最新餐飲業(yè)勞動合同范本

第8頁共8頁最新餐飲業(yè)勞動合同范本甲方(?用人單位)?名稱:地?址:性質?:法定代?表人(委托?代理人)?乙方(勞動?者)姓名:?性別:?出生年月:?家庭住址?:居民_?__號碼:?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限:?自年月日起?至年月日止?。其中試用?期自年月日?至年月日止?。(二)?無固定期限?:自年月日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期自?年月日至年?月日止。?(三)以完?成一定的工?作任務為期?限。自年月?日起至工作?任務完成時?即行終止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?乙方的工作?地點為.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方每?日工作時間?不超過__?_小時、平?均每周工作?時間不超過?___小時?。甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責范圍的?關系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時工作?制。第五?條乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲方?必須按照國?家有關規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。第?七條甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達到安全?、衛(wèi)生要求?。第八條?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第九條用人?單位應當將?依法參加工?傷保險的有?關情況在本?單位內公示?。用人單位?和職工應當?預防工傷事?故發(fā)生，避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時，用人?單位應當采?取措施使工?傷職工得到?及時救治。?五、勞動?報酬第十?條乙方試用?期的工資標?準為元/月?。第十一?條乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度和乙方工?作崗位，確?定乙方月工?資為元。?第十二條甲?方按有關政?策以法定貨?幣形式每月?日支付乙方?工資，不得?克扣或無故?拖欠。第?十三條甲方?為乙方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得折?算為乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十四條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。具?體繳納比例?和方式為:?(一)基?本養(yǎng)老保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?___%的?比例、乙方?按個人繳費?基數(shù)___?%的比例繳?納;(二?)基本醫(yī)療?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例、乙方按?個人繳費基?數(shù)%的比例?繳納;(?三)失業(yè)保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)___%?的比例、乙?方按個人繳?費基數(shù)__?_%的比例?繳納;(?四)工傷保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?繳納，乙方?不繳納;?(五)生育?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第十五條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:1?、2、?3、七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為:?①2、嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?;具體情?形為:①?3、嚴重失?職、營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?具體情形?為:①4?、與其他單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危與甲方簽?訂或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十二條?出現(xiàn)下列情?形之一，甲?方可以提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人后?解除本合同?，也可以在?額外支付乙?方一個月工?資后立即解?除本合同。?解除合同后?甲方應依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。1、乙?方患病或非?因工負傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作時?，甲方應當?另行安排乙?方其他工作?崗位，乙方?仍不能從事?其工作的;?2、乙方?不能勝任本?職工作，甲?方在對乙方?進行培訓后?，或者是調?整乙方工作?崗位后，乙?方仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?四條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方出現(xiàn)?《勞動合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定的情形?，依法進行?經(jīng)濟性裁員?時，在解除?本合同后，?應依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十四條?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?二條、第二?十三條規(guī)定?終止、解除?本合同:?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內;4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內的?;5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第二?十五條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬、繳?納社會保險?，同時依法?支付經(jīng)濟補?償金。1?、未按照本?合同約定為?乙方提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付乙方勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、以?___、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強迫勞動?的;7、?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危害乙方?人身安全的?。第二十?六條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內的，應?提前三天通?知甲方。?第二十七條?本勞動合同?期滿，勞動?合同終止。?如因甲方不?同意續(xù)訂，?導致本合同?終止的;或?因甲方以低?于本合同約?定的條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂，?導致本合同?終止的，甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇，或者?死亡、被人?民法院宣告?死亡、失蹤?，勞動合同?終止。甲方?可不支付經(jīng)?濟補償金。?甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?二十八條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同時?，甲方應當?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在___日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?八、經(jīng)濟?補償金標準?第二十九?條本合同第?二十二條、?第二十三條?、第二十五?條、第三十?七條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟補償金?，甲方應按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿_?__年支付?___個月?工資的標準?向乙方支付?。___個?月以上不滿?___年的?，按___?年算;不滿?___個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。(月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或終?止前___?個月的平均?工資。)?乙方月工資?高于甲方所?在地上年度?職工月平均?工資___?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?的標準按職?工月平均工?資___倍?的數(shù)額支付?，支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?第三十條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補助費標?準按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十一條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應?當繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應當向乙方?支付賠償金?，賠償金的?標準按本合?同第二十九?條規(guī)定的經(jīng)?濟補償金標?準的二倍支?付。第三?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方損?失，具體標?準按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。沒?有規(guī)定的，?按照甲方依?法制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、其?他事項第?三十三條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以依法申?請仲裁、提?起訴訟。?第三十四條?雙方約定的?其他事項?第三十五條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)(二?)(三)?第三十六?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關