酒店工作失職檢討書素材模板

本文格式為Word版，下載可任意編輯——酒店工作失職檢討書素材模板在自己對工作的精心以及投入上面。任何一件事情，假設(shè)不全身心投入，就沒有（手段）去做好，做人如此，做事也如此。下面就是我給大家?guī)淼木频旯ぷ魇殻z討書），夢想能扶助到大家!

酒店工作失職檢討書(一)

敬愛的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責、反省和感恩的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了好多成長的腳印，留給我了好多感動的畫面，留給我了好多懊喪的淚水，更留給我了好多從做人到做事的（閱歷）和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在依舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的指導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多憧憬和回憶以及對自己犯下錯誤的懊喪。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平日的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、專心工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不成推卸的責任的。經(jīng)過專心、留心的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全體的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)視不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，理應(yīng)分清自己在工作崗位上扮演的角色，專心履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一向以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賦予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，更加是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者務(wù)必要做和斟酌的事情。但是，在這點上面，我沒有做到專心監(jiān)視、努力去探索及察覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想（教導(dǎo)）方面。員工從酒店雇用，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教導(dǎo)對員工的思想是起著影響和（抉擇）性作用的。對于前臺的員工，更理應(yīng)有著猛烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教導(dǎo)松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教導(dǎo)和引導(dǎo)是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻指點和指導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好模范方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的（言行舉止），直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平日的言行舉止上，沒有要求好自己，過于猛烈、確定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和展現(xiàn)的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不成能十全十美，周邊的同事或者其他部門都會提出（觀法）和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的觀法，不會從觀法中吸取閱歷和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是好多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，展現(xiàn)怨恨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在展現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有專心總結(jié)，更加是在員工展現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給展現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在展現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在合作其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味怨恨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去對付問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了怨恨的心態(tài)展現(xiàn)，然后就是對工作的不精心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不喜歡，以致展現(xiàn)偏差的行為。

正由于上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門展現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賦予他們正確的引導(dǎo)，沒有實時察覺和校正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不成彌補的錯誤?；叵脒^去一路走來，自己專心過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處置和抉擇都是理應(yīng)承受的面對的，我容許采納。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的熟悉到自己存在的錯誤和偏差，作為一名喜歡酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感恩的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間專心完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我寬容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話："用真誠的心活在真實的世界里。'我受用終生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的，由于一路有你們的支持。。。

工作失職檢討書(二)

敬愛的公司經(jīng)理：

此刻我無地自容，深深自責所犯下的錯誤。懷著無比愧疚之心，懺悔之情，乞求公司能給我一次更正的機遇，讓我用實際行動來彌補我的失職。

我知道，由于自己的一時疏忽大意，險些給公司帶來不成挽回的損失，更是在無意中，嚴重損害了公司的神圣形象。我背離了自己的職責，深感事情之嚴重，影響之不良，我愿采納公司的處治。

作為公司員工，我應(yīng)時刻謹記公司各項（規(guī)章制度），全力服務(wù)本職。用百般熱心與萬般細心，來回報公司對我的信任。而此時，我惶恐至極，每分每秒都在為自己的過錯而懺悔。我會牢記這次教訓(xùn)，也更加珍惜為公司效力的機遇。所以懇請公司能再給我一次機遇，讓我?guī)е卸鞯男模瑸楣驹偎芡陚湫蜗?

檢討人：

干部工作失職檢討書(三)

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫魏架樓板，由于他是今年第一戶開工第一戶架樓板，給全體建房戶開了一個好頭，我和幾位村干部應(yīng)邀前去協(xié)助?？删驮诎它c多，鎮(zhèn)上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路清潔衛(wèi)生，今天市上縣上的領(lǐng)導(dǎo)要來檢查我鎮(zhèn)幾個村環(huán)境綜合治理工作。我馬上給張村長和舒文書打電話（通知）此事，他們都說要來給魏協(xié)助架樓板，先讓保潔員上路清潔衛(wèi)生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮(zhèn)上下達的（指示），把老百姓的事放在第一位。

十點鐘，鎮(zhèn)林業(yè)站打來電話讓我去拿我村林權(quán)改革承包小組農(nóng)戶承包林地面積花名冊，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我馬上去林業(yè)站取來，安置每一個林改小組組長去公示。唯有原一組的組長魏今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的一面對比醒目的墻上。然后我接著去給魏家協(xié)助吧。

