非全日制用工勞動(dòng)合同范本(一)

第5頁(yè)共5頁(yè)非全日制用工勞動(dòng)合同范本(一)甲方（用?人單位）?地址：法?定代表人：?乙方（勞?動(dòng)者）家?庭住址：?居民___?號(hào)碼：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動(dòng)合同。?甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?

本合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期為___?個(gè)月。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。第二?條

根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?擔(dān)任___?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條

乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時(shí)間第?四條

乙方?累計(jì)每周工?作時(shí)間不超?過___個(gè)?小時(shí)，具體?日工作時(shí)間?由甲乙雙方?約定。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第五條

?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?省有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具及勞動(dòng)保?護(hù)用品，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條

甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第七條?

甲方安排?乙方從事技?術(shù)工作崗位?的，乙方應(yīng)?持證上崗。?第八條

?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方漠視乙?方安全健康?和不道德的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條

乙方的?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元，（不得?低于___?頒布的小時(shí)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。第?十條

甲方?每周星期_?__以法定?貨幣形式足?額支付乙方?工資。第?十一條

甲?方安排乙方?在法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于乙?方小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)___?%的工資報(bào)?酬。五、?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?第十二條?

甲方支付?的小時(shí)工資?中已包含其?應(yīng)繳納的基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方可依照?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定自?主參加基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)。?第十三條?

甲方依照?國(guó)家和地方?規(guī)定，為乙?方辦理工傷?保險(xiǎn)和繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方在合?同期內(nèi)因工?負(fù)傷享受工?傷保險(xiǎn)待遇?。第十四?條

乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的相?關(guān)待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條

甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第十六條

?乙方應(yīng)遵守?甲方制定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條

乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可以?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?

甲乙雙方?在任何情況?下可以解除?勞動(dòng)合同，?但必須提前?___天以?書面形式通?知對(duì)方。?第十九條

?本合同期滿?，勞動(dòng)合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?二十條

本?合同期滿后?，未辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)仍存在?勞動(dòng)關(guān)系，?雙方應(yīng)及時(shí)?辦理勞動(dòng)合?同終止或延?續(xù)手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十一條?

甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?二條

甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?三條

乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，給對(duì)甲?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)予?賠償。十?、其他約定?第二十四?條

雙方約?定的其他事?項(xiàng)十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二十?五條

因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?一方可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?二十六條

?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決；與今后?國(guó)家法律、?行政法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十七?條

本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。