淺析流動人口收入代際差異的影響因素

淺析流動人口收入代際差異的影響因素進(jìn)入21以來，隨著我們國家經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，流動人口群體正在發(fā)生分化。上個(gè)世紀(jì)八九十年代進(jìn)城務(wù)工的第一代流動人口正在逐步退出城市，作為改革開放進(jìn)程中成長起來的新型勞動群體第一代流動人口的后代開始參加勞動大軍并成為流動人口的主體。當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)與社會的快速發(fā)展，新生代和老一代流動人口由于出生和成長時(shí)代背景不同，進(jìn)而具備了顯著的不同人格特征。新生代流動人口受教育水平高，因此職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，但工作耐受力低。與此同時(shí)，他們遭到戶籍的限制，難以扎根城市，因而，工作穩(wěn)定性很差。這一問題若不及時(shí)解決，將會加劇收入差距，阻礙城市化進(jìn)程，威脅社會穩(wěn)定，最終影響整個(gè)社會發(fā)展。流動人口就業(yè)收入影響因素研究(一)模型的選擇美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mincer基于勞動者的工資收入由勞動者的人力資本決定的假定，于1974年提出有名的Mincer模型，之后此模型成為測算人力資本對工資收入影響的經(jīng)典模型，國內(nèi)外諸多學(xué)者都結(jié)合自己的研究特色利用改良的Mincer模型來詳細(xì)研究工資收入的影響因素。(二)數(shù)據(jù)與變量說明本文的數(shù)據(jù)是基于2011年國家計(jì)生委全國流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，在全國范圍進(jìn)行，根據(jù)隨機(jī)原則在31個(gè)省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)抽取樣本點(diǎn)，樣本總量128000人。該調(diào)查給出了流動人口年齡、性別、受教育水平等具體的個(gè)人特征方面數(shù)據(jù)。在兩代流動人口收入因素分析中，兩代流動人口所面臨的社會歧視與工作環(huán)境是一樣的，造成他們收入差別的重要因素是兩代流動人口的個(gè)人特征與就業(yè)觀念的不同，因而，本文根據(jù)以往的相關(guān)研究，采用個(gè)人特征方面的指標(biāo)并提出研究假設(shè)。1.因變量。為了研究影響流動人口收入的的影響因素，選擇流動人口的日工資率的對數(shù)做為因變量。2.自變量。為了研究影響流動人口收入的影響因素，選擇流動人口的年齡、性別、受教育水平、能否承受過工作技能培訓(xùn)、工作行業(yè)、天天工作小時(shí)數(shù)、家庭等因素做為自變量。年齡。年齡是研究收入影響因素中的重要個(gè)人特征變量之一，根據(jù)貝克爾(Becker)的年齡-收入曲線，收入隨著年齡的增加呈現(xiàn)倒U型的軌跡，因而，本文將年齡、年齡的平方兩個(gè)自變量同時(shí)納入模型中，假設(shè)預(yù)期年齡與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系，而年齡平方與新老兩代流動人口的月工資收入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。性別。性別是影響收入的主要個(gè)人特征變量之一。傳統(tǒng)的人力資本理論以為，男性獲得工作時(shí)機(jī)和工資收入要高于女性。因而，本文假設(shè)在其他條件一樣的情況下，男性的工資水平高于女性。受教育水平。教育水平在各種研究收入的影響因素中都占領(lǐng)主要地位。一般來說，教育能夠提升就業(yè)人口的知識水平，獲取信息等能力，進(jìn)而提升工作效率，促進(jìn)收入增長。因而，本文假設(shè)受教育水平與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。能否承受過工作技能培訓(xùn)。承受過工作技能培訓(xùn)的就業(yè)人口更容易獲得工作時(shí)機(jī)，并會提升工作的穩(wěn)定性。因而，本文假設(shè)能否承受過工作技能培訓(xùn)都與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。工作行業(yè)。不同的工作行業(yè)，流動人口的收入相差很大，一般來說科研和技術(shù)行業(yè)收入偏高，農(nóng)林牧漁行業(yè)收入偏低。