500強培訓寶典《贏得機會》匯編

67/67要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。當然，要想在工作上發(fā)揮出影響力，是必須講究戰(zhàn)略方法的。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力——也就是產出能力，才能掌握主動權；擁有財富，并不代表你有真本事，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。...第一章：為自己工作——贏在起點的價值觀改變或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。為自己工作——贏在起點的價值觀改變前言：經營自己經營成功知識經濟，商業(yè)社會，人力資源的價值提升到了最重要的地位。對個人而言，這是一個最好的時代，但也是一個最殘酷的時代。社會上最不缺的就是人，要想在激烈的人才競爭中勝出，你必須修煉出一身好“功夫”。專業(yè)素質、人際關系、個人品質……方方面面的因素都在影響著你的工作表現，成功是個系統工程，忽視任何一方面都有可能產生致命的后果。所以你必須“內外兼修”，既要提升自己的能力，還要創(chuàng)建屬于自己的人脈網絡，走可持續(xù)發(fā)展的成功之路，才能保證自己永遠立于不敗之地。道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實行。大多數時候，我們總是認為生活不會有結尾，心血來潮的時候，興致勃勃地計劃著做一些改變，做一些大事。通常，這些目標和夢想都只存在于想像大海里的孤島上。想想看，你是不是總在說：“哪天我會做這”“哪天我會做那”。在等待“哪天”中，你的生命就在不知不覺中被浪費掉了。這個年代只有兩種人：應時而動的和已經“死亡”的。如果你總是這樣漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，你就辜負了生命原本可能擁有的豐富和精彩。其實，成功并不神秘也不遙遠，成功就是實現自己所設定的目標。你有目標嗎？你愿意為實現目標而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那么接下來你要做的，就是找到實現目標的途徑。成功是可以學習的。只要你愿意，成功人士的特質就可以移植到你身上，人人都可以成功。你目前是什么樣的人？你希望自己將來成為怎樣的人？你有過夢想嗎？你為自己設計過人生目標嗎？你喜歡自己的工作嗎？你的工作開始有成就感了嗎？你現在處在什么位置？你想要到達的位置在哪里？客觀條件并不決定你的命運，你的命運掌握在自己的手中。擁有什么心態(tài)就會擁有什么樣的人生。從價值觀與品德做起，由內而外全面造就自己！每個人都有一扇自內開啟的“改變之門”。除了你自己，沒有人能打開，只要你愿意敞開胸懷，拋棄舊的思維，把良好準則變?yōu)榱晳T，成功就在你的掌握之中。創(chuàng)造一個你的理想形象，在這種圖景中生活，就像它已經變?yōu)楝F實一樣。記住，是靠你自己去創(chuàng)造出一個形象，決不要被動地去接受一個形象。你要主動去創(chuàng)造它，建設它。工作成績是自己努力做出來的，生活是自己創(chuàng)造的，成功離你并不遙遠，它就在你自己的腳下。你想成為什么樣的人，就會成為什么樣的人。十年后、二十年后你的狀態(tài)是由你今天的行為和思想決定的?？屏帧ね柹f：“每當我早晨睜開眼睛的時候，我碰到的不是一個世界，而是上百萬個可能出現的世界。要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。當然，要想在工作上發(fā)揮出影響力，是必須講究戰(zhàn)略方法的。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力——也就是產出能力，才能掌握主動權；擁有財富，并不代表你有真本事，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。常言道：授人以魚不如授人以漁。學會了打魚的方法才能不受制于人，享受自由。本書所關注的正是如何提高個人在工作中的產出能力，提高個人創(chuàng)造財富的能力。正確的觀念和方法就像有魔力的武器，相信聰明的你運用起來定能如虎添翼，達到事半功倍之效。為自己工作——贏在起點的價值觀改變了解工作這件事(1)或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。也許你早已步入工作生涯，也許你即將開始工作，那么你有沒有留給自己一點時間想想清楚，什么是工作？工作會帶來些什么？就像硬幣，工作也有正反兩面。工作不只會為你帶來益處和快樂，你需要面對的還有責任，甚至是屈辱。先了解工作這件事，你才能坦然接受工作所帶來的一切。你是否抱怨過工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？你是否正為工作中人際關系的復雜而頭痛不已？你是否覺得懷才不遇、不受重視而郁郁寡歡、憤憤不平？你是否曾因工作的繁忙、壓力而身心俱疲萌生退意？你可曾為上司或同事的一句夸贊而歡欣鼓舞？你還記得通宵達旦終于成功完成項目時的激動欣慰嗎？你體驗過因表現優(yōu)秀而升職加薪的喜悅嗎？你是否因為在工作中獲得別人的肯定而增強信心、充滿繼續(xù)努力的動力？總之，工作不是一件簡單、隨隨便便就可以應付的事，但工作可以為你帶來物質、精神上的雙重享受。現在的年輕人大多是在優(yōu)越的環(huán)境中成長起來的。他們希望到達輝煌的巔峰，但又不愿意攀登那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰(zhàn)斗。總之，他們希望一切都一帆風順，而不愿遭遇任何阻力。表現在行動上就是，很多人在度過了意氣風發(fā)的學生時代，走出學校開始找工作時，既要高收入，還要清閑和穩(wěn)定；干工作時怕麻煩，不愿出力費勁，能躲就躲；領工資時又爭先恐后、斤斤計較。一旦遇到困難，要么一蹶不振、怨天尤人，要么避重就輕、得過且過，做一天和尚撞一天鐘。毫無疑問，每個人都想盡可能地為自己謀得最大的利益，然而遺憾的是很多人常常選錯了路?，F實中，一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不愿為工作付出，那么結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。有這樣一個中國女孩子，她年輕、漂亮、聰明。在與哈佛、耶魯齊名的美國“長春藤”盟校之一的達特茅斯大學經濟系度過了四年的留學生活后，經過緊張的面試，如愿加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時髦薪水最高的工作。她工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致贊揚，于是就不停地被分配到項目，經常是在同一時間手上有四五個項目同時進行。作為優(yōu)秀員工，她甚至可以自己挑選項目。