2021年校園招聘策劃書

2021年校園招聘策劃書2021年校園招聘策劃書1一、活動引言在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。二、活動目標希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。三、活動人員湖北經(jīng)濟學院大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員四、活動時間20—年11月15日一一20—年12月10日（活動整體時間）20—年12月6日（活動舉辦日期）（待定）五、活動形式以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據(jù)應聘流程提交相應材料，協(xié)會會組織評委考核評分。六、活動全程安排1,在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。2,各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會3,各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方4,協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單5,面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。6,活動后總結(jié)此次活動得失利弊，整理成文，進行經(jīng)驗交流。七、活動當天流程安排1,以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關(guān)情況2,宣布初試通過及本次面試者名單3,分發(fā)面試號碼4,宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試5,面試結(jié)束，統(tǒng)計各面試者分數(shù)，確定獲獎者名單6,頒發(fā)獎品7,獲獎者發(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流8,此次活動結(jié)束八、獎品設(shè)置按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數(shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）1,宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）2,六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）3,秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳4,各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日,、乙刖交給活動負責人5,每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單6，外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳7,活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）8,宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動，絡方面做好絡更新（活動全程）十、面試評判標準個人儀容20分商務禮儀20分專業(yè)回答20分應變能力20分整體臺風20分十一，應急預案活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。十二、應聘公司具體情況及職位說明應聘公司：某某股份有限公司應聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經(jīng)營30強企業(yè)，并入圍20_年中國企業(yè)500強。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自_年以來，公司借鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式，至今已開辦5000-1__平方米倉儲式大賣場60家，500-20__平方米便民超市400余家，主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了"放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經(jīng)營。應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關(guān)人員應聘職位說明:1,店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權(quán)責，讓人員學習實行職務，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。2,財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。計劃、預測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核。協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。3,營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查。進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。4,公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門、半官方機構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯(lián)絡，資料的設(shè)計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。十三、招聘注意事項招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。1,注重應聘人員的能力與潛力；2,重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；3,需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；4,其他應注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。2021年校園招聘策劃書2一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。1、企業(yè)方面①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才暑期實習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線—一實習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實習生就業(yè)推薦可以讓在校大學生體驗實習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、暑期實習生就業(yè)推薦模式通過暑期實習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。三、活動對象本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。