2023版技術人員勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁2023版技術人員勞動合同范本乙方(受?聘人員)姓?名:性別:?專業(yè):文?化程度:民?族:居民?___號碼?:生日:(?農歷、公歷?)家庭住?址:__?_:電話:?根據《_?__勞動法?》規(guī)定并結?合本公司的?實際情況，?甲乙雙方在?平等協商的?基礎上，自?愿簽訂本合?同，雙方應?嚴格遵守以?下條款。?一、聘用崗?位及職務?甲方因工作?需要，聘用?乙方在技術?崗位工作，?并聘任職務?。二、聘?用合同期限?1、本合?同自日至年?月日止，期?限為年。試?用期自年月?日至年月日?止，期限為?個月。2?、本合同自?年月日至合?同中約定之?解除或終止?合同的條件?出現時止。?三、工作?職責、內容?和工作條件?1、乙方?的工作職責?:全面負責?技術管理工?作2、具?體工作內容?及要求:保?持公司產品?___設備?正常運行及?設備保養(yǎng)工?作3、乙?方工作時間?遵照國家有?關規(guī)定執(zhí)行?，甲方因工?作需要，經?與乙方協商?同意，可延?長工作時間?，但不得超?過國家勞動?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?4、乙方必?須按照甲方?對本崗位任?務和職責的?要求，完成?規(guī)定的數質?量指標或工?作任務。?5、甲方根?據國家有關?規(guī)定，按乙?方崗位要求?提供必需的?工作條件和?勞動保護設?施，保障乙?方的安全與?健康。6?、甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?安全作業(yè)的?教育和培訓?;乙方在工?作過程中必?須嚴格遵守?工作規(guī)程，?有權拒絕執(zhí)?行甲方違規(guī)?指揮，有權?提出批評、?檢舉和控告?。四、勞?動報酬1?、合同期內?，乙方年薪?為元/年，?其中基礎工?資為元/月?(上述薪酬?包含國家規(guī)?定繳納的一?切稅、費、?金)，績效?工資按照公?司考核辦法?實施發(fā)放。?2、業(yè)績?考核，正常?生產后，公?司將圍繞“?忠誠度、態(tài)?度、能力、?績效”四方?面進行綜合?考核，其中?績效包含“?技術創(chuàng)新、?質量控制、?生產安全”?，根據目標?完成情況給?予發(fā)放績效?工資。3?、若遇公司?實行新的工?資方案，以?公司文件為?準。五、?工作紀律?1、甲方根?據國家法律?、法規(guī)的有?關規(guī)定制定?工作紀律和?規(guī)章制度，?乙方自覺遵?守甲方的工?作紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。2、甲?方應切實加?強單位內部?的崗位責任?制，建立健?全各項考核?制度，做到?職權清楚、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方依照國?家法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?及時足額向?社會保險部?門繳納社會?保險費。社?會保險費中?的個人負擔?部分由甲方?按國家規(guī)定?從乙方月工?資中扣除后?代繳，由社?會保險經辦?部門按規(guī)定?記入繳費本?人個人賬戶?。經雙方協?商，也可以?由乙方按規(guī)?定自行繳納?。2、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?、患病或非?因工負傷，?按國家和省?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方醫(yī)?療期滿或痊?愈后，不能?從事原工作?被解除聘用?合同時，由?甲方按國家?和省的有關?規(guī)定發(fā)給乙?方醫(yī)療補助?費。3、?乙方因工或?因病死亡喪?葬補助費，?供養(yǎng)直系親?屬的撫恤費?、救濟費、?醫(yī)療費等按?國家和省有?關規(guī)定執(zhí)行?。4、甲?方保障乙方?依法享受婚?喪假、帶薪?年休假等。?七、聘用?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?1、本合同?期限屆滿，?即行終止。?2、本合?同經甲、乙?雙方協商一?致，可以解?除。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同:⑴、?乙方在試用?期被證明不?符合聘用條?件。⑵、?乙方嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度。?⑶、乙方嚴?重失職、瀆?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害。?⑷、乙方被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)責任?。4、有?下列情形之?一的，甲方?可以與乙方?解除聘用合?同，但應提?前___日?書面通知乙?方。⑴、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?適當工作。?⑵、乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整崗位?后仍不能勝?任工作。?⑶、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經甲、乙雙?