勞務(wù)派遣講稿課件

勞務(wù)派遣基本理論及風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣1一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

1、定義

2、三性

3、違反三性的法律后果二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展

1、異化功能

2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的影響三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

1、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任

2、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任

3、與用工單位之間的連帶責(zé)任四、實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)防控

1、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系

3、勞務(wù)派遣用工中退休人員能否成為派遣工4、派遣勞動(dòng)合同期限如何約定一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)2一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

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1、定義

勞務(wù)派遣：又稱人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力與實(shí)際用工單位之間，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

1、定義4

從邏輯關(guān)系和法律分析的角度看，勞務(wù)派遣實(shí)際涉及三個(gè)主體，一是實(shí)際從事工作的勞動(dòng)者，二是派出該勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位，三是實(shí)際使用該勞動(dòng)者的用工單位。勞務(wù)派遣關(guān)系的特點(diǎn)就是：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系由派遣單位承擔(dān)用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，而與受派的用工單位只形成勞務(wù)關(guān)系。

從邏輯關(guān)系和法律分析的角度看，勞務(wù)派遣實(shí)際涉及三個(gè)主5勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者實(shí)際用工單位勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者實(shí)際用工單位勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)6

2、勞務(wù)派遣三性原則：

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比舜蟪Ｎ瘯?huì)對三性做出如下解釋：

1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;

2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;

3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。2、勞務(wù)派遣三性原則：7

3、違反勞務(wù)派遣三性的法律后果

人大法工委的答復(fù)是對《勞動(dòng)合同法》的立法解釋，具有法律效力。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。3、違反勞務(wù)派遣三性的法律后果8有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的；（三）被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的；（四）臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過兩年以上的；（五）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（六）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立9二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展10

1、異化功能

我國勞務(wù)派遣現(xiàn)階段的異化功能我國勞務(wù)派遣市場的飛速發(fā)展是從2007年開始，背景是國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，并專節(jié)對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制，本來《勞動(dòng)合同法》是想以此來規(guī)范勞務(wù)派遣市場，使勞務(wù)派遣在一定范圍內(nèi)有序發(fā)展，但具有諷刺意義的是，《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，非但未能規(guī)范勞務(wù)派遣市場、限制勞務(wù)派遣用工，反而客觀上刺激了勞務(wù)派遣的飛速發(fā)展，使得勞務(wù)派遣逐漸喪失原先的功能，而異化成用工單位借此逃避法律責(zé)任、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)的工具。異化功能主要體現(xiàn)在：

1、異化功能

我國勞務(wù)派遣現(xiàn)階段的異化功能我國勞務(wù)11

（1）、勞務(wù)派遣成為用工單位逃避法律責(zé)任的工具

《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要立法宗旨就是保障穩(wěn)定的用工關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)寬了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“鐵飯碗”的錯(cuò)誤思想，很多有實(shí)際工作需求的單位紛紛采取勞務(wù)派遣的方式來逃避簽訂無固定期限合同的法律責(zé)任，這也是很多用工單位選擇勞務(wù)派遣的初衷。（1）、勞務(wù)派遣成為用工單位逃避法律責(zé)任的工具12（2）、成為非法降低用工單位人力資源成本的工具目前我國勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)的一個(gè)突出問題就是同工不同酬，由于勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系的分離，使得用工單位對于同崗位的勞動(dòng)合同制員工與勞務(wù)派遣的員工實(shí)行不同的薪酬制度，往往勞務(wù)派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)合同制員工，使用人單位達(dá)到降低人力成本的目的，大大侵害了勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。（2）、成為非法降低用工單位人力資源成本的工具13（3）、成為用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的工具

勞務(wù)派遣用工中，實(shí)際的用工單位與勞務(wù)派遣員工之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位一般為第一責(zé)任主體，用工單位只是在一定程度上承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，很多用工單位熱衷于采用勞務(wù)派遣員工，以將自己的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位。（3）、成為用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的工具14

