從審理的角度看紀律審查課件

紀檢監(jiān)察處***2017年8月從審理的角度看紀律審查紀檢監(jiān)察處***從審理的角度看紀律審查思考？紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)是，監(jiān)督誰？執(zhí)誰的紀？問誰的責(zé)？思考？推薦——書推薦——書推薦——法規(guī)文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國行政監(jiān)察法中國石油天然氣集團公司勞動合同管理辦法(中油人事〔2010〕26號)中國石油天然氣集團公司財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范(財資字〔2004〕73號)中國石油天然氣集團公司財經(jīng)紀律禁則(中油財務(wù)〔2015〕311號)遼河油田公司財務(wù)人員管理辦法(中油遼字〔2014〕209號)中石油天然氣股份公司違反財經(jīng)紀律處分暫行規(guī)定(石油財字〔2002〕11號)推薦——法規(guī)文件中華人民共和國勞動法推薦——法規(guī)文件中華人民共和國治安管理處罰法中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法（國資黨委紀檢〔2011〕197號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分規(guī)定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”適用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》若干問題的解釋中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例推薦——法規(guī)文件中華人民共和國治安管理處罰法推薦——法規(guī)文件遼河油田分公司內(nèi)部勞動規(guī)則(中油遼字〔2009〕39號)遼河油田公司財務(wù)人員管理辦法(中油遼字〔2014〕209號)遼河油田公司基建工程竣工驗收管理辦法(中油遼字〔2010〕192號)遼河油田公司基建工程建設(shè)管理辦法(中油遼字〔2010〕191號)遼河油田公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究實施辦法(中油遼字〔2014〕99號)遼河油田公司生產(chǎn)安全違章處罰管理辦法（中油遼字〔2015〕57號）企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則推薦——法規(guī)文件遼河油田分公司內(nèi)部勞動規(guī)則(中油遼字〔200推薦——文章如何認定利用職務(wù)上的便利————業(yè)務(wù)顧問——中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站關(guān)于做好違紀事實材料見面工作的幾個問題——紀檢監(jiān)察報（作者：中紀委審理室鐘紀晟）談?wù)劚O(jiān)察對象的范圍——紀檢監(jiān)察報2016年1月1日后，違反財經(jīng)紀律應(yīng)如何追究黨紀責(zé)任——中國紀檢監(jiān)察雜志第5期從輕和減輕、從重和加重各有什么不同——中紀委網(wǎng)站推薦——文章如何認定利用職務(wù)上的便利————業(yè)務(wù)顧問——中央說明本次講解中所用的相關(guān)制度規(guī)定，主要是：2016年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》——簡稱處分條例中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定（中油監(jiān)〔2017〕44號）——簡稱處分規(guī)定中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)——簡稱工作規(guī)則說明本次講解中所用的相關(guān)制度規(guī)定，主要是：文書資料的格式有關(guān)問題頁面設(shè)置（不足：設(shè)置不正確。部分人員用系統(tǒng)默認格式）字體（不足：沒按照要求設(shè)置字體）行距（不足：沒按照規(guī)定設(shè)置）頁碼（不足：沒有設(shè)置頁碼）標(biāo)準(zhǔn)文件《中國石油天然氣集團公司公文處理辦法》（中油辦〔2013〕536號）文書資料的格式有關(guān)問題頁面設(shè)置（不足：設(shè)置不正確。部分人員用紀律審查工作要求《工作規(guī)則》第三十九條，24字方針：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)第三十二條嚴格依規(guī)收集、鑒別證據(jù)，做到全面、客觀，形成相互印證、完整穩(wěn)定的證據(jù)鏈。調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)收集原物原件，逐件清點編號，現(xiàn)場登記，由在場人員簽字蓋章；調(diào)查談話應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場制作談話筆錄并由被談話人閱看后簽字。已調(diào)取證據(jù)必須及時交審查組統(tǒng)一保管。嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他違規(guī)違法方式收集證據(jù)；嚴禁隱匿、損毀、篡改、偽造證據(jù)。紀律審查工作要求《工作規(guī)則》第三十九條，24字方針：事實清楚違紀事實材料《工作規(guī)則》第三十七條查明違紀事實后，審查組應(yīng)當(dāng)撰寫違紀事實材料，與被審查人見面，聽取意見。要求被審查人在違紀事實材料上簽署意見，對簽署不同意見或者拒不簽署意見的，審查組應(yīng)當(dāng)作出說明或者注明情況。