企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理 課件

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)管理者應(yīng)知必會(huì)講師：王厚忠主任律師上海樂邦律師事務(wù)所首席合伙人企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)管理者應(yīng)知必會(huì)講師：王厚忠主任律師1導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（一）公司法領(lǐng)域1.1、法人治理1.2、資本制度（二）合同法領(lǐng)域2.1、靜態(tài)的合同2.2、動(dòng)態(tài)的合同2.3、簽訂、履行合同失職被騙罪（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域（五）危機(jī)公關(guān)三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)防控的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略（二）控制---加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述2一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。摘自<中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引>國資發(fā)改革[2006]108號(hào)一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念企業(yè)風(fēng)3一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指基于法律規(guī)定、監(jiān)管要求或合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或不作為，對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生的影響。摘自《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南》一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念4一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.2、識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的”四不曲“看不見看不懂看不起來不及一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.2、識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的”四不曲“5一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.3、法律風(fēng)險(xiǎn)的六大成因(1)法律更新應(yīng)對(duì)無能(2)盲目決策經(jīng)營無法(3)員工失職監(jiān)控?zé)o術(shù)(4)被動(dòng)侵權(quán)反擊無力(5)捍衛(wèi)權(quán)利策略無效(6)危機(jī)來臨束手無策解決方案：法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必備素質(zhì)：法商一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.3、法律風(fēng)險(xiǎn)的六大成因6一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.4、法商是具有不同先天稟賦的公民對(duì)法律及其他社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知、體會(huì)、實(shí)踐乃至達(dá)到信仰的程度體現(xiàn)。契約精神法律意識(shí)社會(huì)責(zé)任一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.4、法商契約精神法律意識(shí)社會(huì)責(zé)任7導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（一）公司法領(lǐng)域1.1、法人治理1.2、資本制度（二）合同法領(lǐng)域2.1、靜態(tài)的合同2.2、動(dòng)態(tài)的合同2.3、簽訂、履行合同失職被騙罪（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域（五）危機(jī)公關(guān)三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)防控的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略（二）控制---加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述8二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.1、法人治理又譯為法人治理結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)。（1）股權(quán)的概念是指股東基于股東資格而享有的從公司獲取經(jīng)濟(jì)利益并參與公司管理的權(quán)利。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.1、法人治理9二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）三會(huì)一層的職責(zé)

股東會(huì)職權(quán)董事會(huì)職權(quán)經(jīng)理職權(quán)監(jiān)事會(huì)職權(quán)（一）召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；

（五）向股東會(huì)會(huì)議提出提案；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

（六）依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議；（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）擬訂公司合并、分立、解散或變更公司形式的方案；（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（十）修改公司章程；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（十）制定公司的基本管理制度。

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

（八）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

備注：有限責(zé)任公司和股份有限公司的上述職權(quán)相同。會(huì)議召集及決議落實(shí)責(zé)任人戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)分解落實(shí)責(zé)任人財(cái)權(quán)人事權(quán)管理權(quán)其他二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）三會(huì)一層的職責(zé)

