入職意向書(shū)范本

聘用意向書(shū)先生：您好！經(jīng)過(guò)雙方的面試與溝通，非常高興與您達(dá)成聘用意向！錄用正式生效條件如下：1）您已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系；2）您的身體健康狀況符合公司錄用條件；3）您的學(xué)歷符合公司錄用要求；4）您能夠按期到報(bào)到，擬定報(bào)到時(shí)間為：2010年_8—月_4—日。公司例行報(bào)到時(shí)間為每星期一、三上午8：30地點(diǎn)：聯(lián)系人：注意事項(xiàng)請(qǐng)您在入職前仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，以便順利辦理報(bào)到手續(xù)。一、報(bào)到所需證明文件和材料1、有效身份證明身份證或護(hù)照等，驗(yàn)原件，留復(fù)印件（請(qǐng)攜帶a4尺寸復(fù)印件，身份證需要正反面復(fù)?。?。2、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明離職證明（原件）須由具有獨(dú)立法人資格的單位開(kāi)具并加蓋單位公章。若您的離職證明是由分公司或辦事處開(kāi)具的，您須于報(bào)到時(shí)同時(shí)提交與分公司或辦事處簽訂的勞動(dòng)合同（原件或復(fù)印件均可），二者的公章必須一致.若離職證明為上海市退工單的，可提供復(fù)印件；出國(guó)留學(xué)人員，若在出國(guó)前有工作經(jīng)歷的，可以免交離職證明，但須書(shū)面承諾與原工作單位沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)與法律方面的糾紛；3、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)國(guó)內(nèi)最高學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件（編號(hào)未能在網(wǎng)上查驗(yàn)的，還需提供學(xué)歷''驗(yàn)證證明”），驗(yàn)原件，留復(fù)印件（請(qǐng)攜帶a4尺寸復(fù)印件）；留學(xué)人員請(qǐng)?zhí)峁┯纱笫桂^出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》，或中國(guó)有效機(jī)構(gòu)學(xué)歷驗(yàn)證證明。注：由于網(wǎng)上查驗(yàn)不到2000年以前畢業(yè)的部分學(xué)歷證書(shū)，需煩勞您前往深圳市羅湖區(qū)寶安北路人才大市場(chǎng)六樓文憑驗(yàn)證室進(jìn)行查驗(yàn)；驗(yàn)證周期為20個(gè)工作日，請(qǐng)您安排好時(shí)間！驗(yàn)證室咨詢(xún)電話(huà)：0755—821223474、資格證書(shū)外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)等，驗(yàn)原件，留復(fù)印件（請(qǐng)攜帶a4尺寸復(fù)印件）。5、照片免冠白底一寸彩色照片兩張.6、常規(guī)入職體檢報(bào)告或健康證深圳市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或防疫站進(jìn)行檢查，半年內(nèi)的檢驗(yàn)結(jié)果有效。從事特殊工種的員工，須提交在原單位的特殊工種體檢證明。7、工資卡中國(guó)銀行-長(zhǎng)城電子借記卡.8、原單位薪資、收入證明提交原單位連續(xù)三個(gè)月、'工資條”；如沒(méi)有，可提供工資卡明細(xì)清單（連續(xù)三個(gè)月入賬記錄）。9、深圳社保卡曾經(jīng)繳納過(guò)深圳社保的員工，請(qǐng)?zhí)峤?'深圳社保卡",驗(yàn)原件，留復(fù)印件（請(qǐng)攜帶a4尺寸復(fù)印件）。未辦理過(guò)深圳社保的，提供''數(shù)碼照相回執(zhí)”.（'、數(shù)碼照相回執(zhí)”在深圳市社保局指定照相館均可辦理）10、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證限非深戶(hù)女員工.二、其他事項(xiàng)說(shuō)明1、深戶(hù)員工，入職一個(gè)月內(nèi)需要辦理《就業(yè)登記》。入職時(shí)，請(qǐng)協(xié)助提供：①招用員工通知（勞動(dòng)局紅頭文件）②勞動(dòng)合同原件③白底一寸彩色照片2張。2、住宿安排公司在蛇口和愉康花園準(zhǔn)備有員工宿舍。如有需要的員工，入職前請(qǐng)先告知人力資源部，我們會(huì)根據(jù)宿舍的入住率盡量安排。集體宿舍內(nèi)提供基本家居設(shè)施，入住時(shí)您只需攜帶床上用品及個(gè)人生活所需物品。3、落戶(hù)和人事檔案根據(jù)深圳市人事政策和公司相關(guān)規(guī)定，員工入職時(shí)暫無(wú)法辦理戶(hù)口調(diào)入和人事檔案接收，相關(guān)政策詳見(jiàn)公司制度。4、黨組織關(guān)系新入職員工可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入深圳市共進(jìn)電子黨支部。如從深圳市內(nèi)轉(zhuǎn)入，出具的介紹信接收單位為：''深圳市共進(jìn)電子有限公司黨支部”；深圳市外轉(zhuǎn)入的，出具的介紹信接收單位為''深圳市南山區(qū)組織部”，轉(zhuǎn)入單位為''深圳市共進(jìn)電子有限公司”。篇二：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)范本員工入職協(xié)議書(shū)甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部^二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止.試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）.六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù)）;八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定--嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決.甲方乙方年月日篇三：入職意向書(shū)重慶xx職業(yè)學(xué)院hr-04員工入職意向書(shū)尊敬的先生：您好！根據(jù)您的意愿并經(jīng)過(guò)我院綜合評(píng)價(jià)，現(xiàn)聘請(qǐng)您為我院處室（系部）崗位，請(qǐng)于2014年月日到學(xué)院人事處報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)完畢后您將成為重慶xx職業(yè)學(xué)院的一S員。