作為ANALYSTCLASS(分析師職別)里的惟一一個中國人，她被所有美國人都接受和喜歡，并且她所在的部門竟把她作為榜樣又陸續(xù)雇用了很多中國人進來。與幾個美國同事做了一整年的英國石油和美國阿莫科石油公司的合并項目，也使她倍覺滿足且具有成就感。因為，那是全世界最大的五個合并項目之一。出色的工作為她帶來了豐厚的回報：在全世界一流的公司獲得難得的實踐經驗，也可以和全球最有權勢、最優(yōu)秀的商業(yè)巨頭打交道，更可以隨意買下昂貴的名牌服裝，還可隨意出入世界各地的高級場所。她擁有的是一份旁人眼中的理想工作，她過的是一種別人看來幸福的生活。然而這只是硬幣的一面——光鮮的一面，出色表現的背后，是不為人知的辛勞。在紐約的兩年，是這個女孩子一生中的黃金年齡，而她的生活中除了工作便再也沒有其他內容了?；叵肫鹪诩~約工作的兩年，她用了“瘋狂”這個詞來形容。她特意把住所安排在離公司很近的地方，走路兩三分鐘就能到。剛開始的半年多時間，她經常是通宵工作之后回家洗個澡換身衣服，然后繼續(xù)回去上班，每天平均只睡兩三個小時。白天累極了就趴在桌子上小睡十分鐘，然后又盯著計算機繼續(xù)工作，參加小組會議，與客戶見面。長時間的用眼過度使她的一只眼睛嚴重發(fā)炎，腫得像個紅燈籠，她就包起那只眼睛，讓另一只眼獨自承擔觀察財經風云瞬息萬變的任務……為自己工作——贏在起點的價值觀改變了解工作這件事(2)這個奔波在世界第一金融中心紐約華爾街職場的財經界驕女顛覆了一般美國人傳統印象中溫順、聽話的中國女孩形象。這就是著名財經節(jié)目主播曾子墨在進入鳳凰衛(wèi)視前的工作經歷?，F在，轉換軌道的她表現依舊卓越。在新的工作中，她依然獲得了耀眼的業(yè)績；她依然要面對新的工作帶來的壓力和辛勞。支撐旁人眼中理想工作、幸福人生的是不眠不休的努力，是比別人更多的付出。這就是曾子墨的工作秘訣。沒有“瘋狂”的努力，怎會有卓越的成績？你對工作有多高的期望，就要準備付出多大的努力。要享受工作的益處和快樂就要準備承擔工作的責任、迎接工作的挑戰(zhàn)。即使有時候，困難超出了你的想像，也要硬著頭皮接受它并且想辦法解決它。杰克·法里斯13歲時就開始在父母的加油站工作。他原本想學修車，但父母卻讓他在前臺接待顧客。他的工作是當有汽車開進來時，在車子停穩(wěn)前就站到車門前，幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯發(fā)現，如果他干得好的話，就會有很多回頭客。于是，法里斯就總是主動多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風玻璃和車燈上的污漬等等。有段時間，有一位老太太每周都開著她的車來清洗和打蠟。老太太的車已經很舊了，顯然開了很長時間了，車內地板凹凸不平，非常難打掃。而且，這位老太太為人挑剔，不好打交道。每次當法里斯工作完交車時，她都會再仔細檢查一遍，常常要讓法里斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉絮和灰塵她才滿意。終于，法里斯實在忍受不了她的吹毛求疵，對父親說不愿意再接待她了。這時候，父親對他說：“孩子！記住，這是你的工作！不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應有的禮貌去對待顧客。”父親這番話深深地銘刻在了法里斯的心里，并貫徹了他之后的職業(yè)生涯。后來成為全美企業(yè)聯盟主席的法里斯回憶說：“是在加油站的工作使我學到了嚴格的職業(yè)道德和應該如何對待顧客。這些東西在我以后的職業(yè)經歷中起到了非常重要的作用。”只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分?！惫ぷ鞯囊嫣幒涂鞓范际窍嗨频模航疱X、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態(tài)度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，憑自己最大的努力把它做到最好，這是合格員工的義務。這樣去做，才是敬業(yè)。也許你一開始沒能意識到，那么從現在起，從工作中的一點一滴，主動培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，直到這種精神融入你的思想和靈魂。相信認真、敬業(yè)的工作態(tài)度終將成就你光榮的人生。為自己工作——贏在起點的價值觀改變只有自己才會打敗自己(1)境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產生不同的結果。關鍵不是你遇到了什么事，而是你采取什么態(tài)度去面對。因為有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。這個世界上沒有任何人能夠改變你、打敗你，除了你自己。成功人士的顯著標志，就在于他的心態(tài)。一個人如果心態(tài)積極、樂觀面對人生、樂于接受工作上的挑戰(zhàn)和應付各種麻煩，那他就成功了一半。同樣一件事情，可能是“好事”也可能是“壞事”，既可以是“幸運”，也可以是“倒霉”。到底如何看待，完全取決于個人怎么想和同什么相比而言，而不在于實際上發(fā)生的事情本身。心態(tài)到底是如何影響人的行為的呢？行為心理學研究證明，當你產生一種信念或心態(tài)后，通常會把它付諸行動，行動本身又會加強并助長這種信念。因此，你對于事情持有什么樣的觀念，就會給你的思想方法和行為舉止涂上什么樣的顏色。換句話說，你心目中的現實是好是壞，都是由你自己設計并搭建出來的。如果你認定了事情在向負面發(fā)展，你就有可能在不知不覺中給自己營造出不愉快的環(huán)境。因為一旦你覺得厄運即將臨頭，你就會舉止失當，而使預感真的應驗；反之，如果你樂觀對待，言談舉止都表現出奮發(fā)向上的精神，你自然會產生積極的想法。然而這又促使你的言談同你樂觀的精神合拍共鳴，此時，你就會驚奇地發(fā)現你自己的行為舉止也變得積極起來了。如果你相信今天會過得很好，而且明天會過得更好，你就會往好的方向去努力。工作中也是這樣，如果你有一個信念，認為自己能夠很好地完成所承擔的工作，這時你就會覺得在工作中很有動力，當你落實到行動中就會想方設法去做好工作，信心就會更強。反之，如果你看不到希望，總覺得未來沒什么好期待的，人生就這樣了，那就難免陷入頹廢消沉的狀態(tài)，這樣想的人，工作和生活就很難有起色。同樣是活著，有些人活得有聲有色，色彩紛呈，每天都開開心心的；有些人卻總是牢騷滿腹，臉上時常陰云密布，好像生活虧欠了他什么似的?；钪鞓肥且惶?，不快樂也是一天。聰明的你，會如何選擇呢？很早以前的美洲大陸上，有一群印第安人被殖民者追趕著逃到了某個地方，此時他們的處境十分危險，逃難過程中食物也消耗完了，而且無法補充。由于情況危急，部落面臨生死存亡的考驗，酋長決定把所有的族人召集起來談話。他說：“有些事我必須告知大家，我們的處境看起來很不妙，我這里有一個好消息，也有一個壞消息?！弊迦酥虚g立刻起了一陣騷動。酋長說：“首先我要告訴你們壞消息?！彼械娜硕季o張地站著，神色惶恐地等待著。