審查工作結(jié)束，審查組應(yīng)當(dāng)集體討論，形成審查報告，列明被審查人基本情況、問題線索來源及審查依據(jù)、審查過程、主要違紀事實、被審查人的態(tài)度和認識、處理建議及黨紀依據(jù)，并由審查組組長及有關(guān)人員簽名。違紀事實材料《工作規(guī)則》第三十七條查明違紀事實后，審查組違紀事實材料存在問題：1.仍然用《錯誤事實材料》2.字體不正確——輸出的是黑體字3.落款不正確《違紀事實材料》2017年1月8日后，應(yīng)該用《違紀事實材料》關(guān)于做好違紀事實材料見面工作的幾個問題違紀事實材料存在問題：審查報告——標(biāo)題存在問題：1.標(biāo)題不正確例1：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律問題的調(diào)查報告例2：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律案的調(diào)查報告例3：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律案的審查報告哪個標(biāo)題正確？答：例3審查報告——標(biāo)題存在問題：審查報告——被審查人的基本情況出生日期、入黨時間、任職時間——易出錯主體身份為啥要進行主體身份驗證？《中國共產(chǎn)黨章程》第四十四條黨的各級紀律檢查委員會的主要任務(wù)是：維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。各級紀律檢查委員會要經(jīng)常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關(guān)于維護黨紀的決定；對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力進行監(jiān)督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的比較重要或復(fù)雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權(quán)利。審查報告——被審查人的基本情況出生日期、入黨時間、任職時間—審查報告——被審查人的基本情況《處分條例》第五條本條例適用于違犯黨紀應(yīng)當(dāng)受到黨紀追究的黨組織和黨員。《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二條監(jiān)察機關(guān)是人民政府行使監(jiān)察職能的機關(guān)，依照本法對國家行政機關(guān)及其公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員實施監(jiān)察?！短幏忠?guī)定》第二條本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位（包括分公司、全資子公司、控股公司）。第三條本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。審查報告——被審查人的基本情況《處分條例》第五條本條例適用審查報告——被審查人的基本情況《處分規(guī)定》解讀第3條適用對象范圍【解讀】新規(guī)定結(jié)合紀律審查實踐，重新界定了管理人員范圍，明確了三類人員：一是集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作（非“任職”）的員工，這也是管理人員的主體部分。二是委派到參股公司管理崗位工作的員工，此類員工實際上已經(jīng)包含在第一類人員中，但在實踐中，有的同志對此類人員是否適用《處分規(guī)定》存在疑問。由于此類人員在參股公司工作，受委派履行管理職責(zé)，代表中石油形象，必須服從中石油的管理和紀律約束，本規(guī)定對此予以明確。三是在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，主要是指部分專業(yè)技術(shù)人員、操作和服務(wù)人員。審查報告——被審查人的基本情況《處分規(guī)定》解讀審查報告——被審查人的基本情況新規(guī)定對于適用對象范圍的界定，核心要義在于強調(diào)了崗位職責(zé)，弱化了人員身份，即凡屬于在管理崗位履行管理職責(zé)的員工，均可納入為適用對象范圍。這一界定與原規(guī)定相比，適用對象范圍有所擴大。調(diào)整主要基于三點考慮：一是集團公司正處于改革發(fā)展重要時期，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、重組改制、業(yè)務(wù)調(diào)整，一些正在籌建、組建的單位或者新建項目中，會使用一些未正式任職但履行管理職責(zé)的員工；二是各級各類企業(yè)多種用工方式并存，對合同化員工和市場化員工的管理方式趨同，員工履職待遇差距也在逐步縮小，合同化員工與市場化員工一樣都會在管理崗位履職；三是一些在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，如一些油品銷售企業(yè)加油站經(jīng)理，雖然屬于操作服務(wù)人員，但是其崗位關(guān)鍵、業(yè)務(wù)處置權(quán)較大，實際履行著管理職責(zé)，廉潔風(fēng)險突出，也需要納入規(guī)范和約束范圍。審查報告——被審查人的基本情況新規(guī)定對于適用對象范圍的界定，審查報告——被審查人的基本情況另外，本條第三款借鑒其他央企做法，對領(lǐng)導(dǎo)人員進行了界定，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。本規(guī)定在分則條文中對有些違紀行為主體作了限定，違紀主體必須是領(lǐng)導(dǎo)人員，如第38條搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派，第50條領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶不實際工作取酬或者超標(biāo)準(zhǔn)取酬，第72條組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等。