四、組織安排本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。七、活動方式1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。九、活動宣傳.公司簡介宣傳（工作內(nèi)容介紹）在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。.學生面對面交流通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務。.發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳十、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對暑期實習生有需求；④擁有自己的獨特文化。暑期實習生就業(yè)推薦職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業(yè)推薦；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系相應實習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門（二）報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。（三）舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容：（根據(jù)相應企業(yè)的要求）3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）暑期實習生就業(yè)推薦階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實習學生和咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。2、暑期實習生就業(yè)推薦方招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則。在接受到我們的學生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。3、應聘者（學生）聯(lián)系我們工作人員，我們會進行細則講述，并簽訂合同。項目解釋：暑期實習生就業(yè)是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。2021年校園招聘策劃書3一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。二、活動目的：為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。四、活動前期準備a）邀請評審嘉賓。b）準備好活動時所需要的知識問題c）制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系d）活動場地五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。第一環(huán)節(jié)：自我介紹在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹。第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題，由選手自由發(fā)揮,就這個話題，闡述自己的觀點和看法。第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問（可以由嘉賓自主決定是否有問題提問，如沒有問題就進行簡短點評）。第四環(huán)節(jié):進行亮分，評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分。第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。六、決賽活動流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：—X致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環(huán)節(jié)：應聘開始a。競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。動主持人串詞。b）競聘者演說。c）評委評分。b。結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。動主持人串詞。b）應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。c）應聘者答題。d）評委評分。c。情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。動主持人串詞。b）評委對應聘者進行一對一提問。c）應聘者進行回答。d）評委評分。d。無領(lǐng)導小組討論。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。第五環(huán)節(jié);—x宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。七、活動時間地點活動時間為5月中旬（待定），地點定在s-d201八、活動效果預測通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力，增加自信的平臺。2021年校園招聘策劃書4隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業(yè)指導中心的組織下，我們大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一活動目的旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，以達到讓大學生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經(jīng)驗。二活動流程1應聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關(guān)事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環(huán)節(jié)、應聘規(guī)則、評分方法、獎項設(shè)置等，最后宣布活動的正式開始。3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現(xiàn)場提問；隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學在B教室等候，并作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領(lǐng)悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到A教室進行面試，面試完之后依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學相反。4總結(jié)點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現(xiàn)進行總結(jié)點評，并進行相關(guān)應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品。三組織工作宣傳工作：⑴海報；(2)橫幅；(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息；(4)邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。