他說：“除了水牛的飼料以外，我們已經沒有任何別的東西可吃了?！甭犓@樣說，大家立刻亂成了一團，到處發(fā)出“可怕啊”“我們可怎么辦”的聲音。這時候，有一個人發(fā)問了：“那么，您說的好消息又是什么呢?”酋長回答：“那就是我們還存有很多的水牛飼料?！敝腔鄱植环τ哪那蹰L，在面臨死亡的困境中依然保持著豁達樂觀的心性，在厄運面前，他仍然懷有希望。相信這樣的人永遠都不會被生活打敗。事實上，人生中的很多所謂失敗并不是敗給了誰，而是敗給了自己的悲觀。生活就像一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它就對你哭。很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間。在推銷界中，廣泛流傳著一個這樣的故事：英國鞋廠和日本鞋廠所派的推銷員幾乎同時到達太平洋某島國推銷產品，他們抵達后不久，就都向自己的上司發(fā)了電報：英國推銷員的電文是：此地人均不穿鞋，產品無銷路，近日即回國。日本推銷員的電文是：此地人均光腳，無穿鞋歷史，產品銷售潛力大，擬常駐此地。這是一個真實的營銷案例，面對同樣的市場條件，英國鞋廠的推銷員無所作為；日本鞋廠推銷員的積極心態(tài)卻使他能夠從正面去看待問題，發(fā)現商機，為自己的企業(yè)開拓新的市場，同時也為自己的發(fā)展累積了資本。這就是一念之差導致的天壤之別。你對事情做出的反應，決定了你的成功和失敗。凡事樂觀，心態(tài)積極，即使遭遇挫折也保持斗志，職業(yè)生涯中就能無往而不勝?！鞍税郯椤痹浭侨毡咀畲蟮牧闶奂瘓F?？偛煤吞镆环蚪涍^長達半個世紀的苦心經營，將一家小蔬菜店發(fā)展成為在世界各地擁有400家百貨店和超市、員工總數達2.8萬人、年銷售額突破5000億日元的國際零售集團。1997年，正當他努力開拓中國市場之際，留在日本總部坐鎮(zhèn)的弟弟因經營不慎，使得整個集團遭遇重大挫折，最后不得不宣布破產。為自己工作——贏在起點的價值觀改變只有自己才會打敗自己(2)從國際流通集團總裁到一文不名的窮光蛋，從住寸土寸金的深院豪宅到租住一室一廳的公寓，從乘坐勞斯萊斯專車到自己買票乘坐公交車……這對于已經68歲的和田一夫而言，無異于是從天堂到了地獄。一時之間，輿論嘩然眾說紛紜。有人說他肯定爬不起來了，只能在窮困潦倒中悄悄地了此殘生；有人甚至猜測，他應該會自殺，就像很多在一夜之間破產的人一樣。然而事實出乎所有人的意料。和田一夫沒有一蹶不振，更沒有懦弱地選擇自殺，反而抖擻精神重新“復活”了。他從經營顧問公司邁開第一步，后來又和幾個年輕人合作，開辦了網絡咨詢公司。雖然進入的是陌生領域，但憑借努力和過去的經驗教訓，他的生意一步步紅火起來。很多人對他在人生如此的大起大落面前仍然能反敗為勝東山再起敬佩之余也十分好奇，認為他一定有什么“秘密武器”。對此，他的回答是，如果說有秘訣，那就是樂觀和積極。他又解釋說，是快樂的心情和積極的心態(tài)使他即使面對巨大失敗也沒有失去希望，即使處在事業(yè)的低潮和人生的谷底仍然相信有光明的前途。在這種信念的支撐下，他決心重新上路。毫無疑問，工作不會總是帶給你鮮花和掌聲，你可能遇到苛刻的上司、挑剔的顧客；工作不會一直給你新鮮感，你可能會在平淡瑣事中消磨掉最初那飽滿的激情；工作不會保證你一馬平川或步步高升，你可能很長時間里要默默無聞地付出……盡管難免遇到種種的不如意，只要你樂觀、積極地去努力，就一定會有“守得云開見月明”的一天。任何人都能擁有積極的心態(tài)，樂觀的精神。天生悲觀或者正深陷消極情緒的人，通過學習以及自我調控也能擁有樂觀積極的心態(tài)。首先，你要學會控制情緒反應。留意并積累生活和工作中的各種經驗，盡量使它們都能帶給你正面情緒。你還可以有意識地結交心態(tài)積極樂觀的人，像他們一樣養(yǎng)成從任何事中尋找事物積極因素的習慣，直到它成為你的本能。和田一夫的樂觀心態(tài)，也是他多年堅持“心靈訓練”的成果。他曾說：“如果想真正獲得人生幸福的話，就需要有‘沒關系，一切都會好起來的’這種豁達的想法?！边@種心靈的訓練是很有必要的。從他涉足商場初期，他就一直堅持寫“光明日記”，記錄每天讓他感到快樂的事。和田一夫說：“如果想使自己的命運得以好轉的話，就必須不斷地用積極向上的語言來鼓勵自己，并使自己保持開朗的心情。這是非常重要的?！背恕肮饷魅沼洝蓖猓吞镆环蜻€獨創(chuàng)了“快樂例會”。即在每月的工作例會中，和田一夫規(guī)定：在開會前每個人要用三分鐘的時間，從這個月發(fā)生的事情中找出三件快樂的事情告訴大家?！皠傞_始的時候，大家很難找出三件快樂的事。后來，養(yǎng)成習慣后，別說是三件，人人都想發(fā)表十件快樂的事。每月這樣延續(xù)下來，人人都逐漸露出了笑臉?！焙吞镆环驅ψ约旱某煽兒茏院?，這種別開生面的方式，的確有效地調動了員工的樂觀情緒。思維方式也是有慣性的，也許開始時，你需要勉強自己才能做到樂觀，但當這種思考方式養(yǎng)成習慣時，你就能自然而然地變成一個積極開朗的人，總能看到事情的光明一面，就像和田一夫以及他的員工一樣，在有意識的“心靈訓練”中，戰(zhàn)勝悲觀、失望等負面情緒，充滿信心地面對種種困難，微笑著面對生活和工作。積極的心態(tài)是人人都可以擁有的，無論你原來的處境、氣質與才華怎樣。只要你愿意，你就可以有一張笑臉。自信而積極的人擁有寬容而開放的心態(tài)，他們不僅能從自己的喜好中獲得樂趣，更能從一切事情中尋找到開心之源，即使是會讓人頭疼的工作。工作有意思了，人生才能有意義。為自己工作——贏在起點的價值觀改變從工作中尋找樂趣(1)視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。生命本沒有意義，是人類賦予了它意義，它才變得有意義的。工作亦如是，它本身無所謂有趣與否。我們從事的工作是單調乏味還是充實有趣，往往取決于我們對待它的心境。許多在大公司工作的員工，他們擁有高學歷和過硬的專業(yè)知識，也在實踐中鍛煉了出眾的能力，可以說他們是這一領域的精英。他們穿行在高級寫字樓里，拿一份不菲的薪水，但是他們中的許多人卻并不快樂，甚至有些人性格孤僻，不喜歡與人交流。他們視繁忙的工作如緊箍咒；他們認為工作僅僅是為了生存不得已而為之。工作的壓力使他們的精神總是處于緊張狀態(tài)，而他們的身體則長期處于亞健康狀態(tài)。有些工作，如果只從外人的眼光來看待，或者僅用世俗的標準來衡量，或許是缺少變化、沒有挑戰(zhàn)、單調乏味的，仿佛沒有任何意義，也沒有任何吸引力和價值可言。但對深入其中的人而言，也許并非如此。每一件事情都可能對人生具有深刻的意義。只要有心，磚石工或泥瓦匠也能從磚塊和砂漿中看出詩意；圖書管理員辛勤勞動，在整理書籍的縫隙，也能感受獲取知識的喜悅；厭倦了按部就班教學的老師，也許一見到自己的學生，就變得非常有耐心，忘記了所有的煩惱。朝朝暮暮，潮起潮落，你對工作的態(tài)度，也會逐漸把你與周圍的人區(qū)別開來?；蛟S會使你的格局變得開闊，工作成為一種樂趣；或者使你思想變得狹隘，庸庸碌碌俗不可耐。因此，無論從事著什么樣的工作，能否從中發(fā)現樂趣，要看你對工作所持的態(tài)度。能從工作中找到樂趣，快樂工作的人更容易取得成功。