2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣制度及用工關(guān)系的影響新《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日起正式實(shí)施，由于涉及到千萬勞動(dòng)者的切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，因此引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。新法的實(shí)施將會(huì)對勞務(wù)派遣市場以及勞務(wù)派遣單位、用工單位等產(chǎn)生比較大的影響。

1、勞務(wù)派遣適用范圍受限，勞務(wù)派遣用工的規(guī)模將大幅減少。

2、提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻并實(shí)行許可制，將迫使一些小微勞務(wù)派遣單位退出勞務(wù)派遣市場。

3、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障得到強(qiáng)化，但也會(huì)造成被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)障礙。2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣制度及用15三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任16勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，處于三方關(guān)系中的用人單位的地位，其權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于用人單位的規(guī)制進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)還應(yīng)接受勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)派遣特定權(quán)利義務(wù)責(zé)任的規(guī)范。就法律責(zé)任而言，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可能相應(yīng)地承擔(dān)兩項(xiàng)責(zé)任：一是基于用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任，二是基于勞務(wù)派遣關(guān)系而與用工單位共同承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，處于三方關(guān)17（1）、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任1、制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任。2、訂立勞動(dòng)合同違反規(guī)定的法律責(zé)任。3、違反規(guī)定約定試用期的法律責(zé)任。4、扣押勞動(dòng)者身份證等證件、檔案等物品以及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任。5、侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的法律責(zé)任。6、違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。7、強(qiáng)迫勞動(dòng)和違反衛(wèi)生規(guī)范的法律責(zé)任。8、違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的法律責(zé)任。9、招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任。（1）、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任182、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任按照《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。（1）、就行政責(zé)任而言，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)勞務(wù)派遣單位違法行為情節(jié)的輕重，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任分為兩種：一是對一般違法行為的行政處罰；二是對情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為的處罰。（2）、就民事責(zé)任而言，勞動(dòng)派遣單位因違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣代為與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任19

3、勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中遭受損害勞務(wù)派遣單位和用工單位所要承擔(dān)的連帶責(zé)任該條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

修改后的九十二條的理解，包含以下兩種情形：一是勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；二是勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位未給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用工單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。3、勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中遭受損害勞務(wù)派遣單位和用工單20

（1）、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般是由勞務(wù)派遣單位支付。當(dāng)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的時(shí)候，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)足責(zé)任。如果是用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與用工單位在用工單位未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外，現(xiàn)實(shí)中也存在勞務(wù)派遣單位委托用工單位向被派遣勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，特別是以現(xiàn)金方式向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬的時(shí)候，一旦拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果因勞務(wù)派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任。（1）、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛21

（2）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行派遣單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位負(fù)有給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。當(dāng)勞務(wù)派遣單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者辦理國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。因未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)而造成被派遣勞動(dòng)者損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使勞務(wù)派遣單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成被派遣勞動(dòng)者損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛22

（3）、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利糾紛

由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際上在用工單位從事勞動(dòng)，處于用工單位的管理與控制之下，考勤、工作業(yè)績均由用工單位掌握。因此，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金自然應(yīng)該由用工單位支付，而與工作崗位相關(guān)的福利待遇也應(yīng)該由用工單位發(fā)放。因此，對于加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)第九十二條之規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利糾紛23

（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。因此，對于因勞動(dòng)合同的解除和終止而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛24四、建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控四、建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控251、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系【實(shí)務(wù)情景】小黃是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后便于某勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被派往某網(wǎng)絡(luò)公司從事行政工作，小黃在工作中總是對自己的身份產(chǎn)生疑問，有的同事發(fā)工資時(shí)網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)的，有的同事和自己又是派遣單位發(fā)的，小黃想了解勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工之間的法律關(guān)系是怎么樣的。1、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系26【律師解答】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)為二年以上固定期限的勞合同，并須在勞動(dòng)者無工作期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，雙方簽訂的勞動(dòng)合同除了需要具備《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定必備條款外，還需要載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！韭蓭熃獯稹?7【風(fēng)險(xiǎn)防控】