2021年校園招聘策劃書5一、活動主旨：模擬招聘二、活動主題：真知、灼踐三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經(jīng)驗四、活動場所：西階一教室五、活動時間：六、活動對象：全體在校生七、獎項設(shè)置“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元；“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元；大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；八、活動安排（一）前期策劃宣傳10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。（二）報名（三）場地的布置.力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛.區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做（四）預賽第一環(huán)節(jié)：個人展示參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采。第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目協(xié)作能力：團隊精神的基礎(chǔ)一一揮灑個性。團隊精神的核心一一協(xié)同合作團隊精神的最高境界一一凝聚力。（根據(jù)參賽者情況分小組）第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）?；顒舆^程中，有工作人員全面參與并評估?；顒咏Y(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導組織能力等，評選出進入決賽的12名（五）決賽進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）3、在此環(huán)節(jié)中，每位應聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）2021年校園招聘策劃書6活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一、活動名稱：金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動主題:繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！四、活動單位：1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處2、策劃承辦單位：金融系學生會贊助單位：3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學六、活動流程：前期宣傳階段：活動進行階段：.有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。七、后期總結(jié)階段招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。2021年校園招聘策劃書7一、項目背景對當前嚴峻的就業(yè)形勢，我校不少大學生對未來就業(yè)前景感到憂心。我們有對于一些即將畢業(yè)的學生進行過調(diào)查，絕大多數(shù)的同學都對自己即將到來的就業(yè)問題感到悲觀，而讓他們悲觀的一個重要原因是對于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。二、項目調(diào)查我們都知道，絕大多數(shù)的大學畢業(yè)生就業(yè)的路徑都是經(jīng)過招聘會，而目前幾乎所有的企業(yè)他們招聘人才的方法都是在人才市場的招聘會所獲取的。即使那些走進校園招聘的企業(yè)他們所招聘的人員數(shù)量都是非常之少。完全不能滿足學生需求，因此，將外界企業(yè)引進學校是十分必要的。為擴張學校影響，加強學校與外界聯(lián)系，我們學校通過專業(yè)的調(diào)查公司和公關(guān)公司以及在各個部門工作的校友各種渠道從一下幾個方面做了調(diào)查和分析，以便于更好的分析。①中國大學畢業(yè)生就業(yè)形勢；②國政府極其就業(yè)部門關(guān)于就業(yè)所采取的措施；③才市場就業(yè)成功率和不成功的原因。在認真總結(jié)了調(diào)研報告后。我們分析出：目前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢較以前有所改善，正如新聞報道："今年的大學生就業(yè)應該會比較好，去年金融危機我們有幾個專業(yè)受到一點影響，但很快就恢復了，現(xiàn)在用人單位來招我們學生的勢頭跟去年大不一樣，去年這個時候用人單位在等，今天則是提早進校園來，需求特別旺盛，現(xiàn)在幾乎各專業(yè)的就業(yè)形勢都比較好。"但是從總數(shù)來看，還是基本上和去年持平，就業(yè)難的問題沒有得到有效解決。大學生就業(yè)難依然困擾著許多的畢業(yè)生。小新北京12月24日電，受國務院委托，人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日向十一屆全國人大的常委會第十二次會議報告今年以來就業(yè)和再就業(yè)工作情況。尹蔚民說，為應對國際金融危機對我國就業(yè)造成的巨大沖擊，國家實施了六項舉措穩(wěn)定就業(yè)?！Y(jié)合擴大內(nèi)需發(fā)展經(jīng)濟，更多拉動就業(yè)；——減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位；——加大政策扶持，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；——針對重點群體，統(tǒng)籌安排就業(yè)；——大力開展職業(yè)培訓，提升勞動者素質(zhì)；——強化公共就業(yè)服務，充分發(fā)揮基層平臺作用。從政府方面看，國家積極鼓勵就業(yè)，特別是大學生就業(yè)問題。人才市場方面，雖然各類招聘會舉行次數(shù)很多，但是招聘結(jié)果往往不是很理想，校園招聘會也有，但是基本上都屬于那類很小范圍內(nèi)的招聘，而大型的招聘會基本上一年難得有一次。因此，讓招聘會走進校園成為解決大學生就業(yè)的有效途徑和學生們的強烈愿望。三、項目策劃1。聯(lián)手政府相關(guān)部門我們學校提出讓招聘會走進校園的思想，與政府提出的多手段促進大學生就業(yè)方案不謀而合，都是為促進就業(yè)，也能有力的減輕人才市場面試擁擠的問題，更能促進企業(yè)與大學生有面對面交流機會。2。確定活動規(guī)模我們廣泛聯(lián)系國內(nèi)聘人單位，主要為解決本校畢業(yè)生就業(yè)問題，也帶動湘中地區(qū)大學生就業(yè)。最適宜舉辦中型招聘會，也可以舉行年度全湘中地區(qū)招聘會。3。活動口號在活動前期會議，有關(guān)部門以及負責人都很樂意接受我們的口號"就業(yè)一讓招聘會走進校園"。決定將這個作為活動的宣傳口號。四、目標與策劃1。公關(guān)目標⑴學校形象。我們學校作為二類本科學院，擁有較好的學校形象，但是并不是眾所周知。為了擴大學院影響，提高知名度，可以適當?shù)淖鰪V告。積極參與社會公益活動，提高學校的公眾滿意度。⑵目標企業(yè)。以學院為輻射，省內(nèi)以及外省很有就業(yè)潛質(zhì)的企業(yè)。2。公關(guān)策略⑴針對政府政策，借勢造勢。借著政府擴大大學畢業(yè)生就業(yè)問題的提出，積極響應號召，并向公眾表達學院意志，爭取公眾以及企業(yè)和政府的支持。⑵針對自身學生素質(zhì)，打響優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生品牌。