公司考勤制度范文精選24篇

24請銷假1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。第二條1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1—1030%發(fā)放;10京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。第三條1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急同意后方可休假，否則按曠工處理。2100%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條111051020102015假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：202232325153婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨135180320—307月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。690工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條132喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條1或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。26曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退1者可調休)。2、上班時間09：00—18：00(午餐時間：11：30—13：00)09：00，18：00103601/60120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納30活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。第十條：打卡1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。21103、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。32210凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4銷。5勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務提成獎金的'部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。公司考勤制度范文第二篇一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。113;3經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。530303030按曠工半天論處。六、135351051015天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠2101313，666予以辭退。1223曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;1040有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。作，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條員工正常工作時間為上午912時，下午1時至530每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施公司考勤制度范文第四篇一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。15遲到、早退累計三次按曠工半日論。15曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。324、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。53（2523）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以608理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》BCD請假員工持單到辦公室做考勤備案。公司考勤制度范文第五篇為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每30%，50%，月獎金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)領導同意后交人事部有效。審批權限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）50%/上扣發(fā)當月獎金。職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領1507（法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司領導批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。公司考勤制度范文第六篇為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。一、考勤的范圍局機關全體干部職工。二、考勤的內(nèi)容及方法考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。1、上下班考勤8：305：00（作相應調整）2、會議和重大活動考勤實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。3、因公外出和請假的考勤工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。因公外出和請假，按管理權限逐級報批?？剖胰藛T請假：1（1），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長批準。5（5），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5局長、局長批準。副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。4、請假的考勤產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督5，5局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。2三、各種假期時間（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡職工晚婚的（2523），增加婚假十五日。（三）探親假：根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。220453、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。（四）年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿年的，年休假5天；已滿年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4204四、考勤的獎懲6—9（勵，以下同）10%；1020%；3050%。110%，220%，350%5扣發(fā)全部年度考核獎金。3050%，60（天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。720%，1550%，20（20）金。工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《xxx公務員法》有關規(guī)定處理。五、考勤紀律1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)2參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。公司考勤制度范文第七篇1由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。LOGO月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排5不得擅自離開崗位。由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀1010302030150;13予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退30min30min30min(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出22(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。(三)請假時間超過一天的應由店長批準。(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。3應的津貼與補貼。(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。23八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。(二)店員請班需店長批準。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。全勤獎勤獎。(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。公司考勤制度范文第八篇第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。830121305周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。530303030曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。350%，5100%全勤獎，并給予一次警告處分。3上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。公司考勤制度范文第九篇1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍：公司在冊員工。特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。3.考勤方法：公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作?？记诖蚩〞r間：7：5011：30，13：0017：00晚班17：307：5011：30，13：3017：30晚班00至24：00考勤規(guī)定由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。105110下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。6曠工半天以上者，取消當月獎金;曠工的扣罰標準曠工天數(shù)天1天天2天天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人10錄視同無打卡處理;辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。請假、外出手續(xù)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級1521來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，630日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批?；榧伲?2203婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。產(chǎn)假：90工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度?；椤⒉〖倏梢匝a休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批12處理;補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執(zhí)行。公司考勤制度范文第十篇為了進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。一、工作紀律51123天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合1530二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1301201145天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。111051020102015日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上的；1102102032043確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報1(三)產(chǎn)假1、假期3(9015320～3050產(chǎn)假處理。9024第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。2、工資待遇及其他規(guī)定見習期要相應延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。1、病假假期及待遇：22631090%10津貼后全額發(fā)給。671070%1080%計發(fā)。2、享受病假待遇的有關規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。(3)病假包括公休假日和法定假日。26的降低一個工資檔次)。已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。(五)事假1、機關事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假3031停發(fā)本人工資。2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。3203031除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。(六)婚假1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。22325153婚假)。3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。4、婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。11—3適當給予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。(八)寒暑假1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在33時間一并計入病假時間。2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。三、請假的審批權限與手續(xù)(一)病事假的審批權限1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。210151015局審批。3、各級領導干部請假審批權限縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。4515人事局備案。(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規(guī)定負責審批。(三)年休假審批權限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。2府主要領導審批。(四)請、銷假程序1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。2、若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。(五)組織、人事、xxx和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。公司考勤制度范文第十一篇第1章總則第條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；2第條出勤第條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。各部門職員須按以下時間出勤：8：00-12：00，14：00-17：30時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。第條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。第條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。第條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00，15（不15）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）天。特殊時間以公司通知為準。17：30，17：30簽退者均為早退。第條請假：8：308：308：308：30第條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第條請假、遲到、早退和曠工的處理第條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。555減工資；15（15）視為曠工處理。第條早退：視為曠工一天處理。