管理崗勞動(dòng)合同范本

第7頁共7頁管理崗勞動(dòng)合同范本?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?通訊地址：?乙方：（?勞動(dòng)者）?___號(hào)：?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限1?、合同期限?：本合同?期限為

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年，自

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?日起至

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日?止。2、?試用期：?試用期

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日?起至

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日止?。3、試?用期解除合?同：乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工作制。?（一）執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)，平?均每周不超?過___小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（二）?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。（三）?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間調(diào)休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或___市?有關(guān)部門的?規(guī)定___?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付乙?方工資，每?月基本工資?為人民幣_(tái)?__元。乙?方上述貨幣?收入由基本?工資、績效?獎(jiǎng)及其他福?利組成。?第九條績效?獎(jiǎng)是甲方根?據(jù)其經(jīng)營業(yè)?績和乙方的?工作能力、?技術(shù)水平、?工作表現(xiàn)、?工作業(yè)績等?情況，由甲?方自主確定?的支付給乙?方的獎(jiǎng)金，?其數(shù)額沒有?明確規(guī)定。?第十條甲?方于每月_?__日前，?以人民幣形?式支付乙方?上月的工資?，如因不可?抗力等特殊?原因可以遲?延支付，但?應(yīng)及時(shí)向乙?方說明。?第十一條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費(fèi)?不低于__?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照法律規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第十九條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同：1?、患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務(wù)服兵役?期間的;?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按___辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十六條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1。甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;2?。甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?雙方當(dāng)事人?在本合同期?滿前___?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月：1、?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十一條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?第三十二?條支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在甲?方工作時(shí)間?不滿一年的?按一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十四條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)_?__事項(xiàng)，?對(duì)甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十五條乙方?在職期間不?得到同類企?業(yè)兼職、離?職后未經(jīng)同?意不得到原?企業(yè)競爭對(duì)?手處任職、?不得自行組?建同類企業(yè)?參與競爭、?不得唆使原?單位的其他?員工接受外?界聘用、不?為企業(yè)競爭?對(duì)手提供咨?詢、建議服?務(wù)。如有以?上行為對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條公司董事?、經(jīng)理除公?司章程規(guī)定?或者股東會(huì)?同意外，不?得同本公司?訂立合同或?者進(jìn)行交易?。九、勞?動(dòng)爭議處理?第三十七?條甲乙雙方?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的可以?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向甲方住所?地勞動(dòng)爭議?___申請(qǐng)?仲裁。甲乙?任何一方也?可以直接向?甲方住所地?勞動(dòng)爭議_?__申請(qǐng)仲?裁