勞動(dòng)合同法律制度課件

第二章勞動(dòng)合同法律制度2010年1月15日第二章勞動(dòng)合同法律制度2010年1月15日本章考情分析2010年1月15日本章考情分析2010年1月15日本章基本結(jié)構(gòu)框架（1）本章主要內(nèi)容1.《勞動(dòng)合同法》適用范圍2.勞動(dòng)合同的訂立3.勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)合同的效力5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容6.醫(yī)療期7.勞動(dòng)合同的履行2010年1月15日本章基本結(jié)構(gòu)框架（1）本1.《勞動(dòng)合同法》適用范圍2.勞動(dòng)合本章基本結(jié)構(gòu)框架（2）本章主要內(nèi)容8.勞動(dòng)合同的變更協(xié)商解除勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形9.勞動(dòng)合同的解除10.勞動(dòng)合同的終止11.勞動(dòng)合同解除和終止后的法律后果和責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟13.違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任2010年1月15日本章基本結(jié)構(gòu)框架（2）本8.勞動(dòng)合同的變更協(xié)商解除9.勞動(dòng)合第二章勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

第七節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

2010年1月15日第二章勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述

第二本章基本要求1、掌握勞動(dòng)合同的訂立P37；2、掌握勞動(dòng)合同的解除與中止P54；3、掌握勞動(dòng)合同的解除與中止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償P61；4、熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容P42；5、熟悉勞動(dòng)合同的履行與變更P51；6、熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決P65；7、了解勞動(dòng)合同的特征和勞動(dòng)合同法的適用范圍P36。2010年1月15日本章基本要求1、掌握勞動(dòng)合同的訂立4、熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容P4《勞動(dòng)合同法》的四大亮點(diǎn)一個(gè)是規(guī)定勞動(dòng)合同法引導(dǎo)用人單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?shí)踐中發(fā)現(xiàn)一些用人單位越來(lái)越多的簽短期的、１年之內(nèi)的勞動(dòng)合同，這樣對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工只要在企業(yè)連續(xù)工作滿１０年，如果他沒(méi)有出現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有終止的時(shí)間，對(duì)穩(wěn)定就業(yè)是非常有利的。

是勞動(dòng)合同法擴(kuò)大勞動(dòng)合同用工范圍，因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，民辦非企業(yè)單位，民辦律師事務(wù)所，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制外聘用人員，包括事業(yè)單位全員聘用制，勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)這些人都要簽訂勞動(dòng)合同。

2010年1月15日《勞動(dòng)合同法》的四大亮點(diǎn)一個(gè)是規(guī)定勞動(dòng)合同法引導(dǎo)用人單位簽訂《勞動(dòng)合同法》的四大亮點(diǎn)第三點(diǎn)：體現(xiàn)在防止濫用試用期上。為防止一些用人單位試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期壓低工資、隨意解除勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同法做了如上規(guī)定。第四點(diǎn)就是不一定簽訂勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利。與此同時(shí)，也并不是縱容用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定，如果用工單位一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么在這一個(gè)月之外再到一年之內(nèi)的十一個(gè)月里，他要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果再往后一年還不簽訂勞動(dòng)合同，視同與勞動(dòng)者簽訂了長(zhǎng)期的，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這樣才可以更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。

2010年1月15日《勞動(dòng)合同法》的四大亮點(diǎn)第三點(diǎn)：體現(xiàn)在防止濫用試用期上。為防第一節(jié)勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍一、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。2010年1月15日第一節(jié)勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍一、勞動(dòng)合同的多選題

與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有自身的特征，包括（）。

A.勞動(dòng)合同主體具有特定性

B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性

C.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位是固定不變的

D.簽訂合同的雙方當(dāng)事人遵循公平、平等、協(xié)商一致的原則

答案：AB解析：與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有自身的特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。（3）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。2010年1月15日多選題

與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有自身的特征，包括（二、勞動(dòng)合同法的適用范圍1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法進(jìn)行。3、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2010年1月15日二、勞動(dòng)合同法的適用范圍2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與根據(jù)規(guī)定，下列單位中，適用勞動(dòng)合同法的有（）。

A.企業(yè)

B.個(gè)體工商戶

C.事業(yè)單位

D.基金會(huì)

