軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢課件

軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢版權(quán)所有?1993-2006金蝶軟件(中國)有限公司金蝶國際軟件集團有限公司副總裁兼首席人力資源官2006年8月20日陳登坤(DukeChen)軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢版權(quán)所有?1993-20061提綱金蝶簡介中國軟件產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢軟件人才需求趨勢金蝶自主創(chuàng)新實踐及金蝶人才需求對有志從事軟件行業(yè)者的建議提綱金蝶簡介2金蝶是…中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商亞太區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)應(yīng)用解決方案提供商全球增長速度最快的獨立軟件供應(yīng)商之一專注于企業(yè)應(yīng)用軟件及中間件業(yè)務(wù)金蝶是…中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商亞太區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商3金蝶概況超過

40家分支機構(gòu)及附屬公司超過

1,100家合作伙伴超過

400,000家客戶超過

3,000名員工，包括700名研發(fā)工程師,顧問及服務(wù)人員1100人香港主板上市，股票代碼268HongKong金蝶概況超過40家分支機構(gòu)及附屬公司HongKong4市場地位與榮譽中國中小企業(yè)ERP軟件市場占有率第一

IDC2005中國IT行業(yè)ERP首選品牌CCUA2006

中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新企業(yè)21CNREPORT2006

市場地位與榮譽中國中小企業(yè)ERP軟件市場占有率第一5金蝶目標2010年矢志成為

亞太區(qū)中小企業(yè)ERP市場的領(lǐng)導者

中國軟件產(chǎn)業(yè)第一品牌金蝶目標2010年矢志成為

亞太區(qū)中小企業(yè)ERP市場的領(lǐng)導者6金蝶愿景金蝶集團成為受人敬仰的公司成為IT精英向往的地方金蝶員工成為IT行業(yè)最富有的人成為IT行業(yè)最快樂的人金蝶愿景金蝶集團成為受人敬仰的公司72006關(guān)鍵詞—自主創(chuàng)新提高自主創(chuàng)新能力是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的原則之一《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃》堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國家而努力奮斗胡錦濤，2006年全國科技大會自主創(chuàng)新為國家戰(zhàn)略《國家中長期科學技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》2006關(guān)鍵詞—自主創(chuàng)新提高自主創(chuàng)新能力是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的原8什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新＝自主＋創(chuàng)新自主民族企業(yè)是創(chuàng)新的主體創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新商業(yè)模式創(chuàng)新自主創(chuàng)新是企業(yè)利益、國家經(jīng)濟利益、國防安全利益的需要什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新＝自主＋創(chuàng)新9IT是國家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，軟件是IT產(chǎn)業(yè)的靈魂堅持以信息化帶動工業(yè)化，大力發(fā)展集成電路、軟件等核心產(chǎn)業(yè)把掌握裝備制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)，作為提高我國產(chǎn)業(yè)競爭力的突破口。2005年GDP18萬億，電子信息產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比例7％，軟件產(chǎn)業(yè)占電子信息產(chǎn)業(yè)的30％IT是國家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，軟件是IT產(chǎn)業(yè)的靈魂堅持以信息化帶動工業(yè)10中國在全球軟件產(chǎn)業(yè)中的地位2000年－2003年，中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全球所占的規(guī)模逐步上升（1.14%-1.46%-1.91%-2.47%）2005年中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模3900億，占全球份額的4％，超過印度與韓國；中國在全球軟件產(chǎn)業(yè)中的地位2000年－2003年，中國軟件產(chǎn)11軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新是創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)業(yè)國民經(jīng)濟與社會信息化創(chuàng)新型國家農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣、生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)···電子信息產(chǎn)業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新是創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)業(yè)國民經(jīng)濟與社會信息12中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：中國成為全球潛力最大的市場來源：IDC,2004年8月亞太區(qū)中小企業(yè)套裝軟件市場2003-2008百萬美元澳大利亞中國韓國印度客戶數(shù)量仍然在迅速增加：中國大陸擁有超過1000萬中小型企業(yè)，并且此數(shù)字仍在迅速增長；信息化產(chǎn)品的滲透率僅為4.7%。中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：中國成為全球潛力最大的市場來源：IDC,13中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：管理軟件成為主流企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體國家的競爭力來自于企業(yè)的競爭力，企業(yè)的競爭力來自于管理的競爭力中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：管理軟件成為主流企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體14管理軟件主流－ERP走向成熟期導入期