方協商不能?就變更合同?達成協議。?⑷、乙方?不能履行聘?用合同。?5、甲方經?營發(fā)生嚴重?困難，確需?裁員時，可?依法定程序?裁員。6?、乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依本條5、?___項規(guī)?定解除合同?:⑴、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?。⑵、患?病或負傷，?在法定醫(yī)療?期內。⑶?、國家法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。7?、乙方解除?本合同，應?提前___?日書面通知?甲方。8?、有下列情?形之一，乙?方可隨時通?知甲方解除?合同:⑴?、試用期內?。⑵、甲?方以___?、威脅或非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動。?⑶、甲方?未按合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件。?⑷、國家?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?9、從事?國家___?工作，或曾?從事國家_?__工作，?在規(guī)定的保?密期內，按?國家有關規(guī)?定，不得解?除聘用合同?。承擔專業(yè)?技術工作或?管理工作的?受聘人員，?如提前解除?或終止聘用?合同，可能?給單位代理?技術項目終?止、引發(fā)知?識產權糾紛?、技術__?_造成較大?經濟損失的?，在聘用合?同解除或終?止的條件未?具備時，不?得提前解除?或終止聘用?合同。1?0、經甲、?乙雙方協商?同意，可以?續(xù)延本合同?期限，辦理?續(xù)訂手續(xù)。?11、甲?方因生產經?營狀況發(fā)生?變化，經與?乙方協商同?意，可變更?合同有關條?款內容，辦?理合同變更?手續(xù)。1?2、乙方被?依法開除、?勞動教養(yǎng)、?判刑的，本?合同自行解?除。13?、本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動而解?除。八、?解除勞動合?同的程序?雙方協商一?致，認為下?述程序是公?正而合理的?。1、提?出書面通知?。2、填?寫《職工離?職通知書》?;乙方歸還?持有的甲方?的各種文件?、資料、通?信設備、勞?動工具、住?房、交通工?具等甲方財?產。如有遺?失、損壞應?予賠償。?3、交接工?作。4、?支付違約金?和賠償金。?5、甲方?出具終止或?解除勞動合?同證明。?6、辦理檔?案和社會保?險轉移。?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動合同?關系解除。?但由于乙方?的原因未能?及時按程序?辦妥手續(xù)的?，則辦理時?間可以順延?，由此造成?的損失乙方?自負。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?九、違反合?同的責任?1、由于當?事人一方的?過錯，造成?合同不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔違約?責任;如屬?雙方的責任?，根據實際?情況，由雙?方分別承擔?各自應付的?違約責任。?2、當事?人由于不可?抗拒的原因?不能履行合?同的，應及?時向對方通?報不能履行?或者需要延?期履行部分?合同的理由?。在取得有?關證明后，?允許延期履?行、部分履?行或者不履?行，并可根?據情況部分?或者全部免?于承擔違約?責任。3?、當事人一?方違反合同?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金元;給?對方造成嚴?重經濟損失?的，應根據?責任大小及?后果追究經?濟賠償責任?。十、其?它約定1?、甲方所制?定的各項規(guī)?章制度，作?為本合同的?附件。2?、本合同未?盡事項雙方?協商。3?、本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽字之日?起生效。?甲方(蓋章?):乙方(?簽名):?委托代表:?簽訂日期?:年月日?合同簽約地?點:簽訂?日期:年月?日2023版技術人員勞動合同范本（二）?甲方:__?_公司法?定代表人或?委托代理人?:___?乙方:__?_性別:?___出?生日期:_?__家庭?住址:__?_所屬街?道辦事處:?___簽?訂日期:_?__一、?甲、乙雙方?經平等協商?，同意簽訂?本勞動合同?書，共同信?守本合同所?列條款，共?同執(zhí)行《_?__公司實?行全員勞動?合同制實施?細則》。?二、勞動合?同的期限?本合同期限?為___年?，自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。其中試用?期為___?個月，自_?__年__?_月___?日起，至_?__年__?_月___?日止。三?、生產(工?作)任務?1.甲方根?據本企業(yè)生?產(工作)?需要，安排?乙方___?生產(工作?)崗位，為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?。2.乙?方同意根據?甲方生產(?工作)的需?要，服從甲?方所安排的?工種、崗位?，遵守甲方?所規(guī)定的各?項勞動紀律?和規(guī)章制度?。3.乙?方必須按照?甲方關于本?崗位生產(?工作)任務?和責任制的?