借各類企業(yè)都需要優(yōu)質(zhì)人才的想法，抓好學生教育，努力提高本校學生各個方面的素質(zhì)，爭取做到有備無患，不怕企業(yè)質(zhì)疑。⑶對媒體宣傳。借助湖南媒體的優(yōu)勢，對省內(nèi)重點宣傳，適當進行省外宣傳?？梢詼p少商業(yè)宣傳，而對學校形象進行全面、合理、深入的報道。五、項目實施1。啟動儀式我們可以在活動開幕式上邀請媒體參加，對我們的啟動儀式進行電視報道。也另外設(shè)計、印刷本次活動專用的宣傳海報、新聞夾、新聞紙、信封、請柬等宣傳印刷品在公共場所宣傳和分發(fā)，保證活動的統(tǒng)一性及盡可能地擴大宣傳范圍。在新聞發(fā)布會上，我們把握機會像全社會闡明我們活動的出發(fā)點和希望取得的成果，邀請教育界知名人物為我們宣揚我們的觀點，盡可能多的邀請報紙、雜志、電視臺記者出席啟動儀式新聞發(fā)布會，特別為新聞媒體準備詳細的資料。2。招聘會進行方式邀請招聘單位參與我們，為招聘單位準備詳細的學生資料，方便用人單位更好的了解參加應聘學生的學習與素質(zhì)。博取應聘單位滿意度，為以后的活動能更好的繼續(xù)下去奠定基礎(chǔ)。招聘會結(jié)束后，邀請單位領(lǐng)導參加我們的校園活動，加深他們對我校的印象。六、項目評估1。"讓招聘會走進校園"活動本身"讓招聘會走進校園"其本身的目的就在于讓更多的大學生能更好的就業(yè)，這正符合廣大學生的愿望，必定會得到畢業(yè)生們的強烈支持，而用人單位也可以在這個招聘會上面聘到更好的、專業(yè)更對口的學生。因此，這個活動絕對會是非常成功的。2。"讓招聘會走進校園"的媒介宣傳效果據(jù)初步統(tǒng)計，我們的活動將舉行5?6場新聞發(fā)布會，累計報道的媒體可能會達到50多家以上，基本上覆蓋整個湖南地區(qū)，華中一些地方也會有所覆蓋。從這個方面可以很好的宣揚學校形象和辦學理念，而我們的"讓招聘會走進校園"也將會在公眾的支持下更好的舉辦下去。2021年校園招聘策劃書8一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線—一應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、大賽主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。八、活動日程（略）九、活動宣傳1。海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2。咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3。發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳4。邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動5。邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對有需求；④擁有自己的獨特文化。企業(yè)2021年校園招聘策劃書（一）背景：目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20__年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20__年的786人增加到20__年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。（二）宗旨：宣傳學校，促進就業(yè)（三）主辦單位：廣州大學市政技術(shù)學院（四）協(xié)辦單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20—屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生（六）時間：20__年3月12日（星期四）1：30—17：00（七）地點：學校正門廣場（八）目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關(guān)部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。（九）活動事件與負責單位：（十）準備工作2021年校園招聘策劃書9一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、招聘會主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1.海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。.咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。.發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動.邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè)；③對有需求;④擁有自己的獨特文化。招聘職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;③可以針對院三年級同學開展招聘;④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。（三）舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。3、應聘者有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。十二、后期總結(jié)1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。2、宣傳工作：通過校報、廣播、絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。2021年校園招聘策劃書10本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業(yè)指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業(yè)協(xié)會和未來管理者協(xié)會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。一、活動主題：揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生二、活動目的：隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動意義：舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領(lǐng)導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。四、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。五、活動對象本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）1、海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，在校園的主干道兩側(cè)，內(nèi)容為“挑戰(zhàn)職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側(cè)，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。2、咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3、發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。