這一界定與組織人事部門通常對領(lǐng)導(dǎo)人員的界定相比范圍有所擴大，體現(xiàn)某些方面對領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴要求、從嚴管理，適用有關(guān)條文時應(yīng)當(dāng)注意。審查報告——被審查人的基本情況另外，本條第三款借鑒其他央企做審查報告——被審查人的基本情況身份表述-----不準(zhǔn)確例：劉靜，……2009年8月任XXXX液化氣站液化石油氣儲運保管工（工人身份，非管理崗位履行管理職責(zé)）、（一般干部），等等。正確表述：一般管理人員、副科級、非管理崗位履行管理職責(zé)審查報告——被審查人的基本情況身份表述-----不準(zhǔn)確審查報告——被審查人的基本情況黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實施辦法關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見（中組發(fā)〔2013〕18號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號）中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法中國石油天然氣集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用責(zé)任追究辦法(中油黨組〔2012〕41號)《遼河油田公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》的通知(中油遼黨發(fā)〔2016〕34號)中央、企業(yè)對人員稱呼的對比審查報告——被審查人的基本情況黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例國審查報告——被審查人的基本情況故：報告中監(jiān)察對象身份應(yīng)按照《處分規(guī)定》進行描述。監(jiān)察對象問題，推薦：談?wù)劚O(jiān)察對象的范圍——紀檢監(jiān)察報個人基本情況表審查報告——被審查人的基本情況故：報告中監(jiān)察對象身份應(yīng)按照《審查報告——主要違紀事實審查報告中的違紀事實是主要違紀事實違紀事實要按照時間順序?qū)?，時間、地點、人物、事件、情節(jié)、結(jié)果。▼杜絕：插敘倒敘甚至雜亂無章引用文件的寫法。例：例1：舊版《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》例2：中油監(jiān)〔2017〕44號《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》正確寫法：

2003年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；2016年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2017〕44號）審查報告——主要違紀事實審查報告中的違紀事實是主要違紀事實審查報告——主要違紀事實單位名稱問題：不一致或不標(biāo)準(zhǔn)貨幣單位問題：不統(tǒng)一，非法定單位（如美金）管理資料名稱、井號、合同等不標(biāo)準(zhǔn)、不準(zhǔn)確、不一致違紀情節(jié)：缺少表述，處分檔次選擇無依據(jù)處分條例

處分規(guī)定審查報告——主要違紀事實單位名稱問題：不一致或不標(biāo)準(zhǔn)審查報告——主要違紀事實標(biāo)點符號用法——推薦人民日報：標(biāo)點符號最新用法頓號括號在報告、談話筆錄中要特別注意概數(shù)的寫法審查報告要力求，時間清楚、文字簡潔、事實清晰、情節(jié)詳盡、責(zé)任明確、定性準(zhǔn)確。審查報告——主要違紀事實標(biāo)點符號用法——推薦違紀行為定性對違紀人員的違紀行為進行定性時，一定要依據(jù)違紀人員的主體身份進行恰當(dāng)?shù)亩ㄐ?。因為有的違紀行為只適用于黨員，有的違紀行為僅適用于領(lǐng)導(dǎo)人員。例：中國紀檢監(jiān)察報-干預(yù)和插手經(jīng)濟糾紛如何追究黨紀責(zé)任違紀行為定性對違紀人員的違紀行為進行定性時，一定要依據(jù)違紀人違紀行為定性2016年《處分條例》出臺前，構(gòu)成XX錯誤；出臺后，不再用“錯誤”字樣。例充分研究《處分條例》

《處分規(guī)定》的條款，有部分條款存在限定。定性要準(zhǔn)確，符合人員身份、崗位職責(zé)推薦：中紀委——張化為違紀通報

定性，黨紀是六大紀律+中央八項規(guī)定精神政紀是6大違紀行為：思想政治作風(fēng)、廉潔從業(yè)、組織人事、經(jīng)營管理、財務(wù)資產(chǎn)、質(zhì)量安全。共58種違紀行為。名稱

對照表違紀行為定性2016年《處分條例》出臺前，構(gòu)成XX錯誤；出臺證據(jù)資料證據(jù)鏈不完整、取證不規(guī)范、蓋章不全、排序顛倒談話記錄問題：不細、關(guān)鍵信息不全、自我保護問答缺失，標(biāo)題與內(nèi)容不一致。提取資料問題：日期、提供人、提取人、出處等信息不全，資料顛倒，蓋章不全等自述材料證言對審查事實表述不清、關(guān)鍵問題證言不具體證據(jù)資料證據(jù)鏈不完整、取證不規(guī)范、蓋章不全、排序顛倒證據(jù)資料避免上述問題方法談話記錄，事先做好談話提綱，做到談話內(nèi)容心中有數(shù)，細節(jié)詳實自述、證言材料，列出內(nèi)容提綱，重要的細節(jié)問題書證，分類、分事、檢查、來源清楚人員資料：干部任免審批表、入黨資料、任職文件、個人基本情況表等證據(jù)資料避免上述問題方法處理思考：所有的違紀行為都必須給予處分嗎？應(yīng)給予黨內(nèi)（行政）警告、黨內(nèi)嚴重警告（記過）的違紀行為都必須給予處分嗎？