以財務(wù)軟件為主ERP等管理軟件處于邊緣狀態(tài)用戶不接受ERP等管理軟件的理念成長期

泛化的ERP,財務(wù)業(yè)務(wù)一體化軟件為主財務(wù)軟件提供商成功向管理軟件轉(zhuǎn)型用戶開始接受ERP,并付諸實施成熟期

ERP成為主流軟件集成型套件產(chǎn)品用戶將自己的管理全部通過軟件實施導入期1998年以前成長期1998年-2005年成熟期2005年-2010年2010年以后轉(zhuǎn)型期

數(shù)據(jù)倉庫\業(yè)務(wù)流程管理軟件成為新的熱點管理軟件提供商面臨新的轉(zhuǎn)型管理軟件主流－ERP走向成熟期導入期15中國軟件的發(fā)展趨勢：產(chǎn)品模式上游下游附加值低高產(chǎn)品模式代工模式服務(wù)模式中訊中國有龐大的內(nèi)部市場，也是最重要的市場。中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，必須堅持產(chǎn)品模式（自主品牌＋自主產(chǎn)品）中國軟件的發(fā)展趨勢：產(chǎn)品模式上游下游附加值低高產(chǎn)品模式代工模16中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化軟件與互連網(wǎng)、移動網(wǎng)的融合作為服務(wù)的軟件（SaaS）隨需應(yīng)變產(chǎn)品平臺化方案行業(yè)化服務(wù)個性化個性管理行業(yè)特色管理企業(yè)基礎(chǔ)管理中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化軟件與互連網(wǎng)、移動網(wǎng)17中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：團隊創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)業(yè)的門檻已經(jīng)提高，規(guī)模產(chǎn)品與品牌已非個體創(chuàng)新可以承載中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：團隊創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)業(yè)的門檻已經(jīng)提高，18軟件人才的需求趨勢軟件人才在未來10－20年需求非常龐大，而目前軟件人才缺口依然很大，軟件業(yè)仍是朝陽產(chǎn)業(yè)，是理想的職業(yè)選擇管理軟件成為企業(yè)必需品，管理軟件人才的需求尤為強勁。擁有企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，具備IT技術(shù)基礎(chǔ)并有濃厚興趣的復合型人才，將是管理軟件產(chǎn)業(yè)的最佳人選；中國軟件產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品模式，要求軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，高中初人才結(jié)構(gòu)與有效配置決定行業(yè)的健康發(fā)展；管理軟件進入成熟期，寡頭競爭已經(jīng)形成，個人創(chuàng)業(yè)的門檻提高，軟件人才將更多需要通過軟件企業(yè)及信息化業(yè)主企業(yè)得以施展；網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化及團隊創(chuàng)新的特點，決定了軟件人才的兩個最基本素質(zhì)要求：創(chuàng)新能力與團隊協(xié)作能力。