股東會(huì)職10二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）董事高管的法定義務(wù)①忠實(shí)義務(wù)②勤勉義務(wù)二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）董事高管的法定義務(wù)11二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）法人治理機(jī)制公司治理機(jī)制是一整套賴以指導(dǎo)、監(jiān)管和控制公司運(yùn)作的制度和方法。良好的公司治理機(jī)制，是按照所有者和各利害相關(guān)者的最佳利益運(yùn)用公司資產(chǎn)的保證，是實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化這一公司目標(biāo)的前提，是投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)。治理機(jī)制的種類（1）激勵(lì)機(jī)制（2）監(jiān)督與制衡機(jī)制（3）用人機(jī)制（4）表決機(jī)制二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）法人治理機(jī)制12公司治理治理效率治理結(jié)構(gòu)治理機(jī)制股東會(huì)董事會(huì)董事長與CEO分設(shè)？CEO人選獨(dú)董董事長人選CFO人選監(jiān)督董事會(huì)監(jiān)督經(jīng)理層獨(dú)立董事薪酬薪酬由誰決定經(jīng)理層薪酬薪酬與何指標(biāo)掛鉤薪酬構(gòu)成薪酬水平薪酬披露經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督機(jī)制用人機(jī)制COO人選法人治理示意框架圖表決機(jī)制三會(huì)一層規(guī)則二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別公司治理治理效率治理結(jié)構(gòu)治理機(jī)制股東會(huì)董事會(huì)董事長與CEO分13二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.2、資本制度（1）三種公司資本制度法定資本制度授權(quán)資本制度折衷資本制度二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.2、資本制度14二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）兩虛一抽（虛報(bào)注冊資本、虛假出資、抽逃出資）的法律責(zé)任全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國刑法》第一百五十八條、第一百五十九條的解釋（2014年4月24日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過）全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論了公司法修改后刑法第一百五十八條、第一百五十九條對(duì)實(shí)行注冊資本實(shí)繳登記制、認(rèn)繳登記制的公司的適用范圍問題，解釋如下：刑法第一百五十八條、第一百五十九條的規(guī)定，只適用于依法實(shí)行注冊資本實(shí)繳登記制的公司?，F(xiàn)予公告。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）兩虛一抽全國人民代表大會(huì)15二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.1、靜態(tài)的合同（1）合同的種類買賣合同供用電、水、氣、熱力合同贈(zèng)與合同借款合同租賃合同融資租賃合同承攬合同建設(shè)工程合同運(yùn)輸合同技術(shù)合同保管合同倉儲(chǔ)合同委托合同行紀(jì)合同居間合同二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.1、靜態(tài)的合同買賣合同建設(shè)16二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的結(jié)構(gòu)第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的結(jié)構(gòu)第十二條合同的17二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用18二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用限制：有義務(wù)提請對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用19二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同內(nèi)容字字珠璣注意法律概念不同注意多義字的使用注意標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用注意詞語的順序二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同內(nèi)容字字珠璣20二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.2、動(dòng)態(tài)的合同簽字蓋章的那一刻，你的合同義務(wù)已經(jīng)在戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面全部走完。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.2、動(dòng)態(tài)的合同簽字蓋章的那21二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（1）合同的訂立合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同條款之后所形成的協(xié)議。我國《合同法》第42條確立了締約過失責(zé)任制度，該條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?/p>