答案：ABCD解析：考查勞動(dòng)合同法的適用范圍，以上四項(xiàng)均適用此法。多選題

2010年1月15日根據(jù)規(guī)定，下列單位中，適用勞動(dòng)合同法的有（）。

A.企業(yè)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循如下原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。2010年1月15日第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求1.勞動(dòng)者需要年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。【解釋】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2010年1月15日二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求201二、勞動(dòng)合同訂立的主體（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2010年1月15日二、勞動(dòng)合同訂立的主體2010年1月15日用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同訂立的主體2010年1月15日用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還2.勞動(dòng)者的義務(wù)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同訂立的主體2010年1月15日2.勞動(dòng)者的義務(wù)：二、勞動(dòng)合同訂立的主體2010年1月15日勞動(dòng)合同的主體用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的（如代表處），受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立合同。2010年1月15日勞動(dòng)合同的主體用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日單選題下列情形中，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是（）。

A.15周歲的張某與某煤礦簽訂勞動(dòng)合同

B.14周歲的趙某與某歌舞團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同

C.15周歲的錢某與某保安公司簽訂勞動(dòng)合同

D.15周歲的李某與某印刷廠簽訂勞動(dòng)合同

答案：B解析：考查勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求，其中，勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2010年1月15日單選題下列情形中，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是（）。

多選題勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求包括（）。

A.勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B.勞動(dòng)者年滿18周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

C.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

D.用人單位到勞動(dòng)保障部門備案

答案：AC解析：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求：勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。2010年1月15日多選題勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求包括（）。

三、勞動(dòng)合同訂立的形式（三種）1.用人單位自”用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（后詳）（勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、試用期、都是從用工之日起算，而不是從訂立合同起算）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（后詳）1個(gè)月是法定期間2010年1月15日三、勞動(dòng)合同訂立的形式（三種）1.用人單位自”用工之日起”(例外情況：非全日制（小時(shí)工）用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（即平均每日用工不超過(guò)4小時(shí)，每周用工累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)可稱為非全日制）三、勞動(dòng)合同訂立的形式（三種）2010年1月15日例外情況：非全日制（小時(shí)工）用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。判斷題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。（）答案：×2010年1月15日判斷題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)單選題答案：A2010年1月15日單選題答案：A2010年1月15日對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況：

（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2010年1月15日對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況：

（（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂合同。

【例】王某從2009年2月份開(kāi)始就在某公司任職，每月工資3000元，到2009年11月，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么，小王可以獲得從2009年3月開(kāi)始到11月份每月兩倍的工資。（即除了每月得到工資以外，還可以得到27000元）超過(guò)1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的情況：

2010年1月15日（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的情況：

2010年1月15日對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的情況：

單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日解釋設(shè)某勞動(dòng)者于09年1月1日開(kāi)始用工，應(yīng)于1月31日前訂立勞動(dòng)合同。①現(xiàn)在于1月10通知?jiǎng)趧?dòng)者簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不同意，不需要支付補(bǔ)償，但應(yīng)付工資。②如果于4月1日通知簽合同，這里有兩種情形，一是勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同，這時(shí)2、3月工資應(yīng)每月支付6000元；二是勞動(dòng)者不愿簽，應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償。2010年1月15日解釋設(shè)某勞動(dòng)者于09年1月1日開(kāi)始用工，應(yīng)于1月31多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況：

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

上例中，假設(shè)公司到2010年的2月份還未與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么從2009年3月到2010年1月王某可以得到11個(gè)月的補(bǔ)償，一共是33000元，而且從2010年2月起要視為用人單位與王某簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2010年1月15日對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況：

解釋2010年1月15日解釋2010年1月15日舉例文字說(shuō)明見(jiàn)后。2010年1月15日舉例文字說(shuō)明見(jiàn)后。2010年1月15日舉例文字說(shuō)明甲公司中的王某于09年1月1日開(kāi)始用工，于2010年1月1日仍未與甲公司訂立合同。（1）09年1月支付3000元工資；（2）09年2月至12月共11個(gè)月，每月支付2×3000元的工資；（3）2010年1月支付3000元的工資。2010年1月15日舉例文字說(shuō)明甲公司中的王某于09年1月1日開(kāi)始用工，于201單選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日

B.簽訂勞動(dòng)合同之日

C.試用期結(jié)束之次日

D.勞動(dòng)合同生效之日

答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2010年1月15日單選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起與勞動(dòng)者建立單選題用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自（）起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，2倍