軟件人才的需求趨勢軟件人才在未來10－20年需求非常龐大，而191996Windows1999三層架構(gòu)2000金蝶BOS基礎(chǔ)軟件平臺2004金蝶KIS(財務(wù))金蝶K/3（ERP）金蝶Apusic(中間件)金蝶EAS(ERPII)時間產(chǎn)品開發(fā)階段業(yè)務(wù)概念技術(shù)支持第三次革命第一次革命第二次革命金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)器1996Windows1999三層架構(gòu)2000金蝶BOS220金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新中國第一個JAVA世界標準制定者金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新中國第一個JAVA世界標準制定者21業(yè)務(wù)模型管理對象功能查詢界面流程工作流引擎基礎(chǔ)引擎消息引擎無線應(yīng)用引擎門戶引擎安全引擎規(guī)則引擎國際化引擎數(shù)據(jù)庫引擎流程配置工具數(shù)據(jù)集成工具業(yè)務(wù)建模工具設(shè)計開發(fā)工具企業(yè)數(shù)據(jù)管理組織架構(gòu)管理標準業(yè)務(wù)組件與流程商機服務(wù)訂單結(jié)算計劃發(fā)貨采購生產(chǎn)金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新國內(nèi)首創(chuàng)，國際一流金蝶BOS，讓ERP隨需應(yīng)變業(yè)務(wù)模型管理對象功能查詢界面流程工作流引擎基礎(chǔ)引擎消息引擎無22金蝶移動ERP，隨處可用金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新金蝶移動ERP，隨處可用金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新23產(chǎn)品領(lǐng)先銷售伙伴服務(wù)伙伴技術(shù)伙伴政府專家伙伴行業(yè)伙伴產(chǎn)品伙伴地區(qū)伙伴客戶公司顧問業(yè)務(wù)專家政府推廣中心產(chǎn)品伙伴產(chǎn)品增值方案增值軟件平臺硬件平臺技術(shù)樣板客戶戰(zhàn)略客戶明珠俱樂部培訓伙伴咨詢伙伴金蝶大學運行維護伙伴實施伙伴金蝶自主創(chuàng)新實踐－商業(yè)模式創(chuàng)新產(chǎn)品領(lǐng)先、伙伴至上—打造中國軟件產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈產(chǎn)品銷售服務(wù)技術(shù)政府專家行業(yè)產(chǎn)品地區(qū)客戶公司業(yè)務(wù)政府產(chǎn)品產(chǎn)品24金蝶自主創(chuàng)新實踐－管理與文化創(chuàng)新讓合適的人上車發(fā)現(xiàn)”菩薩”苗子沒有“天花板”“五子登科”“親子”與“敬老”行業(yè)精英社會明星入職洗禮,”狼之旅”雙階梯職業(yè)發(fā)展通道經(jīng)理人公開競選加強輪崗位子,票子,房子,車子,孩子內(nèi)涵式人員增長策略探索新的股票激勵機制關(guān)心員工下一代及父母豐富文娛活動施行新的休假制度先人后事鼓勵辭職員工重返金蝶IT精英向往的地方鼓勵成為行業(yè)精英鼓勵成為社會明星幫助員工成功數(shù)字化管理＋激情管理激情＝愛心＊誠信＊創(chuàng)新金蝶自主創(chuàng)新實踐－管理與文化創(chuàng)新讓合適的人上車沒有“天花板”25得人才者得天下,得人心者得一切不斷培育團隊創(chuàng)新的激情文化專注ERP產(chǎn)品領(lǐng)先型戰(zhàn)略,堅持不懈持續(xù)高比例進行產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)投資（營業(yè)額15％以上）金蝶自主創(chuàng)新體會得人才者得天下,得人心者得一切金蝶自主創(chuàng)新體會26金蝶人才需求金字塔分工業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)品戰(zhàn)略產(chǎn)品規(guī)劃/架構(gòu)設(shè)計項