大學德育個人工作總結三篇匯編 小學個人德育工作總結

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學德育個人工作總結三篇匯編小學個人德育工作總結大學德育個人工作總結范文三篇篇一這學期我還是持續(xù)承擔xx藝術設計裝潢班的班主任，透過之前兩年的適應和磨合，能夠說我作為教師和同學們完全的熟諳了，再也沒有之前的目生感了。所以在同學們進入大學第三個年頭的時候，我的工作變的簡樸了好多，但是我不會放松對他們的教導的。

xx藝術設計裝潢班的同學經過大學三年的適應，絕大多數同學完全轉變?yōu)榇髮W生狀態(tài)，班主任工作也開頭變得簡樸，但我相信緊跟學院的學生管理步伐，透過自己的努力，依靠班團委是能夠將這項工作做好的，現就班主任德育工作做如下總結：

一、精心開展文體活動激勵學生精心加入文體活動，鞏固學生的體質，豐富學生的精神生活，培養(yǎng)學生團隊意識。透過學生的參與，培養(yǎng)學生的集體主義觀念和榮譽感，使學生樹立不畏艱苦，奮勇拼搏的精神。

二、加強對學生的思想政治工作大學生思想相對中學生成熟、獨立，所以單純的思想理論教導，往往不能收到很好的效果，反而有說教的嫌疑，但是思想政治教導是一項任何時候都不能放松的工作。我對學生的思想政治工作是從三方面來開展，一是利用班會，從小的事情，身邊的事情，學生感興趣的事情引導學生，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立愛國主義情懷；

另一方面，我要充分利用課余時間和有關學生促膝談心，實時對學生舉行針對性的教導。尤其是對思想、心緒不穩(wěn)定，有激進傾向的學生，要屢屢舉行談心。一些精心上進的學生，那么激勵他們嚴格要求自己，精心向黨組織靠攏；

再一方面是充分利用周報表和月報表，專心做好學生的操行評分，以此來約束和考核學生。

三、加強班級日常管理在班級的日常管理中，合作學院、系上，專心完成學院和系上布置的各項工作。在工作中，充分發(fā)揮班干部的作用，讓學生自主管理班級。做好班委和團支部的分工工作，并留神培養(yǎng)和考核班公布。同時，作好突發(fā)事情的預防工作，未雨綢繆，防患于未然。天性加強對學生考勤、晚上外出的管理，一經察覺違紀，肅穆處理。對典型的違規(guī)事例，觸犯原那么的行為要加大力度處理。

四、拓展學生學識布局，提高學生的社會適應潛力充分利用學院、分院、各部門、老師和社會的各種資源，讓學生多加入相關活動，在培訓中學到學識，在實際操作中得到體驗，在精彩的演講中受到啟發(fā)。

五、狠抓班級學風學生進入其次學期，人頭熟了，地頭熟了，剛進校的凌云壯志已經被磨平了，這學期是學生在學習上的一個轉折期，轉變得好的能適應大學的學習方式，學有所獲，轉變得不好的，可能就會展現這樣那樣的問題。所以，我在班周會上要次次強調，對學有余力的同學要引導其獲取更廣泛和更深入的學識，對一般學生要留神激勵和促使，對勞績差的學生要找理由，盡限度讓其心思放在學習上。持續(xù)以寢室為學習單位，同學中互幫互助，在班級中構成良好的學習空氣。在晚自習中開展主題活動，讓學識在溝通和交流中被理解和熟諳，乃至升華為一種意識和行為。

六、提防學生心理素質教導心理素質教導在大學生中越來越重要，由于生理、心理因素方面的影響，由于日趨強烈的社會競爭和沉重的學業(yè)負擔等社會因素的影響，有可能不少學生會產生焦慮、冷漠、懼怕、猜疑、抑郁、自卑、嫉妒等心理障礙。這就對班主任工作提出更高的要求，要求在心理素質教導中能即時了解學生的心理狀態(tài)，抓住時機，有針對性地為學生排憂解難。同時留神加強心理委員的教導和輔導，讓心理委員切實開展好工作，我要和心理委員往往聯系，透過他來了解班上。

