2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會

2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會通過此次關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。每個人的職業(yè)生涯的進展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準，二是培育職業(yè)素養(yǎng)。前者比擬簡單被大家關注，后者可能沒有被很好的重視，但是它對人的要求很高，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境地。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去對待。這就是一般人和職業(yè)者的最大區(qū)分。做為一個職業(yè)者，就要做到愛崗、敬業(yè)。從根本目標來說，是為掙一份工資而謀生。從高標準來說，是一種自我價值的實現(xiàn)。所以一個職業(yè)者，要清晰自己不同于一般的社會閑散人員和一般的家庭婦女。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我，要清晰“你非你、我非我”的道理，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人，每個人都在自己的工作崗位上，擔當著一份公司給予你的職責。

我們每一個人都渴望勝利，而勝利的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐，每個人都在轉(zhuǎn)變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必需轉(zhuǎn)變自己。通過此次培訓課，我明白一個人的思想打算了一個人的所為，所以我們必需突破自己的思想從態(tài)度上去轉(zhuǎn)變自已。一個人的態(tài)度打算了一個人的人生動身點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基，所以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度打算一切。

首先，我們在工作時肯定要一絲不茍，仔細認真，一個員工在公司的大局部時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)肯定要當心慎重，一絲不茍，不能總是出錯,有必要時時檢驗自己的工作結果，以確保自己做的工作萬無一失.工作的時候應當始終保持極大的工作熱忱，不僅要順當完成工作任務，工作之余還應常常總結閱歷教訓，不斷提高工作效率。

其次，雖然在工作中我們或許會犯一些錯誤，受到領導的批判，但是這些錯誤和批判能讓我們在以后的工作中更加當心慎重，獲得一份閱歷，提高工作效率。在公司工作的這幾年時間里，領導和一些老員工的嚴謹、仔細的工作作風給我留下了很深的印象，我也從他們身上學到了許多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、公司的治理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很珍貴的。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無所成。這就要求我們在幻想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦打算了目標，你就要學會擔當?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告知我們：要幻想，就得擔當;既選擇，就得擔當;一旦打算，就得擔當，包括學會擔當委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人情愿為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區(qū)分一個人是否足夠成熟的標志。

通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結果，取決于今日的行為;今日的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度!

2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會2

20xx年11月24日下午，聚成企業(yè)治理參謀公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。通過聽課，我很受啟發(fā)。在培訓課上，郭教師講到“員工可越級投訴，但不越級請示；領導可越級關懷，但不越級指揮”這一企業(yè)治理原則。因“員工越級投訴，領導越級關懷”關系到企業(yè)運行安康、人性化治理表達，是公司所提倡的，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示，領導不越級指揮”談一下自己的體會。

遵循“不越級”治理原則很重要。一般而言，企業(yè)治理離不開治理層級，由于一個人的精力和時間是有限的，一個人的力量再強，即使渾身是鐵，又能拈幾根釘呢？所以，有效的層級治理，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用，抱負的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向，中層制定方案組織實施，基層執(zhí)行方案達成目標。要實現(xiàn)這種抱負的治理狀態(tài)，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作，下級要準時向直接上級匯報工作。

破壞“不越級”治理原則有危害。在層級治理體系里，一個下級只能有一個上級，并對直接上級負責，這是組織體系得以安康運行的根本規(guī)律。假如下級越級請示，簡單造就“特別員工”，員工繞過直接上級領受任務，實際上是該員工拋開了治理體系的約束，久而久之，直接影響組織體系的安康。假如領導越級指揮，簡單造成“令出多門”，造成中層摸不著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱，久而久之，也會影響組織體系的安康。

但是，在企業(yè)運營治理中，由于種種緣由，“不越級”是不行能、也是不必完全杜絕的。關鍵是如何正確地對待越級問題。企業(yè)中的“越級請示”、“越級指揮”，本質(zhì)上是由于工作反應信息不對稱造成的。作為公司高層從各個層面獲得信息，這是企業(yè)決策所必需；作為中層準時將工作狀況匯報給高層，這是中層份內(nèi)之職責；作為基層準時將工作進度反應給中層，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備。

