員工手冊(cè)框架與范例

勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)－實(shí)操篇規(guī)章制度修審與員工手冊(cè)撰寫(xiě)主講：方曉分享綱要人力資源風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析1規(guī)章制度設(shè)計(jì)的原則2員工手冊(cè)框架與范例32上篇人力資源風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析3人事管理人力資源管理不要把100%的精力放在30%的人事管理中去職業(yè)前景如果連基礎(chǔ)的人事管理都不能控制如何再談人力資源開(kāi)發(fā)法律的底線實(shí)操的進(jìn)階規(guī)劃的升華4人事管理失誤的后果費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有樣學(xué)樣，讓第三方賺錢(qián)沒(méi)事找事?tīng)砍度鎰谫Y問(wèn)題企業(yè)重創(chuàng)！??！曝光罷工監(jiān)察仲裁政府介入依法處理5人力資源流程對(duì)于每個(gè)人力資源管理者來(lái)講都不陌生，我們無(wú)時(shí)無(wú)刻的在使用流程和優(yōu)化流程。而就是這個(gè)看似簡(jiǎn)單的而實(shí)際上又錯(cuò)綜復(fù)雜的過(guò)程，使得不同的企業(yè)面對(duì)同樣的工作和問(wèn)題時(shí)，得到的結(jié)果都會(huì)有差異，那么究竟是什么導(dǎo)致了這樣差異的結(jié)果呢？流程是一個(gè)或一系列有規(guī)律的行動(dòng)，如何將流程從習(xí)慣意識(shí)到形成文本，而得到（鎖定）希望的結(jié)果呢？這就是我們要探討如何提取流程中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)！人力資源流程與風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)6DBCＡ法律明令禁止的法規(guī)存在罰則的造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)文化需要的節(jié)點(diǎn)管理就是流程管理的具體操作模式與控制．如何發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)7權(quán)利爭(zhēng)議或利益爭(zhēng)議(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍8(一）不簽合同的整改＋雙倍賠償（二）違反工會(huì)法的整改（三）違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款（四）違反未成年工禁忌和體檢的整改＋1000-5000/人/月罰款（五）違反法規(guī)和工作時(shí)間的限期整改＋100-500/人罰款（六）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償(七）社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款（八）職業(yè)介紹、培訓(xùn)違法的整改＋沒(méi)收違反所得＋1-5萬(wàn)罰款（九）阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬(wàn)罰款勞動(dòng)監(jiān)察的處理－整改、處罰、賠償9勞動(dòng)合同法的罰則（一）制度、合同違法無(wú)效整改＋賠償（二）不簽合同、無(wú)固定期限合同雙倍工資（三）試用期違法賠償（四）扣壓身份證件、檔案、擔(dān)保，500-2000/人處罰（五）拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償（六）違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償（七）強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、未提供勞動(dòng)保護(hù)的行政處罰＋賠償（八）未出具離職書(shū)面證明的整改＋賠償（九）禁業(yè)限制、勞務(wù)派遣、任用兼職連帶責(zé)任＋賠償10風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)的的梳梳理理要要素素證據(jù)據(jù)防防范范風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)成成本本政策策依依據(jù)據(jù)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)的的操操作作空空間間－－如如何何合合法法操操作作？？操作作實(shí)實(shí)務(wù)務(wù)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)的的設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)理理由由－－為為什什么么要要這這樣樣做做？？節(jié)點(diǎn)點(diǎn)的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)成成本本－－沒(méi)沒(méi)做做有有什什么么后后果果？？節(jié)點(diǎn)點(diǎn)的的證證據(jù)據(jù)要要素素－－仲仲裁裁時(shí)時(shí)如如何何舉舉證證？？11人力資源源流程的的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)節(jié)點(diǎn)1－招招聘A、誰(shuí)提提出招聘聘要求？？B、誰(shuí)負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行招聘？？C、誰(shuí)管管理信息息發(fā)布？？D、誰(shuí)負(fù)負(fù)責(zé)人員員面試？？E、誰(shuí)核核查背景景材料？？F、誰(shuí)誰(shuí)發(fā)出出錄用用通知知？12人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)2－－簽約約A、如如何確確認(rèn)員員工的的身份份？B、如如何收收驗(yàn)員員工的的資料料？C、如如何起起草合合同的的文本本？D、如如何落落實(shí)合合同的的簽訂訂？E、如如何控控制合合同的的變更更？Ｆ、有有沒(méi)有有擔(dān)保保抵押押行為為？13人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)3－－試試用A、試試用期期的期期限合合法嗎嗎？B、試試用期期的工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎？C、不不符合合錄用用的條條件明明確嗎嗎？D、考考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)量量化嗎嗎？E、終終止試試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)時(shí)間把把握了了嗎？？14A、制制度都都完善善修改改過(guò)嗎嗎？B、制制度都都走了了流程程嗎？？C、制制度都都簽收收了嗎嗎？人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)4－－制制度15人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)5－－考考勤A、如如何明明確員員工正正常出出勤？？B、如如何管管理非非常態(tài)態(tài)出勤勤？C、如如何管管理加加班？？D、如如何認(rèn)認(rèn)定曠曠工？？E、如如何管管理年年休假假？Ｆ、各各種假假期如如何控控制管管理？？16人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)6－－薪薪酬A、有有薪酬酬結(jié)構(gòu)構(gòu)嗎？？B、有有薪資資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)嗎？？C、有有薪資資支付付方式式嗎？？D、有有薪資資支付付時(shí)間間嗎？？E、有有核準(zhǔn)準(zhǔn)薪資資流程程嗎？？Ｆ、試試用期期和同同工同同酬問(wèn)問(wèn)題有有沒(méi)有有注意意？17人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)7－－崗崗位A、崗崗位職職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)書(shū)有沒(méi)沒(méi)有？？B、崗崗位不不勝任任條件件設(shè)定定沒(méi)有有？C、崗崗位不不勝任任的處處理方方案有有沒(méi)有有？D、崗崗位是是否有有有效效期？？18人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)8－－紀(jì)紀(jì)律A、有有行為為準(zhǔn)則則？B、有有商業(yè)業(yè)道德德？C、有有保密密規(guī)定定？D、有有競(jìng)業(yè)業(yè)禁止止和限限制？？E、有有違紀(jì)紀(jì)處理理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與流流程？？19人力資資源流流程的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)9－－離離職A、終終止、、解除除的情情形明明確沒(méi)沒(méi)？B、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金的會(huì)會(huì)計(jì)算算嗎？？C、勞勞動(dòng)合合同簽簽了沒(méi)沒(méi)有？？D、離離職交交接怎怎么做做？