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。接受工作的一切！若僅僅是從理性上被動地認可工作，你當然也可以做得很好；可是如果不能從感情上認同，工作表現再優(yōu)秀你也不會快樂，你的人生也只是在別人眼中的“成功”，而不是真正意義上你自己的成功。為了解人們對于同一件事情在態(tài)度上的差異以及這種差異的影響，心理學家到正在修建大教堂的建筑工地作實地調查。他分別問了三個忙碌的敲石工人一個相同的問題：“請問你在做什么？”第一位工人頭也不抬地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個沉得要命的鐵錘，敲碎這些該死的石頭。這些石頭特別硬，我的手都麻了，這真不是人干的活兒?！钡诙还と擞袣鉄o力地答道：“我正在修房子，這可真是件苦差事。如果不是為了一家人的溫飽，我可不愿意干這樣的粗活？”第三位工人則一臉愉快的表情：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。建成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但每當我想到將來會有無數的人來到這兒，在此接受上帝的愛，心中便常為這份工作感恩?！比舾赡旰?，心理學家在整理過去的調查記錄時，突然看到了這三個人的回答，三個不同的回答讓他產生了強烈的欲望，想去看看這三個工人現在的生活怎么樣。等他找到這三個工人的時候，結果讓他大吃一驚：當年的第一個建筑工人現在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣做著敲石頭砌墻的體力活；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至于第三個工人，心理學家沒費多少工夫就找到了，因為他現在已經是一家建筑公司的老板，前兩個工人正在為他工作。第一個工人就事論事，低頭干活不看路，他看不到工作有什么樂趣，屬于當一天和尚撞一天鐘的人。為自己工作——贏在起點的價值觀改變從工作中尋找樂趣(2)第二個工人把干活看作是謀生的手段，工作的意義在于換得工作以外的東西。心理學家把這種工作動機叫做“外在動機”。第三個工人從一點一滴的工作中透視出未來的遠景，從平凡的努力中積累未來的成就。在他的手下矗立起來的宏偉教堂，是他的作品，是他的成就，是他的驕傲。對這樣的員工而言，工作本身就是一種意義。心理學家把這種工作動機叫做“內在動機”。心理學家的研究證明：持內在工作動機的人，對工作更執(zhí)著，更投入，更會享用工作本身的樂趣，也會更有成就。你現在屬于哪一種“工人”？你想做的又是哪種“工人”？天堂還是地獄，全在于你自己的選擇。西門子所崇尚的企業(yè)宗旨是：請愉快地工作，哪怕是假裝的。任何事情都有兩面性，工作也不例外。能不能從你所從事的工作中感受到樂趣，歸根到底是一個心態(tài)問題。樂觀的心態(tài)使你在困境中也能發(fā)現積極的一面，保持良好的狀態(tài)，想辦法走出困境。悲觀的心態(tài)使你過分關注不盡如人意的方面，一葉障目，從而看不到工作的樂趣。無數的事例都驗證了這樣的真理：積極正面的心態(tài)有助于開創(chuàng)工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會使工作和生活原地踏步。不同的思維方式導致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產生不同的結果。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，我們永遠不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠充滿明媚的陽光。有人抱怨工作不是自己喜歡干的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。誠然，擁有興趣，你會更容易感受到樂趣；擁有興趣，你會更自覺地爆發(fā)激情?？墒?，如果沒有健康積極的心態(tài)，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗工作中的樂趣并持久地保持對工作的激情。事實上，很多時候，個人喜好只是一個借口，這個借口掩蓋了消極的心態(tài)，縱容了散漫的表現。這樣做，對自己和社會都是不負責任的。斤斤計較自己的得失，陷入瑣事的包圍，看不到工作本身的價值和樂趣，怎么可能會從內心深處認同自己的工作，產生向上的動力？怎么可能成就一番事業(yè)？即使你的處境暫時不令人滿意，也不應該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態(tài)度，無助于解決任何問題，反而會使狀況更加惡化。即使環(huán)境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都能取得良好的效果。羅斯·金曾說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分?！碑斈阍跇啡ぶ泄ぷ?，精神愉悅，就愛你所選，別輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越繃越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。興趣可以花時間慢慢從無到有地培養(yǎng)，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受的。讓過去工作給你帶來的樂趣長存心底，把過去讓你皺起眉頭的事情，換個角度、用樂觀的心態(tài)重新審視，一定會有不同的感受。能不能從你的工作中感受到樂趣，并非取決于你是否喜歡你的工作，而是取決于你的心態(tài)。工作中不是沒有樂趣，而是缺少發(fā)現樂趣、感受樂趣的心！工作中有很多不如意嗎？那么在抱怨之外，為什么不試試改變自己的心態(tài)呢？馬洛斯告訴我們：心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習慣跟著改變；習慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。為自己工作——贏在起點的價值觀改變熱愛工作是一種信念(1)工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業(yè)更樂意聘用的人。除非你喜歡自己的工作，否則永遠無法成功。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續(xù)工作儲備能量……工作絕不只是八小時以內的事情。一天要花這么多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態(tài)、情緒直接影響著個人生活的狀態(tài)和品質。既然工作如此重要，就理當樂在其中，因工作而生龍活虎?？墒菍嶋H上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點別的事?！