目管理54321需求分析/系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計/測試設(shè)計編碼/測試執(zhí)行支持性崗位金蝶人才需求金字塔分工業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)品戰(zhàn)略54321需求分析/27金蝶塔尖人才需求－業(yè)務(wù)模式規(guī)劃需求業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品戰(zhàn)略特質(zhì)：敏銳的商業(yè)嗅覺，創(chuàng)意整合能力，創(chuàng)新商業(yè)模式引導客戶需求現(xiàn)狀高校無法培養(yǎng)，但高校存在一些思維活躍，有創(chuàng)新想法的人目前往往是由個人而非團隊擔當，不具備規(guī)律性及持續(xù)性金蝶塔尖人才需求－業(yè)務(wù)模式規(guī)劃需求28金蝶塔尖人才需求－研發(fā)管理人才需求研發(fā)部門經(jīng)理／項目經(jīng)理特質(zhì)：既能夠在技術(shù)上獨擋一面，又具備較強的管理理念與實踐（研發(fā)流程、項目、知識、人力資源等管理）現(xiàn)狀高校技術(shù)類專業(yè)與管理類專業(yè)相對分離，融合度不高企業(yè)研發(fā)管理人員基礎(chǔ)管理意識及技能較弱，依靠在從事技術(shù)過程中的經(jīng)驗積累或者企業(yè)非系統(tǒng)的培訓企業(yè)應(yīng)研發(fā)管理造成的隱性損失巨大金蝶塔尖人才需求－研發(fā)管理人才需求29金蝶塔尖人才需求－產(chǎn)品經(jīng)理需求產(chǎn)品經(jīng)理(應(yīng)用架構(gòu)師)／需求分析師特質(zhì)：有企業(yè)管理理論及實踐經(jīng)驗，能夠理解企業(yè)需求，具備較強抽象能力及商業(yè)敏感，能夠提出產(chǎn)品建議并對產(chǎn)品進行框架性規(guī)劃；現(xiàn)狀高?；疚茨芘囵B(yǎng)主要依靠技術(shù)人員轉(zhuǎn)型或者企業(yè)實際經(jīng)驗者轉(zhuǎn)型，但兩者轉(zhuǎn)型的成功率均不高；此類人才決定產(chǎn)品投資的市場成敗金蝶塔尖人才需求－產(chǎn)品經(jīng)理需求30金蝶塔尖人才需求－系統(tǒng)設(shè)計師需求系統(tǒng)分析師／系統(tǒng)設(shè)計師(技術(shù)架構(gòu)師)特質(zhì)：具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務(wù)需求及用戶需求模型化，轉(zhuǎn)化為計算機系統(tǒng)功能需求；現(xiàn)狀高校計算機或者軟件專業(yè)一些人才自行涌現(xiàn)出來，但無系統(tǒng)的培養(yǎng)方案主要依靠技術(shù)人員經(jīng)驗積累及實踐成長與提升；此類人才決定產(chǎn)品的性能、可靠性及實現(xiàn)效率金蝶塔尖人才需求－系統(tǒng)設(shè)計師需求31金蝶塔尖人才需求--測試設(shè)計師需求測試設(shè)計師典型特質(zhì)：理解軟件的應(yīng)用及技術(shù)設(shè)計，熟悉客戶應(yīng)用需求，能夠把握測試關(guān)鍵點并通過自動化工具實現(xiàn)現(xiàn)狀客戶對軟件質(zhì)量的要求越來越苛刻，但高校目前設(shè)置專門的軟件測試專業(yè)的非常少企業(yè)往往將一些開發(fā)能力較差人充當測試金蝶塔尖人才需求--測試設(shè)計師需求32金蝶對軟件人才的素質(zhì)要求金蝶對軟件人才的素質(zhì)要求33金蝶雙階梯職業(yè)發(fā)展通道等級管理線專業(yè)技術(shù)線產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計工程師開發(fā)工程師測試設(shè)計工程師T11高級副總裁首席產(chǎn)品架構(gòu)師首席設(shè)計師

