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2023年關(guān)于大學(xué)生起薪的調(diào)查報(bào)告全文2023年關(guān)于大學(xué)生起薪的調(diào)查報(bào)告全文
XX-04-14校招季校招季
功能介紹宣講會、聘請會、聘請信息、公務(wù)員、事業(yè)單位招考,為校招季的學(xué)生量身打造~
xxxx前發(fā)起了一項(xiàng)“人生第一份offer”的曬單活動,同時(shí)對263家員工超過XX人的雇主進(jìn)展了大學(xué)生起薪的問卷調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì),雇主供應(yīng)給畢業(yè)生的起薪普遍高于XX年10%以上,超過員工薪資漲幅。大學(xué)生起薪行情視行業(yè)有別,金融業(yè)的起薪最高。
從60后的月薪86元到90后的月薪5000
在眾多的數(shù)據(jù)中,80年月畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多在200元內(nèi),最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說,第一年試用期工資45元,轉(zhuǎn)正后59元,津貼加上一些稿費(fèi),月收入86元,收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬元戶”,但由于稀有而成為真正的“驕子”。
90年月畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400-XX元中,特殊是在1996年后平均月薪過千元后,增長加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年,但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大,提升了大學(xué)生的整體起薪水平,與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響,引領(lǐng)校園聘請的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由90后撐起的XX-XX年的畢業(yè)生職場,offer的增長完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場的容量。在15個(gè)聘請大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中,本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高,但聘請的崗位主要為銷售類,其起薪實(shí)質(zhì)是底薪,加上業(yè)績嘉獎也不低。值得一提的是,不少企業(yè)給出的碩士討論生的起薪水平與本科生全都,或者僅多出1000~XX元。
金融業(yè)的起薪最高
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大,行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例,本科生(非銷售類)最低為3500元,最高16000元,一年16個(gè)月薪水。同樣的狀況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元,碩士畢業(yè)生的月薪最高位到達(dá)17000元,多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)討論類工作,并且3-5年后就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%,而且低于5000元月薪大多是銷售類職位,有高額的提成。
房地產(chǎn)和工程建筑行業(yè)中,工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高,碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)分,但差距不是很大,主要在8000-10000元,但工作強(qiáng)度較大?;I劃、治理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷,上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
it行業(yè)也并非個(gè)個(gè)都給高薪,比方做電商,經(jīng)營平臺和自己賣商品就有著天壤之別;從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們月薪相當(dāng)不低,做客戶效勞和銷售的起薪不高,業(yè)績好收入也絕不低。
學(xué)歷差距漸漸減小
隨著畢業(yè)生起薪的普遍走高,和雇主越來越重視員工力量產(chǎn)出而輕學(xué)歷,不同學(xué)歷間的薪酬差距也在縮小,尤其是本科生與碩士生之間,職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生們的起薪也靠近大學(xué)生。當(dāng)文憑不再成為限制的條件,如何在職場中提升自己的工作力量和創(chuàng)新意識,是畢業(yè)生們急需考慮的事。而如何平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇仆人才治理的一大挑戰(zhàn)。
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