疤袅耍裉焓侵苣?！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活方式。花費了你75%的時間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時間里的快樂而服務嗎？顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態(tài)從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬。謹記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創(chuàng)造屬于自己的輝煌！哈佛商學院DavidMaister教授率直地忠告那些為尋找完美職業(yè)而苦苦奮斗的學生：“人們只有在了解你對工作的關切程度后，才會在意你的學識。熱情和努力遠較過人的本領更能打動人心?！比魏纹髽I(yè)都希望自己的員工對工作充滿熱情、態(tài)度積極、善于動腦。因為只有這樣的員工才具有創(chuàng)造力，才能為企業(yè)的發(fā)展提供動力。你的熱情也會感染身邊其他人，從而在員工中形成積極互動、共創(chuàng)良好的工作氛圍。一個對工作充滿激情的人就像是一?；鸱N，在適當的條件下會形成燎原之勢?；ヂ摼W上一度流傳著這樣一段“猴人”錄像：震天動地的音樂聲中，一個約六英尺高、禿頂、大腦門的男人跳上舞臺，用力揮舞手臂，上竄下跳，還不時地仰天長嘯，臺下掌聲轟鳴，呼聲沸騰……不要誤會，臺上的仁兄可不是正在表演的諧星，他乃是大名鼎鼎的微軟CEO史蒂夫·鮑爾默；而臺下鼓掌叫好，隨著音樂舞動的正是微軟的數萬員工。這個場景取自微軟一次普通的會議。40秒之后，他終于跳到講臺后，嘶啞著喉嚨喊：“我有四個字送給大家！”全場立刻一片肅靜，“Ilovethis……company……”立刻又召來一陣狂熱的歡呼……“ILOVETHISCOMPANY!”史蒂夫·鮑爾默逢會便以此開場。他從不吝嗇表達對微軟的熱愛，甚至幾年前因為在日本大喊“Windows”叫壞了嗓子，也絲毫未能降低他的熱情。在這樣的會議上大家對工作的熱情互相感染，每個人的臉上都洋溢著對工作近乎癡迷的狂熱和對客戶發(fā)自內心的熱情。會后，一位在微軟工作的年輕人感慨：“我被我們的CEO鼓動得熱血沸騰，那時候，即使是讓我為公司去撞墻，我都會毫不猶豫?！奔で榈墓π?，由此可見一斑。微軟特別青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，應聘者不僅要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。微軟認為一個好員工必須具備以下幾點素質：對自己所在公司部門的產品具有起碼的好奇心；在與客戶交談如何使用產品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情與執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么；同時必須清醒地知道本公司的產品有哪些不足，或哪里可以改進；了解客戶的需求后，必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。為自己工作——贏在起點的價值觀改變熱愛工作是一種信念(2)史蒂夫·鮑爾默說：“我想讓所有的人和我一起分享我對我們的產品與服務的激情，我想讓所有的員工分享我對微軟的激情?！笨突f：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功?！背晒κ加谠丛床粩嗟墓ぷ鳠岢?，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會珍惜你的時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。比爾·蓋茨有句名言：“每天早上醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”激情就像星星之火，也許不起眼，卻能創(chuàng)造出燎原之勢。雷石東——這位在82歲高齡時仍舊管理著全球最大的傳媒娛樂公司的卓越人物，對于贏的激情使他超越了常人難以想像的厄運，一步步邁向人生事業(yè)的巔峰。雷石東1923年出生在美國波士頓一個清貧的猶太人家庭，17歲就讀于美國哈佛大學，20歲被選拔服役，從事破譯日軍電報密碼工作。31歲時，他放棄了給他帶來豐厚收入的律師事務所，開始了第一次創(chuàng)業(yè)，經營“國家娛樂有限公司”。雷石東渴望成功的激情和商業(yè)方面的才能開始找到了施展的天地。幾十年后，他積累了5億美元的財富。然而，不幸的事情發(fā)生了。1979年，雷石東在參加華納兄弟公司的一個聚會時，在酒店遭遇了一場火災。火災中，他身體45%的皮膚都被大火燒毀，右手腕也幾乎脫離了身體。對于一個56歲的人而言，生存成為一個嚴峻的問題。雷石東正是憑借那種贏的激情和堅韌不拔的意志與死神展開了激烈的搏斗并最終取得了勝利，渡過了生命中最艱難的歲月。56歲的雷石東就像鳳凰涅槃，浴火重生，并讓生命散發(fā)出更為奪目的光彩。63歲時，他二次創(chuàng)業(yè)收購維亞康母公司；70歲時，收購派拉蒙電影公司；76歲時，收購哥倫比亞廣播公司；78歲時，被《福布斯》評為全球排行第18位的富豪；現在82歲的他，正管理著全球最大的傳媒娛樂公司，并且正積極進軍中國傳媒市場，為事業(yè)發(fā)展再創(chuàng)高峰。談起那場幾乎吞噬他生命的大火，他說：“我個人的信念并沒有因為這場大火而發(fā)生任何變化，我的價值觀與發(fā)生大火前無二。無論在高中、大學、法學院學習，還是后來建立自己的媒體王國，我的價值觀始終不曾改變。我始終有贏的激情，這種激情體現了我生命的全部意義。”危及生命的災難在充沛的激情面前收起了魔爪，困難也在激情面前不堪一擊。正是對工作的熱忱，對贏的渴望和激情成就了雷石東精彩的一生?；蛟S在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，你的激情難以持續(xù)，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點燃。激情是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量。它使你保持清醒，意志堅強；它使你全身心地投入到你選擇的職業(yè)中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客戶和任何具有影響力的人，它會成為你成功的基石。我們死心塌地地熱愛我們所做的工作時，就能產生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續(xù)地努力付出自然會有回報，你將因出色的表現獲得巨大成就。失去熱情，必然會失去繼續(xù)前行的動力；失去激情，必然會失去戰(zhàn)勝困難的勇氣，不敢面對挑戰(zhàn)，這樣的人生必然乏味而無聊。