因而，本研究假定工作行業(yè)因素對流動人口收入的影響有正有負(fù)。天天工作小時(shí)數(shù)。一般來說，工作時(shí)間越長，收入應(yīng)該越高，因而本文假設(shè)流動人口工作小時(shí)數(shù)與收入為正相關(guān)關(guān)系。家庭因素。流動人口的婚姻狀況和撫育后代數(shù)代表了流動人口的家庭狀態(tài)，一般來說，已婚、有后代的流動人口家庭穩(wěn)定，家庭負(fù)擔(dān)較重，收入更高層次。因而，本文假定婚姻狀況與流動人口收入為負(fù)相關(guān)系，撫育后代數(shù)與流動人口收入為正相關(guān)關(guān)系。(三)計(jì)量結(jié)果分析為了考察影響流動人口工資收入的因素以及新生代與老一代流動人口工資收入影響因素的不同和影響水平的差別，本研究使用SPSS11.O軟件分別對流動人口整體、老一代流動人口樣本、新生代流動人口的三個(gè)樣本進(jìn)行回歸分析。結(jié)果顯示，從流動人口整體的全部樣原來看，除婚姻狀態(tài)對工資收入不顯著外，其他各變量都對工資收入起到顯著地效應(yīng)。其中，受教育水平、能否承受工作技能培訓(xùn)、性別、年齡這四個(gè)變量對流動人口工資收入的影響作用是特別強(qiáng)烈的。其中，性別對新老兩代流動人口的工資收入影響最為顯著，整體上看，在控制其他變量的情況下，女性流動人口的工資收入與男性流動人口相差30%以上，這表示清楚無論新生代還是老一代流動人口都存在嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。比較新老兩代流動人口發(fā)現(xiàn)，性別因素在老一代中的影響水平更大，新生代流動人口男女工資收入差距略有縮小。年齡對總的流動人口的工資收入有顯著影響，年齡越大，流動人口的工資收入越高，年齡每增長一年，收入增長2.4%。對于老一代流動人口來說，年齡對于工資收入的影響仍然是顯著的，年齡增長，收入也更高層次。但對于新生代流動人口來說，年齡這一個(gè)體特征對其工資收入的作用不顯著。從某種意義上來說，年齡代表著工作經(jīng)歷體驗(yàn)，一般來說，年齡越大，工作經(jīng)歷體驗(yàn)越豐富。對于老一代流動人口來說，工作經(jīng)歷體驗(yàn)對于收入有主要作用，經(jīng)歷體驗(yàn)越豐富，收入越高。但對于新生代流動人口來說，工作經(jīng)歷體驗(yàn)對于收入并沒有太大作用。受教育水平對流動人口的工資收入有特別顯著的影響。從全部樣原來看，在控制其他變量不變的情況下，流動人口的受教育水平每提升一個(gè)檔次，工資收入均值會相應(yīng)的提升11.3%。外出后加入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對流動人口的工資收入有主要的影響。在流動人口的全部樣本中，進(jìn)城后未曾承受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的流動人口工資收入均值要比曾承受過培訓(xùn)的流動人口的低9.3%，尤其是新生代流動人口加入技術(shù)培訓(xùn)的收益率更高層次。這一數(shù)據(jù)反映出新生代流動人口承受新事物快，崗前培訓(xùn)和在職教育對提升他們的工資收入水平更有效。另外，撫育后代數(shù)對流動人口的工資收入有一定影響，要撫育的后代數(shù)越多，家庭負(fù)擔(dān)越重，因此可能在選擇工作時(shí)提更高層次的工資要求。尤其是對新生代流動人口來說，撫育后代給他們帶來了更大的家庭壓力?？傊?，對于老一代流動人口來說，年齡對于收入有主要作用，年齡越大，工作經(jīng)歷體驗(yàn)越豐富，收入越高。但對于新生代流動人口來說，年齡對于收入并沒有太大作用，新生代流動人口的收入重要受受教育水平、能否加入培訓(xùn)、性別和家庭負(fù)擔(dān)的因素影響。提升新生代流動人口收入政策建議當(dāng)前，我們國家流動人口工資收入還屬于社會較低條理，增長流動人口，尤其是新生代流動人口的工資收入迫在眉睫。一方面，工資收入作為大部分新生代流動人口的勞動所得，很大水平上影響其遷移的，只要他們以為有足夠高的收入能夠彌補(bǔ)其遷移成本時(shí)，才會做出遷移的意愿，有了遷移意愿，就會成為潛在的城市勞動力供應(yīng)，促進(jìn)我們國家城市化建設(shè);另一方面，流動人口的訴求正在發(fā)生宏大變化，新生代流動人口已不僅僅是單純地在城市中打工掙錢，而且要在城市中消費(fèi)、生活，但假如要加強(qiáng)流動人口消費(fèi)能力，提升他們的生活水平，其根本條件在于提升就業(yè)收入水平。新生代流動人口在城市中求發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)在于，打工收入水平相對于城市生活成原來說，仍然較低，難以支撐其在城市中成家立業(yè)的夢想。