二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（1）合同的訂立合同的訂立是合22二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的效力合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的效力合同效力，指依23二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）合同的履行在合同履行中，當(dāng)事人可享有同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)、不安抗辯權(quán)。這些抗辯權(quán)利的設(shè)置，使當(dāng)事人在法定情況下可以對(duì)抗對(duì)方的請求權(quán)，使當(dāng)事人的拒絕履行不構(gòu)成違約，可以更好地維護(hù)自己的利益。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）合同的履行在合同履行中，24二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同的變更合同變更是合同關(guān)系的局部變化(如標(biāo)的數(shù)量的增減、價(jià)款的變化、履行時(shí)間、地點(diǎn)、方式的變化)，而不是合同性質(zhì)的變化(如買賣變?yōu)橘?zèng)與，合同關(guān)系失去了同一性，此為合同的更新或更改)。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同的變更合同變更是合同25二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（5）合同的解除合同的解除，是指合同有效成立后，在一定條件下通過當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止合同效力或者溯及地消滅合同關(guān)系的行為。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（5）合同的解除合同的解除，是26二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.3、如何識(shí)別合同詐騙手段一：招搖撞騙"唱空城手段二：一唱一和"演雙簧手段三：高進(jìn)低出“連環(huán)套手段四：先舍后取"釣魚法手段五：借雞生蛋"飾耳目二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.3、如何識(shí)別合同詐騙手段一27二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域1、勞資關(guān)系的概念是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域1、勞資關(guān)系的28二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理（1）合同的種類（2）考核是你權(quán)衡其進(jìn)退的唯一標(biāo)準(zhǔn)二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系29二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理（3）非法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)過失員工①不符合錄用條件②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④兼職⑤合同無效⑥刑事責(zé)任無過失員工①不能勝任工作②醫(yī)療期③客觀情況發(fā)生重大變化二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系30二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.2、與高管高技涉密人員的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理案例討論：營銷經(jīng)理跳槽解決方案（1）競業(yè)限制協(xié)議（2）商業(yè)秘密保護(hù)制度（3）非法經(jīng)營同類營業(yè)罪二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.2、與高管高技涉密人員的勞31二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.3、與核心人才的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理定股定人定量定價(jià)定時(shí)定力股權(quán)激勵(lì)首先要刺激、勵(lì)志二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.3、與核心人才的勞資關(guān)系法32二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域4.1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域33二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別4.2、權(quán)利沖突的種類（1）商標(biāo)與商標(biāo)（2）商標(biāo)與字號(hào)（3）商標(biāo)與品名二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別4.2、權(quán)利沖突的種類34二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別4.3、不正當(dāng)競爭競爭法分為反壟斷法和反不正當(dāng)競爭法(1)4種限制競爭行為限購指定和限制外地入境搭售串通投標(biāo)(2)7種狹義不正當(dāng)行為混淆行為商業(yè)賄賂行為（帳外暗中的回扣傭金）虛假宣傳行為侵犯商業(yè)秘密行為低價(jià)傾銷行為不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為詆毀商譽(yù)行為二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別4.3、不正當(dāng)競爭(1)4種限35二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（五）危機(jī)公關(guān)5.1、危機(jī)往往與法律風(fēng)險(xiǎn)相生相伴5.2、應(yīng)對(duì)危機(jī)的關(guān)鍵五步承擔(dān)責(zé)任原則真誠溝通原則速度第一原則系統(tǒng)運(yùn)行原則權(quán)威證實(shí)原則二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（五）危機(jī)公關(guān)36導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（一）公司法領(lǐng)域1.1、法人治理1.2、資本制度（二）合同法領(lǐng)域2.1、靜態(tài)的合同2.2、動(dòng)態(tài)的合同2.3、簽訂、履行合同失職被騙罪（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域（五）危機(jī)公關(guān)三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)防控的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略（二）控制---加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述37三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略1.1、正確認(rèn)識(shí)訴訟功能；1.2、對(duì)案件的正確預(yù)期；1.3、科學(xué)的訴訟策略選擇；1.4、有效影響法官?zèng)Q策。