一個人的職業(yè)生涯很難一帆風順，前行的路上總會出現意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會有永不衰竭的動力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！為自己工作——贏在起點的價值觀改變你的工作就是你的使命(1)你的工作就是你的使命，完成你在這個世界上的職位所賦予你的義務，是一個人道德行為所能達到的最高形式。一個人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業(yè)的形式沒有任何用處。馬克斯·韋伯在他的傳世之作——《新教倫理與資本主義精神》一書中闡述了“新教倫理”所孕育出的資本主義精神是資本主義市場經濟的基石。其中，他用了一章專門分析了新教改革時路德的“天職”觀念在資本主義發(fā)展中的關鍵性作用。簡單地講，所謂“天職”觀念是指：完成你在這個世界上的職位所賦予你的義務，是一個人道德行為所能達到的最高形式。一個人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業(yè)的形式沒有任何用處。在西方，倫理的源泉是宗教，虔誠的宗教信仰為人們的經濟行為和經濟思想提供了最堅定最豐富的支持。德國貨之所以成為優(yōu)良品的代言詞，是因為德國人主要不是以獲得金錢為目的，而是以對宗教般的虔誠來看待自己生產的產品。他做工作并不僅僅是為了謀生，更是為了完成上帝安排的任務。不難想像，這與干活只是為了賺錢的觀念有多大區(qū)別，在工作態(tài)度的嚴謹和認真程度上會有多大的不同，制造出來的產品在品質上又會有多大的差距。如果沒有虔誠的信仰，就有理由敷衍我們的工作嗎？是什么可以讓我們戰(zhàn)勝人性的懶惰和自私，超越一己得失，把屬于自己的工作做到完美？答案是：內心的使命感。使命乃是指所要奉行的命令，所要擔當的任務；使命感是促使我們采取行動，實現理想的心理狀態(tài)。人在現實中的職業(yè)和工作，就是一種天職，你要有這樣的信念。當你視工作為你生命中必須完成的重要使命時，你就會更容易認同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情。馬斯洛說，音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。讓我們在內心建構起神圣的使命感吧！聽從它的召喚，把所從事的工作做到最好！美國著名的電視新聞節(jié)目主持人沃爾特·克朗凱特在很小的時候就對新聞產生了濃厚的興趣。14歲時，他加入了學校自辦報紙——《校園新聞》的編輯部，成為一名小記者。休斯頓市一家日報社的資深新聞編輯弗雷德·伯尼先生，應邀每周都會來克朗凱特所在的學校為有興趣的孩子講授一節(jié)新聞課程，同時指導校報的編輯工作。一次，克朗凱特接到一個任務，采寫一篇關于學校田徑教練卡普·拉丁的文章。為了參加當天的一個同學聚會，克朗凱特就匆匆忙忙地隨便寫了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇稿子，說：“克朗凱特，這篇報道非常糟糕，你沒有問到該問的問題，也沒有對他的工作、家庭做全面地報道，你甚至沒有搞清楚他在干什么。”克朗凱特非常慚愧，他低下頭不知道該說什么。接著，弗雷德又說了一句令他終身難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什么事情值得去做，就得把它做到最好?！痹诖撕笃呤嗄甑男侣劼殬I(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓導，全力以赴做好工作中的每一件事，最終獲得了巨大的成就。為自己工作——贏在起點的價值觀改變你的工作就是你的使命(2)做就要做到最好。凡走過必留下足跡，即使今天你做的是一件微不足道的小事，都會給你自己和你身邊的人留下印象。敷衍的態(tài)度助長了自己的散漫，也讓別人失望；認真對待每一件事，鍛煉了自己的品質，也會讓其他人對你更有信心。無論給予自己的任務有多么的困難，擁有了使命感，就會擁有一定要做好的堅強意愿。如果沒有虔誠的信仰而又缺少這樣的“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什么條件下都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。松下幸之助對他的員工說：“如果你只是個做拉面的，也要做出比別處更鮮美的拉面?！庇行┤藢ぷ鞣浅Ｌ籼?，希望找到“完美的”雇主“完美的”工作，天天盼著升職、加薪，工作時卻不愿多出一分力，多做一點事。事實上，雇主只會將加薪和升遷的機會留給那些格外努力、格外忠誠、格外熱心，愿意花更多的時間做事，能將工作做得更好的雇員。因為他是在經營企業(yè)，不是在做慈善事業(yè)，他需要的是那些能為他創(chuàng)造價值的人。艾倫9歲的時候，生活在南達科他州的祖父的農場里。暑假里，祖父告訴他，如果他想要額外的零用錢，可以在農場里做點活兒來換。艾倫很高興，他喜歡騎馬放牧?？墒亲娓刚f只有一件事還需要人手——赤手撿牧場上的牛糞餅。一般的孩子都不愿意干這樣的活兒，艾倫雖然不情愿，卻還是很認真地做好了。一段時間后，艾倫的祖母開車來學校接他回家，對他說：“艾倫啊，祖父就要把你想要的新工作交給你了。你會擁有自己的馬匹去放牧，因為去年夏天你撿牛糞時表現得極為出色?！边@是艾倫在工作上得到的第一次提升，他開心極了。一個小小的信念也因此在他心中生根發(fā)芽。后來，艾倫得到了肉鋪幫工的工作，每星期掙1美元。這活兒仍然惡心，但是他的想法很簡單：先做好，一定會得到提升的，然后就能擺脫這份工作了。果然，他后來成了年薪150多萬美元的首席執(zhí)行官。很多年里，這個信念一直支持著艾倫做好每一件工作、珍惜每一次機會。艾倫·紐哈斯現在掌控著全美讀者最廣、影響力最大的報紙——《今日美國》。提起童年的生涯，他只感嘆了一句：“即使你干的是一件惡心的活兒，只要你認真干下去，而且盡量干好，你十有八九會得到提升，也就不用干那樣的活兒了，這比當個無用的人無所作為地混下去強得多。”“即使我做的是一件惡心的事，我也要認真干下去，并盡量干好?！弊屵@句話也在你的心里生根發(fā)芽吧！以完成天賦使命般的虔誠對待自己的職責，盡心盡力做到最好。做好自己的工作，你所希望的必然會隨之而來。強烈的使命感，是你不斷向更高目標邁進、提升自身價值的根本所在。富蘭克林從一個印刷廠的學徒工成為州議員、政治家、科學家進而成為美國的開國元勛。這樣的人生歷程，除了用他本身具有的強烈使命感來解釋外，還有更好的理由嗎？當你相信生而為人就應該完成在人世間的使命，你就會在做好自己手中事的同時不斷吸取力量，向著更高的目標邁進，永遠不放棄。如果你是一個主動積極，擁有強烈使命感的人，那么恭喜你。繼續(xù)努力，過好每一個今天。天生我材必有用，相信在不斷的奮斗中，你會在適合自己的崗位上做出亮眼的成績，讓你的家人、朋友以你為榮！如果過去的你沒有意識到自己的使命所在，找不到目標方向，那么請立刻行動起來，把屬于自己范圍內的每一件事做好。真實的生活雖然會很累人，但這“累人”中卻有著只要你用心就能有所發(fā)現有所成就的價值和意義。