E、突突發(fā)離離職如如何處處理？？20中篇規(guī)章制制度設(shè)設(shè)計(jì)的的原則則勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制制度：：是指企企業(yè)根根據(jù)國(guó)國(guó)家法法律法法規(guī)并并根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)自身身特點(diǎn)點(diǎn)制定定的，，明確確勞動(dòng)條條件、、調(diào)整整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系、規(guī)規(guī)范勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)當(dāng)事人人行為為的各各種規(guī)規(guī)章、制制度的的總稱稱21規(guī)章制制度的的法律律要求求一、《《勞動(dòng)動(dòng)法》》與司司法解解析首首提用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法建建立和和完善善規(guī)章章制度度，保保障勞勞動(dòng)者者享有有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利利和履履行勞勞動(dòng)義義務(wù)。。－－－－勞動(dòng)動(dòng)法用人單單位根根據(jù)《《勞動(dòng)動(dòng)法》》第四四條之之規(guī)定定，通通過(guò)民民主程程序制制定的的規(guī)章章制度度，不不違反反國(guó)家家法律律、行行政法法規(guī)及及政策策規(guī)定定，并并已向向勞動(dòng)動(dòng)者公公示的的，可可以作作為人人民法法院審審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案案件的的依據(jù)據(jù)。－－－－司法法解析析[2001]14號(hào)22規(guī)章制制度的的法律律要求求二、勞勞動(dòng)合合同法法的再再次強(qiáng)強(qiáng)調(diào)用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法建建立和和完善善勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章章制度度，保保障勞勞動(dòng)者者享有有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利利、履履行勞勞動(dòng)義義務(wù)。。用人單單位在在制定定、修修改或或者決決定有有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、、工作作時(shí)間間、休休息休休假、、勞動(dòng)動(dòng)安全全衛(wèi)生生、保保險(xiǎn)福福利、、職工工培訓(xùn)訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律以以及勞勞動(dòng)定定額管管理等等直接接涉及及勞動(dòng)動(dòng)者切切身利利益的的規(guī)章章制度度或者者重大大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職職工代代表大大會(huì)或或者全全體職職工討討論，，提出出方案案和意意見(jiàn)，，與工工會(huì)或或者職職工代代表平平等協(xié)協(xié)商確確定。。在規(guī)章制度度和重大事事項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程中中，工會(huì)或或者職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有?quán)權(quán)向用人單單位提出，，通過(guò)協(xié)商商予以修改改完善。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直接接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利利益的規(guī)章章制度和重重大事項(xiàng)決決定公示，，或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者。。23規(guī)章制度的的法律要求求規(guī)章制度的的制定和修修改用人人單位在制制定、修改改或者決定定直接涉及及勞動(dòng)者切切身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大大會(huì)或者全全體職工討討論，提出出方案和意意見(jiàn)，與工工會(huì)或者職職工代表平平等協(xié)商確確定。規(guī)章制度的的公示直直接涉及勞勞動(dòng)者切身身利益的規(guī)規(guī)章制度和和重大事項(xiàng)項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)當(dāng)公示“公示或告告知”是指指用人單位位的規(guī)章制制度或重大大事項(xiàng)決定定可以采取取勞動(dòng)者人人手一冊(cè)簽簽收、學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)簽到到等方式完完整送達(dá)或或傳達(dá)勞動(dòng)動(dòng)者知曉。。擬制草案征求職工意見(jiàn)職工代表討論公示知情記錄生效24規(guī)章制度的的公示規(guī)章制度的的公示八法法（1）勞動(dòng)動(dòng)合同約定定法：可以以直接在合合同中約定定，并注明明勞動(dòng)者已已經(jīng)知悉并并愿意遵守守，也可以以將規(guī)章制制度作為附附件。（2）試卷卷保留法：：對(duì)新職工工作規(guī)章制制度考試，，保留考試試的資料。。（3）入職職申明法：：入職將規(guī)規(guī)章制度交交付職工，，保留職工工已經(jīng)知悉悉規(guī)章制度度的憑證。。（4）張貼貼法。在職職工應(yīng)該看看到的黑板板報(bào)、宣傳傳欄張貼。。（5）電子子郵件確認(rèn)認(rèn)法：職工工確認(rèn)自己己的電子郵郵箱，將規(guī)規(guī)章制度發(fā)發(fā)到該郵箱箱，規(guī)定一一定時(shí)間回回復(fù)。（6）傳閱閱簽名法：：規(guī)章制度度付傳閱登登記表，發(fā)發(fā)到基層單單位的職工工傳閱，已已約者簽名名。（7）手冊(cè)冊(cè)發(fā)放法：：發(fā)放手冊(cè)冊(cè)，人手一一本，收訖訖簽名。（8）書(shū)面面確認(rèn)通知知書(shū)：發(fā)規(guī)規(guī)章制度付付書(shū)面確認(rèn)認(rèn)通知書(shū)，，回執(zhí)確認(rèn)認(rèn)。25規(guī)章制度實(shí)實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性規(guī)章制度合合法要件欠欠缺的法律律后果仲裁、法院院不予適用用。違法的內(nèi)容容無(wú)效。由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令改正，給給予警告。。損害勞動(dòng)者者權(quán)益的，，勞動(dòng)者可可以隨時(shí)通通知解除勞勞動(dòng)合同，，并要求經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。對(duì)勞動(dòng)者造造成損害的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。程序不合法法內(nèi)容不合法法實(shí)施不合法法26規(guī)章制度必必需的預(yù)見(jiàn)見(jiàn)力（一））規(guī)章制度的的作用維護(hù)用人單單位正常生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩秩序，做為為法律法規(guī)規(guī)的補(bǔ)充與與延伸，是是企業(yè)自主主管理的根根本體現(xiàn)；；明確勞動(dòng)條條件和行為為規(guī)范，作作為勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議中的法法律依據(jù)，，是企業(yè)依依法維權(quán)的的重要手段段；教育、引導(dǎo)導(dǎo)、威懾、、警戒員工工，達(dá)到規(guī)規(guī)范員工行行為，降低低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的重要保保障；保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、履履行勞動(dòng)義義務(wù)，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的自自律，預(yù)防防和減少勞勞動(dòng)爭(zhēng)議。。27規(guī)章制度必必需的預(yù)見(jiàn)見(jiàn)力（二））要有哪些制制度？人力力資源部是是一個(gè)公司司里需要制制度最多的的部門(mén)，制制定了多少少制度以及及有多少制制度在實(shí)施施，是永遠(yuǎn)遠(yuǎn)也說(shuō)不清清楚的事情情，最要命命的是有些些員工比自自己知道的的還要多。。要控制什么么問(wèn)題？人人力資源制制度的形成成過(guò)程是一一個(gè)極其漫漫長(zhǎng)的無(wú)止止境的過(guò)程程，是經(jīng)過(guò)過(guò)吸收了不不同企業(yè)管管理失誤、、裁決案例例而不斷修修正建立起起來(lái)的。制制度中的每每一句話中中都將暗示示著某個(gè)曾曾經(jīng)發(fā)生仲仲裁的案例例或法律條條款。要人治還是是法治？客客觀問(wèn)題壓壓迫著人力力資源管理理者很自然然地執(zhí)行第第一步與第第二步，但但往往就在在第二步中中停住了，，沒(méi)有意識(shí)識(shí)到第三步步的必要性性及重要性性。