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位需要履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)派遣單位制作勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意除了載明一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還需載明與勞務(wù)派遣有關(guān)的被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況。如果勞動(dòng)合同缺少上述內(nèi)容的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)一定需要注意。【風(fēng)險(xiǎn)防控】282、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系【實(shí)務(wù)情景】

小芳是某勞務(wù)派遣公司的經(jīng)理，現(xiàn)需要和一單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，小芳見雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的草案上有“根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定”等內(nèi)容，小芳想咨詢勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是否也是需要先通過勞動(dòng)仲裁解決。2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系29【律師解答】

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系屬于民事合同關(guān)系。雙方民事地位平等，雙方通過訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的要求派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或者管理費(fèi)。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不僅受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，同時(shí)，勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容還受《合同法》的約束。但是如果勞務(wù)派遣單位與用工單位因履行勞務(wù)派遣協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方不能通過勞動(dòng)仲裁解決，因?yàn)樵摷m紛不屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛來處理?！韭蓭熃獯稹?0【風(fēng)險(xiǎn)防控】

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系是民事合同關(guān)系，如果雙方發(fā)生糾紛，不能通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，因?yàn)樵摖幾h不是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。所有，雙方僅是因?yàn)槁男袆趧?wù)派遣協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以按照民事合同糾紛處理，在雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意爭議解決條款的規(guī)定，在“被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等于爭議由實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院”選出對自己有利的法院作為管轄法院，以便爭議發(fā)生時(shí)能妥善處理糾紛。【風(fēng)險(xiǎn)防控】313、勞務(wù)派遣用工中退休人員能否成為派遣工【實(shí)務(wù)情景】

某勞動(dòng)派遣單位為一銀行提供勞務(wù)派遣服務(wù)，在被派遣員工中有一個(gè)老王，在銀行從事司機(jī)工作。今年老王達(dá)到退休年齡了，勞務(wù)派遣單位為其辦理了退休手續(xù)并且終止了勞動(dòng)合同。但是銀行領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可老王的工作能力，并且老王的身體也很好，便希望他能夠繼續(xù)留下來工作，老王也想繼續(xù)留下工作，但對于老王能否繼續(xù)通過勞務(wù)派遣的方式由勞務(wù)單位派遣至銀行工作，就此問題希望咨詢律師。3、勞務(wù)派遣用工中退休人員能否成為派遣工32【律師解答】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的便不是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體,不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而受勞動(dòng)法規(guī)制的勞務(wù)派遣用工模式中，一般勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，從這點(diǎn)來看，老王不能成為勞動(dòng)法意義上的勞務(wù)派遣員工，再與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位派遣至銀行繼續(xù)工作?！韭蓭熃獯稹?3【風(fēng)險(xiǎn)防控】

