第57講勞動合同的履行與重大變故

第第頁本單元考點(diǎn)框架第4單元勞動合同的履行與重大變故勞動合同的?行和變更勞動合同的履行

與重大變故

（第4單元）'勞動合同的解除勞動合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同解除和終止的其他法律后果考點(diǎn)15：勞動合同的履行和變更（★）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動規(guī)章制度（1） 合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。（2） 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知勞動者（例如,張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。勞動合同的變更（1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（2） 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【經(jīng)典考題38?單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個月后，強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安經(jīng)職工代表實(shí)際履行了口頭變更的勞動國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月

甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為張某表示異該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式， 變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過【答案】A【經(jīng)典考題39?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（1個月，該勞動合同變更有效此后無效6個月，該勞動合同變更無效）。）。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行【答案】ACD【經(jīng)典考題40?判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者。（ ）【答案】V考點(diǎn)16:勞動合同的解除(^^^)勞動合同解除的類型協(xié)商解除提前通知解除勞動者隨時通知解除法定解除不需事先告to解除法定解除隨時通如解除用人單位無過失性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員(二)協(xié)商解除類型適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動合同雙方自愿協(xié)商一致V勞動者主動辭職X(三)法定解除(單方解除)1.勞動者單方解除類型適用情形是否支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前通知解除(“不想干”)隨時通知解除(“沒法干”)不需事先告知解

除(“沒命干”)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說) _用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就沒了…2.用人單位單方解除類型適用情形隨時通知解除（“不能用”）無過失性辭退（“沒法用”）經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒辦法”）是否支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2） 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3） 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的（6） 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的有下列情形之一的，用人單位提前~30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（1） 經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（2） 特別程序①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%勺,無須執(zhí)行上述程序（3） 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員4444【經(jīng)典考題41?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（ ）。被依法追究刑事責(zé)任的在試用期間被證明不符合錄用條件的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的【答案】ABCD【經(jīng)典考題42?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為 2年的勞動合同，勞動合同滿 1年時，王某因?yàn)槌觯?。國留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（）。不得解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個月補(bǔ)償金提前3日以書面形式通知用人單位提前30日以書面形式通知用人單位【答案】D【解析】勞動者“不想干” ：（1）不在試用期內(nèi)，提前30日以書面形式通知；（2）仍在試用期內(nèi)，提前3日通知?！窘?jīng)典考題43?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（ ）。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】B【解析】選項(xiàng)ACD屬于勞動者“沒法干”，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形?！窘?jīng)典考題44?判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（ ）【答案【經(jīng)典考題45?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的【答案】ABCD【經(jīng)典考題46-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（ ）。與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的與本單位訂立無固定期限勞動合同的與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的【答案】BCD【經(jīng)典考題47?單選題】甲公司現(xiàn)有職工 100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）。TOC\o"1-5"\h\z11人8人9人10人【答案】C【解析】執(zhí)行特別程序的情形：（1）需要裁減人數(shù)為“20人以上”；（2）裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人（100X10%）時應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為 9人?？键c(diǎn)17:勞動合同的終止（^^）【提示】解除是一方或者雙方，“主動”“人為”地提前結(jié)束合同；終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。勞動合同終止的情形情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕X用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂 （“不留用”）V勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的X勞動者達(dá)到法定退休年齡的X萬動者死亡，或者被人民法院旦告死亡或者旦告失蹤的X用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （“不營業(yè)”）V用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”）V2.勞動者有下列情形之一的，用人單位 既不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影【提示】若符合因勞動者過錯解除勞動合同（用人單位隨時通知解除）響。的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影【經(jīng)典考題48?判斷題】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（【答案【經(jīng)典考題49?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)情形中，不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（）。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動者被人民法院宣告死亡的【答案】B【解析】選項(xiàng)B:屬于“既不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同”的情形之一。勞動者在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！窘?jīng)典考題50?多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（ ）。張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失胡某被依法追究刑事責(zé)任錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度王某因懷孕無法勝任工作【答案】ABC2）選項(xiàng)【解析】（1）選項(xiàng)ABC屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同；（D:2）選項(xiàng)考點(diǎn)18:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（★★★）（一）什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在 勞動者無過錯（單位可能有過錯，也可能無過錯）的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金產(chǎn)生原因法定約定法定適用情形勞動合同解除或終止，而勞動者無過錯勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定由于自己過錯給對方造成損害支付方用人單位勞動者過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者【經(jīng)典考題51?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（ ）。違約金的支付主體是勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位【答案】B（二）是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形干”（1） 勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法“沒命干”）干”（2） 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；1個月工資后，可以解除勞動（3） 用人單位符合提前301個月工資后，可以解除勞動（4） 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（“沒辦法”）

（5） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（“不留用”）（6） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（“不營業(yè)”）（7） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。）?！窘?jīng)典考題52?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C:勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形下，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）?！窘?jīng)典考題53?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的【答案】D【解析】（1）選項(xiàng)ABC均屬于勞動者一方無過錯的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（ 2）選項(xiàng)D:屬于用人單位可以“隨時通知解除勞動合同” （勞動者一方存在一定程度過錯）的情形，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）?！窘?jīng)典考題54?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C:因勞動者存在法定過錯，用人單位可隨時通知解除勞動合同的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）。【經(jīng)典考題55?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。勞動者提?0日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的【答案】CD【解析】選項(xiàng)AB均屬于勞動者主動辭職（選項(xiàng) A為提前通知的法定解除，選項(xiàng)B為協(xié)商解除），勞動者對勞動合同的解除存在過錯，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1年支付11年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計(jì)算公式:1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限X每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資工作年限的確定除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1） 6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；（2） 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）?！咎崾尽縿趧诱叻且虮救嗽驈脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯?， 勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。月工資的確定（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資；按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高工資的特殊處理勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（W12年）X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍y匚如ty匚如tOXP務(wù)X巒岳I；【案例】晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護(hù)萃第吃肉月工董：2000元工作時甸：4晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護(hù)萃第吃肉月工董：2000元工作時甸：4年誓1月月工資：4oo（m工作時間：4年58月夠吃肉i月工費(fèi)：8oam工柞的河：4年零3月 ?夠吃始》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3000x45=13500（元）=4000x5二20000（元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)楂金^0000x4.5=36（XMH元）?1｝月工資：20000S工fp時洵：憶年徑淵怡金±5000瓦3舅10=150000（S）（2）月工誓：20000元工柞B媚）：1再經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000畑12=1&0000（元｝【經(jīng)典考題56?單選題】2010年4月1日張某到甲公司工作，2016年8月1日雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前 12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工）。資4500元。計(jì)算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街校_的是（）。4500X6=27000（元）4500X7=31500（元）5000X5.5=27500（元）5000X6.5=32500（元）【答案】D1年的，按1年算;（2）計(jì)算方法：張【解析】（1）工作年限：每滿1年的，按1年算;（2）計(jì)算方法：張不滿6個月的，按半個月算；本題張某在甲公司工作 6年零4個月，工作年限應(yīng)為6.5年。某的工資（5000元）未超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計(jì)算即可，即甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資=6.5X5000=32500（元）。【經(jīng)典考題57?單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000元。勞動合同終止時，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)）。元元元元額為（）。元元元元TOC\o"1-5"\h\z10000650002000060000【答案】D【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍（4000X3=12000元）的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。因此，甲公司依法向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 =4000X3X5=60000（元）。考點(diǎn)19:勞動合同解除和終止的其他法律后果（★）勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。手續(xù)（1）勞動合同解除或終止的， 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦結(jié)工作交接時支付。（2） 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或