B.用工之日起至滿一年的前一日，3倍

C.用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)日至滿一年的當(dāng)日，2倍

D.用工之日起至滿一年的當(dāng)日，3倍

答案：A解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。2010年1月15日單選題用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日訂立勞動(dòng)合同小結(jié)2010年1月15日訂立勞動(dòng)合同小結(jié)2010年1月15日四、勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2010年1月15日四、勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（注意：一般適用于關(guān)鍵崗位便于熟悉工作，不是“鐵飯碗”）

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2010年1月15日2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)2010年1月15日2010年1月15日注解【注】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。（如2006年與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在2009年又簽訂一次，這樣的情況不算兩次）

2010年1月15日注解【注】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日注解2010年1月15日注解2010年1月15日注解地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2010年1月15日注解地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府為安置就多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2010年1月15日3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期單選題用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

A.100元以上500元以下

B.200元以上1000元以下

C.500元以上1000元以下

D.500元以上2000元以下

答案：D解析：用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

2010年1月15日單選題用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。（如約定需公證，那么在公證之后才算生效）2010年1月15日五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效2010年1月15日（二）無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（其他任何單位或個(gè)人無(wú)權(quán)認(rèn)定合同是否無(wú)效）2010年1月15日（二）無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反2010無(wú)效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2010年1月15日無(wú)效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題下列（）情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有爭(zhēng)議而無(wú)法達(dá)到一致的

答案：ABC解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2010年1月15日多選題下列（）情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

A.以欺詐無(wú)效勞動(dòng)合同案例案例：

某建筑公司因承包了一個(gè)大型建筑工程，向社會(huì)大量招聘勞動(dòng)者，王某認(rèn)為公司的招聘條件寬松，且自己身強(qiáng)力壯故前往應(yīng)聘。雙方簽訂的合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）在施工過(guò)程中需注意安全，否則發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”。王某認(rèn)為自己不可能會(huì)出事，因而簽訂了合同。后王某在工地作業(yè)時(shí)由于工地上缺乏必要的安全保護(hù)設(shè)施，不慎死亡。王某家屬向該建筑公司索賠，建筑公司以勞動(dòng)合同中上述條款為由拒絕賠償。

2010年1月15日無(wú)效勞動(dòng)合同案例案例：

某建筑公司因承包了一個(gè)大型建筑工程，無(wú)效勞動(dòng)合同案例分析本案中該建筑公司大量招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施給與勞動(dòng)保護(hù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全。建筑公司在勞動(dòng)合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）在施工過(guò)程中需注意安全，否則發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”,這種行為既嚴(yán)重違反了社會(huì)公德，也違反了憲法和勞動(dòng)法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，屬于無(wú)效約定，會(huì)造成此合同無(wú)效或該部分無(wú)效。所以，建筑公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定向王某家屬支付王某的工傷死亡待遇，而不能以該條款為由拒絕賠償。

2010年1月15日無(wú)效勞動(dòng)合同案例分析本案中該建筑公司大量招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。2.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（實(shí)踐中，出現(xiàn)多的是對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的免責(zé)條款，這樣會(huì)縱容企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益的侵害，與國(guó)家保護(hù)公民的人身權(quán)益要進(jìn)行保護(hù)的憲法原則是相違背的）

2010年1月15日（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果2010年1月15日3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件。3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工期作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2010年1月15日第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款1、用第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假（見(jiàn)后）6、勞動(dòng)報(bào)酬（見(jiàn)后）7、社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2010年1月15日第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款4、工必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間

目前，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度?；蛘邞?yīng)該保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2010年1月15日必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間

目前，我國(guó)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日也不得超過(guò)3小時(shí)，每月不能超過(guò)36小時(shí)。必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

2010年1月15日用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

但下列情形不受上述規(guī)定限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2010年1月15日必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

但下列情形不受上述規(guī)定限（2）不定時(shí)工作制：也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

2010年1月15日（2）不定時(shí)工作制：也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒(méi)有2、休息休假

休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。

休假是指法定的假日和年休假。

必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

2010年1月15日2、休息休假

休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)（1）年休假的規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假不包括前面的正常休息日或法定節(jié)假日的。