由于退休人員與單位之間的法律關(guān)系不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而是屬于一種勞務(wù)合同法律關(guān)系，因此，勞動(dòng)法律法律中關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不能直接適用于退休人員和單位，退休人員和單位之間的權(quán)利義務(wù)主要依據(jù)雙方或多方的約定，因此，在招錄退休人員作為勞務(wù)派遣員工時(shí)，一定要完善相關(guān)協(xié)議，將各方的權(quán)利義務(wù)約定明確，以免發(fā)生糾紛時(shí)無法解決?！撅L(fēng)險(xiǎn)防控】344、派遣勞動(dòng)合同期限如何約定【實(shí)務(wù)情景】一勞務(wù)派遣公司對某國有企業(yè)的后勤崗位進(jìn)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)備與被派遣員工簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與國有企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，該國有企業(yè)在無正當(dāng)理由退回被派遣員工的話，該國有企業(yè)需要繼續(xù)支付被退回員工的相關(guān)費(fèi)用至該被退回員工的勞動(dòng)合同期滿結(jié)束，費(fèi)用包括被派遣員工待崗期間的工資、社保等費(fèi)用。于是該國有企業(yè)便對勞務(wù)派遣公司一次性簽訂兩年期的勞動(dòng)合同便表示不滿，但勞務(wù)派遣公司的答復(fù)是法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同期限最低為兩年。該國有企業(yè)想知道勞務(wù)派遣公司的說法對嗎？4、派遣勞動(dòng)合同期限如何約定35【律師解答】按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。但是勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，法律對其勞動(dòng)合同的期限作了一些限定的要求。首先，《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。其次、由此引起另一個(gè)話題，那就是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者能否簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從中央層面的法律規(guī)定來看，沒有明確的規(guī)定，但從58條的法律精神可以推出法律不提倡簽訂這種方式。關(guān)于能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，尤其是連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿10年的情況下是否必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，同樣從中央層面的法律規(guī)定來看，也沒有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中主要存在兩種意見：一種意見認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》沒有規(guī)定是否簽訂無固定期限合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。另一種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，那么用人單位的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。對于這兩種意見，不同地方的規(guī)定以及司法實(shí)踐不同。【律師解答】36【風(fēng)險(xiǎn)防控】勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同過程中，對于勞動(dòng)合同期限的約定需要符合法律規(guī)定。首先，在選擇期限種類時(shí)，盡量不要采用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；其次，在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)合同期限不得低于2年；最后，對于無固定期限合同的問題，一定要了解到當(dāng)?shù)氐乃痉ǔ叨龋员苊獬袚?dān)不必要的法律責(zé)任?！撅L(fēng)險(xiǎn)防控】37謝謝勞務(wù)派遣講稿課件38勞務(wù)派遣基本理論及風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣39一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

1、定義

2、三性

3、違反三性的法律后果二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展

1、異化功能

2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的影響三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

1、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任

2、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任

3、與用工單位之間的連帶責(zé)任四、實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)防控

1、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系

3、勞務(wù)派遣用工中退休人員能否成為派遣工4、派遣勞動(dòng)合同期限如何約定一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)40一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

一、勞務(wù)派遣的定義及法律性質(zhì)

41

1、定義

勞務(wù)派遣：又稱人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力與實(shí)際用工單位之間，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

1、定義42

從邏輯關(guān)系和法律分析的角度看，勞務(wù)派遣實(shí)際涉及三個(gè)主體，一是實(shí)際從事工作的勞動(dòng)者，二是派出該勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位，三是實(shí)際使用該勞動(dòng)者的用工單位。勞務(wù)派遣關(guān)系的特點(diǎn)就是：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系由派遣單位承擔(dān)用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，而與受派的用工單位只形成勞務(wù)關(guān)系。

從邏輯關(guān)系和法律分析的角度看，勞務(wù)派遣實(shí)際涉及三個(gè)主43勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者實(shí)際用工單位勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者實(shí)際用工單位勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)44

2、勞務(wù)派遣三性原則：

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比舜蟪Ｎ瘯?huì)對三性做出如下解釋：

1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;

2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;

3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。2、勞務(wù)派遣三性原則：45

3、違反勞務(wù)派遣三性的法律后果

人大法工委的答復(fù)是對《勞動(dòng)合同法》的立法解釋，具有法律效力。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。3、違反勞務(wù)派遣三性的法律后果46有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：（一）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；（二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的；（三）被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的；（四）臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過兩年以上的；（五）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（六）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。

有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立47二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展二、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展48

1、異化功能

我國勞務(wù)派遣現(xiàn)階段的異化功能我國勞務(wù)派遣市場的飛速發(fā)展是從2007年開始，背景是國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，并專節(jié)對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制，本來《勞動(dòng)合同法》是想以此來規(guī)范勞務(wù)派遣市場，使勞務(wù)派遣在一定范圍內(nèi)有序發(fā)展，但具有諷刺意義的是，《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，非但未能規(guī)范勞務(wù)派遣市場、限制勞務(wù)派遣用工，反而客觀上刺激了勞務(wù)派遣的飛速發(fā)展，使得勞務(wù)派遣逐漸喪失原先的功能，而異化成用工單位借此逃避法律責(zé)任、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)的工具。異化功能主要體現(xiàn)在：