《處分條例》第四條黨的紀律處分工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：（五）懲前毖后、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。處理思考：處理第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀處分的問題的；（二）檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀處分或者法律追究的問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動上交違紀所得的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十八條對于黨員違犯黨紀應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十六條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。處理第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：處理《處分規(guī)定》第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十七條有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到警告、記過處分，但是具有本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形之一或者本規(guī)定分則中另有規(guī)定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規(guī)管理人員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。處理《處分規(guī)定》處理提出處理建議時，要注意處分的起點。處分規(guī)定引用條款，要原文引用處分條例要分清從輕和從重，減輕和加重的區(qū)別處分條例：第二十一條從輕處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。從重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。第二十二條減輕處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。加重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。本條例規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規(guī)定。處理提出處理建議時，要注意處分的起點。處分規(guī)定處理處分規(guī)定第二十條從輕或者從重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕或者加重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。處理處分規(guī)定處理思考：處分檔次？例：《處分條例》第八十二條縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。處理思考：處分檔次？處理處分起點處分條例例：第84條、第86條處分起點是情節(jié)較重的，第68條處分起點是情節(jié)嚴重的…處分規(guī)定第54、79條處分起點是情節(jié)較重的，第57、58條處分起點是情節(jié)嚴重的…違紀違規(guī)行為的情節(jié)描述對處理有很大作用處理處分起點處理還有的條款是以造成不良影響、利用職權(quán)或者職務(wù)影響作為違紀要件的違紀要件問題，重點看1.《處分規(guī)定》解讀2.中紀委案件審理室編著的《紀律審查證據(jù)收集與運用》（方正出版社）推薦：中紀委案件審理室鐘紀晟的文章處理還有的條款是以造成不良影響、利用職權(quán)或者職務(wù)影響作為違紀黨紀處分程序《黨章》第四十條對黨員的紀律處分，必須經(jīng)過支部大會討論決定，報黨的基層委員會批準(zhǔn)；如果涉及的問題比較重要或復(fù)雜，或給黨員以開除黨籍的處分，應(yīng)分別不同情況，報縣級或縣級以上黨的紀律檢查委員會審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權(quán)直接決定給黨員以紀律處分。黨紀處分程序《黨章》第四十條對黨員的紀律處分，必須經(jīng)過支部執(zhí)行《處分規(guī)定》第三十三條對于違紀違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。對于違紀違規(guī)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的監(jiān)察機構(gòu)或者由其上級監(jiān)察機構(gòu)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。處分文件——裝入個人檔案、抄送組織人事部門處分信息——錄入ERP系統(tǒng)、存入廉政檔案在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。執(zhí)行《處分規(guī)定》第三十三條對于違紀違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟利執(zhí)行受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。給國家、集團公司資產(chǎn)造成損失或者對生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件負有責(zé)任，受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人。