為了杜杜絕問(wèn)題的的再現(xiàn)，人人力資源管管理者就必必須思考，，憑借自己己的閱歷，，將常規(guī)性性的、可程程序化的工工作與問(wèn)題題，形成企企業(yè)的用人人管理規(guī)范范，以減少少許多人治治的風(fēng)險(xiǎn)。。28規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（一））規(guī)章制度體體現(xiàn)的風(fēng)格格是柔性還還是剛性？？29規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（二））規(guī)章制度采采用的是國(guó)國(guó)標(biāo)還是國(guó)國(guó)粹？規(guī)章應(yīng)當(dāng)分分條文書(shū)寫(xiě)寫(xiě)，冠以““第×條””字樣，并并可分為款款、項(xiàng)、目目?？畈还诠跀?shù)字，空空兩字書(shū)寫(xiě)寫(xiě)，項(xiàng)冠以以“（一））”、“（（二）”等等數(shù)字，目目冠以（1）”、、“（2））”等數(shù)字字。30規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（三））審美規(guī)章制度建建設(shè)管理辦辦法（格式：字字體居中、、方正小標(biāo)標(biāo)宋簡(jiǎn)體二二號(hào)，行距距30磅））（格式：空空行）第一章（格格式：空2格）總總則（格格式：字體體居中、方方正小標(biāo)宋宋簡(jiǎn)體四號(hào)號(hào)）（說(shuō)明：以以“章”為為起始，每每章以內(nèi)需需要重新分分類的，以以“節(jié)”起起始）第一條(格格式：前空空兩字，粗粗體，空一一字)為為使公司司規(guī)章制度度體系建立立合法化民民主化，使使公司一體體化管理體體系文件編編寫(xiě)規(guī)范化化，制定本本辦法。（格式：仿仿宋四號(hào)字字體行距23磅）（格式：空空行）31規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（四））命名一、規(guī)章制制度的名稱稱為“條例例”、“規(guī)規(guī)定”或者者“辦法””、“實(shí)施施細(xì)則”。。對(duì)某一方面面的行政管管理關(guān)系作作比較全面面、系統(tǒng)的的規(guī)定，可可稱“條例例”、“規(guī)規(guī)定”；對(duì)某一項(xiàng)行行政管理關(guān)關(guān)系作比較較具體的規(guī)規(guī)定，或者者為貫徹、、執(zhí)行既有有規(guī)章而制制定的具體體辦法和程程序，可稱稱“辦法””、“實(shí)施施細(xì)則”。。二、適用于于公司的行行政公文種種類與命名名：(一)決決定:適用用于對(duì)重大大事項(xiàng)或重重大活動(dòng)做做出安排；；獎(jiǎng)懲有關(guān)關(guān)部門(mén)及人人員；變更更或撤消二二級(jí)單位不不適當(dāng)?shù)臎Q決定。(二)通通告:適用用于公司在在一定范圍圍內(nèi)公布應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守或或周知的事事項(xiàng)。(三)通通知:適用用發(fā)布規(guī)章章；轉(zhuǎn)發(fā)上上級(jí)機(jī)關(guān)、、不相隸屬屬機(jī)關(guān)的公公文，批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下級(jí)單位位的公文；；要求下級(jí)級(jí)部門(mén)辦理理和需要有有關(guān)單位周周知或共同同執(zhí)行的事事項(xiàng)；任免免行政干部部。公司制制定的規(guī)章章、行政措措施和其他他規(guī)范性文文件根據(jù)實(shí)實(shí)際內(nèi)容可可分別冠以以“規(guī)定””、“辦法法”、“細(xì)細(xì)則”等名名稱，一般般用“通知知”形式印印發(fā)。32規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（四））命名二、適用于于公司的行行政公文種種類與命名名（續(xù)）(四)通通報(bào):適用用于表彰先先進(jìn)，批評(píng)評(píng)錯(cuò)誤，傳傳達(dá)重要精精神或情況況。(五)報(bào)報(bào)告:適用用于向上級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)報(bào)工作、反反映情況，，答復(fù)上級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)的詢?cè)儐?wèn)。(六)請(qǐng)示示:適用于于向上級(jí)機(jī)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指指示、批準(zhǔn)準(zhǔn)。(七)批復(fù)復(fù):適用于于答復(fù)校內(nèi)內(nèi)各部門(mén)的的請(qǐng)示事項(xiàng)項(xiàng)。(八)意見(jiàn)見(jiàn):適用于于對(duì)重要問(wèn)問(wèn)題提出見(jiàn)見(jiàn)解和處理理辦法。(九)函函:適用用于不相隸隸屬單位之之間商洽工工作、詢問(wèn)問(wèn)、請(qǐng)求批批準(zhǔn)或答復(fù)復(fù)有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)。(十)會(huì)議議紀(jì)要:適適用于記載載和傳達(dá)公公司辦公會(huì)會(huì)議或其他他重要會(huì)議議情況和議議定事項(xiàng)。。33規(guī)章制度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的文學(xué)學(xué)功（五））表達(dá)語(yǔ)言的準(zhǔn)確確達(dá)意在規(guī)章制度度的撰寫(xiě)中中需要審查查可能的問(wèn)問(wèn)題：選言言判判斷斷與與聯(lián)聯(lián)言言判判斷斷劃分分不不全全混淆淆根根據(jù)據(jù)屬種種關(guān)關(guān)系系概概念念并并列列自相相矛矛盾盾“除除外外””濫濫用用因多多種種搭搭配配可可能能而而產(chǎn)產(chǎn)生生歧歧義義因標(biāo)標(biāo)點(diǎn)點(diǎn)符符號(hào)號(hào)作作用用不不確確定定而而產(chǎn)產(chǎn)生生歧歧義義因代代詞詞指指代代不不明明而而造造成成歧歧義義因否否定定詞詞否否定定對(duì)對(duì)象象不不明明確確而而引引起起歧歧義義主語(yǔ)語(yǔ)和和謂謂語(yǔ)語(yǔ)搭搭配配不不當(dāng)當(dāng)謂語(yǔ)語(yǔ)和和賓賓語(yǔ)語(yǔ)搭搭配配不不當(dāng)當(dāng)定語(yǔ)語(yǔ)或或狀狀語(yǔ)語(yǔ)與與中中心心語(yǔ)語(yǔ)搭搭配配不不當(dāng)當(dāng)34規(guī)章章制制度度注注意意的的操操作作極極規(guī)章章制制度度修修審審時(shí)時(shí)1.注注意意制制度度的的合合法法性性；；2.把把握握制制度度的的有有效效性性，，適適時(shí)時(shí)修修改改、、廢止止相相結(jié)結(jié)合合；；3.強(qiáng)強(qiáng)調(diào)調(diào)制制度度的的民民主主協(xié)協(xié)商商過(guò)過(guò)程程，，以以求協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)統(tǒng)統(tǒng)一一;4.注注重重制制度度的的可可操操作作性性。。規(guī)章章制制度度操操作作時(shí)時(shí)1.執(zhí)執(zhí)行行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)－－平平等等對(duì)對(duì)待待2.執(zhí)執(zhí)行行過(guò)過(guò)程程－－保保留留證證據(jù)據(jù)3.處處理理過(guò)過(guò)程程－－書(shū)書(shū)面面記記錄錄4.處處理理程程序序－－全全面面履履行行5.處處理理機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)－－有有權(quán)權(quán)作作出出6.處處理理結(jié)結(jié)果果－－可可靠靠送送達(dá)達(dá)規(guī)章章制制度度撰撰寫(xiě)寫(xiě)時(shí)時(shí)1.根根據(jù)據(jù)企企業(yè)業(yè)的的實(shí)實(shí)際際依依法法對(duì)對(duì)法法律律原原則則規(guī)規(guī)定定，，設(shè)設(shè)定定具具體體實(shí)實(shí)施施標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn);2.對(duì)對(duì)法法律律未未能能明明確確作作規(guī)規(guī)定定的的其其他他事事項(xiàng)項(xiàng)，，作作出出規(guī)規(guī)范范和和量量化化標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；；3.對(duì)對(duì)有有可可能能產(chǎn)產(chǎn)生生爭(zhēng)爭(zhēng)議議的的事事項(xiàng)項(xiàng)，，作作出出具具體體的的界界定定方方法法。。