三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的38三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（二）控制---加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)2.1、加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估2.2、完備應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)緊急預(yù)案2.3、完善控制法律風(fēng)險(xiǎn)的制衡機(jī)制三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（二）控制---加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管39三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)3.1、一重，領(lǐng)導(dǎo)重視3.2、二元，預(yù)防為主，控制和救濟(jì)為輔3.3、三全，全員、全程、全面3.4、四點(diǎn)，重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)徒法不足以自行，徒善不足以為證----孟子吏不良，有法而莫能守，法不善，有財(cái)而莫能理----王安石三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)管理的三大法寶（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建40提升法商LQ；強(qiáng)壯企業(yè)競爭力！王厚忠信號(hào)：hzwang1122提升法商LQ；王厚忠：1381610372141演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！42企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)管理者應(yīng)知必會(huì)講師：王厚忠主任律師上海樂邦律師事務(wù)所首席合伙人企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)管理者應(yīng)知必會(huì)講師：王厚忠主任律師43導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（一）公司法領(lǐng)域1.1、法人治理1.2、資本制度（二）合同法領(lǐng)域2.1、靜態(tài)的合同2.2、動(dòng)態(tài)的合同2.3、簽訂、履行合同失職被騙罪（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域（五）危機(jī)公關(guān)三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)防控的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略（二）控制---加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述44一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。摘自<中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引>國資發(fā)改革[2006]108號(hào)一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念企業(yè)風(fēng)45一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指基于法律規(guī)定、監(jiān)管要求或合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或不作為，對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生的影響。摘自《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南》一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.1、法律風(fēng)險(xiǎn)的概念46一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.2、識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的”四不曲“看不見看不懂看不起來不及一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.2、識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的”四不曲“47一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.3、法律風(fēng)險(xiǎn)的六大成因(1)法律更新應(yīng)對(duì)無能(2)盲目決策經(jīng)營無法(3)員工失職監(jiān)控?zé)o術(shù)(4)被動(dòng)侵權(quán)反擊無力(5)捍衛(wèi)權(quán)利策略無效(6)危機(jī)來臨束手無策解決方案：法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必備素質(zhì)：法商一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.3、法律風(fēng)險(xiǎn)的六大成因48一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.4、法商是具有不同先天稟賦的公民對(duì)法律及其他社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知、體會(huì)、實(shí)踐乃至達(dá)到信仰的程度體現(xiàn)。契約精神法律意識(shí)社會(huì)責(zé)任一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述1.4、法商契約精神法律意識(shí)社會(huì)責(zé)任49導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（一）公司法領(lǐng)域1.1、法人治理1.2、資本制度（二）合同法領(lǐng)域2.1、靜態(tài)的合同2.2、動(dòng)態(tài)的合同2.3、簽訂、履行合同失職被騙罪（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域（五）危機(jī)公關(guān)三、提升法律風(fēng)險(xiǎn)防控的三大法寶（一）救濟(jì)---應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的訴訟策略（二）控制---加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)（三）預(yù)防---企業(yè)法商文化建設(shè)導(dǎo)讀一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)概述50二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.1、法人治理又譯為法人治理結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)。（1）股權(quán)的概念是指股東基于股東資格而享有的從公司獲取經(jīng)濟(jì)利益并參與公司管理的權(quán)利。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.1、法人治理51二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）三會(huì)一層的職責(zé)