宣布《處分規(guī)定》第三十四條處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上（含撤職）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)。執(zhí)行受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，五年內(nèi)執(zhí)行《工作規(guī)則》第四十一條第二款處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)通知受處分黨員所在黨委(黨組)，抄送同級黨委組織部門，并在30日內(nèi)向其所在黨的基層組織中的全體黨員及本人宣布。處分決定執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)及時報告。報送處分執(zhí)行情況的相關(guān)資料執(zhí)行《工作規(guī)則》第四十一條第二款處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)通知受回訪談話《黨組紀檢組關(guān)于加強和規(guī)范與黨組管理干部談話工作的實施辦法（試行）》（中油紀檢〔2017〕19號）第十二條回訪談話。主要指針對受到紀律處分的現(xiàn)職黨組管理干部，在處分影響期滿前，開展以了解本人認識、態(tài)度和思想狀況、履職情況、有關(guān)問題整改情況等為主要內(nèi)容，以幫助其深刻反思錯誤、正確對待處分、放下思想包袱、積極履職盡責(zé)為目的的談話。第十九條辦結(jié)歸檔。談話結(jié)束后，記錄人應(yīng)及時填寫談話登記表，連同被談話人的書面回復(fù)、書面檢查、整改情況等材料一并歸檔。談話材料同時存入被談話人廉政檔案?；卦L談話《黨組紀檢組關(guān)于加強和規(guī)范與黨組管理干部談話工作的實誡勉談話的影響第二十二條受到誡勉談話的黨組管理干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，自組織批準(zhǔn)誡勉談話起六個月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十三條受到誡勉談話的黨組管理干部，要在年度民主生活會上說明整改情況，接受組織和班子其他成員的監(jiān)督。誡勉談話的影響第二十二條受到誡勉談話的黨組管理干部，取消下步工作安排九月份對2015年-2016年6月處分執(zhí)行情況進行檢查，檢查重點內(nèi)容：1.處分資料存檔、錄入ERP、職務(wù)變動、工資調(diào)整2.臺賬建立下步工作安排九月份對2015年-2016年6月處分執(zhí)行情況進謝謝！以上講解，如有不妥之處，請指正！謝謝！以上講解，如有不妥之處，請指正！紀檢監(jiān)察處***2017年8月從審理的角度看紀律審查紀檢監(jiān)察處***從審理的角度看紀律審查思考？紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)是，監(jiān)督誰？執(zhí)誰的紀？問誰的責(zé)？思考？推薦——書推薦——書推薦——法規(guī)文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國行政監(jiān)察法中國石油天然氣集團公司勞動合同管理辦法(中油人事〔2010〕26號)中國石油天然氣集團公司財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范(財資字〔2004〕73號)中國石油天然氣集團公司財經(jīng)紀律禁則(中油財務(wù)〔2015〕311號)遼河油田公司財務(wù)人員管理辦法(中油遼字〔2014〕209號)中石油天然氣股份公司違反財經(jīng)紀律處分暫行規(guī)定(石油財字〔2002〕11號)推薦——法規(guī)文件中華人民共和國勞動法推薦——法規(guī)文件中華人民共和國治安管理處罰法中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法（國資黨委紀檢〔2011〕197號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分規(guī)定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”適用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》若干問題的解釋中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例推薦——法規(guī)文件中華人民共和國治安管理處罰法推薦——法規(guī)文件遼河油田分公司內(nèi)部勞動規(guī)則(中油遼字〔2009〕39號)遼河油田公司財務(wù)人員管理辦法(中油遼字〔2014〕209號)遼河油田公司基建工程竣工驗收管理辦法(中油遼字〔2010〕192號)遼河油田公司基建工程建設(shè)管理辦法(中油遼字〔2010〕191號)遼河油田公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究實施辦法(中油遼字〔2014〕99號)遼河油田公司生產(chǎn)安全違章處罰管理辦法（中油遼字〔2015〕57號）企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則推薦——法規(guī)文件遼河油田分公司內(nèi)部勞動規(guī)則(中油遼字〔200推薦——文章如何認定利用職務(wù)上的便利————業(yè)務(wù)顧問——中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站關(guān)于做好違紀事實材料見面工作的幾個問題——紀檢監(jiān)察報（作者：中紀委審理室鐘紀晟）談?wù)劚O(jiān)察對象的范圍——紀檢監(jiān)察報2016年1月1日后，違反財經(jīng)紀律應(yīng)如何追究黨紀責(zé)任——中國紀檢監(jiān)察雜志第5期從輕和減輕、從重和加重各有什么不同——中紀委網(wǎng)站推薦——文章如何認定利用職務(wù)上的便利————業(yè)務(wù)顧問——中央說明本次講解中所用的相關(guān)制度規(guī)定，主要是：2016年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》——簡稱處分條例中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定（中油監(jiān)〔2017〕44號）——簡稱處分規(guī)定中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)——簡稱工作規(guī)則說明本次講解中所用的相關(guān)制度規(guī)定，主要是：文書資料的格式有關(guān)問題頁面設(shè)置（不足：設(shè)置不正確。