那么，如何正確地對待越級問題呢？其關鍵在于公司各層共同努力。

假如你是高層決策者，因推開工作需要作越級指示時，請同時將指示傳達至你的直接下級；假如認為直接下級工作已與職務不相稱，可擇機予以解聘。

假如你是中層治理者，你應向下屬明確：不管是來自哪級領導的指示，應在第一時間向直接上級匯報，并與直接上級共同確定工作方案，再付諸行動。假如越級承受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動，出了問題要自行擔當全部責任。

假如你是基層員工，當接到來自自己直接上級的上級指示時，首先要開心承受，其次要確認指示無誤，第三要第一時間向自己的直接上級匯報。這樣既做到了信息暢通，也擺脫了為難境況。

我想，只要公司各層擺正工作心態(tài)，反映工作狀況實事求是，確保信息渠道暢通，企業(yè)治理中所說的“越級”問題，也就不再是什么大問題了。

2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會3

前短時間，我有幸參與了由杭州時代光華安排的趙菊春教師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓學習，使我受益匪淺。此次培訓更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的熟悉，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識，提高全員素養(yǎng)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能進展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責任大，某個環(huán)節(jié)消失一點過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認仔細真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，專心想、專心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓課程多多開辦，多多學習。

“歡樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告知我們，工作的態(tài)度不是今日或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、開心、生氣勃勃、鎮(zhèn)靜冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力氣!它會激發(fā)主動性、制造性、積極性!我們必需有好的心態(tài)面對人生，才能幸福歡樂!

“上班時間求生存，下班時間求進展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節(jié)打算成敗。

每一位職業(yè)人士都必需明白的。面對障礙，消失“消極”行為、心情與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要把握一些方法，增長才智，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會4

20xx年前，我參與了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓大會，培訓的課程常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從教師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的熟悉。

一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。所以，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng)，方能成為一個合格的“天力人”。

一、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力，簡潔地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務的力量。企業(yè)治理專家指出，一家企業(yè)的勝利，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必需具備強有力的執(zhí)行力。做到：信守承諾，沒有接口;肯定聽從，永不言敗。

二、做人做事要誠懇守信

誠懇守信，是做人的根本準則。誠懇，就是忠誠狡猾，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠懇與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度全都的詳細表現(xiàn)。

三、面對任務要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務時，適時的布置時間規(guī)劃，明確任務的成果和期限，我們最終要做成果，而不是結果。同時，還要通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有閱歷的人學習、向行業(yè)專家學習;應當養(yǎng)成規(guī)劃與總結的習慣，做完一件事，要擅長發(fā)覺執(zhí)行過程中的問題，并進展很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，避開犯二次錯誤。

四、具備高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事，因而應當擔當?shù)倪^失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類擔當責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的時機。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的時機。當一個人能夠意識到自的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作?！柏熑伪ＷC一切”，責任保證了信譽，保證了效勞、保證了敬業(yè)、保證了制造正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。

五、始終要明白態(tài)度打算一切;

態(tài)度打算一切，什么樣的態(tài)度是受歡送的?積極的，建立性的，觀賞他人的,包涵的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都情愿工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向進展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

六、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必需擁有的良好品質(zhì)，是生存和進展的重要力量。忠誠是一種氣節(jié)，是一種力量。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必需忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

七、注意細節(jié);細節(jié)打算成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。方可知，千里之堤毀于蟻穴，所以我們要以仔細的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上制造出最大價值。我們在工作中需要轉(zhuǎn)變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注意細節(jié)，從小事做起。在今日這個社會，幾乎全部的員工都胸懷大志，滿腔理想，但是勝利往往都是從點滴小事開頭的，甚至是從細小至微的地方開頭。假如不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應力量的表達，一個優(yōu)秀員工應當具備十點根本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一、誠懇守信;誠懇守信，是做人的根本準則。誠懇，就是忠誠狡猾，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠懇與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度全都的詳細表現(xiàn)。

二、擅長學習，勤于學習;我們應當像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有閱歷的人學習、向行業(yè)專家學習;同時應當養(yǎng)成規(guī)劃與總結的習慣，做完一件事，要擅長發(fā)覺執(zhí)行過程中的問題，并進展很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，避開犯二次錯誤。

三、不斷創(chuàng)新，力氣的源泉;一個企業(yè)要想在鼓勵的`市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低本錢等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新力量。

四、高度的責任心;什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事，因而應當擔當?shù)倪^失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類擔當責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的時機。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的時機。當一個人能夠意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作?！柏熑伪ＷC一切”，責任保證了信譽，保證了效勞、保證了敬業(yè)、保證了制造……正是這一切，保證了企業(yè)的”競爭力。