必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

2010年1月15日（1）年休假的規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

必備條款之五——工作時(shí)間和休息休假

2010年1月15日職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日必備條款之六——報(bào)酬（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2010年1月15日必備條款之六——報(bào)酬（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付

工資應(yīng)當(dāng)（2）特殊情況下的工資支付

勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在“部分公民放假”的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

①（晚上加班）。如果是在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

②（周末加班）。如果是用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

必備條款之六——報(bào)酬2010年1月15日（2）特殊情況下的工資支付

勞動(dòng)者在“法定休假日③（春節(jié)加班）。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

④如果用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

必備條款之六——報(bào)酬2010年1月15日③（春節(jié)加班）。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按案例2010年1月15日案例2010年1月15日必備條款之六——報(bào)酬勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2010年1月15日必備條款之六——報(bào)酬勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要（3）最低工資制度

企業(yè)給予勞動(dòng)者的工資，不能低于當(dāng)?shù)卮_認(rèn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

必備條款之六——報(bào)酬2010年1月15日（3）最低工資制度

企業(yè)給予勞動(dòng)者的工資，不能低于當(dāng)?shù)卮_認(rèn)的多選題下列內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。

A.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼

B.勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)報(bào)酬

答案：BCD解析：按規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2010年1月15日多選題下列內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。

A.用人單單選題無(wú)效的勞動(dòng)合同，自（）起無(wú)法律約束力。

A.當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)時(shí)

B.當(dāng)事人要求解除時(shí)

C.訂立時(shí)

D.有關(guān)部門裁定無(wú)效時(shí)

答案：C解析：無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無(wú)法律約束力。2010年1月15日單選題無(wú)效的勞動(dòng)合同，自（）起無(wú)法律約束力。

A.當(dāng)事人無(wú)效勞動(dòng)合同案例案例：

某建筑公司因承包了一個(gè)大型建筑工程，向社會(huì)大量招聘勞動(dòng)者，王某認(rèn)為公司的招聘條件寬松，且自己身強(qiáng)力壯故前往應(yīng)聘。雙方簽訂的合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）在施工過(guò)程中需注意安全，否則發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”。王某認(rèn)為自己不可能會(huì)出事，因而簽訂了合同。后王某在工地作業(yè)時(shí)由于工地上缺乏必要的安全保護(hù)設(shè)施，不慎死亡。王某家屬向該建筑公司索賠，建筑公司以勞動(dòng)合同中上述條款為由拒絕賠償。

2010年1月15日無(wú)效勞動(dòng)合同案例案例：

某建筑公司因承包了一個(gè)大型建筑工程，勞動(dòng)合同案例分析案例分析：本案中該建筑公司大量招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施給與勞動(dòng)保護(hù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全。建筑公司在勞動(dòng)合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）在施工過(guò)程中需注意安全，否則發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”,這種行為既嚴(yán)重違反了社會(huì)公德，也違反了憲法和勞動(dòng)法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，屬于無(wú)效約定，會(huì)造成此合同無(wú)效或該部分無(wú)效。所以，建筑公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定向王某家屬支付王某的工傷死亡待遇，而不能以該條款為由拒絕賠償。

2010年1月15日勞動(dòng)合同案例分析案例分析：本案中該建筑公司大量招聘勞動(dòng)者，應(yīng)二、勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同的約定條款試用期服務(wù)期（保密期）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制2010年1月15日二、勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同的約定條款試用期服務(wù)期（保密期（一）試用期1、試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期①3個(gè)月以上不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月②1年以上不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同不得超過(guò)6個(gè)月④以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期2、試用期工資的強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2010年1月15日（一）試用期1、試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期①3個(gè)試用期案例【案例】2009年4月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)該試用期的約定是否符合法律規(guī)定？【分析】不符合法律規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月。2010年1月15日試用期案例【案例】2009年4月1日，張某與甲公司簽訂了1年“試用期”注解2010年1月15日“試用期”注解2010年1月15日“試用期”注解2010年1月15日“試用期”注解2010年1月15日“試用期”注解2010年1月15日“試用期”注解2010年1月15日試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作的崗位，仍不能勝任工作的。2010年1月15日試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解單選題勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