七、提防學生寢室文化創(chuàng)辦學生寢室是學生大學生活的縮影，讓他們把寢室當成其次個家，逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和構成精心向上的寢室文化。上學期做得好的幾個寢室要持續(xù)持續(xù)，爭取在這學期能更上層樓。精心響應分院號召，把寢室衛(wèi)生每日95分做為一種達標標準。

在這一學期里，我通過以上幾方面的努力，把班級做好，讓學生的整體素質不斷的提高。大學時期他們就剩下一年多的時間了，能夠說他們的大學時光能夠用倒計時來數了，所以我會讓同學們更加珍惜為數不多的大學時光了，讓他們在為數不多的時間里努力學習，精心進步。

大學時光是一生中最完備的時間，無憂無慮，不用惦記外面時事的變化，也不用惦記自己的未來前途，所以每一名大學生都是喜悅的，在喜悅中學習，直到畢業(yè)的那天，走上社會，為祖國做出自己應有的付出！篇二在這一學期以來我嚴格貫徹黨和國家的教導方針，執(zhí)行學校的各項工作籌劃，以班工作籌劃為依據，開展班級管理工作。一學期的時間一晃就終止了。xx級財會6班學生的學校生活也行將終止，回想這一學期的工作，雖沒有驚天動地的勞績，但也還算欣慰。

一、安好工作取得實效，確保了平安xx班級對于安好，我做到了有要求，有強調，有記錄，為防止安好教導的空洞說教，我常把身邊發(fā)生的一些安好事故講給學生聽，有時也由學生之口講出來，起到了警示作用。

二、德育工作不放松本著“先成人，后成才”的教導理念，我把對學生的德育工作放在首位。利用每次電話、見面的時間，通過身邊事例，名人故事等，讓學生明白做一個有道德的人有多重要。

三、和學生交心，促進成長要想使教導取得好的教導效果，就務必和學生交摯友，和學生交摯友，就務必以真心對待他們。平日里，我做到了關切學生的生活、家庭、學習等處境，讓他們感覺到老師對他的關注，這樣他們才會對你打開心扉。

四、把真情送給學生真誠關切和保護學生，不僅在思想上、學習上、生活上等賦予關切，而且要概括表達在實際行動上，對等對待每一位學生，不管是勞績好的還是勞績差的，不管是家庭豐饒的還是條件較差的，不管他是否犯過錯誤，班主任都要一視如仁，不搞特殊化，不偏見，要崇敬學生人格，公允、公正、對等對待班上每一位同學，融洽師生關系，鞏固師生情感交流渠道，我送出的是真情，收獲的是更多的真心回報。每每讀到學生們發(fā)自真心的感恩之語時，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。

五、學生留言現真情面對學生的離別，心中難免不舍，我讓學生每人給我一份留言，從他們的留言中，我讀懂了他們對我的理解，對他們自己曾經的不當給我?guī)淼牟豢旄械嚼⒕?，還有對我的祈福，對我工作的建議等，更多地，讀懂了他們對我的熱愛。我知道，那是我用真心換來的。

篇三從青年大學生自身進展狀況看，青年大學生正處在世界觀、人生觀、價值觀形成和進展的重要時期，這個時期的大學生思想、道德和心理等方面有了確定的進展，但總的來說，社會生活閱歷還不夠豐富，思想還不夠成熟，還存在有明顯的知行脫節(jié)的現象。譬如在成才問題上，一方面具有猛烈的成才愿望，另一方面又缺乏勤奮刻苦、勇攀科技顛峰、耐得住清貧、耐得住落莫的決心和恒心。

這就需要在學校教導和引導下，不斷學習，加強思想道德修養(yǎng)，完善自己。高校思想道德修養(yǎng)課是在高校德育工作閱歷總結和科學研究的根基上形成的關于大學生政治、思想、道德品質修養(yǎng)和心理行為訓練的系統(tǒng)理論和學識。學習思想道德修養(yǎng)課，對于提高大學生的政治理論素質和思想熟悉水平，扶助大學生辨識是非，攝取精神養(yǎng)分，獲得真、善、美的心靈啟迪，不斷提高思想道德修養(yǎng)，具有重要的意義。

