固定期限勞動合同范本(一)

第4頁共4頁固定期限勞動合同范本(一)甲?方：住所?：聯(lián)系電?話：乙方?：住所：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?和有關(guān)法律?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限1、?本勞動合同?為固定期限?：合同期?限：自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_年。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。2、合?同期限內(nèi)，?試用期自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?，期限為_?__月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作崗位為?：___；?工作內(nèi)容?主要包括：?___；?工作地點：?___。?三、工作制?度甲方安?排乙方實行?標(biāo)準(zhǔn)工作制?，即：1?、甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，每周不?超過___?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?___日。?2、如果?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過___小?時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過___?小時，每月?不得超過_?__小時。?四、勞動?報酬甲方?與乙方友好?協(xié)商，甲方?每月支付乙?方工資__?_元；每月?進(jìn)行一次考?核，如果達(dá)?到___分?，甲方額外?支付乙方_?__元補貼?；試用期?工資為：_?__（每月?考核的補貼?制定在試用?期仍然適用?）。五、?保險福利待?遇風(fēng)險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?1、甲、?乙雙方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會?保險的資料?。2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實施辦法執(zhí)?行。3、?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實施細(xì)?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動?紀(jì)律1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。3?、實行對女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護(hù)。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方接?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，依?法對乙方進(jìn)?行規(guī)范和管?理。6、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方乙?方制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?七、勞動合?同的終止、?解除1、?甲乙雙方共?同遵守《_?__勞動合?同法》相關(guān)?規(guī)定。2?、本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動而解?除。八、?其他甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?由本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向___?勞動爭議_?__申請仲?裁。本合?同一式__?_份，甲、?乙雙方