答案：B解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。2010年1月15日單選題勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日試用期案例案例：王小姐應(yīng)聘到上海一家公司，公司與她簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以王小姐試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。王小姐不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁裁決“試用期”合同無(wú)效，但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2010年1月15日試用期案例案例：王小姐應(yīng)聘到上海一家公司，公司與她簽訂了一份案例分析案件分析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。王小姐的“試用期合同”不成立，三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，王小姐可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。2010年1月15日案例分析案件分析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期（二）服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在特定情形下，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除合同，用人單位不得勞動(dòng)者支付違約金。2010年1月15日（二）服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)在特定情形下，勞動(dòng)者服務(wù)期用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月15日服務(wù)期用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日服務(wù)期案例某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約金。問(wèn)：張某是否該支付違約金?數(shù)額是多少？

【解析】違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額為=1萬(wàn)/5年×2年=4000元。

2010年1月15日服務(wù)期案例某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，約定服務(wù)期為單選題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)（），每月不得超過(guò)（），符合規(guī)定的特殊情況不受限制。

A.1小時(shí)，2小時(shí)，12小時(shí)

B.1小時(shí)，2小時(shí)，24小時(shí)

C.1小時(shí)，3小時(shí)，24小時(shí)

D.1小時(shí)，3小時(shí)，36小時(shí)

答案：D解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2010年1月15日單選題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延多選題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列（）情形的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制。

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

C.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重虧損，需要及時(shí)采取措施恢復(fù)盈利的

D.經(jīng)工會(huì)組織提出具體辦法，交由董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)通過(guò)的

2010年1月15日多選題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延多選題答案答案：AB解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列情形的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2010年1月15日多選題答案答案：AB2010年1月15日（三）（保密期）保守商業(yè)秘密

和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2010年1月15日（三）（保密期）保守商業(yè)秘密

和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可注解2010年1月15日注解2010年1月15日保密期案例張某與甲公司簽定保密協(xié)議：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)先在公司上班10年，期間遵守保密協(xié)議。10年后離開(kāi)甲公司，如甲公司要求張某承擔(dān)保密義務(wù)，必須向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金雙方可以約定，每月支付給張某3000元。如甲公司支付給張某，但張某如沒(méi)遵守這約定，應(yīng)支付給甲公司違約金。設(shè)違約金為30萬(wàn)元。2010年1月15日保密期案例張某與甲公司簽定保密協(xié)議：2010年1月15日單選題在解除或終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B解析：在解除或終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。2010年1月15日單選題在解除或終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制案例競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。

案例：2008年1月，上海一家軟件企業(yè)與李某簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。從2008年開(kāi)始，公司在他的工資中每月增加1000元的“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”。2009年李某辭職，而后企業(yè)查證李某有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求李某履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒(méi)有得到支持。

2010年1月15日保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制案例競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高案例分析：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以公司不能要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制案例分析2010年1月15日案例分析：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)三、醫(yī)療期是指職工因患?。ú皇锹殬I(yè)?。┗蛘叻且蚬へ?fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限（人性化）。企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作期限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止，則合同必須延續(xù)到合同期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。2010年1月15日三、醫(yī)療期是指職工因患?。ú皇锹殬I(yè)?。┗蛘叻且蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療期

2010年1月15日醫(yī)療期

2010年1月15日單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日醫(yī)療期

2010年1月15日醫(yī)療期

2010年1月15日醫(yī)療期注解1

2010年1月15日醫(yī)療期注解1

2010年1月15日醫(yī)療期注解2

①在病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，不能再扣減這些節(jié)假日的天數(shù)。

②對(duì)于一些患癌癥、精神病等特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

③病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2010年1月15日醫(yī)療期注解2

①在病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，不醫(yī)療期注解3

2010年1月15日醫(yī)療期注解3

2010年1月15日醫(yī)療期注解4

某人享受3個(gè)月醫(yī)療期，從3月15日開(kāi)始計(jì)算至9月14日，合同于5月1日合同期滿，這時(shí)在醫(yī)療期內(nèi)，合同必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。2010年1月15日醫(yī)療期注解4

某人享受3個(gè)月醫(yī)療期，從3月15日開(kāi)始計(jì)算20醫(yī)療期注解5

2010年1月15日醫(yī)療期注解5

2010年1月15日單選題2010年1月15日單選題2010年1月15日單選題累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（）的，不享受當(dāng)年的年休假。