首席測試設(shè)計工程師T10副總裁主任產(chǎn)品架構(gòu)師主任設(shè)計師

主任測試設(shè)計工程師T9總監(jiān)資深產(chǎn)品經(jīng)理資深設(shè)計師主任開發(fā)工程師資深測試設(shè)計工程師T8總經(jīng)理高級產(chǎn)品經(jīng)理高級設(shè)計師資深開發(fā)工程師高級測試設(shè)計工程師（一級）（二級）（二級）T7部門經(jīng)理高級產(chǎn)品經(jīng)理高級設(shè)計師高級開發(fā)工程師高級測試設(shè)計工程師（二級）（一級）（二級）（一級）T6技術(shù)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計師高級開發(fā)工程師測試設(shè)計工程師（一級）（二級）（一級）（二級）T5

產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計師開發(fā)工程師測試設(shè)計工程師（二級）（一級）（二級）（一級）T4

初級產(chǎn)品經(jīng)理初級設(shè)計師開發(fā)工程師初級測試設(shè)計工程師

（一級）T3

初級開發(fā)工程師

（一級）T2

見習開發(fā)工程師

金蝶雙階梯職業(yè)發(fā)展通道等級管理線專業(yè)技術(shù)線產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計工34對有志從事軟件行業(yè)者的建議樹立長遠眼光，選擇永續(xù)職業(yè)管理軟件產(chǎn)業(yè)PK游戲產(chǎn)業(yè)管理軟件產(chǎn)業(yè)PK互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)打消只有技術(shù)精通才能從事軟件行業(yè)的誤解，對客戶需求的理解、提煉、抽象與解決能力同樣重要從基礎(chǔ)入手，選準職業(yè)通道（專業(yè)VS管理），持之以恒，積累復合型知識與實踐（企業(yè)管理、技術(shù)），逐步進入金字塔頂端提高人際敏感與溝通協(xié)調(diào)能力，從個體創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊創(chuàng)新跨專業(yè)進修（計算機技術(shù)VS企業(yè)管理，專升本、第二學位、軟件工程碩士）對有志從事軟件行業(yè)者的建議樹立長遠眼光，選擇永續(xù)職業(yè)35發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新國家誠邀有志于從事軟件行業(yè)的精英人士加盟金蝶top@發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新國家36軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢版權(quán)所有?1993-2006金蝶軟件(中國)有限公司金蝶國際軟件集團有限公司副總裁兼首席人力資源官2006年8月20日陳登坤(DukeChen)軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢版權(quán)所有?1993-200637提綱金蝶簡介中國軟件產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢軟件人才需求趨勢金蝶自主創(chuàng)新實踐及金蝶人才需求對有志從事軟件行業(yè)者的建議提綱金蝶簡介38金蝶是…中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商亞太區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)應(yīng)用解決方案提供商全球增長速度最快的獨立軟件供應(yīng)商之一專注于企業(yè)應(yīng)用軟件及中間件業(yè)務(wù)金蝶是…中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商亞太區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商39金蝶概況超過

40家分支機構(gòu)及附屬公司超過

1,100家合作伙伴超過

400,000家客戶超過

3,000名員工，包括700名研發(fā)工程師,顧問及服務(wù)人員1100人香港主板上市，股票代碼268HongKong金蝶概況超過40家分支機構(gòu)及附屬公司HongKong40市場地位與榮譽中國中小企業(yè)ERP軟件市場占有率第一