35規(guī)章章制制度度注注意意的的操操作作極極－－修修審審人員員節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間間節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)條款款節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任任節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)四缺缺乏乏：：計(jì)計(jì)劃劃方方案案、、操操作作規(guī)規(guī)范范、、驗(yàn)驗(yàn)收收標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、、時(shí)時(shí)間間限限制制四未未能能：：落落實(shí)實(shí)責(zé)責(zé)任任、、明明確確權(quán)權(quán)限限、、人人員員匹匹配配、、信信息息資資源源36規(guī)章章制制度度注注意意的的操操作作極極－－誤誤區(qū)區(qū)１１（一）程序序不當(dāng)1、少數(shù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論決決定后，未未經(jīng)職代會(huì)會(huì)討論，未未與工會(huì)協(xié)協(xié)商即行實(shí)實(shí)施；2、人力資資源部門(mén)擬擬訂后，未未經(jīng)職代會(huì)會(huì)討論，未未與工會(huì)協(xié)協(xié)商即行實(shí)實(shí)施；3、以總公公司或集團(tuán)團(tuán)公司的勞勞動(dòng)規(guī)章制制度替代下下屬獨(dú)立法法人企業(yè)的的勞動(dòng)規(guī)章章制度；4、以總公公司或集團(tuán)團(tuán)公司發(fā)出出的文件代代替下屬獨(dú)獨(dú)立法人企企業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制度度。（二）內(nèi)容容不當(dāng)1、將處罰罰勞動(dòng)者作作為規(guī)章制制度的主體體內(nèi)容，規(guī)規(guī)章制度變變成處罰職職工的項(xiàng)目目清單；2、原文照照般法律、、法規(guī)的內(nèi)內(nèi)容，規(guī)章章制度成了了國(guó)家、省省、市勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)的復(fù)復(fù)印件；3、撇開(kāi)勞勞動(dòng)法律法法規(guī)而不顧顧，按照企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的的意愿，自自搞一套；；4、內(nèi)容簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，沒(méi)有有本企業(yè)特特色，沒(méi)有有具體內(nèi)容容和標(biāo)準(zhǔn)，，幾乎所有有事項(xiàng)都以以“按照有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（辦理理）”而概概之，出現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題再去去找文件。。37規(guī)章制度注注意的操作作極－誤誤區(qū)２（三）條款款不合理有有缺失1、霸王條條款：如不不準(zhǔn)生育，，不準(zhǔn)戀愛(ài)愛(ài)，不準(zhǔn)生生育，發(fā)生生工傷本人人承擔(dān)全責(zé)責(zé)。2、以罰代代教：懲處處內(nèi)容均施施于罰款措措施，超出出法律允許許范圍；3、解除隨隨意：大量量解除合同同條款不合合理合法；；4、崗位調(diào)調(diào)整：主動(dòng)動(dòng)權(quán)全在公公司，任意意調(diào)崗，無(wú)無(wú)據(jù)無(wú)依；；5、安全責(zé)責(zé)任：重安安全責(zé)任輕輕安全保護(hù)護(hù)；6、假期管管理：無(wú)規(guī)規(guī)定不明確確不可協(xié)商商；7、證據(jù)收收集：無(wú)證證據(jù)管理意意識(shí)，無(wú)操操作流程。。38人力資源制制度的分類類技巧（一）合同同文書(shū)類勞動(dòng)合同、、非全日制制合同、勞勞務(wù)合同、、聘用合同同、實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)競(jìng)業(yè)協(xié)議。。（二）制度度文本類員工手冊(cè)、、規(guī)章制度度管理辦法法、企業(yè)用用工與合同同管理辦法法、員工崗崗位管理辦辦法、員工行為紀(jì)紀(jì)律管理辦辦法、員工工招聘離職職管理辦法法、員工績(jī)績(jī)效考核辦辦法、員工培訓(xùn)管管理辦法、、員工薪酬酬管理辦法法、員工考考勤假期管管理辦法。。（三）操作作表單類（（略）各式各樣的的條文、表表格、單據(jù)據(jù)是企業(yè)實(shí)實(shí)行管理的的靈魂和骨骨架，既是是員工執(zhí)行行命令的依據(jù)，又是是執(zhí)行過(guò)程程的記錄，，并且是執(zhí)執(zhí)行結(jié)果的的分析歸類類。在制度度建設(shè)過(guò)程程中，應(yīng)該力求每一一條文、每每一張單據(jù)據(jù)、每一張張報(bào)表、每每一個(gè)欄目目、每一個(gè)個(gè)字都切實(shí)實(shí)有效，多有一個(gè)小小數(shù)點(diǎn)也不不要。39人力資源制制度的分類類技巧如何歸類與與把握框架架：1.企業(yè)業(yè)用工與合合同管理辦辦法如何確定用用工形式，，如何把握握合同的期期限，如何何確保合同同的簽定，，如何理解解合同的續(xù)續(xù)簽、解除除、中止。。2.員工工崗位管理理辦法崗位如何設(shè)設(shè)置、崗位位如何聘用用、崗位如如何調(diào)整、、崗位何謂謂勝任、如如何說(shuō)明工工作地。3.員工工行為紀(jì)律律管理辦法法行為準(zhǔn)則、、商業(yè)道德德、保密規(guī)規(guī)定、競(jìng)業(yè)業(yè)禁止、勞勞動(dòng)紀(jì)律、、預(yù)防控制制4.員工工薪酬管理理辦法薪酬原則與與依據(jù)、薪薪酬結(jié)構(gòu)、、薪酬調(diào)整整與核定、、薪酬計(jì)算算與支付、、薪酬管理理40下篇員工手冊(cè)的的框架與分分享41員工手冊(cè)的的框架第一章總總則則－－手冊(cè)內(nèi)內(nèi)容、適用用范圍、公公示形式第二章公公司文文化－公公司理念念、組織架架構(gòu)、權(quán)利利義務(wù)第三章招招聘錄錄用－招招聘面試試、報(bào)到簽簽約、試用用轉(zhuǎn)正第四章考考勤假假期－工工時(shí)適用用、考勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、假期期管理第五章薪薪酬福福利－勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工資支支付、社保保福利第六章工工作管管理－崗崗位異動(dòng)動(dòng)、工作地地點(diǎn)、工作作流程第七章培培訓(xùn)考核－－員工工培訓(xùn)、績(jī)績(jī)效考核、、職業(yè)發(fā)展展第八章職職業(yè)道德德－行行為準(zhǔn)則、、紀(jì)律管理理、保密競(jìng)競(jìng)業(yè)第九章企企業(yè)責(zé)任－－勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、投投訴建議、、工會(huì)民主主第十章勞勞動(dòng)關(guān)系系－用用工合同、、制度管理理、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議第十一章離離職職交接－－離職手手續(xù)、工作作交接、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑赂礁絼t則－－員工簽簽收、意見(jiàn)見(jiàn)反饋42員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（一））一、員工手手冊(cè)定義、、適用范圍圍與公示形形式第二條本本手冊(cè)是指指根據(jù)政府府頒布有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)，在公公司自主權(quán)權(quán)范圍內(nèi)制制定的，調(diào)調(diào)整公司管管理、運(yùn)營(yíng)營(yíng)服務(wù)等管管理關(guān)系，，由公司發(fā)發(fā)布，對(duì)公公司所有職職工具有普普遍約束力力的員工規(guī)規(guī)范、獎(jiǎng)懲懲規(guī)定的總總稱。－－－定義第三條本本手冊(cè)適用用于經(jīng)公司司人力資源源部批準(zhǔn)錄錄用的所有有員工，““公司”包包括瑞海及及所有與瑞瑞海建立外外包、派遣遣、代理關(guān)關(guān)系的公司司。－－適適用范圍第四條建建立外包、、派遣、代代理關(guān)系的的公司另有有員工手冊(cè)冊(cè)并經(jīng)公示示，員工簽簽字確認(rèn)的的，以該公公司的員工工手冊(cè)為準(zhǔn)準(zhǔn)。－－公公示形式一一第五條本本手冊(cè)同時(shí)時(shí)以文本版版和電子網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)版形式式與員工見(jiàn)見(jiàn)面，兩者者具有同等等效力。員員工可通過(guò)過(guò)個(gè)人專用用或公司公公用電腦查查閱公司網(wǎng)網(wǎng)站上的的《員工手手冊(cè)》相關(guān)關(guān)內(nèi)容。－－－公示形形式二43員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（二））二、公司理理念、組織織結(jié)構(gòu)與權(quán)權(quán)利義務(wù)１、此部份份可以包括括：公司的的傳統(tǒng)、信信條、文化化、準(zhǔn)則、、公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的寄語(yǔ)等等。２、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議是指勞勞動(dòng)關(guān)系雙雙方當(dāng)事人人因?qū)崿F(xiàn)勞勞動(dòng)權(quán)利和和履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)而發(fā)發(fā)生的糾紛紛，又稱勞勞動(dòng)糾紛，，是指用人人單位與勞勞動(dòng)者之間間因?qū)崿F(xiàn)或或履行《勞勞動(dòng)法》《《勞動(dòng)合合同法》等等相關(guān)法律律中確定的的勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)產(chǎn)生生分歧而引引起的爭(zhēng)議議。