第條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第條加班：第條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。第條員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。15（15）第條以下情況不以加班論：①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動③未經(jīng)有關部門批準私自加班的第條考勤統(tǒng)計1313（3）1（1）③月度曠工1次者（包括1次）第條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記考勤表，并報財務處理；第3章附則：第條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；第條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。公司考勤制度范文第十二篇為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間18：0012：00，2：006：00日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。2違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5530;3011115者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。9天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。11200二、事假管理方法1552、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。4448按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。33031限。4144天者扣一天的工資。5四、員工請假核準權限1、1-32、4-63、7天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。3。因故請假，經(jīng)核準者。812下午：自14時至17時整。7業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后3次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，230則視同第二類遲到。第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：委托他人代打出勤卡者;有涂改情況者;故意毀損出勤卡者;偽造出勤卡者;如有第1項的情形發(fā)生，代打者130/當月是否滿勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無滿勤。2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按每人25元/天的標準給予補貼。350%)，其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×】×10%×個人獎金系數(shù)(注：即每月總工價××個人獎金系數(shù))員的個人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復評或更正，行政參與審核把關。則進行。(3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。6、本組所有人員的基本工資計算：3～5每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當日的出勤時數(shù)，進行計算每人的基本日工資;當月結束后，方最終匯總出基本月工資。7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。10、車間人員日常違規(guī)、違紀的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后，由財務單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔?！镒ⅲ阂蚬ぷ魇毣蚴д`等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。11100～200報，經(jīng)行政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。公司考勤制度范文第十三篇公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2310;30以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1235自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。520由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證2的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最76、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：710五、批假權限1、病事假：1;3上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記2七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。公司考勤制度范文第十四篇考勤方式及工作時間1、考勤對象為上海公司全體員工。2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。3、職能部門上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;4、項目服務人員上班時間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦~~~考勤異常及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;211到早退扣款!3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。關于補卡公司考勤制度范文第十五篇一、總則為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。二、考勤1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，理批準后施行。2、管理辦法：記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。曠工處理。503、遲到、早退：105;10-30103次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權辭退該員工。30則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。4、曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者;不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位者;30—2，3—51算;處罰辦法：A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。B3244本工資，并且公司有權直接辭退該員工。5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。三、請假員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托30員備案;2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填30條，如沒告知公司領導，以曠工處理。5、員工在病假、事假期間，應扣工資：月基本工資÷30(316、請假批準權限：A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。B22行政人員備案。四、加班1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。2、加班達3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。3、根據(jù)工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。無法安排調休時，給予加班補貼。4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。5況執(zhí)行。五、休假公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調休)2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關規(guī)定并結合公司實際情況執(zhí)行。1、婚假、喪假假。(須提供結婚證明)1-3天。符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。3、婚假應提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。公司考勤制度范文第十六篇一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。1010三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六8：00～11：3013：00～17：00作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的`休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限3處理。六、假期管理及假期工資核算按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在2或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達303（無《未打卡說明書》）3146571010工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。公司考勤制度范文第十七篇一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤辦法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：301301下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理辦法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。四、加班的管理辦法1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法14（4）10/次的罰款。從當月工資中扣除。2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天350/除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。公司考勤制度范文第十八篇1.總則考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2.考勤員職責按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;如實反映本單位考勤中存在的問題;妥善保管各種休假憑證;及時匯總考勤結果，并做出報告;3.考勤記載符號婚假：+喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。285將該季度考勤匯總報公司人事部。事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。4，5間不發(fā)工資。公司考勤制度范文第十九篇第一條請銷假備案。本規(guī)定適用于全體員工。面手續(xù)后補。短信請假無效。由主管領導簽字確認。第二條病假個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明?；疾T工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。第三條事假意后方可休假，否則按曠工處理。100%扣除。假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假111051020102015假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結2022325153假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。224135180320-307以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。第七條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)32喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。第八條曠工或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。6生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。第十條：簽到簽退1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。21103、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。第十一條加班、調休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。公司考勤制度范文第二十篇一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。二、考勤管理的原則考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍四、考勤管理制度內(nèi)容(一)作息制度和工作制(1)8其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調整工作時間及安排加班。排。17表中注明。每周由一名項目負責人對所屬各項目(含主辦項目)進行抽查(每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次)。各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專人進行負責。各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。所屬人員(含所主辦項目的其他合做所部的人員)請假，請假1天的由項目總監(jiān)22假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。(二)所周例會簽到制10的記入當年績效。(三)周報、月報制度周報、月報的編制也列入到本制度。所屬各項目(含主辦項目)必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。月報，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當月績效，月報缺勤記入當年年終績效。各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當調整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。(四)學習簽到制將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。五、獎懲制度(一)遲到、早退以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視30103(二)曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/責人的連帶責任。100事人予以警告、辭退、除名等處罰。(三)缺席對無故不參加所周例會、學習的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，3(四)缺勤10220310%。公司考勤制度范文第二十一篇為了進一步加強學校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規(guī)定。一、勞動紀律要求：1、教職員工必須準時上下班。2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學?；虿块T安排的工作。4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。二、勞動紀律管理辦法：1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。三、對遲到、早退的處理：遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。四、缺勤、缺崗的處理：1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經(jīng)濟處罰。2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。五、關于請假：1、請假時間、審批程序及權限。請假時間——審批程序及權限半天——主管主任半天以上、三天以內(nèi)——主管主任——>主管校長三天以上，一個月之內(nèi)——主管主任——>主管校長——>校長一個月以上——主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導2