外商投資企業(yè)勞動合同樣本

第6頁共6頁外商投資企業(yè)勞動合同樣本甲方?：地址及?___：?乙方：_?__號碼：?住址及_?__：甲?方因生產經?營需要，按?照___及?省、市人民?政府(以下?簡稱政府)?勞動法規(guī)和?政策，聘用?(乙方)為?合同制職工?，雙方根據?平等自愿、?協商一致的?原則，簽訂?本合同，確?定勞動關系?，并共同遵?守履行。?一、本合同?自年月日起?生效，生效?后前月為試?用期。合同?有效期采取?下列種形式?：1.無?固定終止期?限(即長期?合同，但可?按本合同第?七條變更、?解除或終止?)。2.?合同期限年?月日至年月?日止。3?.合同期限?至工作(任?務)完成時?終止。其完?成的標志事?件是。本?合同甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份，均?具同等效力?。二、工?作崗位與職?責任務乙?方的工作部?門及崗位(?職務)：?乙方在合同?期內，應遵?守政府的法?律法規(guī)及甲?方公司制定?的規(guī)章制度?，按本職位?的職責要求?，完成甲方?安排的正常?生產(工作?)任務。甲?方可視企業(yè)?生產經營需?要，經協商?或依照合同?縮寫可調整?乙方工作，?同時甲方可?依乙方的工?作表現按規(guī)?定給予獎懲?。三、勞?動時間與休?假1.甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產?需要可安排?乙主加班加?點，但每月?累計不超過?___小時?，每個工作?日累計工作?時間不超過?小時。2?.乙方在合?同期內享受?政府規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日及婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期。?四、勞動報?酬1.甲?方按照國家?有關外商投?資職工工資?和本市最低?工資標準的?規(guī)定，以及?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方按下列?第種工資形?式執(zhí)行;?計時工資。?乙方試用期?月工資元;?試用期滿根?據乙方元。?以后按企業(yè)?工資制度調?整工資。?計件工資。?按乙方崗計?件單位及完?成情況計發(fā)?計件工資。?2.甲方?每月如期以?貨幣發(fā)放工?資。3.?甲方要求乙?(工人崗位?)加班加點?，無法安排?補休的，按?不低于政府?有關規(guī)定發(fā)?放加班加點?工資。4?.非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按不低于乙?方停工前_?__個月的?月平均工資?___%的?標準，發(fā)給?乙方停工工?資。五、?保險福利待?遇1.乙?方患職業(yè)病?及因工負傷?醫(yī)療終結期?內甲方按本?市社會工傷?保險有關規(guī)?定要給工傷?生活費和報?銷醫(yī)療費。?2.乙方?在合同期內?享受國家、?省、市規(guī)定?的因病和非?因工傷醫(yī)療?期，女工孕?期、產假期?及哺乳期等?保險福利待?遇，以及乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療等?各種保險福?利待遇。?3.乙方在?合同期內因?工傷或患職?業(yè)病以及非?因工傷亡，?按國家及本?市有關規(guī)定?由社會保險?機構和甲方?分別發(fā)給乙?方親屬喪葬?費、一次性?撫恤金或優(yōu)?撫金，以及?供養(yǎng)直系親?屬撫恤金或?優(yōu)撫金或救?濟費等。?4.合同期?內，甲、乙?雙方須按照?本市政府的?規(guī)定，繳納?退休養(yǎng)老保?險基金、失?業(yè)保險基金?、工傷保險?基金等社會?保險基金，?甲方應定期?向乙方通告?交繳社會保?險基金情況?。六、勞?動保護1?.甲方按照?政府有關勞?動保護規(guī)定?和《省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，提供?符合安全衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境，切?實保護乙方?的生產、工?作中的安全?和健康。?2.甲方按?政府有關規(guī)?定，為乙方?配備符合國?家標準的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定免?費安排乙方?進行體檢。?3.甲方?按政府有關?部門規(guī)定對?乙方進行安?全生產知識?、法規(guī)、規(guī)?程的教育培?訓。4.?甲方執(zhí)行政?府有關女職?工及未成年?工(周歲至?未滿周歲)?的勞動保護?規(guī)定。5?.乙方嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程，正確使?用勞動保護?用品，不得?違章作業(yè)。?乙方有權拒?絕違章的指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視員工?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。七、續(xù)?訂、變更或?解除、終止?勞動合同的?條件1.?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?終止執(zhí)行。?如經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂合同?。2.甲?方因生產經?營情況變化?，調整生產?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更合同條款?，經雙方協?商同意，可?以變更勞動?合同的，并?由雙方簽字?(蓋章)。?3.有下?列情況之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已?達到政府規(guī)?定的退休年?齡的;乙?方死亡;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)或宣?告破產;?勞動合同約?定的終止條?件出現。?4.在下列?情況下，甲?方可以解除?勞動合同：?試用期內?乙方被證明?不符合錄用?條件的;?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(工?作)任務不?足，以及破?產或瀕臨破?產處于法定?整頓時間，?需要裁減人?員，但必須?征求職工意?見并向勞動?行政部門報?告;乙方?違___法?律、法規(guī)被?勞動教養(yǎng)或?判刑的;?乙方嚴重違?反甲方依法?制定勞動紀?律，按規(guī)定?應予辭退的?;乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后仍不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?。5.在?下列情況下?，甲方不得?解除勞動合?同：合同?期未滿，又?未發(fā)生本合?同第七條第?___款各?點規(guī)定;?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病菌醫(yī)療終?結期內，和?未作出勞動?能力鑒定前?以及醫(yī)療終?結后，經勞?動鑒定委員?會確認完全?或大部分喪?失勞動能力?的(國家另?有規(guī)定者除?外);乙?方患病或非?工負傷在規(guī)?定醫(yī)療期內?，以及醫(yī)療?期雖滿但以?內的為三個?月;六年至?十年的為六?個月;十一?年至十五年?為九個月;?十六年至二?十年的為一?年，二十年?以上可視傷?病情況延長?半年至一年?;符合計?劃生育規(guī)定?的女工在懷?孕、產假和?哺乳期間;?乙方經批?準郭受法定?休假期間。?6.在下?列情況下，?乙方可以解?除勞動合同?。試用期?內;經政?府勞動部門?確認甲方勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康;甲方?不能按照勞?動合同規(guī)定?的數額和如?期支付勞動?報酬的;?甲方不按規(guī)?定為乙方繳?納養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、工傷保險?等社會保險?基金的;?經甲方同意?自費考入中?等專業(yè)學校?全脫產學習?的;甲方?不履行勞動?合同或者違?___政策?、法規(guī)、侵?害乙方其他?合法權益的?;八、違?反合同承擔?的責任1?.除試用期?內或符合本?合同第七條?第___款?、以及第_?__款、規(guī)?定可構成立?即解除合同?外，其他情?況需要解除?勞動合同的?，勞動合同?甲、乙雙方?都必須提前?___天以?書面形式通?知對方。提?前通知時間?不足者，按?相距的實際?天數以乙方?當月實得工?資的日平均?數計算補償?。2.甲?、乙雙方在?合同期內要?求解除勞動?合同，應經?雙方協商同?意，違者應?按及本合同?規(guī)定向對方?賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分可以減?免。但屬教?育培訓