從青年大學生所處的社會環(huán)境看，當代大學生正處在進展社會主義市場經濟和對外開放的歷史條件下，正置身于利益主體多元、思想道德多元和價值取向多元的歷史背景中。一方面，西方敵對勢力對我國“西化”、“分化”之心不死，全力通過多種途徑加緊舉行思想和文化滲透，在對我國大量輸出的書刊、影視、電子嬉戲、電腦軟件等精神文化產品中，宣揚資本主義價值觀，同我們爭奪青少年一代。

另一方面，目前社會上展現的拜金主義、享樂主義、個人主義等資產階級腐朽思想及各種社會丑惡現象和封建迷信思想都對青少年的健康成長帶來大量負面影響。更加是在電子信息網絡廣泛籠罩的今天，一些錯誤的思想觀念以網絡為載體，具有傳播速度快、籠罩范圍廣、聲勢大、難于操縱的特點，對青少年影響極大，對思想教導工作提出了新的挑戰(zhàn)。

對此我們要有一個清楚的熟悉，不僅要從治理社會大環(huán)境入手，為大學生的健康成長供給一個良好的社會環(huán)境，而且，要從加強高校思想政治教導入手，開設思想道德修養(yǎng)課，對大學生舉行有中國特色社會主義理論，愛國主義、集體主義、中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，繁重奮斗創(chuàng)業(yè)精神等方面的教導。

實踐證明這是一個有效的措施。它對于引導青年大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鞏固抗拒市場經濟負面效應的影響及資本主義、封建主義腐朽思想的侵蝕，使這成長為社會主義現代化所需要的高級特意人才具有重要的意義。

人力資源個人年度工作總結三篇篇1回想流瀉的時光，不經意間，來已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，結果培訓逐步轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我熟悉到，“培訓是公司的長效投入，是進展的后勁，是員工的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

一、培訓工作的開展狀況截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次。其中企業(yè)內部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)學識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓籌劃完成率達86%以上。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐步擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；

安好教導；

微生物根基學識；

GMP根基學識；

薪資福利制度以及社保根基學識。培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授，結果會對培訓舉行現場考核，以到達實時反應培訓效果。此類培訓工作是每月都會舉行的常規(guī)性培訓。

2、專業(yè)學識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊，為了保證對產品質量每一步舉行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相關的專業(yè)學識培訓，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產出來的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量操縱等方面。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面對比廣泛，（例如：崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、安好生產培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一片面，月均培訓次數20場次左右，同時此類培訓會根據實際狀況以及培訓需要舉行相關的考核。

4、部門內部培訓：新員工入職培訓終止后，將新員工安置至新的崗位，由部門根據實際狀況安置各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來舉行安置組織的培訓。

三、培訓工作分析1、取得的勞績：

a：順遂完成了20xx年度xxx認證需要的培訓方面的支持工作。

b：順遂完成了索法酮新藥工程檢查需要的培訓方面的支持工作。

C：根本順遂的完成了20xx年度培訓籌劃里面的相關培訓。

2、存在的缺乏：

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。

b：培訓執(zhí)行方面，大片面員工對培訓工作還是對比支持的，但少數部門領導及員工對培訓熟悉不夠，覺得培訓耽延工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。

C：培訓講師的職責心不高，片面培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，疏忽了培訓互動的原那么。

d：原那么性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要理由。

e：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平缺乏，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步模范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而促使培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。

根據過去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作舉行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)學識，并根據實際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。

2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。

3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓以年度籌劃為方向，每月監(jiān)視執(zhí)行，完成后務必帶給相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的缺乏。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的學識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

篇2本人20xx年調配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞出工資、員工績效考核等方面的管理?，F將本人自加入工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下，我專心負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數據統(tǒng)計工作，保證信息的切實性、完整性和實時性；

在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我生動運用自己學習掌管的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫學識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的切實性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數據的統(tǒng)計過程中，我切實理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表根基原始數據正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我專心正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數據變化的規(guī)律關系正確，對表中指標數據發(fā)生重大變化的，實時調整并作變更說明，實時統(tǒng)計匯總。

在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經辦人員，要時常舉行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果舉行評價，才能得出切實的定量報表數據，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定，相互之間形成了一條精細的工作鏈，在指標參數都確定的處境下，各項指標之