IDC2005中國IT行業(yè)ERP首選品牌CCUA2006

中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新企業(yè)21CNREPORT2006

市場地位與榮譽中國中小企業(yè)ERP軟件市場占有率第一41金蝶目標2010年矢志成為

亞太區(qū)中小企業(yè)ERP市場的領(lǐng)導者

中國軟件產(chǎn)業(yè)第一品牌金蝶目標2010年矢志成為

亞太區(qū)中小企業(yè)ERP市場的領(lǐng)導者42金蝶愿景金蝶集團成為受人敬仰的公司成為IT精英向往的地方金蝶員工成為IT行業(yè)最富有的人成為IT行業(yè)最快樂的人金蝶愿景金蝶集團成為受人敬仰的公司432006關(guān)鍵詞—自主創(chuàng)新提高自主創(chuàng)新能力是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的原則之一《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃》堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國家而努力奮斗胡錦濤，2006年全國科技大會自主創(chuàng)新為國家戰(zhàn)略《國家中長期科學技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》2006關(guān)鍵詞—自主創(chuàng)新提高自主創(chuàng)新能力是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的原44什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新＝自主＋創(chuàng)新自主民族企業(yè)是創(chuàng)新的主體創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新商業(yè)模式創(chuàng)新自主創(chuàng)新是企業(yè)利益、國家經(jīng)濟利益、國防安全利益的需要什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新＝自主＋創(chuàng)新45IT是國家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，軟件是IT產(chǎn)業(yè)的靈魂堅持以信息化帶動工業(yè)化，大力發(fā)展集成電路、軟件等核心產(chǎn)業(yè)把掌握裝備制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)，作為提高我國產(chǎn)業(yè)競爭力的突破口。2005年GDP18萬億，電子信息產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比例7％，軟件產(chǎn)業(yè)占電子信息產(chǎn)業(yè)的30％IT是國家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，軟件是IT產(chǎn)業(yè)的靈魂堅持以信息化帶動工業(yè)46中國在全球軟件產(chǎn)業(yè)中的地位2000年－2003年，中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全球所占的規(guī)模逐步上升（1.14%-1.46%-1.91%-2.47%）2005年中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模3900億，占全球份額的4％，超過印度與韓國；中國在全球軟件產(chǎn)業(yè)中的地位2000年－2003年，中國軟件產(chǎn)47軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新是創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)業(yè)國民經(jīng)濟與社會信息化創(chuàng)新型國家農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣、生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)···電子信息產(chǎn)業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新是創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)業(yè)國民經(jīng)濟與社會信息48中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：中國成為全球潛力最大的市場來源：IDC,2004年8月亞太區(qū)中小企業(yè)套裝軟件市場2003-2008百萬美元澳大利亞中國韓國印度客戶數(shù)量仍然在迅速增加：中國大陸擁有超過1000萬中小型企業(yè)，并且此數(shù)字仍在迅速增長；信息化產(chǎn)品的滲透率僅為4.7%。中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：中國成為全球潛力最大的市場來源：IDC,49中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：管理軟件成為主流企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體國家的競爭力來自于企業(yè)的競爭力，企業(yè)的競爭力來自于管理的競爭力中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：管理軟件成為主流企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體50管理軟件主流－ERP走向成熟期導入期

以財務(wù)軟件為主ERP等管理軟件處于邊緣狀態(tài)用戶不接受ERP等管理軟件的理念成長期

泛化的ERP,財務(wù)業(yè)務(wù)一體化軟件為主財務(wù)軟件提供商成功向管理軟件轉(zhuǎn)型用戶開始接受ERP,并付諸實施成熟期

ERP成為主流軟件集成型套件產(chǎn)品用戶將自己的管理全部通過軟件實施導入期1998年以前成長期1998年-2005年成熟期2005年-2010年2010年以后轉(zhuǎn)型期