股東會(huì)職權(quán)董事會(huì)職權(quán)經(jīng)理職權(quán)監(jiān)事會(huì)職權(quán)（一）召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；

（五）向股東會(huì)會(huì)議提出提案；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（二）對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

（六）依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議；（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）擬訂公司合并、分立、解散或變更公司形式的方案；（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（十）修改公司章程；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（十）制定公司的基本管理制度。

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

（八）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

備注：有限責(zé)任公司和股份有限公司的上述職權(quán)相同。會(huì)議召集及決議落實(shí)責(zé)任人戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)分解落實(shí)責(zé)任人財(cái)權(quán)人事權(quán)管理權(quán)其他二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）三會(huì)一層的職責(zé)

股東會(huì)職52二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）董事高管的法定義務(wù)①忠實(shí)義務(wù)②勤勉義務(wù)二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）董事高管的法定義務(wù)53二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）法人治理機(jī)制公司治理機(jī)制是一整套賴以指導(dǎo)、監(jiān)管和控制公司運(yùn)作的制度和方法。良好的公司治理機(jī)制，是按照所有者和各利害相關(guān)者的最佳利益運(yùn)用公司資產(chǎn)的保證，是實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化這一公司目標(biāo)的前提，是投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)。治理機(jī)制的種類（1）激勵(lì)機(jī)制（2）監(jiān)督與制衡機(jī)制（3）用人機(jī)制（4）表決機(jī)制二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）法人治理機(jī)制54公司治理治理效率治理結(jié)構(gòu)治理機(jī)制股東會(huì)董事會(huì)董事長與CEO分設(shè)？CEO人選獨(dú)董董事長人選CFO人選監(jiān)督董事會(huì)監(jiān)督經(jīng)理層獨(dú)立董事薪酬薪酬由誰決定經(jīng)理層薪酬薪酬與何指標(biāo)掛鉤薪酬構(gòu)成薪酬水平薪酬披露經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督機(jī)制用人機(jī)制COO人選法人治理示意框架圖表決機(jī)制三會(huì)一層規(guī)則二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別公司治理治理效率治理結(jié)構(gòu)治理機(jī)制股東會(huì)董事會(huì)董事長與CEO分55二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.2、資本制度（1）三種公司資本制度法定資本制度授權(quán)資本制度折衷資本制度二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別1.2、資本制度56二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）兩虛一抽（虛報(bào)注冊資本、虛假出資、抽逃出資）的法律責(zé)任全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國刑法》第一百五十八條、第一百五十九條的解釋（2014年4月24日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過）全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論了公司法修改后刑法第一百五十八條、第一百五十九條對(duì)實(shí)行注冊資本實(shí)繳登記制、認(rèn)繳登記制的公司的適用范圍問題，解釋如下：刑法第一百五十八條、第一百五十九條的規(guī)定，只適用于依法實(shí)行注冊資本實(shí)繳登記制的公司?，F(xiàn)予公告。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）兩虛一抽全國人民代表大會(huì)57二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.1、靜態(tài)的合同（1）合同的種類買賣合同供用電、水、氣、熱力合同贈(zèng)與合同借款合同租賃合同融資租賃合同承攬合同建設(shè)工程合同運(yùn)輸合同技術(shù)合同保管合同倉儲(chǔ)合同委托合同行紀(jì)合同居間合同二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.1、靜態(tài)的合同買賣合同建設(shè)58二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的結(jié)構(gòu)第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的結(jié)構(gòu)第十二條合同的59二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用60二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用限制：有義務(wù)提請對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）格式條款的使用61二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同內(nèi)容字字珠璣注意法律概念不同注意多義字的使用注意標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用注意詞語的順序二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同內(nèi)容字字珠璣62二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.2、動(dòng)態(tài)的合同簽字蓋章的那一刻，你的合同義務(wù)已經(jīng)在戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面全部走完。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.2、動(dòng)態(tài)的合同簽字蓋章的那63二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（1）合同的訂立合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同條款之后所形成的協(xié)議。我國《合同法》第42條確立了締約過失責(zé)任制度，該條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?/p>

二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（1）合同的訂立合同的訂立是合64二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的效力合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（2）合同的效力合同效力，指依65二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）合同的履行在合同履行中，當(dāng)事人可享有同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)、不安抗辯權(quán)。這些抗辯權(quán)利的設(shè)置，使當(dāng)事人在法定情況下可以對(duì)抗對(duì)方的請求權(quán)，使當(dāng)事人的拒絕履行不構(gòu)成違約，可以更好地維護(hù)自己的利益。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（3）合同的履行在合同履行中，66二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同的變更合同變更是合同關(guān)系的局部變化(如標(biāo)的數(shù)量的增減、價(jià)款的變化、履行時(shí)間、地點(diǎn)、方式的變化)，而不是合同性質(zhì)的變化(如買賣變?yōu)橘?zèng)與，合同關(guān)系失去了同一性，此為合同的更新或更改)。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（4）合同的變更合同變更是合同67二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（5）合同的解除合同的解除，是指合同有效成立后，在一定條件下通過當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止合同效力或者溯及地消滅合同關(guān)系的行為。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（5）合同的解除合同的解除，是68二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.3、如何識(shí)別合同詐騙手段一：招搖撞騙"唱空城手段二：一唱一和"演雙簧手段三：高進(jìn)低出“連環(huán)套手段四：先舍后取"釣魚法手段五：借雞生蛋"飾耳目二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別2.3、如何識(shí)別合同詐騙手段一69二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域1、勞資關(guān)系的概念是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別（三）勞動(dòng)法領(lǐng)域1、勞資關(guān)系的70二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理（1）合同的種類（2）考核是你權(quán)衡其進(jìn)退的唯一標(biāo)準(zhǔn)二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系71二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理（3）非法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)過失員工①不符合錄用條件②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④兼職⑤合同無效⑥刑事責(zé)任無過失員工①不能勝任工作②醫(yī)療期③客觀情況發(fā)生重大變化二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.1、與普通勞動(dòng)者的勞資關(guān)系72二、企業(yè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)別3.2、與高管高技涉密人員的勞資關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理案例討論：營銷經(jīng)理跳槽解決方案（1