部分人員用系統(tǒng)默認格式）字體（不足：沒按照要求設(shè)置字體）行距（不足：沒按照規(guī)定設(shè)置）頁碼（不足：沒有設(shè)置頁碼）標(biāo)準(zhǔn)文件《中國石油天然氣集團公司公文處理辦法》（中油辦〔2013〕536號）文書資料的格式有關(guān)問題頁面設(shè)置（不足：設(shè)置不正確。部分人員用紀律審查工作要求《工作規(guī)則》第三十九條，24字方針：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)第三十二條嚴格依規(guī)收集、鑒別證據(jù)，做到全面、客觀，形成相互印證、完整穩(wěn)定的證據(jù)鏈。調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)收集原物原件，逐件清點編號，現(xiàn)場登記，由在場人員簽字蓋章；調(diào)查談話應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場制作談話筆錄并由被談話人閱看后簽字。已調(diào)取證據(jù)必須及時交審查組統(tǒng)一保管。嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他違規(guī)違法方式收集證據(jù)；嚴禁隱匿、損毀、篡改、偽造證據(jù)。紀律審查工作要求《工作規(guī)則》第三十九條，24字方針：事實清楚違紀事實材料《工作規(guī)則》第三十七條查明違紀事實后，審查組應(yīng)當(dāng)撰寫違紀事實材料，與被審查人見面，聽取意見。要求被審查人在違紀事實材料上簽署意見，對簽署不同意見或者拒不簽署意見的，審查組應(yīng)當(dāng)作出說明或者注明情況。審查工作結(jié)束，審查組應(yīng)當(dāng)集體討論，形成審查報告，列明被審查人基本情況、問題線索來源及審查依據(jù)、審查過程、主要違紀事實、被審查人的態(tài)度和認識、處理建議及黨紀依據(jù)，并由審查組組長及有關(guān)人員簽名。違紀事實材料《工作規(guī)則》第三十七條查明違紀事實后，審查組違紀事實材料存在問題：1.仍然用《錯誤事實材料》2.字體不正確——輸出的是黑體字3.落款不正確《違紀事實材料》2017年1月8日后，應(yīng)該用《違紀事實材料》關(guān)于做好違紀事實材料見面工作的幾個問題違紀事實材料存在問題：審查報告——標(biāo)題存在問題：1.標(biāo)題不正確例1：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律問題的調(diào)查報告例2：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律案的調(diào)查報告例3：關(guān)于盤錦遼河油田方正有限公司經(jīng)理李勇違反廉潔紀律案的審查報告哪個標(biāo)題正確？答：例3審查報告——標(biāo)題存在問題：審查報告——被審查人的基本情況出生日期、入黨時間、任職時間——易出錯主體身份為啥要進行主體身份驗證？《中國共產(chǎn)黨章程》第四十四條黨的各級紀律檢查委員會的主要任務(wù)是：維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。各級紀律檢查委員會要經(jīng)常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關(guān)于維護黨紀的決定；對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力進行監(jiān)督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的比較重要或復(fù)雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權(quán)利。審查報告——被審查人的基本情況出生日期、入黨時間、任職時間—審查報告——被審查人的基本情況《處分條例》第五條本條例適用于違犯黨紀應(yīng)當(dāng)受到黨紀追究的黨組織和黨員。《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二條監(jiān)察機關(guān)是人民政府行使監(jiān)察職能的機關(guān)，依照本法對國家行政機關(guān)及其公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員實施監(jiān)察?！短幏忠?guī)定》第二條本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位（包括分公司、全資子公司、控股公司）。第三條本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。審查報告——被審查人的基本情況《處分條例》第五條本條例適用審查報告——被審查人的基本情況《處分規(guī)定》解讀第3條適用對象范圍【解讀】新規(guī)定結(jié)合紀律審查實踐，重新界定了管理人員范圍，明確了三類人員：一是集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作（非“任職”）的員工，這也是管理人員的主體部分。