēng)貌?，維護企業(yè)?聲譽，愛護?___財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?.甲方實行?該企業(yè)的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動強度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和經(jīng)?濟效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關(guān)福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應(yīng)的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關(guān)津貼，?物價補貼、?計劃生育、?住房補貼、?養(yǎng)老保險、?獨生子女費?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負傷?期間的有關(guān)?待遇仍按國?家現(xiàn)行的有?關(guān)政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對?乙方的停工?醫(yī)療期按《?___廠實?行全員勞動?合同制的暫?行規(guī)定》中?的有關(guān)條款?執(zhí)行。4?.被列入下?崗待聘范圍?的人員，其?各種待遇按?照《___?廠下崗待聘?的暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙方到?達離退休年?齡，其離退?休待遇仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律乙?方在勞動合?同期間內(nèi)必?須自覺地遵?守國家的（?范本）有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)、?遵守勞動紀(jì)?律和甲方制?定的各種規(guī)?章制度，如?有違紀(jì)違章?行為，甲方?有權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)?定給予必要?的處罰。?七、合同的?變更、終止?和解除1?.凡有固定?期限的勞動?合同，期限?屆滿時即為?終止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂勞?動合同。?2.合同雙?方在履行勞?動合同過程?中，如發(fā)生?特殊情況，?無法履行勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可變?更勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?，但必須辦?理變更手續(xù)?。3.職?工到達規(guī)定?的離退休年?齡或因病喪?失勞動能力?提前退休時?，勞動合同?自然終止。?4.在勞?動合同期間?，任何一方?要求解除勞?動合同，除?屬《___?竟成印刷廠?實行全員勞?動合同制暫?行規(guī)定》中?的第十六條?第一、二、?三、四款之?外，必須提?前一個月以?書面形式通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。5?.在勞動合?同期限內(nèi)，?乙方如屬《?暫行規(guī)定》?中第十六條?規(guī)定之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。6.?乙方在勞動?合同期限內(nèi)?，如遇有《?暫行規(guī)定》?第十八條規(guī)?定之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。7.乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?如遇有《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?之一的，可?向甲方提出?解除勞動合?同。8.?被解除勞動?合同的乙方?人員，甲方?根據(jù)《暫行?規(guī)定》的有?關(guān)條款辦理?有關(guān)手續(xù)。?八、違約?責(zé)任1.?在合同期內(nèi)?，甲方除《?暫行規(guī)定》?第十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?的條件外，?均不得解除?合同或自行?離職，否則?應(yīng)支付違約?金___元?。2.甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行勞?動合同，除?遇有特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致不?能履行勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?給對方賠償?經(jīng)濟損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實際情況確?定。3.?凡由甲方出?資對乙方進?行培訓(xùn)、學(xué)?歷學(xué)習(xí)、進?修或分房的?人員，其有?離職、調(diào)動?或違約時，?均按《__?_竟成印刷?廠關(guān)于職工?在服務(wù)期內(nèi)?離崗及違約?賠償辦法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?雙方需要約?定的有關(guān)條?款1.本?合同未盡事?宜，均按《?暫行規(guī)定》?的有關(guān)規(guī)定?辦理。2?.本合同的?有關(guān)規(guī)定在?執(zhí)行過程中?，如與國家?新頒布的有?關(guān)規(guī)定相抵?觸時，應(yīng)按?國家規(guī)定執(zhí)?行。甲乙雙?方需要修訂?或補充的，?可協(xié)商修訂?補充。3?.4.?十、勞動爭?議的調(diào)解、?仲裁因履?行勞動合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?從知道或應(yīng)?當(dāng)知道其權(quán)?利被侵害之?日起六個月?內(nèi)向企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，也可?在爭議發(fā)生?之日起六個?月內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成三?十日內(nèi)，按?規(guī)定向虹口?