數(shù)據(jù)倉庫\業(yè)務(wù)流程管理軟件成為新的熱點管理軟件提供商面臨新的轉(zhuǎn)型管理軟件主流－ERP走向成熟期導入期51中國軟件的發(fā)展趨勢：產(chǎn)品模式上游下游附加值低高產(chǎn)品模式代工模式服務(wù)模式中訊中國有龐大的內(nèi)部市場，也是最重要的市場。中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，必須堅持產(chǎn)品模式（自主品牌＋自主產(chǎn)品）中國軟件的發(fā)展趨勢：產(chǎn)品模式上游下游附加值低高產(chǎn)品模式代工模52中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化軟件與互連網(wǎng)、移動網(wǎng)的融合作為服務(wù)的軟件（SaaS）隨需應(yīng)變產(chǎn)品平臺化方案行業(yè)化服務(wù)個性化個性管理行業(yè)特色管理企業(yè)基礎(chǔ)管理中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化軟件與互連網(wǎng)、移動網(wǎng)53中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：團隊創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)業(yè)的門檻已經(jīng)提高，規(guī)模產(chǎn)品與品牌已非個體創(chuàng)新可以承載中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢：團隊創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)業(yè)的門檻已經(jīng)提高，54軟件人才的需求趨勢軟件人才在未來10－20年需求非常龐大，而目前軟件人才缺口依然很大，軟件業(yè)仍是朝陽產(chǎn)業(yè)，是理想的職業(yè)選擇管理軟件成為企業(yè)必需品，管理軟件人才的需求尤為強勁。擁有企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，具備IT技術(shù)基礎(chǔ)并有濃厚興趣的復合型人才，將是管理軟件產(chǎn)業(yè)的最佳人選；中國軟件產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品模式，要求軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，高中初人才結(jié)構(gòu)與有效配置決定行業(yè)的健康發(fā)展；管理軟件進入成熟期，寡頭競爭已經(jīng)形成，個人創(chuàng)業(yè)的門檻提高，軟件人才將更多需要通過軟件企業(yè)及信息化業(yè)主企業(yè)得以施展；網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個性化及團隊創(chuàng)新的特點，決定了軟件人才的兩個最基本素質(zhì)要求：創(chuàng)新能力與團隊協(xié)作能力。軟件人才的需求趨勢軟件人才在未來10－20年需求非常龐大，而551996Windows1999三層架構(gòu)2000金蝶BOS基礎(chǔ)軟件平臺2004金蝶KIS(財務(wù))金蝶K/3（ERP）金蝶Apusic(中間件)金蝶EAS(ERPII)時間產(chǎn)品開發(fā)階段業(yè)務(wù)概念技術(shù)支持第三次革命第一次革命第二次革命金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)器1996Windows1999三層架構(gòu)2000金蝶BOS256金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新中國第一個JAVA世界標準制定者金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新中國第一個JAVA世界標準制定者57業(yè)務(wù)模型管理對象功能查詢界面流程工作流引擎基礎(chǔ)引擎消息引擎無線應(yīng)用引擎門戶引擎安全引擎規(guī)則引擎國際化引擎數(shù)據(jù)庫引擎流程配置工具數(shù)據(jù)集成工具業(yè)務(wù)建模工具設(shè)計開發(fā)工具企業(yè)數(shù)據(jù)管理組織架構(gòu)管理標準業(yè)務(wù)組件與流程商機服務(wù)訂單結(jié)算計劃發(fā)貨采購生產(chǎn)金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新國內(nèi)首創(chuàng)，國際一流金蝶BOS，讓ERP隨需應(yīng)變業(yè)務(wù)模型管理對象功能查詢界面流程工作流引擎基礎(chǔ)引擎消息引