公司員工管理規(guī)章制度范文

公司員工管理規(guī)章制度范文是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。下面是小編給大家整理的公司最新員工管理規(guī)章制度范文，僅供參考盼望能夠關心到大家。公司最新員工管理規(guī)章制度范文1一、銷售員崗位職責1、在銷售主管的直接領導下開展各項工作。2、熟練掌握業(yè)務知識。3、積極進行銷售工作，按時完成銷售指標。4、負責客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服務等的一條龍服務。5、如有疑問應及時向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便在會議上提出讓每個銷售人員分享。6、每日認真填寫客戶登記表，工作日報表，每周認真填寫周報表，每周一前上交周報表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計劃》。7、在業(yè)余的時間充分學習銷售理論和有關知識，接受公司的定期考核。8、隨時收集相應的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司開拓新業(yè)務。9、定期的去周邊項目進行市場調(diào)查并總結本項目與其他項目的優(yōu)勢和劣勢，在會議上與其他銷售人員進行討論。10、銷售員的日報表要在當天晚上或第二天早上9：00之前交，過時不候，也不能補交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應的處分。11、填寫認購書時，除財務外，銷售員也要寫清購房總價款、單價。12、當日值班的銷售員負責電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有銷售員，三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應答為“您好!__”。要讓客戶聽清晰，然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。二、銷售員行為準則1、對外工作必須堅持以維護本銷售體利益，盡可能使客戶中意的原則。2、在業(yè)務交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機密，不得與客戶進行私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公司有權追究其法律責任。3、一切按財務制度辦事，客戶交款應到公司辦理，個人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務需要用款時，需事先向經(jīng)理請示。4、在業(yè)務洽談過程中，應尊重同事，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。5、在業(yè)務工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予以處分。6、忠誠老實，辦事認真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。7、不準在工作區(qū)聊天，不準在工作時間作與工作無關的事。8、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看。9、上班時間不許打私人電話，復機通話時間不得超過三分鐘。10、銷售員接聽電話時，確認與對方通話完畢后再掛電話。公司最新員工管理規(guī)章制度范文2一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不推延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應馬上遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。四、保護本公司財物，不白費，不損公利己。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。八、本公司員工因過失或有意使公司遭受損害時，應負賠償責任。九、清潔工作中，不得阻礙客人的行動。發(fā)覺工作會阻礙客人時，應先停止工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。十、工作中，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵。十一、樹立全局觀念，員工之間要團結一致，相互協(xié)作，互相關心，和睦相處。公司最新員工管理規(guī)章制度范文31作用（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、標準化，降低企業(yè)經(jīng)營運作本錢;（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，鼓勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，依據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為標準化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處分權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過給予特定的職位特定的39;權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，鼓勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。2分類公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織結構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告籌劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，緊急預案，涉危涉化緊急預案，公司產(chǎn)品、技術、信息保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度。3注意事項企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設置要注意如下幾個方面：合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比方許多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”?各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。4完備性盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，防止發(fā)生情況后“無法可依”。5邏輯性特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采納邏輯遞進的懲處模式，能夠較好地到達治病救人的效果。公司最新員工管理規(guī)章制度范文4第一章總則第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成局部。第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行有關檔案、保密的法規(guī)和制度。第二章機構和職責第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特別奉獻的英雄、榜樣人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：（一）保管職工檔案;（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料;（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù);（四）登記職工工作變動情況;（五）為有關部門提供職工情況;（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作;（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案;（八）辦理其它有關事項。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：（一）履歷材料;（二）自傳材料;（三）鑒定、考核、考察材料;（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）;（五）政審材料;（六）參加、共青團及民主黨派的材料;（七）獎勵材料;（八）處分材料;（九）招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;（十）其他可供組織參考的材料。第四章檔案的收集、保管和銷毀第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領導批準。第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準（見附件一）（附件略）。第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守隱秘法》的，要依法處理。第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第五章檔案的提供利用第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。（二）查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。（三）檔案除特別情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀律處分，或追究法律責任。（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。第六章檔案的轉遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉遞檔案應遵守以下規(guī)定：（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。（二）對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝。（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)馬上退回。逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防遺失。第七章附則第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和___院各部門可結合實際情況制定實施方法或細則。公司最新員工管理規(guī)章制度范文5一、遵守公德第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的榜樣，公司絕對不同意違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于承當責任。第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結合作第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關系。第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關懷，相互尊敬，開展批判與自我批判第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間緊密和諧的關系。第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第一條：下級服從上級是公司管理的根本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、推延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。五、老實自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。六、安全保密第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)覺不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務的安全存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。七、儀表大方第一條：員工必須儀表端莊、整潔。第二條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭第二條：保持安靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈整潔。第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。九、愛惜財務第一：不白費水、電、等資源和辦公易耗品。第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。第三條：保護公司財