4、跑班級宣傳接受現(xiàn)場報名。5、邀請院內(nèi)記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關(guān)注本次活動。七、活動流程表（一）籌劃準備階段1、尋找合作公司，確立合作公司進行現(xiàn)場招聘，要求為：有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。招聘職位要求（1到2個職位）；①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；④可以針對全院各年級同學開展招聘；既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學長）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。（二）宣傳報名階段院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。（三）舉辦培訓講座各個年級上交報名表后，在009年—月—日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關(guān)的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質(zhì)。（四）招聘階段a、預賽1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。2、根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據(jù)簡歷評比結(jié)果，選出一名進行初賽。3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人b、決賽1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）.評委（待定）3、具體流程：主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓由參加活動企業(yè)代表致辭由評委致辭4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評自我展示環(huán)節(jié)參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。職場問答環(huán)節(jié)：評委現(xiàn)場提問每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）評委點評：由評委對選手的表現(xiàn)進行點評（點評方向：1、面試禮儀2、傾聽技巧3、語言表達技巧4、問答技巧5、著裝技巧）評委作出評分，選出一、二、三等獎?；顒咏Y(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。八、獎項一等獎3名榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金二等獎5名榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金三等獎10名榮譽證書+獎品優(yōu)秀獎若干榮譽證書+紀念品perfect'簡歷設(shè)計大獎2名榮譽證書+紀念品校十佳求職者榮譽證書+紀念品九、經(jīng)費預算：1、橫幅2、宣傳單3、海報4、音響設(shè)備5、工作人員飲水6、登記表7、報名表格8、獎金+獎品2021年校園招聘策劃書11一、活動名稱：九嶷學院首屆校園模擬招聘會二、活動的目的和意義：本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動主題：揚就業(yè)之帆啟夢想之旅四、活動單位：（一）主辦單位：—學院校團委（二）承辦單位：—學院校勤工助學中心（三）協(xié)辦單位：—學院財政金融學院學生會（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表。五、活動時間：12月16日下午招聘會正式開始活動地點：—號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。參與對象:—院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學。（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）六、前期準備階段:（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式。（頒獎儀式）（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設(shè)備等。（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。七、前期宣傳階段：（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳。（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。八、活動進行階段：前期：（一）應聘崗位宣布：崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。（二）應聘培訓邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座。（三）設(shè)立咨詢點（暫定4.2——4.12）在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。（四）預備報名（暫定時間4月10日一一4月12日）：在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。開幕式：（一）舉行地點：—大型報告廳（暫定）（二）舉行時間：12月—日下午一分鐘（三）出席嘉賓：學校領(lǐng)導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。.由活動贊助商代表致辭.學校領(lǐng)導致辭，并公布本次招聘會開幕活動進行階段：（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。（四）面試過程：.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。（五）面試結(jié)束后期：參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。成績公布：招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領(lǐng)導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。九、獎項設(shè)置：.最佳簡歷每類崗位1名。（頒發(fā)校團委證書）.十佳求職者10名。（頒發(fā)校團委證書）.優(yōu)秀組織策劃者5人。（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個。（頒發(fā)校團委獎狀）此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。十、后期總結(jié)階段：（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。（二）由學校領(lǐng)導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。（三）賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。附件一：評分原則:.