企業(yè)勞動合同范本

第9頁共9頁企業(yè)勞動合同范本鑒?于甲方愿意?聘用乙方為?全日制的勞?動合同制員?工；鑒于?乙方愿意接?受甲方上述?聘用；甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》、?《___市?勞動合同條?例》及本公?司的有關(guān)規(guī)?章制度，在?互盡告知義?務(wù)的基礎(chǔ)上?，本著平等?、自愿的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條本?合同為定期?合同；本?合同的固定?期限為：自?年月日起至?年月日止?，為期年個?月，其中自?年月日起至?年月日止為?試用期，為?期個月。?二、工作內(nèi)?容第二條?甲方根據(jù)本?公司實際情?況制定了一?崗多職的工?作原則，基?于這一原則?甲、乙雙方?同意：甲?方聘請乙方?在部門工作?，主要從事?崗位，該崗?位為乙方的?主體崗位；?除主體崗位?外，乙方上?級主管可根?據(jù)工作需要?臨時安排其?它工作。?第三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可調(diào)?整乙方的主?體崗位。?第四條乙方?應(yīng)按甲方所?規(guī)定的工作?內(nèi)容、范圍?及職責(zé)，按?時、按質(zhì)、?按量的完成?工作任務(wù)；?甲方可對乙?方工作進(jìn)行?考核。三?、工作地點?、工作時間?、勞動條件?和勞動保護(hù)?第五條乙?方工作地點?：。第六?條勞動時間?：甲、乙?雙方同意執(zhí)?行定時工作?制，甲方安?排乙方的工?作時間為：?星期一至?星期五，上?午___時?至___時?，下午__?_時至__?_時。甲?方應(yīng)合理安?排乙方工作?任務(wù)，甲方?因工作需求?延長乙方工?作時間時，?乙方應(yīng)配合?，甲方允許?乙方作出相?應(yīng)時間的補?休。第七?條勞動條件?：1.甲?方應(yīng)提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作環(huán)境，?保障乙方在?工作過程中?的安全和健?康。2.?甲方根據(jù)乙?方崗位的實?際需要，按?照國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護(hù)用?品。3.?甲方按國家?規(guī)定，對女?職工實行特?殊勞動保護(hù)?。四、勞?動報酬第?八條工資支?付：甲、?乙雙方確認(rèn)?，本合同所?稱“工資”?是指甲方支?付給乙方的?工資，不包?括獎金、國?家及公司規(guī)?定的各種補?貼和津貼。?1.甲、?乙雙方同意?甲方根據(jù)本?公司先行工?資制度標(biāo)準(zhǔn)?確定乙方工?資。試用期?內(nèi)工資元，?轉(zhuǎn)正后工資?為元；乙方?在按時、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?的前提下（?以人力資源?部的考核及?部門經(jīng)理考?核為準(zhǔn)），?獎金為元。?2.甲方?于每月__?_日以貨幣?形式支付乙?方工資。?第九條甲方?根據(jù)本公司?實際情況制?定了變崗變?薪的制度，?基于這一原?則，甲、乙?雙方同意：?甲方可在乙?方工作崗位?調(diào)整時對乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)予以相應(yīng)?變更。第?十條甲、乙?雙方同意：?甲方可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營的?狀況或乙方?實際工作能?力和工作表?現(xiàn)（以人力?資源部的考?核及部門經(jīng)?理考核為準(zhǔn)?），適時調(diào)?整乙方的工?資。五、?福利待遇?第十一條甲?方為乙方依?法購買國家?規(guī)定的社會?保險。第?十二條在本?合同有效期?限內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家所?規(guī)定的休假?制度，予以?乙方符合條?件的各類法?定節(jié)假日，?婚喪、生育?等帶薪休假?待遇。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，需?要停工醫(yī)療?的，由指定?醫(yī)療機構(gòu)出?具病情證明?，按有關(guān)政?府規(guī)定的或?甲、乙雙方?的約定享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期內(nèi)的病?假工資。?第十四條乙?方因工負(fù)傷?，需要停止?工作接受治?療的，實行?工傷醫(yī)療期?。工傷醫(yī)療?期的時間由?指定的治療?醫(yī)院提出意?見，并經(jīng)本?公司住所地?勞動能力鑒?定委員會確?認(rèn)。醫(yī)療期?間享受企業(yè)?職工工傷保?險待遇，工?資改發(fā)工傷?津貼。第?十五條乙方?因工傷亡或?非因工傷亡?等待遇，按?有關(guān)法律規(guī)?定及公司有?關(guān)規(guī)定程序?執(zhí)行。六?、規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?第十六條?甲方制訂的?規(guī)章制度（?適用全公司?員工的），?