你的工作就是你的使命，點滴的精彩鑄就生命華美的樂章！為自己工作——贏在起點的價值觀改變你是在為自己工作(1)不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機會生存并成就自身。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。布賴恩起初只是泰德先生辦公室的助手，職位很低。不過，后來他很快就成為了泰德先生的左膀右臂，并打理著歸泰德所有的一家商場，他談起自己快速晉升的原因時說：“當我剛去泰德先生那兒工作時，我留意到每天下班后，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在辦公室內一直工作到很晚。于是，我決定在下班后也留下來。雖然沒有人要求我留下來，也沒有人為我提供額外工作的報酬，但我認為，應該有個人留下來，必要時可以為泰德先生提供任何他所需要的協助。最初，他還是習慣自己找文件，自己處理瑣事。漸漸地他發(fā)現我正隨時等待替他提供任何服務。后來，他就養(yǎng)成了有事呼叫我的習慣。這就是整個事情的經過?！辈假嚩魅蝿谌卧埂⒉挥媹蟪甑墓ぷ鲬B(tài)度，既鍛煉了自己的工作能力，又贏得了老板的好評和信任，很快獲得提升，得到了更多的收獲，這些都是“不計報酬”所帶來的報酬。要想拿高薪，先用實際工作證明你行！大多數剛走出校門的年輕人，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就理應被重用，理應得到豐厚的報酬。似乎薪水成了他們衡量工作好壞的惟一標準。但事實上，這些剛剛踏入社會的年輕人由于缺乏工作經驗，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了怨言。創(chuàng)維集團在招聘名校的工商管理學碩士（MBA）人才時，堅持底薪2000元人民幣的原則不讓步。他們認為，目前的月薪并不代表永遠只給這么多，只要你有能力，能用實際工作證明你的價值，就能獲得相應的高薪。事實上，薪金只是你工作報酬中可見的一小部分。做好你應該做的事，出色完成任務，自然會獲得理想的收入。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。工作所給予你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一個你需要獲得實踐經驗的機會，那么，每一項工作都包含著許多這樣的機會。公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的歷練。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。工作是你提升自己、成就自己的舞臺，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。盡快放棄那種為了薪水而工作的念頭吧，它是你成功路上最大的絆腳石！你不只在為老板工作，你更是在為自己工作。有些人對公司和老板的意見很大，常常會抱怨說：“我們辛辛苦苦干了半天，都是為那些老板干的。”“那些高高在上的家伙，享受的是我們的付出和奉獻?！薄八麄儞碛泻勒A服，奢侈享受，我們卻加班加點，為了一點點錢賣命……”為自己工作——贏在起點的價值觀改變你是在為自己工作(2)不知道這些抱怨的人是否想過：是誰給了你就業(yè)的機會？是什么讓你有了建設家庭的資本？又是什么讓你得到發(fā)展自己的空間？如果工作真的讓你不堪忍受，你又為什么不離開？沒錯，公司聘用你來是為了使公司獲得最大利益。你接受一份工作，難道不是因為你認定這份工作也可以為你帶來收益嗎？假設有一天，沒有人愿意“壓榨”你了，想想看，會怎樣？也許有人會說，此處不留人，自有留人處?？墒?，做不出成績，你拿什么說服別人雇用你？珍惜你的工作機會吧。想像一下，如果自己是老板希望雇用什么樣的員工，就會明白應該以怎樣的態(tài)度面對自己的工作了。一個優(yōu)秀員工的表現應該是這樣的：無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。因為他知道，工作并不是做給老板看的。你要相信大多數老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的員工，并且會根據每個人的努力程度和業(yè)績來給予晉升、加薪。那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。雖然自己不是老板，也應該以老板的心態(tài)熱忱工作。只要你盡心盡責，就能得到自己應得的那份。要明白，你所做的工作，不僅僅是為了公司，更是為了你自己。你和你老板的關系是“互相利用”。實現自我的愿望越強烈，工作的動力就會越大，獲得的成就也就更大。馬斯洛把個人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。這就是著名的“需求五層次理論”。如果一個人有較高層次的需求，他的欲望就會高漲，而在行動中就會表現出積極進取的姿態(tài)。反之，長期在低層次需求的環(huán)境中生活是不會有什么滿足感的，欲望也會隨之降低，而無奈感則會與日俱增。在很大程度上，一個人的目標決定了他能夠達到的高度。你對自己有什么樣的期望，你的事業(yè)、人生就會呈現出什么樣的結果。一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。因此，投入工作之前不妨先給自己一點時間，想想你到底希望把工作做成什么樣子，自己又想成為什么樣的人，然后朝著這個方向努力。西門子公司首席執(zhí)行官克勞斯·克萊恩菲爾德回憶說，給他一生中幫助最大的一條建議是來自一位老朋友。那位老朋友告訴他：走上新的崗位時，先不要著急投入工作，要先仔細想想未來一兩年內你究竟希望實現什么樣的成績，想把工作做成什么樣子。只有當你腦海中呈出清晰的遠景之后，你再開始采取行動，一切才會朝著那個方向發(fā)展。克勞斯·克萊恩菲爾德那時只有二十出頭，他的老朋友出生在巴伐利亞，當時大概在85歲左右。這個人僅僅接受過建筑工人的手工教育，后來卻在世界各地領導大型的建筑工程。世界上大多數人都低著頭為了薪水匆匆忙忙工作，在瑣碎的事情中消磨了生命，不曾想過還有更重要的事情正等著他們。洛克菲勒說過：“我們努力工作的最高報酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么?！币簿褪钦f，努力工作表面上看起來是有益于公司有益于老板，但最終的受益者卻是自己。如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。為自己工作——贏在起點的價值觀改變干到不能“賺錢”為止(1)不為薪水工作不代表金錢不重要，相反，賺錢是職業(yè)美德和能力的結果與表現。每個人的興趣、才智、發(fā)展方向都各有不同，無論在什么位置，我們都要盡自己最大的力量使財富增值，這是我們的使命，并且是我們終身的使命。樂趣、熱情、進取、為自己……說千道萬，如果你沒有為公司、為自己創(chuàng)造收益，你仍然沒有完成工作賦予你的使命。