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。.評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。附件二：“九嶷學院首屆“一杯”大學生模擬招聘會面試評分表組編號個人簡介表達能力應變能力文化素養(yǎng)形象氣質(zhì)備注總分注：1.每項為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人2021年校園招聘策劃書12一、招聘會目的通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。二、招聘會時間、地點1、時間：2、地點：三、招聘會分工策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下:（一）宣傳造勢1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等；3、引發(fā)簡易宣傳單一一主要發(fā)放給各種行人和各種街道；4、張貼宣傳海報一一在人口密集處，如食堂，教學樓等地;5、刊登絡招聘會信息一一校（二）前期準備1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；4、制作招聘會邀請函、工作證；5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。（三）招聘過程工作安排1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；四、招聘會布置方案（一）宣傳方案1、宣傳方式（1）絡：學校首頁，信息公告（2）橫幅、海報、廣告牌;2、橫幅宣傳內(nèi)容（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓—一橫幅（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 校體育館（3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展行行可建功，處處能立業(yè)（二）現(xiàn)場布置方案1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會-->”2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：1.21.8m；安排在招聘會會場門口。3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m）,兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格"6090cm"，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾?。（三）招聘會現(xiàn)場學生安排1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部2、迎賓禮儀：6位學生干部3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部4、現(xiàn)場服務（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學生干部5、攝影：2位學生干部6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部五、項目預算略2021年校園招聘策劃書13.活動前言：繼_年“最難就業(yè)年”，__年"更難就業(yè)年”之后，_年大學生就業(yè)情況廣受關(guān)注。據(jù)有關(guān)專業(yè)人士分析，大學生就業(yè)難的形勢可能繼續(xù)。_年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到749萬人，比—年再增加22萬人，國家和地方經(jīng)濟增速進入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減，_年就業(yè)需求與一年相比沒有明顯的起伏，畢業(yè)生對就業(yè)的期望值與社會需求有明顯差別。總體來說，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻。在全國范圍內(nèi)，“大學生就業(yè)難”將成為一個明顯的社會問題，一年，這一問題更有加劇的趨勢。.活動目的：隨著社會的不斷發(fā)展，當代大學生面臨著日益嚴峻的就業(yè)形勢。我們能做的，也是必須要做的就是準備一切可以準備的力量，來迎接社會給予的各種難題。不僅僅要學習前沿的理論知識，鍛煉實踐能力、動手能力、以及邏輯思維能力來滿足社會的需求，更應在校園內(nèi)就獲得職場經(jīng)驗。本次活動為廣大學生提供一個了解職場的機會，使廣大同學充分了解就業(yè)的相關(guān)知識、技巧，并且具有一個展現(xiàn)自我的舞臺，為大學生將來的求職就業(yè)積累最寶貴的經(jīng)驗。.活動時間：年5月28日.活動地點：7111教室五、活動對象：西北大學在校生（包括本科生和研究生）六、前期準備.宣傳工作時間：5月23號一5月26號(1)期間每天中午下午在生活區(qū)進行報名宣傳，周末除外?，F(xiàn)場采用發(fā)宣傳單，反映活動內(nèi)容的噴繪為背景，學生會值班成員向過往同學進行積極宣傳等方式進行宣傳。另外，可將多余的宣傳單發(fā)向宿舍。宣傳的內(nèi)容包括：本次活動舉辦的時間，地點以及舉辦本次活動的意義；報名方式，比賽環(huán)節(jié)以及獲獎后的豐厚獎品?，F(xiàn)場宣傳人員：生命科學學院學生會所需物品：兩張桌子，四張凳子，一幅手繪板，500張宣傳單，簽字筆若干(2)分別在廣播臺，紅帆，金色家園，西大貼吧以及生科院進行活動內(nèi)容，時間，地點等的宣傳。(3)在生活區(qū)、教學樓下、生科院門口張貼宣傳海報.物資準備(1)購買活動所需獎品，裝飾品等物品。(2)制作選手順序號碼牌。(3)制作比賽所需PPT及暖場視頻、音樂(4)寫有關(guān)主持人當天主持的串詞。.人事安排(1)尋找主持人，并和主持人溝通當天比賽的串詞。(2)聯(lián)系各大生物醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)家及就業(yè)指導中心老師擔任評委(3)由生命科學學院學生會安排工作人員七、報名報名方式：a.可通過現(xiàn)場登記或者撥打宣傳單指定電話報名，但最終以收到簡歷為準。b.可通過發(fā)送包含簡歷的電子郵件到宣傳指定地址。備注：有關(guān)報名結(jié)果：a.如果報名人數(shù)過多，且本科生和研究生人數(shù)不均，根據(jù)簡歷的好壞程度篩選出30名報名選手進行比賽。b.如果報名的人數(shù)過多，且本科生和研究生人數(shù)均勻，把參加比賽的選手分成本科生組和研究生組進行比賽；每組人數(shù)最多20人。C.如果報名的人數(shù)過少，可在本院非畢業(yè)年級加大力度宣傳等方式激發(fā)同學們的興趣，進而增加參賽選手數(shù)量。人數(shù)至多30人。d.原則上要求生科學學院學院所有一級本科生及研二年級學生全部參加八、活動流程策劃5月22日一5月26日活動報名5月26日19:00停止接收簡歷，報名截止5月26—5月27日審核簡歷，篩選出參賽選手5月27日：拍攝選手VCR1.對參賽選手進行拍攝錄像，錄像內(nèi)容大致為選手的簡短自我介紹和參賽宣言。此視頻用于比賽當天的賽前暖場。5月28日：10:00再次提醒.早上再次以發(fā)短信的方式提醒選手們比賽時間以及預祝選手們?nèi)〉煤贸煽儭?早上再次以發(fā)短信的'方式誠邀評委嘉賓并提醒比賽時間。16:30?18:00：布置會場。（包括會場音樂，視頻的硬件調(diào)控；氣球，彩帶等的裝飾布置）a.音樂視頻播放硬件的調(diào)控以及微博墻的設(shè)置