1、請(qǐng)攜帶以下資料（以下各項(xiàng)若未備齊，則無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)）：身份證原件及復(fù)印件4份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)及資格證書(shū)等原件及復(fù)印件；身份證正面復(fù)印件一份（左上角頁(yè)邊距小于1厘米）原單位離職證明原件；入職體檢表（五官科、內(nèi)科、外科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透）；一寸藍(lán)底或紅底免冠照片3張；建設(shè)銀行卡復(fù)印件（若您沒(méi)有，請(qǐng)到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)辦理）；?戶(hù)口本復(fù)印件（戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）；辦理完養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)間轉(zhuǎn)移（自愿）；2、請(qǐng)到具有醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)入職體檢（如有不超出三個(gè)月的體檢原件也可）；3、學(xué)院將為您保留此意向書(shū)至2014年月日，逾期則本意向書(shū)自動(dòng)作廢。祝您在xx學(xué)院事業(yè)取得成功！重慶xx職業(yè)學(xué)院人事處2014年3月21日溫馨提示：?本人所提供履歷信息及證件必須真實(shí)無(wú)誤報(bào)到人：?本人愿意服從工作調(diào)動(dòng)和安排報(bào)到時(shí)間：年?本人嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，認(rèn)同學(xué)院文化報(bào)到時(shí)間：年重慶經(jīng)xx篇四：錄用意向書(shū)-模板北京宇信易誠(chéng)科技有限公司錄用意向書(shū)李福權(quán)同學(xué)：恭喜您已經(jīng)順利通過(guò)了北京宇信易誠(chéng)科技有限公司的面試和筆試，我們歡迎并期待您的加盟。同時(shí)，對(duì)培養(yǎng)您的父母和您的學(xué)校表示感謝！希望宇信能夠成就您良好的職業(yè)發(fā)展！職位信息：職位：軟件工程師工作地點(diǎn)：北京、上海、成都、廣州、廈門(mén)等（根據(jù)個(gè)人意愿確定，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整）薪酬福利：稅前月薪：2500-5000元/月。福利保險(xiǎn)：法定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，其他商業(yè)保險(xiǎn)；午餐補(bǔ)助，通訊費(fèi)用補(bǔ)助；異地出差，享受出差補(bǔ)貼及項(xiàng)目假；工作滿(mǎn)一年后，享受5-15天帶薪年假（依工作年限定）；定期員工健康體檢。簽約所需資料：三方協(xié)議，身份證、英語(yǔ)四/六級(jí)等證書(shū)原件，就業(yè)推薦表原件（需學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)蓋章），畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單原件（本科生30門(mén)課程以上，須學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章），體檢結(jié)果。特別提示：1、本通知書(shū)中有關(guān)您薪資福利方面的內(nèi)容均屬公司機(jī)密,不得泄露給第三方。2、本通知中有關(guān)您薪資福利的具體規(guī)定均按公司的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、如您接受本通知，公司后續(xù)將會(huì)開(kāi)展應(yīng)屆生崗前培訓(xùn)并與您簽署培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)具體安排另行通矢口），公司將依據(jù)您培訓(xùn)期間的成績(jī)和用人部門(mén)面試成績(jī)確定您的最終薪資。4、您對(duì)本通知的接受并不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。以下情況全部滿(mǎn)足是公司依據(jù)本《錄用意向書(shū)》與您簽訂勞動(dòng)合同的前提：您接受本《錄用意向書(shū)》中的全部?jī)?nèi)容；您提供的入職資料及個(gè)人信息是真實(shí)有效的；您能在規(guī)定日期按公司要求前來(lái)報(bào)到并且報(bào)到時(shí)身體健康.5、雙方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，本通知失效.北京宇信易誠(chéng)科技有限公司2011年3月17日地址：北京市東城區(qū)北三環(huán)東路36號(hào)北京環(huán)球貿(mào)易中心d座9層郵編：100013員工入職協(xié)議書(shū)甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守.一、甲方聘任乙方為部。二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止.試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）.如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工.三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無(wú)工資；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無(wú)餐費(fèi)補(bǔ)助.四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在試用期期間，首月（30天內(nèi)）未達(dá)到試用期最低標(biāo)準(zhǔn)，予以辭退處理，且無(wú)任何提成補(bǔ)助。八、乙方的試用期間，個(gè)人素質(zhì)及日常行為規(guī)范未經(jīng)過(guò)公司考核，公司予以辭退處理，且無(wú)任何提成補(bǔ)助。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù)）;十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益.十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理.十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方