今天的市場經濟，已然形成了一個龐大的體系，幾乎無所不包。任何個人都要誕生、成長在這個體系中；任何一個企業(yè)也必須要在這個體系中謀求發(fā)展。無論對個人還是對企業(yè)，市場經濟本身表現為你必須生存于其中的、無可抗拒的秩序。作為個體，一旦介入市場關系體系，它的秩序就會迫使你服從資本增值的行動規(guī)則。一個投資者如果長期不遵守這些規(guī)則，終將被排除到經濟舞臺之外。正如同那些不能或不愿適應這些規(guī)范的員工將被公司淘汰一樣。市場經濟有它以經濟利益為依附的優(yōu)勝劣汰機制。為了在這個機制中勝出，大到國家、企業(yè)，小到個人，都需要拼命創(chuàng)造出盡可能多的財富。有了財富，才有國家的長治久安；有了財富，才有企業(yè)的發(fā)展壯大；有了財富，才有個人的安居樂業(yè)。公司雇用你，最直接的目的就是希望你為公司創(chuàng)造收益，你不能替公司賺錢，老板雇你干什么呢？真相就是這么殘酷。公司為你提供舞臺，你的個人收入是你為公司創(chuàng)造收益的副產品，你為公司賺得越多，你的收入也會水漲船高。你是否熱情、是否勤奮、是否進取、是否充滿使命感……最終的體現在于你能否創(chuàng)造財富。要勤奮，更要有效率；要數量，更要有收益。獲取財富不是我們工作的惟一目的和收益，而是衡量我們工作成績的重要量化工具。一個好員工必然是能為公司創(chuàng)造財富的員工。正是財富和對財富的向往，帶動了整個社會的發(fā)展。在現代經濟秩序中，只要所做所為合法，賺錢就是職業(yè)美德和能力相結合而產生的結果。每個人的興趣、才智、發(fā)展方向都各有不同，無論在什么位置，我們都要盡自己最大的力量使財富增值，這是我們的使命。《圣經》馬太福音中有這樣一個故事：一個人要去往外國，他把仆人們叫來并將他的財產交給他們。按照各人的才干，給他們銀幣，一個給了五千，一個給了兩千，一個給了一千。領五千的那個仆人隨即拿去做買賣另賺了五千；那領兩千的也照樣另賺了兩千；但那領一千的卻掘開地把主人的銀幣埋藏了進去。過了許久，主人回來了，和他們算賬。那領五千銀幣的又帶著那另外的五千說：“主人啊，你交給我五千銀幣，請看，我又賺了五千?！敝魅苏f：“好，你這又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進來享受你主人的快樂?！蹦穷I兩千的也說：“主人啊，你交給我兩千銀幣，請看，我又賺了兩千?！敝魅苏f：“好，你這又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進來享受你主人的快樂。”那領一千的則說：“主人啊，我知道你的心事，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。我就害怕，所以把你的一千銀幣埋藏在地里。請看，你的銀子原原本本的在這里?！敝魅嘶卮鹫f：“你這又惡又懶的仆人，你既知道我沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂，就當把我的銀幣放給兌換銀錢的人，到我回來的時候，也可以連本帶利收回。來人啊，奪過他這一千來，然后把這無用的仆人丟到外面去?！睘樽约汗ぷ鳌A在起點的價值觀改變干到不能“賺錢”為止(2)這里講到一個人將不同的數額的金錢按著三個人的才干給他的仆人，雖然有多有少，領受五千和二千銀幣的仆人都盡上了本分，而那領到一千銀幣的，卻原封不動地把銀幣交還主人。主人贊賞那盡了本分的的仆人，責備那個沒有善于利用銀子去創(chuàng)造更多財富的仆人。主人是合理的，他決不期望用一千銀幣去賺五千，每個人只要盡上他的努力就夠了。人們不是沒有才干，而是常常小看了自己的才干，或者貪圖安逸埋沒了自己的才干，只要努力，就必然能使財富增值。《圣經》上說：“凡有的，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來?！崩献右舱f，人之道是“損不足，奉有余”的。自助者才會有天助。自以為沒有天賦的人更應加倍努力，莫要待到山窮水盡時再埋怨。不要安于現狀，不要停下追逐財富的腳步。有人說：“錢是永遠賺不完的，要學會享受生活?！睕]錯，單純從物質角度講，當你獲得一定數量的財富，你的確有充分的資本從過快的生活節(jié)奏中撤退。社會上也一度有35歲退休的宣言出現。人各有志，但是這種財富觀絕不值得提倡。身體健康、精力充沛的人過早退休，對社會來講，是一種巨大的人力資源浪費；對其個人來說，則是對生命活力的扼殺。每個人不僅要努力為社會、為自己創(chuàng)造財富，更要打破小富即安的思想，不要輕易停下腳步。就像爬山，停在山腰固然是一種選擇，但是你卻永遠欣賞不到山頂的無限風光了！有人做過一個調查，年薪一萬元左右的人工作輕松，但是會覺得自己過得比較幸福，偶爾會郁悶；年薪十萬元左右的人工作繁忙，休息是一種奢侈，他們工作壓力雖然很大但有較大的優(yōu)越感；年薪一百萬元的人工作和生活已渾然一體，他們享受工作勝過享受生活，工作帶給他們的是責任意識和巨大的成就感。如果只是為了賺錢，比爾·蓋茨為什么還要工作呢？工作不單是為了賺錢，賺錢不單是為了享受。你對周圍的人，對這個社會是負有責任的。你做得越好，就越有成就感，越能回饋社會。正是強烈的責任感，驅使著我們永不停歇地創(chuàng)造財富；正是強烈的使命感，使我們永遠保持旺盛的精力！一個企業(yè)家沒有對財富的渴求，就無法將公司做大。福特公司奉行的企業(yè)宗旨：市場不是100米的短跑，而是一個42公里的馬拉松。如果沒有不停奔跑的覺悟，遲早會被淘汰。當你停下腳步，這個世界將以兩倍于前的速度加速前進。雅各布·富格是一個擁有許多家公司的成功企業(yè)家。他有一位商業(yè)伙伴退休了，有一天碰到富格，就想游說富格也這么做。他對富格說：“我們已經賺足了錢，應該讓別人也有機會賺錢?！钡歉桓癫贿@么看，他認為機會是自己去爭取的，不是別人給的，在有能力工作的時候離開是怯懦的表現，因而否決了朋友的提議。在富格看來，賺錢是人生中必須持續(xù)不斷進行的事業(yè)，他要一直干到不能賺錢為止。只有這種生命不息、“賺錢”不止的企業(yè)家精神，才能保證企業(yè)在激烈的市場競爭中獲勝，才能創(chuàng)造更多的財富，為社會做出更大的貢獻。也正是這種對財富的渴求，促使一個人擺脫平庸的人生，不斷地向更高的目標邁進，在有限的生命中做出一番屬于自己的事業(yè)！為自己工作——贏在起點的價值觀改變明智地對待金錢(1)錢，并不是萬惡之源，過分地、自私地、貪婪地愛錢，才是萬惡之源。努力賺錢的前提是獲得金錢的手段要光明，不可貪小便宜毀了自己。真正能做事業(yè)的人是懂得與他人分享財富的人。對待金錢的態(tài)度直接影響著一個人的心境，一個人的心境直接會影響他的工作。大多數人，不管錢多錢少，每天都是面對著它所帶來的壓力。的確，貧窮不會為個人和社會帶來任何好處，金錢對社會對任何人都很重要。當我們手頭不足時，情緒就會大受影響；口袋里有錢，銀行里有存款則令人更加自信和輕松。隨著社會整體經濟水平的發(fā)展，人們對生活水平的要求也不斷提高。我們每個人都需要擁有一定的財產，以滿足自己的生活需要。金錢使人們能夠從事許多有意義的活動，對財富的向往曾經帶動了世界經濟的發(fā)達。從這個角度講，金錢是有益的。努力為公司