－－因此在在員工手冊(cè)冊(cè)中增加權(quán)權(quán)利義務(wù)這這一章節(jié)，，是對(duì)可能能產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)項(xiàng)的具體明明確的表述述。44員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（三））三、招聘面面試１、表達(dá)企企業(yè)的用人人觀、招聘聘原則。２、明確企企業(yè)的一些些可用、不不可用、不不錄用的人人員類型，，但切記不不能出現(xiàn)違違背《就業(yè)業(yè)促進(jìn)法》》的規(guī)定，，如對(duì)婦女女、殘疾人人、傳染病病不得提高高錄用條件件、拒絕、、岐視。３、招聘執(zhí)執(zhí)行者、面面試中的告告知義務(wù)明明確（勞動(dòng)動(dòng)合同法條條款）。４、員工手手冊(cè)是濃縮縮企業(yè)主要要規(guī)章制度度，因此對(duì)對(duì)于實(shí)操流流程中所要要注意的事事項(xiàng)，如崗崗位的招聘聘條件、招招聘的程序序、招聘中中的評(píng)估制制度、招聘聘渠道選擇擇與成本控控制、招聘聘風(fēng)險(xiǎn)控制制等可在《《員工招聘聘離職管理理辦法》中中具體明確確。45員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（四－－１）四、報(bào)到簽簽約（員工工確認(rèn)錄用用時(shí)企業(yè)往往往會(huì)發(fā)出出錄用通知知單，如何何控制此后后的情況變變化）第十五條新新員工接接到錄用通通知后，應(yīng)應(yīng)在指定日日期到錄用用單位人力力資源部門(mén)門(mén)報(bào)到，辦辦理相關(guān)手手續(xù)。（一）如因因故不能按按期前來(lái)報(bào)報(bào)到的，應(yīng)應(yīng)與《錄用用通知書(shū)》》上的聯(lián)系系人進(jìn)行聯(lián)聯(lián)系，另行行確定報(bào)到到日期；（二）如未未在約定之之日前來(lái)報(bào)報(bào)到且未能能與公司聯(lián)聯(lián)系的，視視為自動(dòng)放放棄本工作作，公司另另行招聘；；（三）員工工在報(bào)到時(shí)時(shí)未能提供供通知書(shū)上上要求的各各項(xiàng)材料，，公司不予予安排上崗崗；如有特特殊情況的的，員工應(yīng)應(yīng)提交書(shū)面面報(bào)告，說(shuō)說(shuō)明原因及及補(bǔ)交材料料的時(shí)間，，經(jīng)公司負(fù)負(fù)責(zé)人簽字字確認(rèn)后方方可上崗；；（四）收到到《錄用通通知書(shū)》的的人員，必必須在公司司指定的醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行指指定項(xiàng)目的的體檢，只只有經(jīng)證明明其健康狀狀況適合工工作者，方方視為符合合錄用條件件。公司指指定體檢的的員工，可可憑醫(yī)院體體檢原始發(fā)發(fā)票在試用用期滿后向向公司報(bào)銷銷其體檢費(fèi)費(fèi)。（五）公司司因不確定定因素造成成不能錄用用新員工的的，應(yīng)在三三天內(nèi)告知知待錄用人人原《錄用用通知書(shū)》》作廢。（六）員工工在入職前前簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的，，勞動(dòng)合同同自上崗之之日起生效效。46員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（四－－２）四、報(bào)到簽簽約（報(bào)到到時(shí)的材料料核實(shí)、簽簽收，切記記避免即錄錄用即上班班的情況出出現(xiàn)）第十六條新錄用用人員報(bào)到到應(yīng)先到人人力資源部部辦理下列列手續(xù)，人人力資源部部門(mén)對(duì)報(bào)到到材料進(jìn)行行核實(shí)、簽簽收，并將將雙方簽字字確認(rèn)的簽簽收單交給給報(bào)到人員員一份，相相關(guān)手續(xù)如如下：（一）親筆筆填寫(xiě)相關(guān)關(guān)人事資料料表格；（二）遞交交體檢合格格證明書(shū)原原件；（三）核對(duì)對(duì)并遞交學(xué)學(xué)歷證書(shū)原原件；（四）核對(duì)對(duì)并遞交身身份證原件件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的的各類就業(yè)業(yè)證件原件件，各項(xiàng)社社會(huì)保障的的轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；（五）與原原單位的解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證明明或待業(yè)證證明;（六）上海海市居住證證（或上海海市臨時(shí)居居住證）；；（七）員工工手冊(cè)、規(guī)規(guī)章制度、、崗位說(shuō)明明書(shū)的公示示閱讀簽字字確認(rèn)；（八）其他他需要辦理理的手續(xù)；；員工不能提提交公司要要求的報(bào)到到材料，導(dǎo)導(dǎo)致合同未未簽、錄用用無(wú)法辦理理等產(chǎn)生的的后果，由由本人承擔(dān)擔(dān)全責(zé)。47員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（四－－3）四、報(bào)到簽簽約（簽約約、員工資資料管理，，切記要求求員工信息息的準(zhǔn)確填填寫(xiě)）１、員工提提交報(bào)到材材料后，原原則上應(yīng)在在一周內(nèi)完完成勞動(dòng)合合同簽訂手手續(xù)；２、員工工信息的記記錄、變更更的即時(shí)通通知；第十九條員員工的聯(lián)聯(lián)系地址、、電話號(hào)碼碼、婚姻狀狀況、生育育狀況、家家屬、教育育程度、緊緊急通知人人和其它個(gè)個(gè)人資料若若有變更，，員工有責(zé)責(zé)任在七個(gè)個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)主動(dòng)告知知公司人力力資源部，，如因相關(guān)關(guān)信息變更更后未作及及時(shí)通知和和更正，造造成信件、、物件、資資料等不能能及時(shí)送達(dá)達(dá)的，后果果由員工自自負(fù)；3、虛假信信息的處理理第二十條公公司提倡倡正直誠(chéng)實(shí)實(shí)，員工需需要確保提提供的人事事信息真實(shí)實(shí)無(wú)誤，公公司保留審審查員工所所提供個(gè)人人資料的權(quán)權(quán)利，如發(fā)發(fā)現(xiàn)員工提提供虛假資資料（學(xué)歷歷、工作經(jīng)經(jīng)歷、薪酬酬待遇等）），將視為為嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為，公公司將對(duì)其其立即終止止試用或解解除勞動(dòng)合合同，并且且不支付任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。48員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（五））五、試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正（錄用用手續(xù)、社社保的即時(shí)時(shí)辦理與繳繳納）１、入職引引導(dǎo)手續(xù)；；２、第二十十三條新新聘員工實(shí)實(shí)行試用期期考核制度度，明確量量化考核的的要求標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，試用期期限按雙方方協(xié)商簽訂訂勞動(dòng)合同同的試用期期條款予以以確定，一一般為1－－6個(gè)月。。（試用期期限明確、、試用條件件提醒，盡盡量做到新新人報(bào)到后后，試用考考核標(biāo)準(zhǔn)得得以量化））３、不符合合錄用條件件－對(duì)有可可能產(chǎn)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)項(xiàng)，作出具具體的界定定方法。第二十五條條以下情情況均將被被視為不符符合錄用條條件:（一）曾經(jīng)經(jīng)被本公司司開(kāi)除或未未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職者者；（二二）判處有有期徒刑，，尚在服刑刑者；（三）被剝剝奪公民權(quán)權(quán)力者；（（四）通緝緝?cè)诎刚?；；（五）?jīng)經(jīng)公司指定定醫(yī)院體檢檢不合格者者；（六）有欺欺騙、隱瞞瞞行為者；；（七））患有精神神病或傳染染病者；（（八）酗酗酒、吸毒毒者；（九）曾有有虧空、拖拖欠公款行行為者；（（十）試用用期內(nèi)連續(xù)續(xù)缺勤五個(gè)個(gè)工作日或或者有曠工工行為者；；（十一）試試用期內(nèi)患患病或非因因工負(fù)傷的的醫(yī)療期滿滿者；（十十二）工作作能力不符符合試用期期考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或崗位要要求者;（（十三）試試用期滿前前未能按本本手冊(cè)第十十六條完備備手續(xù)者。。49員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（六））六、工時(shí)適適用第二十七條條公司根根據(jù)崗位性性質(zhì)及業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需要要，對(duì)不同同崗位采用用不同的工工時(shí)制度，，即：標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)、不不定時(shí)工作作制及綜合合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制。。