北京市勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)北京市勞動(dòng)合同范本?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：_?__

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乙?方（勞動(dòng)者?）：___?___號(hào)?碼：___?性別：_?_____?出生年月：?___聯(lián)?系電話：_?__號(hào)：_?____?_：

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聯(lián)系地?址：

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?緊急聯(lián)系?人及其__?_：

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?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條

?合同期限和?試用期限?甲、乙雙方?的勞動(dòng)合同?期限為以下?第

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種形式確?定：

（?1）固定期?限：①

?本合同期限?為

年?，自

?年

月?

日起?至

年?

月

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日止。?②

其中包?括試用期

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月，自

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年

?

月

?日起至

?

年

?月

日?止。③

?試用期解除?合同：

?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?。（2）?無(wú)固定期限?：自

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年

?

月

?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（3）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限，自?

年

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月

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日起至

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工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?第二條

工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事

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崗位(工?種)工作。?乙方同意，?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)果?變動(dòng)乙方的?工作崗位。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)

?

從事?工作。乙方?同意，根據(jù)?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點(diǎn)。如甲?方的經(jīng)營(yíng)機(jī)?構(gòu)搬遷，乙?方同意相應(yīng)?變更工作地?點(diǎn)。第三?條

工作時(shí)?間和休息休?假1、乙?方實(shí)行以下?第

?

種工時(shí)制?：（1）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方每?天工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)___小?時(shí)。（2?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?綜合工時(shí)制?。（3）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營(yíng)?需要，延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第四條?

勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為

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元?/月。2?、乙方試用?期滿后，乙?方的工資構(gòu)?成為基本工?資+崗位工?資+績(jī)效考?核工資，乙?方基本工資?為

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元/月。?甲方根據(jù)乙?方的考勤、?考核、獎(jiǎng)懲?情況核算發(fā)?放具體工資?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。3?、乙方加班?工資的計(jì)算?基數(shù)為本合?同約定的基?本工資，甲?方向乙方發(fā)?放的獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼、津貼?等項(xiàng)目不計(jì)?入加班工資?計(jì)算基數(shù)。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)日工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?乙方加班工?資計(jì)算基數(shù)?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方加班工?資計(jì)算基數(shù)?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方加班工?資計(jì)算基數(shù)?___%的?工資報(bào)酬。?4、甲方?應(yīng)以法定貨?幣人民幣按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月

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日左?右，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間,甲方?按照本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___％?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?病假工資，?如低于本市?病假工資發(fā)?放最低標(biāo)準(zhǔn)?，按該最低?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?6、乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。第五?條

社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)保險(xiǎn)等?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。2、乙?方其他福利?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)法律法規(guī)?發(fā)放。第?六條

勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示，?乙方有任何?異議，應(yīng)當(dāng)?立即向甲方?提出。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?甲方可對(duì)乙?方履行情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?3、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或相關(guān)管理?制度，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀(jì)律處分?等，直至解?除本合同。?若給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)?際損失。?4、乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?保密義務(wù)，?乙方從甲方?處獲知的一?切與甲方相?關(guān)的信息均?屬于保密信?息，包括但?不限于甲方?經(jīng)營(yíng)信息、?員工信息、?甲方客戶信?息、技術(shù)_?__及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?并要求乙方?賠償損失。?第七條

?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，加強(qiáng)職?業(yè)危害防護(hù)?。第八條?

勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2)嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動(dòng)紀(jì)?律的；（?3)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟(jì)損失?

元?以上或嚴(yán)重?損害甲方聲?譽(yù)等）；?（4)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更合同，致?使本合同無(wú)?效的（如乙?方被查實(shí)向?甲方提供虛?假的個(gè)人資?料或隱瞞個(gè)?人真實(shí)情況?的，即視為?乙方以欺詐?的手段使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立本?合同）；?（5）甲方?規(guī)章制度或?國(guó)家法律法?規(guī)政策規(guī)定?的其它情形?。3、乙?方有下列情?形之一的，?視為嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)律?：（1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等；?（2）乙方?連續(xù)曠工達(dá)?

日?或累計(jì)曠工?達(dá)

?日的。4?、乙方提前?終止本勞動(dòng)?合同，須提?前___天?向甲方提出?書面辭職申?請(qǐng)；試用期?內(nèi)提前__?_天通知甲?方，可解除?本勞動(dòng)合同?。乙方未按?規(guī)定向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù)；由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第九條

?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可申請(qǐng)調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十條

?通知和送達(dá)?甲乙雙方?在勞動(dòng)合同?履行過(guò)程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本勞?動(dòng)合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)書?面通知另一?方，否則自?行承擔(dān)不利?后果。第?十一條

其?他事項(xiàng)1?、乙方違_?__律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動(dòng)?合同，或者?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?)甲方為其?支付的培訓(xùn)?和招收錄用?費(fèi)用。（?2)對(duì)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作造成的直?接或間接、?有形或無(wú)形?的經(jīng)濟(jì)損失?。（3)?訴訟費(fèi)用、?律師費(fèi)用、?調(diào)查費(fèi)用、?公證費(fèi)用等?。（4)?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費(fèi)用。?2、按前?述約定乙方?需對(duì)甲方負(fù)?賠償責(zé)任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足以?彌補(bǔ)損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時(shí)，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時(shí)對(duì)甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責(zé)已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?

份?，甲方執(zhí)

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份?，乙方執(zhí)

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份?，每份合同?具有同等法?律效力。本?合同期滿而?雙方未續(xù)簽?勞動(dòng)合同，?但乙方仍繼?續(xù)在甲方處?工作的，則?視為本合同?續(xù)延

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。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協(xié)商并達(dá)?成書面補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認(rèn)已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責(zé)、員工?手冊(cè)、

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）?，知悉并理?解