擎無58金蝶移動ERP，隨處可用金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新金蝶移動ERP，隨處可用金蝶自主創(chuàng)新實踐－技術(shù)創(chuàng)新59產(chǎn)品領(lǐng)先銷售伙伴服務(wù)伙伴技術(shù)伙伴政府專家伙伴行業(yè)伙伴產(chǎn)品伙伴地區(qū)伙伴客戶公司顧問業(yè)務(wù)專家政府推廣中心產(chǎn)品伙伴產(chǎn)品增值方案增值軟件平臺硬件平臺技術(shù)樣板客戶戰(zhàn)略客戶明珠俱樂部培訓伙伴咨詢伙伴金蝶大學運行維護伙伴實施伙伴金蝶自主創(chuàng)新實踐－商業(yè)模式創(chuàng)新產(chǎn)品領(lǐng)先、伙伴至上—打造中國軟件產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈產(chǎn)品銷售服務(wù)技術(shù)政府專家行業(yè)產(chǎn)品地區(qū)客戶公司業(yè)務(wù)政府產(chǎn)品產(chǎn)品60金蝶自主創(chuàng)新實踐－管理與文化創(chuàng)新讓合適的人上車發(fā)現(xiàn)”菩薩”苗子沒有“天花板”“五子登科”“親子”與“敬老”行業(yè)精英社會明星入職洗禮,”狼之旅”雙階梯職業(yè)發(fā)展通道經(jīng)理人公開競選加強輪崗位子,票子,房子,車子,孩子內(nèi)涵式人員增長策略探索新的股票激勵機制關(guān)心員工下一代及父母豐富文娛活動施行新的休假制度先人后事鼓勵辭職員工重返金蝶IT精英向往的地方鼓勵成為行業(yè)精英鼓勵成為社會明星幫助員工成功數(shù)字化管理＋激情管理激情＝愛心＊誠信＊創(chuàng)新金蝶自主創(chuàng)新實踐－管理與文化創(chuàng)新讓合適的人上車沒有“天花板”61得人才者得天下,得人心者得一切不斷培育團隊創(chuàng)新的激情文化專注ERP產(chǎn)品領(lǐng)先型戰(zhàn)略,堅持不懈持續(xù)高比例進行產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)投資（營業(yè)額15％以上）金蝶自主創(chuàng)新體會得人才者得天下,得人心者得一切金蝶自主創(chuàng)新體會62金蝶人才需求金字塔分工業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)品戰(zhàn)略產(chǎn)品規(guī)劃/架構(gòu)設(shè)計項目管理54321需求分析/系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計/測試設(shè)計編碼/測試執(zhí)行支持性崗位金蝶人才需求金字塔分工業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)品戰(zhàn)略54321需求分析/63金蝶塔尖人才需求－業(yè)務(wù)模式規(guī)劃需求業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品戰(zhàn)略特質(zhì)：敏銳的商業(yè)嗅覺，創(chuàng)意整合能力，創(chuàng)新商業(yè)模式引導客戶需求現(xiàn)狀高校無法培養(yǎng)，但高校存在一些思維活躍，有創(chuàng)新想法的人目前往往是由個人而非團隊擔當，不具備規(guī)律性及持續(xù)性金蝶塔尖人才需求－業(yè)務(wù)模式規(guī)劃需求64金蝶塔尖人才需求－研發(fā)管理人才需求研發(fā)部門經(jīng)理／項目經(jīng)理特質(zhì)：既能夠在技術(shù)上獨擋一面，又具備較強的管理理念與實踐（研發(fā)流程、項目、知識、人力資源等管理）現(xiàn)狀高校技術(shù)類專業(yè)與管理類專業(yè)相對分離，融合度不高企業(yè)研發(fā)管理人員基礎(chǔ)管理意識及技能較弱，依靠在從事技術(shù)過程中的經(jīng)驗積累或者企業(yè)非系統(tǒng)的培訓企業(yè)應(yīng)研發(fā)管理造成的隱性損失巨大金蝶塔尖人才需求－研發(fā)管理人才需求65金蝶塔尖人才需求－產(chǎn)品經(jīng)理需求產(chǎn)品經(jīng)理(應(yīng)用架構(gòu)師)／需求分析師特質(zhì)：有企業(yè)管理理論及實踐經(jīng)驗，能夠理解企業(yè)需求，具備較強抽象能力及商業(yè)敏感，能夠提出產(chǎn)品建議并對產(chǎn)品進行框架性規(guī)劃；現(xiàn)狀高?；疚茨芘囵B(yǎng)主要依靠技術(shù)人員轉(zhuǎn)型或者企業(yè)實際經(jīng)驗者轉(zhuǎn)型，但兩者轉(zhuǎn)型的成功率均不高；此類人才決定產(chǎn)品投資的市場成敗金蝶塔尖人才需求－產(chǎn)品經(jīng)理需求66金蝶塔尖人才需求－系統(tǒng)設(shè)計師需求