對(duì)于員工工所需執(zhí)行行的工時(shí)制制度，可在在員工手冊(cè)冊(cè)中選擇確確認(rèn)，或在在勞動(dòng)合同同、崗位聘聘任書(shū)中進(jìn)進(jìn)行選擇、、變更、確確認(rèn)。工時(shí)的分類類：１、定時(shí)工工作制：明明確上下班班時(shí)間，午午餐時(shí)間的的細(xì)化，合合理控制在在８小時(shí)內(nèi)內(nèi)；２、不定時(shí)時(shí)、綜合工工時(shí)工作制制：經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行；；３、做輪、、換休工作作制：明確確倒班、輪輪班規(guī)則，，另訂細(xì)則則；４、非全日日工作制：：不超過(guò)２２４小時(shí)，，在合同中中明確。50員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（七））七、打卡、、考勤管理理１、考勤的的形式，打打卡、記錄錄，代打卡卡的懲罰。。２、不屬加加班的打卡卡規(guī)定明確確：（經(jīng)常常出現(xiàn)的加加班爭(zhēng)議問(wèn)問(wèn)題）第二十九條條為保證證員工的身身體與工作作效率，公公司不鼓勵(lì)勵(lì)員工超過(guò)過(guò)上下半小小時(shí)的前后后到達(dá)或離離開(kāi)工作地地點(diǎn)。對(duì)于于員工在沒(méi)沒(méi)有公司書(shū)書(shū)面通知、、加班申請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn)的，，公司對(duì)不不正常的考考勤打卡不不予承認(rèn)。。３、對(duì)遺失失、作假考考勤記錄的的處理，員員工考勤的的確認(rèn)簽字字（加班爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)處理理證據(jù)）。。４、遲到早早退的定義義，并在紀(jì)紀(jì)律管理章章節(jié)明確處處罰的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。遲到、早退退每次減發(fā)發(fā)一小時(shí)工工資，在當(dāng)當(dāng)月工資中中核減，并并依照公司司《員工行行為紀(jì)律管管理辦法》》有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行處罰罰。一個(gè)月內(nèi)遲遲到早退3次者，由由相關(guān)部門(mén)門(mén)予以警告告一次；一一個(gè)月內(nèi)遲遲到早退五五次以上或或年累計(jì)遲遲到早退八八次以上者者予以辭退退。51員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（八））八、曠工管管理(細(xì)細(xì)化界定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）第三十六條條曠工期期間勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不予發(fā)發(fā)放，包括括崗位薪金金、補(bǔ)貼及及其他福利利待遇等，，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)視情節(jié)輕輕重予以部部分或全部部扣減;對(duì)對(duì)曠工行為為者，人力力資源部根根據(jù)《員工工紀(jì)律管理理辦法》進(jìn)進(jìn)行處罰并并通報(bào)批評(píng)評(píng)。下列行行為為曠工工或視作曠曠工：（一）單日日缺勤三十十分鐘以上上不滿四小小時(shí)的，計(jì)計(jì)曠工半天天；單日缺缺勤四小時(shí)時(shí)以上的，，計(jì)曠工一一天；（二）無(wú)正正當(dāng)理由未未打卡或考考勤記錄不不完整者；；（三）請(qǐng)假假期限已滿滿，不續(xù)假假或續(xù)假未未獲批準(zhǔn)而而逾期不歸歸者；（四）不經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未獲批批準(zhǔn)而擅自自離開(kāi)工作作崗位者;（五）依公公司規(guī)定未未及時(shí)辦理理補(bǔ)假手續(xù)續(xù)者；（六）不服服從公司調(diào)調(diào)動(dòng)和工作作分配并不不提出書(shū)面面說(shuō)明，不不按時(shí)到工工作崗位工工作者；（七）利用用病、事假假或其他假假期形式在在外兼職者者;（八）用不不當(dāng)手段，，騙取、涂涂改、偽造造休假證明明者；（九）打架架斗毆，違違紀(jì)致傷造造成休息，，被公安部部門(mén)拘留者者。52員工手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之原理理及操作提提醒（九））九、加班管管理(細(xì)細(xì)化界定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）第三十八條條公司執(zhí)執(zhí)行加班需需要提前申申請(qǐng)的做法法，如不能能在事前提提交加班申申請(qǐng)表的員員工并經(jīng)部部門(mén)主管簽簽字認(rèn)可的的（主管級(jí)級(jí)別以上需需要加班的的，應(yīng)經(jīng)總總經(jīng)理簽字字認(rèn)可），，其實(shí)際加加班時(shí)間將將視為無(wú)效效。申報(bào)加加班的最小小單位為1小時(shí)，加加班應(yīng)如實(shí)實(shí)打卡記錄錄加班時(shí)間間。第三十九九條員員工本月月加班的的，公司司應(yīng)于三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)安排調(diào)調(diào)休或與與之后的的病、事事假相抵抵，但不不可先請(qǐng)請(qǐng)病、事事假再與與加班調(diào)調(diào)休相抵抵。如遇遇特殊情情況無(wú)法法調(diào)休的的，按照照合同約約定的基基本工資資作為計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)，依法法支付加加班費(fèi)用用。第四十條條以以下情況況不視為為加班：：（一）實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制的員員工不執(zhí)執(zhí)行加班班制度;（二）公公司在節(jié)節(jié)假日組組織的郊郊游及其其他娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)；；（三）公公司在非非節(jié)假日日組織的的下班后后的娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)；；（四）出出差時(shí)在在路途所所花費(fèi)的的時(shí)間；；（五））在非工工作時(shí)間間組織的的培訓(xùn)；；（六）未未經(jīng)上級(jí)級(jí)指派或或填寫(xiě)《《加班申申請(qǐng)單》》核準(zhǔn)的的工作時(shí)時(shí)間的延延長(zhǎng)。53員工手冊(cè)冊(cè)節(jié)點(diǎn)之之原理及及操作提提醒（十十）十、假期期管理（（準(zhǔn)假假流程））第四十四四條員員工申請(qǐng)請(qǐng)所有假假別，均均應(yīng)事先先填寫(xiě)公公司的《《請(qǐng)假申申請(qǐng)單》》,按按請(qǐng)假核核準(zhǔn)權(quán)限限，獲批批準(zhǔn)后生生效。（一）如如發(fā)生意意料之外外的請(qǐng)假假，不能能事先辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，，必須盡盡快以各各種途徑徑向上級(jí)級(jí)主管說(shuō)說(shuō)明缺勤勤理由和和預(yù)計(jì)上上班的時(shí)時(shí)間，并并征得上上級(jí)主管管同意事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則視作作曠工處處理；（二）因因故續(xù)假假，應(yīng)在在假期滿滿前按請(qǐng)請(qǐng)假程序序辦理新新的準(zhǔn)假假手續(xù)；；（三）公公司安排排調(diào)休、、休帶薪薪年休假假、請(qǐng)假假經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后而又又自行取取消假期期或在假假期內(nèi)上上班的，，必須填填寫(xiě)《銷銷假申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)》經(jīng)經(jīng)部門(mén)主主管簽署署并交人人力資源源部認(rèn)可可后生效效，否則則不能統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為出出勤。第四十五五條除除醫(yī)療期期外，公公司給假假按“工工作日””計(jì)，假假期薪資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。員員工在請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)中弄虛虛作假，，經(jīng)查明明后，其其原有假假期作曠曠工處理理，并按按曠工有有關(guān)處罰罰規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。54員工手冊(cè)冊(cè)節(jié)點(diǎn)之之原理及及操作提提醒（十十一－－1）十一、年年假管理理１、帶薪薪年休假假天數(shù)依依自然年年度時(shí)間間統(tǒng)一核核定，在在每年的的1月份份公布在在職員工工當(dāng)年度度可享受受的年休休假天數(shù)數(shù)；２、公司司核定年年休假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，，當(dāng)年度度才達(dá)到到一年、、十年、、二十年年的員工工。