勞務(wù)合同一般簽多久

第3頁(yè)共3頁(yè)勞務(wù)合同一般簽多久?(3)以完?成一定的工?作為期限，?即以完成某?項(xiàng)工作或者?某項(xiàng)工程為?有效期限，?該項(xiàng)工作或?者工程一經(jīng)?完成，勞動(dòng)?合同即終止?。簽訂勞?動(dòng)合同可以?不約定試用?期，也可以?約定試用期?，但試用期?最長(zhǎng)不得超?過(guò)___個(gè)?月。勞動(dòng)合?同期限在_?__個(gè)月以?下的，試用?期不得超過(guò)?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?個(gè)月以上_?__年以下?的，試用期?不得超過(guò)_?__日;勞?動(dòng)合同期限?在___年?以上___?年以下的，?試用期不得?超過(guò)___?日。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?。非全日制?勞動(dòng)合同，?不得約定試?用期。簽?訂勞務(wù)合同?應(yīng)該注意些?什么?1?、簽訂合同?時(shí)，勞動(dòng)者?首先要弄清?單位的基本?情況，要判?斷是否是合?法企業(yè)，它?的法人代表?姓名、單位?地址、電話?要知道，這?些信息可以?通過(guò)上網(wǎng)查?詢工商登記?信息獲取，?同時(shí)，要求?將這些內(nèi)容?明確寫在合?同中。2?、勞動(dòng)者要?弄清自己的?具體工作，?并在合同中?表明工作的?內(nèi)容和具體?地點(diǎn)。案例?之一:張某?家住區(qū)四季?青橋附近，?她到離家很?近的一個(gè)連?鎖超市應(yīng)聘?就職。過(guò)了?一段時(shí)間，?公司將她調(diào)?到遠(yuǎn)郊的連?鎖店工作，?因而產(chǎn)生糾?紛。因合同?上只寫了張?某要在__?_工作，使?這起案的焦?點(diǎn)是合同約?定的工作具?體地點(diǎn)不詳?，導(dǎo)致敗訴?。案例之二?:趙某應(yīng)聘?某汽車廠擔(dān)?任總裝調(diào)試?工，這是技?術(shù)活兒，工?資較高;后?來(lái)，企業(yè)將?他調(diào)到一個(gè)?非技術(shù)的低?薪崗位，他?不愿干，與?企業(yè)發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，?合同上寫的?是擔(dān)任“操?作工”，這?是一個(gè)范疇?很廣的工種?，沒(méi)有明確?具體的工作?性質(zhì)，導(dǎo)致?爭(zhēng)議敗訴。?3、勞動(dòng)?報(bào)酬要定清?楚，避免口?頭約定。如?標(biāo)準(zhǔn)工資是?多少?有沒(méi)?有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)?金是根據(jù)什?么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?的?這些數(shù)?據(jù)一定要在?合同中體現(xiàn)?，不要輕信?老板的口頭?承諾。案例?:小李到一?家私企工作?，合同上的?工資是每月?一千多元，?老板承諾他?每月能拿到?兩千多元的?工資。工作?幾個(gè)月后，?小李拿到的?還是每月一?千多元，因?而產(chǎn)生糾紛?。最后，因?老板口說(shuō)無(wú)?憑，小李沒(méi)?有得到他希?望的報(bào)酬。?4、關(guān)于?試用期的問(wèn)?題要特別注?意。法律規(guī)?定試用期最?長(zhǎng)不得超過(guò)?六個(gè)月，僅?約定試用期?的合同是無(wú)?效的，試用?期結(jié)束就要?求勞動(dòng)者走?人是耍賴;?在試用期間?，用人單位?不得無(wú)理由?;除非勞動(dòng)?者不符合招?聘條件，才?能走人。?5、勞動(dòng)報(bào)?酬的支付方?式與支付時(shí)?間要明確，?是現(xiàn)金還是?通過(guò)銀行支?付到賬戶中?。有的單位?采取扣發(fā)員?工一個(gè)月工?資的方式拴?住勞動(dòng)者，?這種行為不?具有法定效?力。如果勞?動(dòng)合同終止?后，用人單?位拒絕提供?被扣發(fā)的勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)者可以通?過(guò)解決問(wèn)題?。6、勞?動(dòng)者工作時(shí)?間與工作條?件要明確，?有的勞動(dòng)者?為多掙錢，?默認(rèn)了企業(yè)?要求嚴(yán)重超?時(shí)的加點(diǎn)，?這是違反的?，現(xiàn)在越來(lái)?越多的工資?爭(zhēng)議案就是?因此而起。?此外，工作?的環(huán)境有毒?有害，尤其?是化學(xué)性的?制革、制鞋?行業(yè)企業(yè)，?還有機(jī)械加?工行業(yè)可能?給工人帶來(lái)?的機(jī)械性傷?害的工作環(huán)?境，都要在?合同中對(duì)環(huán)?境危害可能?造成的傷害?明確表達(dá)出?來(lái)。7、?社會(huì)保險(xiǎn)約?定。有的企?業(yè)以“不辦?社保可以多?領(lǐng)工資”的?說(shuō)法，來(lái)誤?導(dǎo)勞動(dòng)者主?動(dòng)選擇放棄?社保。律師?提醒勞動(dòng)者?:對(duì)于社保?問(wèn)題要有長(zhǎng)?遠(yuǎn)的考慮，?工作時(shí)間越?長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)?題就越大，?它涉及到養(yǎng)?老的問(wèn)題;?一旦發(fā)生工?傷意外等，?最快速的解?決方式是先?通過(guò)勞動(dòng)者?購(gòu)買的社會(huì)?保險(xiǎn)，快速?選擇走工傷?保險(xiǎn)補(bǔ)助的?綠色通道救?死扶傷。因?而，有了社?保就等于有?了保障。?8、不要簽?空白合同。?空白合同是?指企業(yè)為應(yīng)?付檢查，拿?出空白合同?，先讓勞動(dòng)?者簽名、按?手印，走一?個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞?動(dòng)者也不拿?合同當(dāng)回事?，有的合同?甚至沒(méi)有蓋?章。一旦發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，這類合同?是無(wú)效的，?同時(shí)，勞動(dòng)?者的___?成本高昂。?9、有些?合同約定了?不合法的內(nèi)?容，如不得?生育、因工?負(fù)傷的“工?傷自理”，?要求勞動(dòng)者?簽訂生死契?約等，這些?條款在法律?上無(wú)效，勞?動(dòng)者可以拒?簽。10?、勞動(dòng)合同?蓋章后，勞?動(dòng)者本人和?用人單位要?各保管一份?。勞動(dòng)合同?是發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，勞?資雙方可出?具的最直接?、最有效的?法律憑證。?在辦理的工?傷案件時(shí)，?因勞動(dòng)者手?頭沒(méi)有勞動(dòng)?合同，在要?求用人單位?賠償遭到拒?絕的案例不?在少數(shù)。有?的企業(yè)在合?同簽訂后，?把兩份合同?都收走，發(fā)