中午十二點多，我接到鎮(zhèn)黨委王書記的電話，他質(zhì)問我："你村的村干部為什么不上路清潔衛(wèi)生?'我給他解釋了沒能去的理由，他不容我解釋便批評我："你這是胡整嗎!相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午連忙率領(lǐng)村干部上路清潔衛(wèi)生，然后每人寫一份檢查交到曲鎮(zhèn)長辦公室來。'于是我在下午兩點半率領(lǐng)兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去清潔衛(wèi)生了。

晚上我寫了一份檢討書馬上送到曲鎮(zhèn)長的辦公室，檢討書全文如下：敬愛的鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)：我叫伍，是村支部書記兼村長。由于今天我率領(lǐng)村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶協(xié)助架樓板，沒有按照鎮(zhèn)政府的指示上路清潔衛(wèi)，迎接市、縣領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境綜合治理工作檢查，導(dǎo)致鎮(zhèn)上主管領(lǐng)導(dǎo)沒有受到表揚。我想，無論是政府的事大還是老百姓的事大?無論誰對誰錯?總而言之，這是一種無組織無紀律的表現(xiàn)，也是一種不按照上級領(lǐng)導(dǎo)、目無尊長、自由散漫的作風，我理應(yīng)做出深刻的檢討和反省。我保證以后不再犯此類的錯誤。

教師工作失職檢討書(四)

今天早上又給一位家長投訴了!理由是昨（天下）午時分查看到有個孩子的右眼角給硬物撞到了，很明顯的展現(xiàn)了淤青?？吹搅撕⒆拥倪@種處境，我和班上的黃老師連忙叫了在醫(yī)務(wù)室的醫(yī)生來。由于是接近放學(xué)的時刻(約莫是四點二十五分)，醫(yī)生和心急如焚的我們都分外急忙的想知道事情的來龍去脈，可孩子想了半天，只說了幾個字：在桌上，在家，玩（嬉戲）。面對這樣突然的處境，我們和醫(yī)生都傻眼了：怎么辦?根據(jù)孩子的說法，我們就很主觀的想：是否孩子早上在家碰見，直到下午才展現(xiàn)淤青的處境呢?但是早上在接孩子時，查看了他的臉是沒有任何異樣的。于是自己也慌了神!詢問了醫(yī)生是否需要搽藥，她說離眼睛太近了，不能搽。

就這樣，一向到家長來接我才對爸爸講了一下事情的經(jīng)過;報告家長：孩子說可能是在家里弄到的，需要留神一下。誰知到了晚上，孩子竟對家長說：是某老師教我這樣說的。這就變成了是我在說謊了!到了今早孩子的爺爺就氣不打一處來，質(zhì)問我是如何教孩子說謊話的?假設(shè)我真的有這樣做，那我就不是一名合格的教師，我早就該進監(jiān)獄里反省一輩子了!

我是做錯了，錯在沒有堅持自己的觀點，明知道孩子早上是完好的回來，就要堅持問出孩子是在那里碰見的;要真實可信的報告家長事情的經(jīng)過，而不能任自己胡亂推測。

我錯了，錯在自己的（腦筋）轉(zhuǎn)不過彎來。遇到緊急事故，理應(yīng)想到用雞蛋敷，冰袋敷的撞傷，碰傷等急救方法。

我錯了，錯在沒有在遇到意外事故時即使上報給院長。

我錯了，錯在帶班時沒能一眼觀七，耳聽六路;望見孩子做出危害行為時沒能即使制止。

請家長們原諒我，這是我的責任;與幼兒園無關(guān)。我園上到宋院長下至清潔阿姨都很專心負責，是我不好;請你們持續(xù)支持我園的各項活動與籌劃。我可以消散，但幼兒園十足不成以沒有生源!

工作失職檢討書(五)

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我自身理由，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我舉行了深刻的自我（反思），對近段時間的工作舉行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，熟悉不強，對工作重視不夠，有時存在"得過且過'、"差不多就行'的想法。

2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安置不概括、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬率先，而是左顧右盼，沒有立刻落實，甚至有時存在"在其崗不盡其責'的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)視不力。察覺工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有賦予立刻校正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，專心學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平