1、異化功能

我國勞務(wù)派遣現(xiàn)階段的異化功能我國勞務(wù)49

（1）、勞務(wù)派遣成為用工單位逃避法律責(zé)任的工具

《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要立法宗旨就是保障穩(wěn)定的用工關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)寬了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“鐵飯碗”的錯(cuò)誤思想，很多有實(shí)際工作需求的單位紛紛采取勞務(wù)派遣的方式來逃避簽訂無固定期限合同的法律責(zé)任，這也是很多用工單位選擇勞務(wù)派遣的初衷。（1）、勞務(wù)派遣成為用工單位逃避法律責(zé)任的工具50（2）、成為非法降低用工單位人力資源成本的工具目前我國勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)的一個(gè)突出問題就是同工不同酬，由于勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系的分離，使得用工單位對于同崗位的勞動(dòng)合同制員工與勞務(wù)派遣的員工實(shí)行不同的薪酬制度，往往勞務(wù)派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)合同制員工，使用人單位達(dá)到降低人力成本的目的，大大侵害了勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。（2）、成為非法降低用工單位人力資源成本的工具51（3）、成為用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的工具

勞務(wù)派遣用工中，實(shí)際的用工單位與勞務(wù)派遣員工之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位一般為第一責(zé)任主體，用工單位只是在一定程度上承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，很多用工單位熱衷于采用勞務(wù)派遣員工，以將自己的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位。（3）、成為用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的工具52

2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣制度及用工關(guān)系的影響新《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日起正式實(shí)施，由于涉及到千萬勞動(dòng)者的切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，因此引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。新法的實(shí)施將會(huì)對勞務(wù)派遣市場以及勞務(wù)派遣單位、用工單位等產(chǎn)生比較大的影響。

1、勞務(wù)派遣適用范圍受限，勞務(wù)派遣用工的規(guī)模將大幅減少。

2、提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻并實(shí)行許可制，將迫使一些小微勞務(wù)派遣單位退出勞務(wù)派遣市場。

3、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障得到強(qiáng)化，但也會(huì)造成被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)障礙。2、新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣制度及用53三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任三、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任54勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，處于三方關(guān)系中的用人單位的地位，其權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于用人單位的規(guī)制進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)還應(yīng)接受勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)派遣特定權(quán)利義務(wù)責(zé)任的規(guī)范。就法律責(zé)任而言，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可能相應(yīng)地承擔(dān)兩項(xiàng)責(zé)任：一是基于用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任，二是基于勞務(wù)派遣關(guān)系而與用工單位共同承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，處于三方關(guān)55（1）、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任1、制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任。2、訂立勞動(dòng)合同違反規(guī)定的法律責(zé)任。3、違反規(guī)定約定試用期的法律責(zé)任。4、扣押勞動(dòng)者身份證等證件、檔案等物品以及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任。5、侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的法律責(zé)任。6、違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。7、強(qiáng)迫勞動(dòng)和違反衛(wèi)生規(guī)范的法律責(zé)任。8、違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的法律責(zé)任。9、招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任。（1）、作為用人單位本身產(chǎn)生的法律責(zé)任562、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任按照《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。（1）、就行政責(zé)任而言，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)勞務(wù)派遣單位違法行為情節(jié)的輕重，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任分為兩種：一是對一般違法行為的行政處罰；二是對情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為的處罰。（2）、就民事責(zé)任而言，勞動(dòng)派遣單位因違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣代為與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、基于勞務(wù)派遣關(guān)系而產(chǎn)生的法律責(zé)任57

3、勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中遭受損害勞務(wù)派遣單位和用工單位所要承擔(dān)的連帶責(zé)任該條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

