適用高管-競業(yè)限制協(xié)議范本

第4頁共4頁適用高管—競業(yè)限制協(xié)議范本合?同編號：?合同簽訂地?：甲方：?法定代表?人：乙方?：___?號：鑒于?：風(fēng)險提?示：競業(yè)限?制合同只能?適用于居于?單位比較重?要崗位、掌?握企業(yè)商業(yè)?___人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對企業(yè)?所有員工而?適應(yīng)的"競?業(yè)限制"條?款是無效的?。甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?各國勞動合?同法》、《?___反不?正當(dāng)競爭法?》等有關(guān)規(guī)?定，雙方在?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則下?，就競業(yè)禁?止事項(xiàng)達(dá)成?協(xié)議如下：?第一條競?爭業(yè)務(wù)競?爭業(yè)務(wù)指：?（1）公?司或其關(guān)聯(lián)?公司從事或?計劃從事的?業(yè)務(wù)；（?2）與公司?或其關(guān)聯(lián)公?司所經(jīng)營的?業(yè)務(wù)相同、?相近或相競?爭的其他業(yè)?務(wù)。期限?：指乙方受?聘于甲方的?期限和該期?限終止后_?__年的時?間。風(fēng)險?提示：雖然?競業(yè)限制是?由用人單位?與勞動者約?定的，但并?不意味著這?個約定的時?限可以隨心?所欲不受限?制。競業(yè)限?制期限的約?定可根據(jù)商?業(yè)___的?價值、競爭?優(yōu)勢的持續(xù)?時間以及員?工掌握__?_的程度協(xié)?商確定，但?應(yīng)注意最長?期限不得超?過二年。?第二條區(qū)域?指公司或?其關(guān)聯(lián)公司?從事或計劃?從事其各自?業(yè)務(wù)的地理?范圍。第?三條乙方的?義務(wù)在期?限內(nèi)不直接?或間接地勸?說、引誘、?鼓勵或以其?他方式促使?公司或其關(guān)?聯(lián)公司：?1、任何管?理人員或雇?員終止該等?管理人員或?雇員與公司?或其關(guān)聯(lián)公?司的聘用關(guān)?系；2、?任何客戶、?供應(yīng)商、被?許可人、許?可人或與公?司或其關(guān)聯(lián)?公司有實(shí)際?或潛在業(yè)務(wù)?關(guān)系的其他?人或?qū)嶓w（?包括任何潛?在的客戶、?供應(yīng)商或被?許可人等）?終止或以其?他方式改變?與公司或其?關(guān)聯(lián)公司的?業(yè)務(wù)關(guān)系；?3、不泄?漏、不使用?、不使他人?獲得或使用?公司的商業(yè)?___；不?傳播、不擴(kuò)?散不利于公?司的消息或?報道；未簽?訂過且不會?簽訂任何與?本合同條款?相沖突的書?面或口頭合?同。第四?條對價及取?得條件

?雇員在此確?認(rèn)：1、?雇員從公司?離職時，應(yīng)?提前與公司?確認(rèn)其是否?開始離職后?的競業(yè)限制?義務(wù)。公司?如確認(rèn)離職?雇員有競業(yè)?限制必要，?應(yīng)發(fā)給《競?業(yè)限制開始?通知書》。?雇員離職后?競業(yè)限制義?務(wù)開始；公?司如確認(rèn)離?職雇員無競?業(yè)限制必要?，應(yīng)發(fā)給《?競業(yè)限制終?止通知書》?。雇員無需?承擔(dān)離職后?競業(yè)限制義?務(wù)；2、?雇員在離開?公司時未提?出確認(rèn)申請?的，其離職?后競業(yè)限制?義務(wù)自其離?開在公司的?工作崗位之?日起自動開?始，競業(yè)限?制期內(nèi)該雇?員可以向公?司提出競業(yè)?限制確認(rèn)申?請，公司確?認(rèn)雇員有競?業(yè)限制必要?并發(fā)給《競?業(yè)限制開始?通知書》后?，雇員可以?開始領(lǐng)取競?業(yè)限制補(bǔ)償?金，但在此?之前的競業(yè)?限制補(bǔ)償金?視為雇員主?動放棄。公?司確認(rèn)雇員?無競業(yè)限制?必要時應(yīng)發(fā)?給《競業(yè)限?制終止通知?書》，雇員?競業(yè)限制義?務(wù)終止，在?此之前即使?雇員履行了?競業(yè)限制義?務(wù)也無權(quán)領(lǐng)?取補(bǔ)償金。?風(fēng)險提示?：用人單?位與勞動者?簽訂了競業(yè)?限制的合同?，用人單位?則要支付相?應(yīng)的費(fèi)用，?這也是公平?合理原則的?具體體現(xiàn)。?若雙方約定?了競業(yè)限制?，但未約定?相應(yīng)補(bǔ)償金?或是沒有如?期支付補(bǔ)償?金，則員工?可依據(jù)先履?行抗辯權(quán)，?不履行同業(yè)?競業(yè)限制的?義務(wù)。用人?單位在約定?競業(yè)禁止補(bǔ)?償金時，補(bǔ)?償應(yīng)當(dāng)與員?工的收入情?況相一致，?還應(yīng)綜合考?慮到這一商?業(yè)___帶?給用人單位?的利益，競?業(yè)禁止的時?間長短，區(qū)?域范圍的大?小等情況。?第五條執(zhí)?行雙方同?意在法律允?許的范圍內(nèi)?最大限度地?執(zhí)行本合同?，本合同任?何部分的無?效、非法或?不可執(zhí)行均?不影響或削?弱本合同其?余部分的有?效、合法與?可執(zhí)行性。?風(fēng)險提示?：為了保護(hù)?用人單位的?利益，應(yīng)當(dāng)?在競業(yè)禁止?協(xié)議里約定?違約金。如?果勞動者違?約了，則可?要求其按約?定承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。在合同中?可直接約定?違約金的數(shù)?額，也可約?定違約金的?計算公式。?具體數(shù)額法?律沒有明確?規(guī)定，但是?在約定違約?金時不宜過?高，以避免?員工以違約?金過高而請?求法院降低?違約金，增?加麻煩。?第六條違約?救濟(jì)雇員?承認(rèn)，其違?反本合同將?給公司和/?或其關(guān)聯(lián)公?司造成無法?彌補(bǔ)的損害?，并且通過?任何訴訟獲?得的金錢賠?償都不足以?充分補(bǔ)償該?等損害。雇?員同意，公?司和/或其?關(guān)聯(lián)公司有?權(quán)通過臨時?限制令、禁?止令、對本?合同條款的?實(shí)際履行或?其他救濟(jì)措?施來防止對?本合同的違?反。但本條?的規(guī)定不應(yīng)?被解釋為公?司和/或其?關(guān)聯(lián)公司放?棄任何獲得?損害賠償或?其他救濟(jì)的?權(quán)利。第?七條其他?因履行