南開20秋學期《人員招聘與測評》在線作業(yè)答案

20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人員招聘與測評》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.（）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標準化的測量。A.心理測驗B.面試C.考核D.甄選答案:A2.以下哪個不屬于外部招聘的優(yōu)勢()A.員工能更快適應(yīng)工作B.有助于帶來新思想C.人才現(xiàn)成節(jié)省投資D.來源廣選擇余地大答案:A3.（）是指在一個模擬的人際關(guān)系中，評價者設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。A.公文筐測驗#角色扮演B.管理游戲C.案例分析答案:B4.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）A.經(jīng)濟B.勞動力市場C.組織戰(zhàn)略D.技術(shù)答案:C5.通過類比、對比、理解、詞匯、異同、圖畫或語言填充等方式對人進行測量的工具,是()。A.瑞文推理測試B.自陳量表C.斯坦福-比奈量表D.人格測試答案:C6.以下哪個不是無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點（）A.適用對象廣泛B.考查內(nèi)容廣泛C.仿真模擬性高D.公平客觀評價答案:A7.下列不屬于文件筐設(shè)計的是()。A.工作分析B.文件設(shè)計C.測驗評分D.決策答案:D8.在面試時，當考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()A.轉(zhuǎn)換B.擴展C.收縮D.結(jié)束答案:B9.通過模擬團隊環(huán)境,考察被評價者的管理能力、團隊合作能力以及某些個性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。A.無領(lǐng)導小組討論B.情景模擬C.角色扮演D.管理游戲答案:A10.口頭表達是否清晰，流暢清楚，是考察無領(lǐng)導小組討論評價要素中的（）。A.溝通能力B.分析能力C.人際影響力及自信心D.團隊精神答案:A11.通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理B.分管的公司領(lǐng)導C.部門主管D.人力資源部主管答案:B12.考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在()為宜。A.半分鐘B.45秒C.一分鐘D.一分半鐘答案:A13.無領(lǐng)導小組討論中,不屬于面試官主要關(guān)注點的是()。A.應(yīng)聘者的發(fā)言次數(shù)B.應(yīng)聘者的表情C.應(yīng)聘者能否傾聽他人意見D.應(yīng)聘者的時間觀念答案:B14.組織在出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補職位空缺，就是（）A.返聘B.工作輪換C.內(nèi)部招聘D.內(nèi)部提拔答案:A15.(),就是根據(jù)對職位的分析,確定測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標準,對被試者的表現(xiàn)進行量化分析。A.心理測量B.履歷分析C.結(jié)構(gòu)性面試D.情景模擬答案:C16.評價中心起源于()A.美國B.英國C.德國D.法國答案:C17.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A.藍圖對照分析法B.構(gòu)念分析法C.專家比較判斷法D.比較煩答案:B18.關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。A.瑟斯頓B.卡特爾C.吉爾福特D.弗農(nóng)答案:A19.在眾多選拔方式中，準確率最高的是（）A.評價中心技術(shù)B.結(jié)構(gòu)化面試C.工作樣本調(diào)查D.能力測驗答案:A20.()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力B.綜合分析能力C.文書知覺能力D.邏輯推理能力答案:D二、多選題(共10道試題,共20分)21.以下哪些屬于筆試的優(yōu)點()A.成本低，費時少B.靈活性高C.實體編制科學性強D.應(yīng)試者心理壓力較小答案:ACD22.人格所具有的顯著特征是()A.獨特性B.復合性C.相對穩(wěn)定性D.可變性答案:ABCD23.對于無領(lǐng)導小組評價者的培訓主要包括（）A.明確測評的目的B.熟悉整個討論過程C.明確組件評價標準一致性D.明確觀察要素答案:ABCD24.以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。A.文書能力測評B.操作能力測評C.機械能力測評D.學習能力與創(chuàng)造能力測評答案:ABCD25.一般來說，探究式的提問的目的主要有（）A.追根究底B.澄清事實C.核實事實D.緩解氣氛答案:ABC26.非傳統(tǒng)人格測驗類型包括()A.自由聯(lián)想B.過失分析C.語義分析D.作業(yè)測驗答案:ABC27.職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()A.獵頭公司B.國營的職業(yè)中介機構(gòu)C.私營職業(yè)中介機構(gòu)D.管理顧問公司答案:BCD28.面試提問分工中,具體包括以下哪幾種考官()A.主導考官B.關(guān)鍵考官C.專業(yè)考官D.輔助考官答案:ABCD29.霍蘭德將人格分為社會型,(),實際型和藝術(shù)型。A.企業(yè)型B.理想型C.常規(guī)型D.調(diào)研型答案:ACD30.以下哪些屬于多水平團體智力測驗()A.歐提斯測驗B.萬德利克人事測驗C.瑞文標準推理測驗D.韋斯曼人員分類測驗答案:ABD三、判斷題(共20道試題,共40分)31.評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演三種。答案:錯誤32.人力資源專家通常使用基準率來衡量求職人員的質(zhì)量,基準率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。答案:正確33.履歷分析的預測效度不會隨時間的推移而減退。答案:錯誤34.管理者所具備的知識，特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識和業(yè)務(wù)性知識，對實際的管理能力有較大影響，是公文筐測驗的主要測評內(nèi)容。答案:錯誤35.人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。答案:正確36.招聘活動是一個單項選擇的過程。答案:錯誤37.無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。答案:錯誤38.特定的工作只能由特定個性的人來勝任。答案:錯誤39.招聘工作最常用的媒體是網(wǎng)絡(luò)和報紙。答案:正確40.在眾多應(yīng)聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。答案:錯誤41.評價中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評價者對應(yīng)聘者的觀察、評估和解釋由評價者隨意確定。答案:錯誤42.作為評價中心的一種常用技術(shù)，無領(lǐng)導小組討論的目的在于考察應(yīng)聘者在需要小組成員共同合作才能完成的任務(wù)中表現(xiàn)出來的各種綜合能力。答案:正確43.比率智商使用的最高實際年齡約在30歲左右。答案:錯誤44.一般而言，當企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。答案:正確45.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。答案:錯誤46.每種崗位都對人員素質(zhì)有多方面的要求，在獲得被測評者素質(zhì)結(jié)構(gòu)完備信息的基礎(chǔ)上，應(yīng)以盡量多的指標個數(shù)來充分體現(xiàn)測評的目的。答案:錯誤47.企業(yè)外