二是委派到參股公司管理崗位工作的員工，此類員工實際上已經(jīng)包含在第一類人員中，但在實踐中，有的同志對此類人員是否適用《處分規(guī)定》存在疑問。由于此類人員在參股公司工作，受委派履行管理職責(zé)，代表中石油形象，必須服從中石油的管理和紀律約束，本規(guī)定對此予以明確。三是在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，主要是指部分專業(yè)技術(shù)人員、操作和服務(wù)人員。審查報告——被審查人的基本情況《處分規(guī)定》解讀審查報告——被審查人的基本情況新規(guī)定對于適用對象范圍的界定，核心要義在于強調(diào)了崗位職責(zé)，弱化了人員身份，即凡屬于在管理崗位履行管理職責(zé)的員工，均可納入為適用對象范圍。這一界定與原規(guī)定相比，適用對象范圍有所擴大。調(diào)整主要基于三點考慮：一是集團公司正處于改革發(fā)展重要時期，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、重組改制、業(yè)務(wù)調(diào)整，一些正在籌建、組建的單位或者新建項目中，會使用一些未正式任職但履行管理職責(zé)的員工；二是各級各類企業(yè)多種用工方式并存，對合同化員工和市場化員工的管理方式趨同，員工履職待遇差距也在逐步縮小，合同化員工與市場化員工一樣都會在管理崗位履職；三是一些在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，如一些油品銷售企業(yè)加油站經(jīng)理，雖然屬于操作服務(wù)人員，但是其崗位關(guān)鍵、業(yè)務(wù)處置權(quán)較大，實際履行著管理職責(zé)，廉潔風(fēng)險突出，也需要納入規(guī)范和約束范圍。審查報告——被審查人的基本情況新規(guī)定對于適用對象范圍的界定，審查報告——被審查人的基本情況另外，本條第三款借鑒其他央企做法，對領(lǐng)導(dǎo)人員進行了界定，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。本規(guī)定在分則條文中對有些違紀行為主體作了限定，違紀主體必須是領(lǐng)導(dǎo)人員，如第38條搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派，第50條領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶不實際工作取酬或者超標(biāo)準(zhǔn)取酬，第72條組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等。這一界定與組織人事部門通常對領(lǐng)導(dǎo)人員的界定相比范圍有所擴大，體現(xiàn)某些方面對領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴要求、從嚴管理，適用有關(guān)條文時應(yīng)當(dāng)注意。審查報告——被審查人的基本情況另外，本條第三款借鑒其他央企做審查報告——被審查人的基本情況身份表述-----不準(zhǔn)確例：劉靜，……2009年8月任XXXX液化氣站液化石油氣儲運保管工（工人身份，非管理崗位履行管理職責(zé)）、（一般干部），等等。正確表述：一般管理人員、副科級、非管理崗位履行管理職責(zé)審查報告——被審查人的基本情況身份表述-----不準(zhǔn)確審查報告——被審查人的基本情況黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實施辦法關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見（中組發(fā)〔2013〕18號）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號）中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法中國石油天然氣集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用責(zé)任追究辦法(中油黨組〔2012〕41號)《遼河油田公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》的通知(中油遼黨發(fā)〔2016〕34號)中央、企業(yè)對人員稱呼的對比審查報告——被審查人的基本情況黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例國審查報告——被審查人的基本情況故：報告中監(jiān)察對象身份應(yīng)按照《處分規(guī)定》進行描述。監(jiān)察對象問題，推薦：談?wù)劚O(jiān)察對象的范圍——紀檢監(jiān)察報個人基本情況表審查報告——被審查人的基本情況故：報告中監(jiān)察對象身份應(yīng)按照《審查報告——主要違紀事實審查報告中的違紀事實是主要違紀事實違紀事實要按照時間順序?qū)?，時間、地點、人物、事件、情節(jié)、結(jié)果。▼杜絕：插敘倒敘甚至雜亂無章引用文件的寫法。例：例1：舊版《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》例2：中油監(jiān)〔2017〕44號《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》正確寫法：

2003年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；2016年《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2017〕44號）審查報告——主要違紀事實審查報告中的違紀事實是主要違紀事實審查報告——主要違紀事實單位名稱問題：不一致或不標(biāo)準(zhǔn)貨幣單位問題：不統(tǒng)一，非法定單位（如美金）管理資料名稱、井號、合同等不標(biāo)準(zhǔn)、不準(zhǔn)確、不一致違紀情節(jié)：缺少表述，處分檔次選擇無依據(jù)處分條例

