蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本

第5頁(yè)共5頁(yè)蘇州勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本甲方?（用人單位?）用人單?位名稱(chēng)__?_用人單?位住所__?_法定代?表人或負(fù)責(zé)?人___?乙方（勞動(dòng)?者）姓名?___性別?___出生?年月___?文化程度?_____?_戶(hù)籍所?在地___?實(shí)際居住?地___?居民___?號(hào)碼___?其他有效?___件名?稱(chēng)___證?件號(hào)碼__?_社會(huì)保?險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)?___甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，在?遵循合法、?公平、誠(chéng)實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）本合同為?二年以上（?含二年）固?定期限勞務(wù)?派遣勞動(dòng)合?同。約定合?同期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（二）?甲方派遣乙?方到用工單?位的派遣期?限自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?二、工作?地點(diǎn)和工作?內(nèi)容（一?）甲方派遣?乙方的用工?單位名稱(chēng)_?__.（?二）乙方同?意根據(jù)工作?需要，被派?遣從事__?_崗位（工?種）工作。?（三）乙?方的工作地?點(diǎn)：___?.（四）?乙方的被派?遣從事工作?崗位如發(fā)生?變化，甲方?應(yīng)與乙方協(xié)?商一致后變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?（五）乙方?應(yīng)按用工單?位的要求按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?。（六）?甲方與用工?單位派遣協(xié)?議到期或提?前解除時(shí)，?本合同尚未?到期的，甲?方應(yīng)及時(shí)安?排乙方到其?他用工單位?工作，并協(xié)?商變更本合?同。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?下列___?條款，乙方?工作時(shí)間平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?，并保證乙?方每周至少?休息一日。?A.用工?單位實(shí)行每?天___小?時(shí)工作制，?每周工作_?__天，每?周休息__?_天。B?.用工單位?實(shí)行輪班制?，安排乙方?實(shí)行___?班___運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制，?每班工作時(shí)?間___小?時(shí)。（二?）用工單位?安排乙方的?___工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行?不定時(shí)工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?（三）用工?單位安排乙?方的___?工作崗位，?經(jīng)批準(zhǔn)屬于?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制規(guī)?定。（四?）甲方應(yīng)要?求用工單位?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，用工單?位因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?并依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（五）甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假時(shí)間雙?方協(xié)商確定?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?（二）甲?方承諾每月?___日為?發(fā)薪日，月?工資___?元。（三?）按照同工?同酬原則，?甲方應(yīng)督促?用工單位向?乙方依法支?付加班費(fèi)、?績(jī)效獎(jiǎng)金和?與工作崗位?相關(guān)的福利?待遇，用工?單位未支付?的，由甲方?墊付。（?四）合同期?內(nèi)甲方未能?安排乙方工?作，甲方應(yīng)?按照不低于?蘇州市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方報(bào)酬?。（五）?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳存住房?公積金。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?（二）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應(yīng)要求用?工單位負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?或提供可能?的幫助，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，由甲方?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險(xiǎn)待遇履?行必要的義?務(wù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方應(yīng)要求?用工單位向?乙方履行如?實(shí)告知可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害崗位的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方應(yīng)?要求用工單?位為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查，并?在乙方離崗?前進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?（三）因?乙方從事的?工作崗位有?職業(yè)危害可?能，在用工?單位的監(jiān)督?下，乙方須?采取以下防?護(hù)措施：_?__.乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)用工單?位管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?應(yīng)要求用工?單位按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。（五?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定依法支付?乙方醫(yī)療期?內(nèi)的病假工?資。七、?甲乙雙方約?定的其他內(nèi)?容___?___八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起法定時(shí)效?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___提?出書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁裁?決不服且符?合起訴條件?的，可以自?收到仲裁_?__書(shū)之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?（二）甲?方和用工單?位違反勞動(dòng)?保障法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和?有關(guān)部門(mén)投?訴，給乙方?造成損害的?，甲方和用?工單位承擔(dān)?連帶賠償責(zé)?任。九、?其他事項(xiàng)?（一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?乙方戶(hù)籍所?在地、實(shí)際?居住地、_?__等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方和用工單?位。（二?）本合同未?盡事宜，按?國(guó)家、省和?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒(méi)有?規(guī)定的，通?過(guò)雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同