A.1個(gè)月以上

B.2個(gè)月以上

C.3個(gè)月以上

D.4個(gè)月以上

答案：B解析：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。2010年1月15日單選題累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（）的，不案例【案例】2007年3月，張某被甲公司錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2009年7月20日，張某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。張某住院期間，甲公司停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了張某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)甲公司的做法是否合法？張某是否可以要求甲公司繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇？2010年1月15日案例【案例】2007年3月，張某被甲公司錄用，雙方簽訂案例分析【分析】在醫(yī)療期間，勞動(dòng)用人單位不得解除合同。在本案中，甲公司解除勞動(dòng)合同的做法不符合規(guī)定。張某可以要求甲公司繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。2010年1月15日案例分析【分析】在醫(yī)療期間，勞動(dòng)用人單位不得解除合同。多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日單選題根據(jù)規(guī)定，職工工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C解析：職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2010年1月15日單選題根據(jù)規(guī)定，職工工作已滿10年不滿20年的，年休假（）單選題用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。2010年1月15日單選題用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按多選題下列節(jié)日中，屬于法定假日的有（）。

A.圣誕節(jié)

B.清明節(jié)

C.端午節(jié)

D.重陽(yáng)節(jié)

答案：BC解析：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)屬于法定假日。2010年1月15日多選題下列節(jié)日中，屬于法定假日的有（）。

A.圣誕節(jié)

B多選題職工有下列（）情形的，不享受當(dāng)年的年休假。

A.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

答案：BC解析：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2010年1月15日多選題職工有下列（）情形的，不享受當(dāng)年的年休假。

A.職停工留薪期2010年1月15日停工留薪期2010年1月15日帶薪年休假與醫(yī)療期（1）2010年1月15日帶薪年休假與醫(yī)療期（1）2010年1月15日帶薪年休假與醫(yī)療期（2）2010年1月15日帶薪年休假與醫(yī)療期（2）2010年1月15日第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

2010年1月15日第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

20第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

3.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利或義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2010年1月15日第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

3.一、勞動(dòng)合同的履行

5.勞動(dòng)規(guī)章制度

注：必須是合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度2010年1月15日一、勞動(dòng)合同的履行

5.勞動(dòng)規(guī)章制度

注：必須是合法有效的勞案例甲公司員工張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。甲公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺(tái)辦理加班登記為理由表示抗辯。在仲裁過(guò)程中，甲公司出示了該規(guī)章制度。但張某表示，甲公司在與其簽訂勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中也從未向其表明有該規(guī)章，在其后的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中也從未向其表明有該規(guī)章，該員工也沒(méi)有在該規(guī)章上簽過(guò)字，不知道該規(guī)章的存在，更不知道周日加班應(yīng)到前臺(tái)辦理登記的規(guī)定。張某的主張能否得到支持？2010年1月15日案例甲公司員工張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付加班工資，案例分析甲公司沒(méi)有證據(jù)證明該規(guī)章告知過(guò)該勞動(dòng)者，因此該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力，張某的主張能得到仲裁庭的支持。2010年1月15日案例分析甲公司沒(méi)有證據(jù)證明該規(guī)章告知過(guò)該勞動(dòng)者，因此該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任（1）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。（2）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。2010年1月15日勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任（1）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)二、勞動(dòng)合同的變更

是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2010年1月15日二、勞動(dòng)合同的變更

是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢二、勞動(dòng)合同的變更

2010年1月15日二、勞動(dòng)合同的變更

2010年1月15日【解釋】變更勞動(dòng)合同的自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。絕對(duì)自愿一致是指在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行合同；而相對(duì)自愿一致是針對(duì)一些特殊情況而言的，如企業(yè)實(shí)施股份制之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等，那么即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行合同了。二、勞動(dòng)合同的變更

2010年1月15日【解釋】變更勞動(dòng)合同的自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止

一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除協(xié)商（約定）解除法定解除勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。雙方單方2010年1月15日第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止

一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合（一）協(xié)商解除又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。有兩種情形：1、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月15日（一）協(xié)商解除又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因（一）協(xié)商解除2010年1月15日（一）協(xié)商解除2010年1月15日（二）法定解除

1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情形具體情形和要求1）提前通知解除的情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位（書面或口頭均可），非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且必須履行法定的通知程序。

2）可隨時(shí)通知解除的情形包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同無(wú)效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。（后詳）3）不需事先告知即可解除的情形包括①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者②用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全的情形。這種不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2010年1月15日（二）法定解除