修改后的九十二條的理解，包含以下兩種情形：一是勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；二是勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位未給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用工單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。3、勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中遭受損害勞務(wù)派遣單位和用工單58

（1）、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般是由勞務(wù)派遣單位支付。當(dāng)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的時(shí)候，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)足責(zé)任。如果是用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與用工單位在用工單位未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外，現(xiàn)實(shí)中也存在勞務(wù)派遣單位委托用工單位向被派遣勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，特別是以現(xiàn)金方式向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬的時(shí)候，一旦拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果因勞務(wù)派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任。（1）、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛59

（2）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行派遣單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位負(fù)有給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。當(dāng)勞務(wù)派遣單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者辦理國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。因未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)而造成被派遣勞動(dòng)者損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使勞務(wù)派遣單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成被派遣勞動(dòng)者損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛60

（3）、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利糾紛

由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際上在用工單位從事勞動(dòng)，處于用工單位的管理與控制之下，考勤、工作業(yè)績均由用工單位掌握。因此，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金自然應(yīng)該由用工單位支付，而與工作崗位相關(guān)的福利待遇也應(yīng)該由用工單位發(fā)放。因此，對于加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)第九十二條之規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利糾紛61

（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。因此，對于因勞動(dòng)合同的解除和終止而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛62四、建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控四、建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控631、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系【實(shí)務(wù)情景】小黃是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后便于某勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被派往某網(wǎng)絡(luò)公司從事行政工作，小黃在工作中總是對自己的身份產(chǎn)生疑問，有的同事發(fā)工資時(shí)網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)的，有的同事和自己又是派遣單位發(fā)的，小黃想了解勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工之間的法律關(guān)系是怎么樣的。1、勞務(wù)派遣單位與派遣員工的法律關(guān)系64【律師解答】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)為二年以上固定期限的勞合同，并須在勞動(dòng)者無工作期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，雙方簽訂的勞動(dòng)合同除了需要具備《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定必備條款外，還需要載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！韭蓭熃獯稹?5【風(fēng)險(xiǎn)防控】

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位需要履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)派遣單位制作勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意除了載明一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還需載明與勞務(wù)派遣有關(guān)的被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況。如果勞動(dòng)合同缺少上述內(nèi)容的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)一定需要注意?！撅L(fēng)險(xiǎn)防控】662、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系【實(shí)務(wù)情景】

小芳是某勞務(wù)派遣公司的經(jīng)理，現(xiàn)需要和一單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，小芳見雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的草案上有“根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定”等內(nèi)容，小芳想咨詢勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是否也是需要先通過勞動(dòng)仲裁解決。2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系67【律師解答】

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系屬于民事合同關(guān)系。雙方民事地位平等，雙方通過訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的要求派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或者管理費(fèi)。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不僅受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，同時(shí)，勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容還受《合同法》的約束。但是如果勞務(wù)派遣單位與用工單位因履行勞務(wù)派遣協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方不能通過勞動(dòng)仲裁解決，因?yàn)樵摷m紛不屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛來處理?！韭蓭熃獯稹?8【風(fēng)險(xiǎn)防控】

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系是民事合同關(guān)系，如果雙方發(fā)生糾紛，不能通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，因?yàn)樵摖幾h不是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。所有，雙方僅是因?yàn)槁男袆趧?wù)派遣協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以按照民事合同糾紛處理，在雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意爭議解決條款的規(guī)定，在“被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等于爭議由實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院”選出對自己有利的法院作為管轄法院，以便爭議發(fā)生時(shí)能妥善處理糾紛。【風(fēng)險(xiǎn)防控】693、勞務(wù)派遣用工中退休人員能否成為派遣工【實(shí)務(wù)情景】

某勞動(dòng)派遣單位為一銀行提供勞務(wù)派遣服務(wù)，在被派遣員工中有一個(gè)老王，在銀行從事司機(jī)工作。今年老王達(dá)到退休年齡了，勞務(wù)派遣單位為其辦理了退休手續(xù)