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文檔簡介

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度第一章總則制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動第二條堅持效率優(yōu)先，兼顧公平；企業(yè)方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進我礦發(fā)展。第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)。第二章人力資源規(guī)劃第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。第八條運用定性預測與定量預測相結(jié)最終審定。第三章員工的招聘與錄用第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工和工人到新的崗位工作。第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。第四章干部管理規(guī)定設一支高素質(zhì)的干部隊伍。第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔、平等競爭原則；注重實績、擇優(yōu)原則。嚴格按照精干高效，科學合理地配備干部職數(shù)。第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度管理人員與技術(shù)人員考核，是依據(jù)一定的標準，按照一定的程序、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進行評價，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容力等完成工作任務情況等。為了保證考核結(jié)果準確，考核要采取領(lǐng)堅持嚴格、全面、公開的原則。第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技第六章領(lǐng)導干部的回避制度何形式指示、暗示他人干預或施加影響。第十六條領(lǐng)導干部在執(zhí)行公務時，凡涉第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管，專職負責。資料完整，分類明確。便于查找使用的原則。第二十條檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。第二十一條嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第八章員工的培訓第二十二條工人的培訓被錄用的員工無論是一般工種還是

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