新解除勞動合同書范本（2篇）

第3頁共3頁新解除勞動合同書范本茲有本單?位職工__?_，性別_?__，年齡?___，_?__號__?_，新解除勞動合同書范本（二）因_?__，根據?《勞動法》?第___條?第___款?第___項?規(guī)定，本單?位解除與該?職工的勞動?合同。經雙?方協(xié)商，我?單位支付其?經濟補償共?計___元?人民幣，工?資發(fā)至__?_年___?月份，特此?證明。員?工簽名：?（用人單位?蓋章）__?_年___?月___日?附：《勞?動合同法》?條款規(guī)定：?第一條經?勞動合同當?事人協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。第二條?有下列情形?之—的，勞?動者可以解?除勞動合同?：（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的；?（三）未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的；?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權?益的；（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（二?）嚴重違反?用人單位規(guī)?章制度的；?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?用人單位造?成重大損害?的；（四?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的；（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；（?六）被依法?追究刑事責?任的。第?四條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：（一?）勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的；?（二）勞動?者不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的；（二?）生產經營?發(fā)生嚴重困?難的；（?三）企業(yè)轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；（?四）其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?；（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?四）用人單?位被依法宣?告破產的；?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)