要求完成規(guī)?定的數量、?質量指標和?工作任務。?具體工作任?務見《崗位?協議書》。?四、勞動?保護和勞動?條件1.?甲方根據國?家規(guī)定，按?工種、崗位?要求發(fā)給乙?方勞保用品?和配置生產?、工作所必?需的勞動工?具，提供保?障乙方安全?、健康的生?產、工作環(huán)?境。2.?其它必要的?生產、工作?條件。五?、甲方的權?利和義務?(一)甲方?的權利1?.根據國家?有關規(guī)定及?公司的管理?制度對乙方?進行管理和?獎懲。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權?調整乙方的?生產、工作?崗位。3?.具有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同:(1?)試用期內?發(fā)現乙方不?符合錄用條?件的;(?2)按照_?__《國營?企業(yè)辭退違?紀職工辦法?》，乙方違?紀應予辭退?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后(包括?經甲方批準?延長的醫(yī)療?期)不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(4)乙?方在?⑹隆?⒀映げ俸?鴕攪破詡巴?巡捌詡?潯救嘶蛭?思扒子汛?郵賂髦稚?窕?疃模?b?r>(5)?乙方因病在?十二個月內?兩次不按甲?方規(guī)定按時?上交病__?_明的。?(6)合同?期內乙方由?于個人原因?一年內兩次?被勞動組合?下崗或下崗?待業(yè)期間兩?次不服從分?配的。(?二)甲方的?義務1.?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)境?。2.負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、專業(yè)技術?、企業(yè)管理?知識、安全?生產、遵紀?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓。?3.確實保?障職工民主?管理的權利?，接受職工?代表大會對?甲方履行勞?動合同的監(jiān)?督檢查。?4.具有下?列情況之一?，乙方又無?違紀行為的?，甲方不得?解除勞動合?同:(1?)勞動合同?期限未滿，?又不符合本?合同書第五?條第(一)?款第___?項的;(?2)乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?3)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷致?殘;并經甲?方勞動鑒定?委員會確認?的;(4?)乙方為女?職工，在孕?期、產期和?哺乳期間的?;(5)?應征入伍，?在義務服兵?役期間的;?(6)按?國家規(guī)定錄?用、接收的?復員、__?_軍人、_?__運動員?和建設征地?農轉工人員?，在企業(yè)工?作未滿三年?的;(7?)符合國家?有關政策的?。六、乙?方的權利和?義務(一?)乙方的權?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質鼓勵的權?利。2.?有權享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的調整?工資、晉級?獎勵、勞動?保護、勞動?保險和福利?待遇。3?.因疾病治?療需要，有?申請延長醫(yī)?療期的權利?。4.具?有下列情況?之一的，乙?方可以解除?勞動合同:?(1)甲?方不能按勞?動合同的規(guī)?定支付勞動?報酬的;?(2)經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害職工身體?健康的;?(3)經甲?方同意，自?費考入中等?專業(yè)以上學?校學習的;?(4)甲?方不履行勞?動合同或違?___政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權益的;?(5)經甲?方同意，屬?于正常工作?調動的;?(6)乙方?在勞動組合?中下崗，要?求自謀職業(yè)?的;(7?)對新錄用?人員，試用?期內甲方未?履行招工簡?章的;(?8)經甲方?同意，因私?出國進修或?定居的。?(二)乙方?的義務1?.遵守國家?法律、法規(guī)?和政策，樹?立主人翁責?任感，維護?企業(yè)合法利?益。2.?積極參加甲?方___的?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術、?企業(yè)管理知?識、安全生?產、遵紀守?法和企業(yè)規(guī)?章制度等方?面的培訓。?3.遵守?甲方的各項?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。4.?努力完成生?產、工作任?務，并達到?經濟責任制?中規(guī)定的各?項指標。?5.按甲方?要求完成技?術培訓任務?，并達到考?核標準。?6.如有違?章違紀行為?，應接受甲?方的批評教?育。七、?勞動報酬?1.甲方根?據乙方所在?崗位及崗位?對勞動技能?、工作能力?的要求和乙?方實際勞動?貢獻，按《?___公司?崗位結構工?資實施細則?》或《__?_公司崗位?技能工資制?試行辦法》?按月付乙方?勞動報酬。?2.甲方?根據企業(yè)的?經濟效益及?乙方在生產?、工作方面?的貢獻，給?予乙方適當?的物質獎勵?。八、勞?動保險和福?利待遇1?.乙方在合