應(yīng)經(jīng)合法程?序（職工代?表大會）通?過并公示。?第十七條?甲方制訂的?專項規(guī)則（?適用乙方的?），簽訂本?協(xié)議時已詳?盡告知。?第十八條乙?方對甲方在?簽訂本合同?時已有效的?各項規(guī)章、?規(guī)則，表示?已知并確認(rèn)?無異議。?第十九條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、操作規(guī)?程及工作范?圍；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第二?十條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本公司的?規(guī)章制度，?視具體情況?給予不同程?度的行政紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更第二?十一條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商達(dá)成一致?的，可變更?本合同條款?。第二十?二條訂立本?合同時所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?行政規(guī)章、?___市有?關(guān)政策及本?公司有關(guān)規(guī)?定發(fā)生變化?時，甲、乙?雙方應(yīng)變更?合同。第?二十三條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，須?變更本合同?方可繼續(xù)履?行的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致同意?，可以變更?本合同。?第二十四條?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、勞?動合同的解?除第二十?五條甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1.?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；2?.甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的；3?.在試用期?內(nèi)，乙方必?須___個?工作日前以?書面形式告?知甲方，并?辦理交接工?作。第二?十七條試用?期滿轉(zhuǎn)正后?，在合同期?限內(nèi)，除下?列情形外乙?方可解除勞?動合同，但?必須提前三?十天以書面?形式通知甲?方；乙方若?未提前三十?天以書面形?式通知甲方?的，應(yīng)賠付?甲方一個月?實際工資收?入。1.?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的；2.?被有關(guān)國家?機關(guān)依法_?__尚未結(jié)?案的；3?.乙方因與?甲方就出資?培訓(xùn)深造或?資助購房等?有服務(wù)期約?定，且服務(wù)?期未滿的。?第二十八?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同，并?不支付任何?形式的補償?金：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的；?（以人力資?源部的處罰?為依據(jù)）?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的；?（以人力資?源部的處罰?為依據(jù)）?4.勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的；乙方?提供的簡歷?與實際不符?的，乙方提?供的學(xué)習(xí)經(jīng)?歷與工作經(jīng)?歷與實際不?符的，乙方?向甲方介紹?的其培訓(xùn)經(jīng)?歷、榮譽經(jīng)?歷或職稱、?學(xué)歷有虛假?的情形視同?為屬于上述?情形。6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十九條有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同⒈乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?⒉乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的；⒊?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?也不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?；4本合?同以及甲方?規(guī)章制度所?規(guī)定的其他?情形。第?三十條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第二?十九條的規(guī)?定解除勞動?合同：1?.從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；（2）?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；（3?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（4）?