企業(yè)業(yè)按照在在當(dāng)年度度可享受受的月份份時(shí)間除除以12乘以相相應(yīng)的天天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，計(jì)算算可享受受的時(shí)間間天數(shù)，，不滿半半天的按按半天計(jì)計(jì)算，超超過(guò)半天天的按一一天計(jì)算算給予。。３、員工工在該年年度滿一一年時(shí)可可以享受受年休假假條件時(shí)時(shí)或達(dá)到到十年、、二十年年用工年年限需調(diào)調(diào)整年休休假給付付標(biāo)準(zhǔn)的的，期間間員工離離職、退退休的，，按照本本條（一一）、（（二）、、（三））項(xiàng)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)足額額安排休休假。４、員工工在公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)工作作的，調(diào)調(diào)出單位位必須將將員工當(dāng)當(dāng)年年休休假情況況介紹給給調(diào)入單單位，但但上一年年度的年年休假必必須在原原單位休休完，因因工作原原因無(wú)法法安排休休完的，，應(yīng)支付付年休假假工資報(bào)報(bào)酬。５、政策策規(guī)定外外的不享享受年假假標(biāo)準(zhǔn)細(xì)細(xì)化：（（六）職職工息工工、放假假、待崗崗4個(gè)月月以上的的;（七七）工傷傷假期超超過(guò)6個(gè)個(gè)月的；；或產(chǎn)前前假、哺哺乳假合合計(jì)超過(guò)過(guò)3個(gè)月月的；（（八）離離崗脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)超超過(guò)6個(gè)個(gè)月以上上的;（（九）協(xié)協(xié)保、內(nèi)內(nèi)退、學(xué)學(xué)生、退退休、勞勞務(wù)派遣遣及采用用非全日日制用工工形式員員工;（（十）員員工有上上述情形形的，若若當(dāng)年帶帶薪年休休假還未未使用的的，予以以取消，，若當(dāng)年年已使用用的，則則次年年年休假予予以扣除除上一年年度已休休假天數(shù)數(shù)。55員工手冊(cè)冊(cè)節(jié)點(diǎn)之之原理及及操作提提醒（十十一－－2）十一、年年假管理理第四十八八條國(guó)國(guó)家法定定休假日日、休息息日不計(jì)計(jì)入帶薪薪年休假假;帶薪薪年休假假可以一一次性或或拆分使使用，最最小單位位是半天天（4小小時(shí)），，使用時(shí)時(shí)需提前前填寫(xiě)《《請(qǐng)假申申請(qǐng)單》》;帶帶薪年休休假如連連續(xù)使用用，應(yīng)提提前10個(gè)工作作日提出出申請(qǐng)。。凡未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假或超過(guò)過(guò)批準(zhǔn)期期限者，，視為曠曠工。第四十九九條公公司按照照以下規(guī)規(guī)則統(tǒng)籌籌安排年年休假：：（一）以以不影響響部門(mén)崗崗位工作作為原則則，根據(jù)據(jù)各部門(mén)門(mén)工作特特點(diǎn)，年年休假由由部門(mén)安安排在工工作淡季季使用。。各部門(mén)門(mén)根據(jù)工工作需要要安排員員工定期期休假，，員工不不休假者者，視為為自動(dòng)放放棄；（（統(tǒng)籌））（二二））員員工工事事假假缺缺勤勤時(shí)時(shí)，，首首先先用用當(dāng)當(dāng)年年度度帶帶薪薪年年休休假假代代替替，，員員工工可可以以申申請(qǐng)請(qǐng)病病假假一一天天折折算算年年休休假假半半天天抵抵消消;（（抵抵充充））（三三））公公司司未未統(tǒng)統(tǒng)籌籌年年休休假假的的，，員員工工提提出出休休假假申申請(qǐng)請(qǐng)，，部部門(mén)門(mén)因因工工作作需需要要無(wú)無(wú)法法安安排排休休假假的的，，應(yīng)應(yīng)在在假假期期使使用用年年度度內(nèi)內(nèi)再再次次安安排排，，確確因因工工作作，，當(dāng)當(dāng)年年無(wú)無(wú)法法安安排排的的，，須須由由部部門(mén)門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人審審批批通通過(guò)過(guò)后后適適當(dāng)當(dāng)延延期期，，但但延延期期時(shí)時(shí)間間不不得得超超過(guò)過(guò)3個(gè)個(gè)月月。。如如最最終終未未能能安安排排的的，，在在職職工工本本人人同同意意，，可可以以不不安安排排職職工工年年休休假假，，但但應(yīng)應(yīng)按按照照該該員員工工勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定的的日日工工資資基基數(shù)數(shù)的的300%支支付付年年休休假假工工資資報(bào)報(bào)酬酬;（（給給薪薪））56員工工手手冊(cè)冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)之之原原理理及及操操作作提提醒醒（（十十一一－－3））十一一、、年年假假管管理理（四四））年年休休假假統(tǒng)統(tǒng)籌籌期期間間，，公公司司可可組組織織旅旅游游活活動(dòng)動(dòng)形形式式等等活活動(dòng)動(dòng);（（使使用用））（五五））員員工工如如有有特特別別需需要要增增加加年年休休假假的的，，可可向向人人力力資資源源部部申申請(qǐng)請(qǐng)預(yù)預(yù)支支下下一一年年度度的的年年休休假假，，經(jīng)經(jīng)批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后使使用用。。預(yù)預(yù)支支年年休休假假不不得得超超過(guò)過(guò)員員工工本本人人一一年年的的年年休休假假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn);預(yù)預(yù)支支年年休休假假員員工工在在中中途途離離職職的的，，應(yīng)應(yīng)按按預(yù)預(yù)支支年年休休假假的的天天數(shù)數(shù)退退回回相相應(yīng)應(yīng)天天數(shù)數(shù)的的工工資資，，在在離離職職時(shí)時(shí)結(jié)結(jié)清清；；（（預(yù)預(yù)支支））（六六））員員工工在在合合同同到到期期、、終終止止、、按按照照法法定定程程序序提提出出離離職職的的，，均均應(yīng)應(yīng)在在離離職職前前、、通通知知期期期期間間使使用用完完未未休休的的年年休休假假，，方方可可辦辦理理離離職職交交接接手手續(xù)續(xù);（（風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)））（七））公司司原規(guī)規(guī)定年年休假假天數(shù)數(shù)多于于本條條規(guī)定定的天天數(shù)，，按有有薪事事假處處理，，員工工必須須先申申請(qǐng)使使用年年休假假天數(shù)數(shù)，方方可申申請(qǐng)有有薪事事假；；（調(diào)調(diào)整））（八））員工工年休休假應(yīng)應(yīng)按規(guī)規(guī)定程程序辦辦理請(qǐng)請(qǐng)銷假假手續(xù)續(xù)。人人力資資源部部建立立職工工年休休假管管理臺(tái)臺(tái)賬和和年休休假使使用登登記卡卡，按按規(guī)定定審核核，如如實(shí)登登記，，造成成公司司損失失的，，由相相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人人進(jìn)行行賠償償。（（責(zé)任任）57員工手手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之之原理理及操操作提提醒（（十二二－－1））十二、、病假假管理理第五十十條員員工工因病病請(qǐng)假假，病病假者者須持持區(qū)級(jí)級(jí)醫(yī)院院或公公司指指定的的二級(jí)級(jí)醫(yī)院院開(kāi)具具的病病假證證明單單、病病歷記記錄簿簿、掛掛號(hào)單單，填填寫(xiě)公公司規(guī)規(guī)定的的《請(qǐng)請(qǐng)假申申請(qǐng)單單》，，經(jīng)部部門(mén)主主管批批準(zhǔn)。。無(wú)醫(yī)醫(yī)院證證明者者，各各部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)無(wú)權(quán)權(quán)簽批批請(qǐng)假假。第五十十一條條因因突發(fā)發(fā)疾病病不能能提前前請(qǐng)假假的，，出差差因急急病就就地治治療者者的處處理。。第五十十四條條無(wú)無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由由或虛虛報(bào)捏捏造謊謊報(bào)病病假者者，經(jīng)經(jīng)查屬屬實(shí)，，公司司可不不經(jīng)預(yù)預(yù)告予予以解解除勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，且無(wú)無(wú)任何何補(bǔ)償償。第五十十五條條病病假期期以內(nèi)內(nèi)，原原則上上只發(fā)發(fā)基本本工資資的50%。月月累計(jì)計(jì)請(qǐng)病病假超超過(guò)3個(gè)工工作日日及以以上，，年累累計(jì)超超過(guò)15個(gè)個(gè)工作作日及及以上上的，，扣除除一切切以出出勤掛掛鉤的的補(bǔ)貼貼、津津貼獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，，并影影響晉晉升工工資資資格。。