五、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力，簡潔地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務的力量。企業(yè)治理專家指出，一家企業(yè)的勝利，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必需有強的執(zhí)行力。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們在各種社會的各種詳細交往中，為了相互敬重，在身體姿勢方面商定俗成的共同認可的標準。用美麗的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美妙和生動。

七、態(tài)度打算一切;態(tài)度打算一切，什么樣的態(tài)度是受歡送的?積極的，建立性的，觀賞他人的,包涵的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都情愿工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向進展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

八、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必需擁有的良好品質(zhì)，是生存和進展的重要力量。忠誠是一種氣節(jié)，是一種力量。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必需忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

九、注意細節(jié);細節(jié)打算成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。以仔細的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上制造出最大價值。我們在工作中需要轉(zhuǎn)變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注意細節(jié)，從小事做起。在今日這個社會，幾乎全部的員工都胸懷大志，滿腔理想，但是勝利往往都是從點滴小事開頭的，甚至是從細小至微的地方開頭。假如不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

十、敬業(yè)；什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。

2023年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會5

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓完畢了，作為組織者始終以來我都很期盼這個培訓，現(xiàn)在回憶培訓的點點滴滴都讓我感動，并且許多時候正像教師說的那樣，是頓悟。

兩天的培訓內(nèi)容許多，一個個嬉戲伴隨著教師的講解，使我們開頭思索人生，思索自身……

剛開頭教師給我們講了一個母親的故事，我們許多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上，我們每個人都知道母愛的宏大，但是又有多少人真正去考慮過如何關懷她們，對待她們，對待父母我們是否把她們放在圓心上，“孝”是什么，就是馬上去做。我們往往找各種借口和理由，其實許多時候我們應當是專心思維。

在職場中，我們屬于哪一種員工，是榜樣員工、優(yōu)秀員工、潛力員工還是失業(yè)員工？當領導布置一項工作時，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務，是否找各種困難和借口去阻擋自己的行為，我想我們每個人對待工作都應當用結果思維，無論你找出什么解釋，結果都擺在那里，成與不成已成定局，在職場中，一切都以結果為導向。事情沒有結果，談一切借口都是無用的。

我深深記住了教師講授的三句話：目標不變方法可萬變，讓組織愉悅，誠信。一個人有力量這僅僅是一個內(nèi)在因素，在職場中，外在因素，一個人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅，才會有職場進展的平臺，誠信才會有進展的空間。

另我印象深刻的是兩個嬉戲帶來的思考，一個是紅黑嬉戲，這個嬉戲給我?guī)淼恼鸷呈翘貏e大的，教師屢次提到，什么是贏？讓我們結合人生去思索，許多人在這個嬉戲中暴露出了人性的弱點，其實我開頭始終是模糊的，由于作為一個嬉戲，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地，但是結合人生呢，前兩局我始終處于沖突和徘徊中，同時也在觀看著我們團隊的每一個人，有的人劇烈要出紅牌，有的人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定，當我最終確定，一個組織要獲得最高正分，那么意味著要雙贏的時候，我告知自己要始終出黑牌。嬉戲完畢，我們每個人對這個嬉戲都有不同的感悟，我想這個嬉戲提醒了人性，沒有人在這場嬉戲中會感覺自己真正贏了，全部的人都在反思，為自己人生的盲點和誤區(qū)，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會。

最終一個嬉戲，當我們作為團隊中的一員犯錯誤時，教師懲處的是隊長，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時，我們這個時候才深刻體會到領導的責任有多巨大，在工作中，我們往往不能理解領導背負的責任和風險有多大，此時此刻，看著因自己犯錯而患病巨大代價的領導，我的心里說不出的味道，我深深體會到了，真誠的說一句，領導辛苦了。

兩天的培訓告知了我許多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡上看過李嘉誠先生的幾句話，我把它抄錄了下來：

1、當我們幻想更大勝利的時候，我們有沒有更刻苦的預備？

2、當我們幻想成為首領的時候，我們有沒有效勞于人的謙恭？

3、我們經(jīng)常只盼望轉(zhuǎn)變別人，我們知道什么時候轉(zhuǎn)變自己嗎？

4、當我們每天都在批判別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎？

在以后的工作生活中，我會時刻提示自己，告