處分規(guī)定審查報告——主要違紀事實單位名稱問題：不一致或不標(biāo)準(zhǔn)審查報告——主要違紀事實標(biāo)點符號用法——推薦人民日報：標(biāo)點符號最新用法頓號括號在報告、談話筆錄中要特別注意概數(shù)的寫法審查報告要力求，時間清楚、文字簡潔、事實清晰、情節(jié)詳盡、責(zé)任明確、定性準(zhǔn)確。審查報告——主要違紀事實標(biāo)點符號用法——推薦違紀行為定性對違紀人員的違紀行為進行定性時，一定要依據(jù)違紀人員的主體身份進行恰當(dāng)?shù)亩ㄐ?。因為有的違紀行為只適用于黨員，有的違紀行為僅適用于領(lǐng)導(dǎo)人員。例：中國紀檢監(jiān)察報-干預(yù)和插手經(jīng)濟糾紛如何追究黨紀責(zé)任違紀行為定性對違紀人員的違紀行為進行定性時，一定要依據(jù)違紀人違紀行為定性2016年《處分條例》出臺前，構(gòu)成XX錯誤；出臺后，不再用“錯誤”字樣。例充分研究《處分條例》

《處分規(guī)定》的條款，有部分條款存在限定。定性要準(zhǔn)確，符合人員身份、崗位職責(zé)推薦：中紀委——張化為違紀通報

定性，黨紀是六大紀律+中央八項規(guī)定精神政紀是6大違紀行為：思想政治作風(fēng)、廉潔從業(yè)、組織人事、經(jīng)營管理、財務(wù)資產(chǎn)、質(zhì)量安全。共58種違紀行為。名稱

對照表違紀行為定性2016年《處分條例》出臺前，構(gòu)成XX錯誤；出臺證據(jù)資料證據(jù)鏈不完整、取證不規(guī)范、蓋章不全、排序顛倒談話記錄問題：不細、關(guān)鍵信息不全、自我保護問答缺失，標(biāo)題與內(nèi)容不一致。提取資料問題：日期、提供人、提取人、出處等信息不全，資料顛倒，蓋章不全等自述材料證言對審查事實表述不清、關(guān)鍵問題證言不具體證據(jù)資料證據(jù)鏈不完整、取證不規(guī)范、蓋章不全、排序顛倒證據(jù)資料避免上述問題方法談話記錄，事先做好談話提綱，做到談話內(nèi)容心中有數(shù)，細節(jié)詳實自述、證言材料，列出內(nèi)容提綱，重要的細節(jié)問題書證，分類、分事、檢查、來源清楚人員資料：干部任免審批表、入黨資料、任職文件、個人基本情況表等證據(jù)資料避免上述問題方法處理思考：所有的違紀行為都必須給予處分嗎？應(yīng)給予黨內(nèi)（行政）警告、黨內(nèi)嚴重警告（記過）的違紀行為都必須給予處分嗎？《處分條例》第四條黨的紀律處分工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：（五）懲前毖后、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。處理思考：處理第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀處分的問題的；（二）檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀處分或者法律追究的問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動上交違紀所得的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十八條對于黨員違犯黨紀應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十六條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。處理第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：處理《處分規(guī)定》第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十七條有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到警告、記過處分，但是具有本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形之一或者本規(guī)定分則中另有規(guī)定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規(guī)管理人員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。處理《處分規(guī)定》處理提出處理建議時，要注意處分的起點。處分規(guī)定引用條款，要原文引用處分條例要分清從輕和從重，減輕和加重的區(qū)別處分條例：第二十一條從輕處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。從重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。第二十二條減輕處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。加重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。本條例規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規(guī)定。處理提出處理建議時，要注意處分的起點。處分規(guī)定處理處分規(guī)定第二十條從輕或者從重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕或者加重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。處理處分規(guī)定處理思考：處分檔次？例：《處分條例》第八十二條縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。處理思考：處分檔次？處理