（爭(zhēng)爭(zhēng)議中中）58員工手手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之之原理理及操操作提提醒（（十二二－－2））十二、、病假假管理理第五十十六條條員員工患患病或或非因因工負(fù)負(fù)傷，，依法法享受受不超超過(guò)法法律規(guī)規(guī)定最最長(zhǎng)期期限的的醫(yī)療療期。。醫(yī)療療期的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以國(guó)國(guó)家勞勞動(dòng)部部《企企業(yè)職職工患患病或或非因因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期期規(guī)定定》及及當(dāng)?shù)氐卣嘘P(guān)關(guān)醫(yī)療療規(guī)定定實(shí)施施。長(zhǎng)長(zhǎng)病假假30天以以上至至法律律規(guī)定定的醫(yī)醫(yī)療期期內(nèi)按按法律律規(guī)定定的工工資計(jì)計(jì)發(fā)。。第五十十七條條病病假超超過(guò)1個(gè)月月的，，其部部門(mén)可可向人人力資資源部部申請(qǐng)請(qǐng)另聘聘臨時(shí)時(shí)工補(bǔ)補(bǔ)缺；；病假假超過(guò)過(guò)3個(gè)個(gè)月的的，其其崗位位不予予保留留，公公司可可另聘聘新人人。第五十十八條條員員工病病假期期間應(yīng)應(yīng)與主主管部部門(mén)經(jīng)經(jīng)理保保持聯(lián)聯(lián)系。。主管管部門(mén)門(mén)經(jīng)理理在其其下屬屬員工工長(zhǎng)期期休病病假期期間，，應(yīng)總總結(jié)該該員工工的工工作表表現(xiàn)及及員工工健康康狀況況及時(shí)時(shí)通知知人力力資源源部。。59員工手手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之之原理理及操操作提提醒（（十三三）十三、、婚喪喪假期期第五十十九條條公公司員員工初初次結(jié)結(jié)婚:男25周周歲、、女23周周歲以以下，，給予予婚假假3天天；初初次晚晚婚者者:男男25周歲歲、女女23周歲歲（含含）以以上，，給予予婚假假10天天；再再婚員員工，，給予予婚假假3天天。員員工不不在本本公司司在職職期間間登記記結(jié)婚婚的，，不予予享受受婚假假。第六十十條婚婚假假自領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證證書(shū)之之日起起的一一年內(nèi)內(nèi)使用用有效效，須須由本本人憑憑《結(jié)結(jié)婚證證》提提前填填寫(xiě)《《請(qǐng)假假申請(qǐng)請(qǐng)單》》書(shū)面面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)人力力資源源部門(mén)門(mén)核準(zhǔn)準(zhǔn)，上上級(jí)主主管審審批方方準(zhǔn)假假。婚婚假限限一次次性休休完;婚假假時(shí)間間包括括雙休休日，，不包包括法法定節(jié)節(jié)假日日;婚婚假期期間工工資照照發(fā)。。第六十十一條條員員工的的配偶偶、父父母、、子女女去世世，喪喪假給給予3天；；岳父父母、、公婆婆、兄兄弟姐姐妹、、祖父父母、、外祖祖父母母去世世，喪喪假酌酌情給給予1到3天。。員工工在外外地的的直系系親屬屬死亡亡，喪喪事在在當(dāng)?shù)氐剞k的的，另另給予予路程程假一一天，，但不不予路路程費(fèi)費(fèi)報(bào)銷銷。喪喪假限限一次次性使使用完完畢;喪喪假期期間工工資照照發(fā)。。60員工手手冊(cè)節(jié)節(jié)點(diǎn)之之原理理及操操作提提醒（（十四四）十四、生生育假期期女職工生生育或自自然流產(chǎn)產(chǎn)憑本市市衛(wèi)生行行政部門(mén)門(mén)認(rèn)可的的醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的的《生育育醫(yī)學(xué)證證明》，，并且符符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策，公司司準(zhǔn)予假假期。（一）請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假假應(yīng)提前前四周填填寫(xiě)《產(chǎn)產(chǎn)假申請(qǐng)請(qǐng)》，報(bào)報(bào)部門(mén)主主管，由由部門(mén)主主管安排排人員接接替其工工作，并并持《產(chǎn)產(chǎn)假申請(qǐng)請(qǐng)》至人人力資源源部備案案；（二）產(chǎn)產(chǎn)前假：：凡符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定，，且妊娠娠7個(gè)月月以上的的女職工工每天可可工間休休息一小小時(shí)；如如工作許許可，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)不超過(guò)過(guò)2個(gè)半半月的產(chǎn)產(chǎn)前假;公司不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)的，員員工可申申請(qǐng)事假假或病假假，該事事假不受受公司最最高事假假天數(shù)限限制，病病假按本本手冊(cè)有有關(guān)病假假規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（五）嬰嬰兒一周周歲內(nèi)每每班勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間授授乳兩次次（包括括人工喂喂養(yǎng)）。。每次授授乳時(shí)間間為30分鐘，，亦可將將兩次授授乳時(shí)間間合并使使用。員員工可累累積在每每周的最最后一個(gè)個(gè)工作日日使用;（十）產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假待遇遇按《上上海市城城鎮(zhèn)生育育保險(xiǎn)辦辦法》有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。。未婚先先孕、不不符合計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的按病假假有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處理;（十一））所有女女員工必必須于孕孕后一個(gè)個(gè)季度之之內(nèi)書(shū)面面通知人人力資源源部及相相關(guān)部門(mén)門(mén)主管其其懷孕狀狀況，未未書(shū)面通通知期間間，公司司依規(guī)章章制度調(diào)調(diào)整崗位位薪資，，合同解解除、終終止等情情形的，，公司不不承擔(dān)因因此而違違反相關(guān)關(guān)婦女生生育的法法律規(guī)定定的責(zé)任任。61員工手冊(cè)冊(cè)節(jié)點(diǎn)之之原理及及操作提提醒（十十五）十五、公公、事假假第六十四四條員員工按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定必須須履行的的義務(wù)及及接受參參加政府府機(jī)構(gòu)或或其它機(jī)機(jī)構(gòu)所舉舉辦會(huì)議議或活動(dòng)動(dòng)者，憑憑有關(guān)通通知或證證明，經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)批批準(zhǔn)，按按公假處處理，期期間工資資照發(fā)。。第六十五五條員員工根據(jù)據(jù)本手冊(cè)冊(cè)休息休休假的相相關(guān)規(guī)定定，除去去各種情情況下取取得的休休假外，，職工在在工作日日不能出出勤應(yīng)當(dāng)當(dāng)申請(qǐng)事事假準(zhǔn)假假手續(xù)。。事先以以書(shū)面形形式向部部門(mén)主管管申請(qǐng)，，經(jīng)部門(mén)門(mén)主管批批準(zhǔn)予以以生效。。連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假3天天以上或或當(dāng)月累累計(jì)請(qǐng)假假3天以以上的，，須向公公司人事事部申請(qǐng)請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)批準(zhǔn)后后生效。。第六十七七條員員工月累累計(jì)事假假不得超超過(guò)五天天，年累累計(jì)事假假不得超超過(guò)十五五天，連連續(xù)事假假不得超超過(guò)八天天，超過(guò)過(guò)此天數(shù)數(shù)的相關(guān)關(guān)部門(mén)及及人力資資源部一一律不予予核準(zhǔn)。。員工請(qǐng)請(qǐng)事假不不滿半天天按半天天計(jì)算，，滿半天天不滿一一天按一一天計(jì)算算，事假假期間工工資不發(fā)發(fā)。62員工手冊(cè)冊(cè)節(jié)點(diǎn)之之原理及及操作提提醒（十十六）十六、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（（工資結(jié)構(gòu)構(gòu)的組成））第七十條公公司執(zhí)行行“以崗定定級(jí)，以級(jí)級(jí)定薪、人人崗匹配、、易崗易薪薪”的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)構(gòu)。（一）員工工的工資總總額由基本本工資、崗崗位津貼、、獎(jiǎng)金（其其中出勤、、表現(xiàn)、效效益獎(jiǎng)各占占一定的比比例）、福福利構(gòu)成。。（二）基本本工資是員員工工資總總額的基礎(chǔ)礎(chǔ)部份，是是公司為了了保障員工工維系生存存需要，在在符合法規(guī)規(guī)政策的前前提下，在在員工正常常出勤并付付出正常勞勞動(dòng)獲得的的勞動(dòng)報(bào)酬酬?；?/p>