1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情形1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形試用期滿勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2010年1月15日1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形試用期滿勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)（2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（包括五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）

【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)為“試用期”內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2010年1月15日（2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形①用人單位未按照勞⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【解釋1】此八種情況，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

2010年1月15日⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可

解除合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章建筑、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！窘忉尅吭谏鲜鰞煞N情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月15日（3）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可

解除合同的情形①用人單位勞動(dòng)者單方面

解除勞動(dòng)合同的情形小結(jié)2010年1月15日勞動(dòng)者單方面

解除勞動(dòng)合同的情形小結(jié)2010年1月15日單選題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3日

B.7日

C.10日

D.30日

答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2010年1月15日單選題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合多選題勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

2010年1月15日多選題勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。多選題答案答案：ABD解析：勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7.用人單位違反法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8.法律或法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者或以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2010年1月15日多選題答案答案：ABD2010年1月15日案例張某于2008年1月與甲公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月30日，張某在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司未繳納試用期（2008年1月至3月）的社保費(fèi)。2009年4月1日，張某向甲公司提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是張某向甲公司寄出“解除勞動(dòng)合同通知書“，同時(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)張某的主張能否得到法律支持？2010年1月15日案例張某于2008年1月與甲公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同案例分析用人單位給勞動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。在本案中，張某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及繳納社保費(fèi)。2010年1月15日案例分析用人單位給勞動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，只要建立了勞2、用人單位單方面

解除勞動(dòng)合同的情形小結(jié)2010年1月15日2、用人單位單方面

解除勞動(dòng)合同的情形小結(jié)2010年1月15（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情形具體情形和要求①提前通知解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。包括：①勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷、在規(guī)定的期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的、②勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2010年1月15日（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情注解（合法解除）2010年1月15日注解（合法解除）2010年1月15日注解（違法解除）2010年1月15日注解（違法解除）2010年1月15日注解（合法解除）注用人單位違反規(guī)定注條件和程序均合法設(shè)王某在甲單位工作了2年，按時(shí)支付了給4000元補(bǔ)償；如不按時(shí)則應(yīng)4000的50%——100%加付賠償金。2010年1月15日注解（合法解除）注用人單位違反規(guī)定注條件和程序均合法設(shè)王某在注解（違法解除）注條件或程序違法支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇2010年1月15日注解（違法解除）注條件或程序違法支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，不需支合法、違法解除中關(guān)于

“條件和程序”的注解條件違法：三條。例如非因公負(fù)傷，有醫(yī)療期，期滿后不能從事原工作，但用人單位不能解除合同，如也不能從事單位安排的其他工作，這時(shí)可以解除合同。否則屬于條件違法。程序違法：法律規(guī)定“提前30日通知或額外支付1個(gè)月的工資”。否則屬于程序違法。2010年1月15日合法、違法解除中關(guān)于

“條件和程序”的注解條件違法：三條。例案例屬延遲支付2010年1月15日案例屬延遲支付2010年1月15日（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情形具體情形和要求②可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，④給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，⑤勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形各類情“可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形”

的注解

【解釋】依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，例如依據(jù)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，必須有關(guān)于錄用條件規(guī)定以及勞動(dòng)者表現(xiàn)的記錄等有關(guān)證據(jù)。如果用人單位所依據(jù)的理由實(shí)際上不成立，那么用人單位解除勞動(dòng)合同就是違法的。2010年1月15日“可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形”

的注解

【解釋】依據(jù)上述情形（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

③用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 ③用“用人單位可以裁減人員的情形”

的注解【解釋1】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工人數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2010年1月15日“用人單位可以裁減人員的情形”

的注解【解釋1】裁減人員不足【解釋3】用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員?！窘忉?】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！坝萌藛挝豢梢圆脺p人員的情形”

的注解2010年1月15日【解釋3】用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形④用人單位不得解除勞動(dòng)合同的的情形 包括：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，②或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，③在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，④患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，⑥在本單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，⑦法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形④用人“用人單位不得解除勞動(dòng)合同的”

注解

【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行合同或者履行勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。2010年1月15日“用人單位不得解除勞動(dòng)合同的”

注解

【解釋】如果用人單位小結(jié)2010年1月15日小結(jié)2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題2010年1月15日多選題勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的

D.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的

2010年1月15日多選題勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位可