提升流動人口的收入水平，意味著其在衣食住行上的消費(fèi)能力將會迅速加強(qiáng)，進(jìn)而必將對城市發(fā)展產(chǎn)生不可低估的需求拉動作用。這一龐大而生機(jī)勃勃的勞動者群體，不僅能夠在各個(gè)產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)造宏大的財(cái)富，而且他們完全有條件、有能力成為主要的消費(fèi)者群體。因而，我們應(yīng)該采用各種辦法，使流動人口的工資提升到合理的水平上。為實(shí)現(xiàn)這一目的，本文針對新生代流動人口收入影響因素的實(shí)證研究，提出了下面提升其收入的詳細(xì)辦法：(一)加大教育培訓(xùn)力度，提升流動人口就業(yè)能力首先，農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展水平是流動人口文化水平的決定因素。新生代流動人口是一個(gè)固定在某個(gè)年齡段的群體，今天農(nóng)村受教育的兒童，可能就是下一個(gè)階段的流動人口主體，是城市的產(chǎn)業(yè)工人。因而，對于流動人口文化素質(zhì)提升的要求，必需通過農(nóng)村基礎(chǔ)教育的加強(qiáng)來實(shí)現(xiàn)。改善農(nóng)村基礎(chǔ)教育，首先要加大農(nóng)村教育投入，建設(shè)農(nóng)村教育基礎(chǔ)設(shè)備。同時(shí)，要改革教育評估方式，切實(shí)以培養(yǎng)人才為主，讓流動人口全面提升文化素質(zhì)。另外，還要加大專業(yè)技能培訓(xùn)力度，提升流動人口技能素質(zhì)。當(dāng)下，流動人口難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的需要，是造成流動人口就業(yè)難重要障礙之一。因而，要大幅度開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升新生代農(nóng)民工技能素質(zhì)，為我們國家制作業(yè)發(fā)展不斷提供合格的產(chǎn)業(yè)工人。應(yīng)當(dāng)加大培訓(xùn)資金投入，健全和規(guī)范培訓(xùn)信息的發(fā)布渠道，并對有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)培訓(xùn)補(bǔ)助，鼓勵(lì)企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，成為培訓(xùn)流動人口的主體，高素質(zhì)的流動人口勞動技能強(qiáng)、承受能力快，企業(yè)聘用他們也會得到更高層次的收益。同時(shí)，鼓勵(lì)流動人口，尤其是新生代流動人口自我投資承受培訓(xùn)，為他們提供真實(shí)可靠的培訓(xùn)信息與培訓(xùn)時(shí)機(jī)。(二)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式改變，提升個(gè)體勞動生產(chǎn)率根據(jù)加快改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，改變企業(yè)經(jīng)營方式，不再以壓榨工人的勞動時(shí)間與勞動強(qiáng)度為賺取利益的方式，而是在技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，不斷提升單個(gè)勞動力的生產(chǎn)率，進(jìn)而創(chuàng)造條件，使新生代流動人口的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步提升。(三)消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬提升新生代流動人口收入，就要在就業(yè)方面消除各種歧視流動人口的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬，待遇均等。首先要加強(qiáng)立法執(zhí)法建設(shè)，從根本上保衛(wèi)流動人口的權(quán)益。新〔勞動合同法〕的頒布，為打擊企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為提供了強(qiáng)大的法律根據(jù)。要嚴(yán)格的履行〔勞動法〕和〔勞動合同法〕，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查