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（5?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動合同的終?止第三十?一條有下列?情形之一的?，本合同終?止：⒈本?合同期限屆?滿的；⒉?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的⒊乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?.甲、乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?；5.本?合同期限屆?滿，但乙方?有第三十條?約定情形之?一的，勞動?合同期限順?延至該情形?消失。第?三十二條甲?方按法定程?序宣告歇業(yè)?、撤銷、解?散、破產(chǎn)的?，本合同可?以終止，但?甲方應(yīng)提前?三十日書面?通知乙方。?第三十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，被確?認(rèn)為部分喪?失勞動能力?的，勞動合?同期限屆滿?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，甲?方按規(guī)定支?付傷殘就業(yè)?補助金的，?本合同終止?；第三十?四條合同雙?方若要求續(xù)?簽本合同，?應(yīng)當(dāng)在本合?同期限屆滿?前三十天內(nèi)?，書面通知?對方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)簽?勞動合同。?十、工作?移交第三?十五條本合?同終止之日?起___日?內(nèi)或本合同?任何一方作?出解除合同?書面通知之?日起___?日內(nèi)，乙方?必須履行工?作移交義務(wù)?，按照甲方?移交規(guī)定程?序全面、適?當(dāng)?shù)剞k理移?交。十一?、保密協(xié)議?第三十六?條乙方在履?行本勞動合?同期間或離?職后，對本?工作掌握和?了解的商業(yè)?___有保?密義務(wù)。乙?方故意泄露?甲方的商業(yè)?___，由?此給甲方造?成損失，甲?方有權(quán)要求?賠償。本條?所指的商業(yè)?___，是?指不為公眾?所悉，能甲?方帶來經(jīng)濟(jì)?利益、具有?實用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)信息和經(jīng)?營信息。甲?方的客戶及?相關(guān)業(yè)務(wù)信?息屬于甲方?的商業(yè)__?_。十二?、違約責(zé)任?第三十七?條甲、乙雙?方任何一方?違約，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，須?承擔(dān)違約責(zé)?任，具體賠?償額根據(jù)法?律、法規(guī)和?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?程度確定。?第三十八?條乙方未按?本合同第三?十五條約定?履行工作移?交義務(wù)的，?按該項工作?移交所需要?的期間為計?算依據(jù)，以?乙方解除勞?動合同時上?一個月的工?資收入為標(biāo)?準(zhǔn)支付甲方?違約金。?第三十九條?在本合同期?限內(nèi)，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?另簽專項協(xié)?議的（如服?務(wù)期協(xié)議、?保密協(xié)議等?），該專項?協(xié)議為本合?同附件，專?項協(xié)議對違?約責(zé)任的約?定與本合同?不一致的以?該專項協(xié)議?為準(zhǔn)。十?三、勞動爭?議第四十?條甲、乙雙?方履行本合?同而發(fā)生勞?動爭議時，?適用勞動爭?議程序。?第四十一條?甲、乙雙方?發(fā)生的勞動?爭議可先行?協(xié)商解決，?也可自發(fā)生?爭議之日起?六十日內(nèi)向?區(qū)勞動爭議?___申請?仲裁，不服?從仲裁的一?方，可自收?到仲裁__?_書之日起?十五日內(nèi)向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?十四、其它?約定事項?第四十二條?甲、乙雙方?確認(rèn)，在本?合同中注明?的地址、通?訊送達(dá)地、?聯(lián)絡(luò)電話是?各類文書、?文件送達(dá)地?。若發(fā)生變?更的，應(yīng)當(dāng)?及時告知對?方，未告知?的，所發(fā)生?的法律后果?由未告知方?自行負(fù)責(zé)。?第四十三?條乙方在本?合同中所簽?署的姓名和?筆跡，確認(rèn)?為用于本合?同履行期間?（包括服務(wù)?期內(nèi)）對其?他所相關(guān)文?書的有效簽?名。第四?十四條乙方?確認(rèn)在簽訂?本合同時，?已了解甲方?依法制訂的?各項規(guī)章制?度，并愿予?以履行。?第四十五條?甲、乙雙方?確認(rèn)公司制?訂的各項規(guī)?章制度以及?公司公告的?各類通知，?都是本合同?的有效組成?部分。第?四十六條甲?方已經(jīng)將公?司的基本情?況（包括乙?方的勞動報?酬、勞動條?件等）告知?乙方，乙方?也已經(jīng)了解?該情況