職工勞動合同樣本

第6頁共6頁職工勞動合同樣本甲?方(用人單?位)名稱:?地址:?性質(zhì):法?定代表人(?主要負責人?):?乙?方(勞動者?)姓名:?性別:年?齡:民族?:文化程?度:籍貫?:?現(xiàn)住?址:?_?__號碼:?根據(jù)《_?__勞動法?》和《__?_鄉(xiāng)村__?_所有制企?業(yè)條例》及?___人民?政府有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動?合同。第?一條?合同?期限本合?同從年月日?起至年月日?止,期限年?。其中試用?期從年月日?起至年月日?止,共個月?。第二條??生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?乙方愿意接?受并完成下?列生產(chǎn)(工?作)任務(wù):?在崗位,?為工種。?乙方在生產(chǎn)?(工作)上?應(yīng)達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標:第三?條?勞動保?護和勞動條?件甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)崗位的?需要,按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配備?必要的安全?防護設(shè)施,?并發(fā)給乙方?勞動保護用?品,保健食?品費元。?第四條?勞?動紀律甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章、制度,?具體內(nèi)容:?乙方在合?同期內(nèi)須嚴?格遵守各項?紀律,服從?甲方管理,?積極做好工?作。第五?條?工作時?間與勞動報?酬1.乙?方每月工作?天,每天實?行小時工作?制。如雙方?同意延長工?作時間,按?加點給予報?酬,加點費?為每小時元?。2.合?同期內(nèi),職?工工資待遇?(甲方支付?乙方工資、?獎金的數(shù)量?,支付時間?和方式等)?按下列約定?辦理:第?六條?社會?保險福利待?遇1.乙?方非因工負?傷、患病住?院治療,以?及死亡的待?遇參照國家?有關(guān)規(guī)定,?協(xié)商約定如?下:乙方?非因工負傷?、患病的,?甲方應(yīng)給予?月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?仍未治愈的?再延長月。?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費由?甲方負擔%?,乙方負擔?%。病假工?資為元。?醫(yī)療期滿?后因不能從?事原工作被?解除勞動合?同的,甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?相當于本人?實得工資三?至六個月的?醫(yī)療補助費?。乙方非?因工負傷、?患病而死亡?的,甲方負?擔喪葬費元?。2.乙?方因工負傷?、致殘、死?亡的待遇,?參照國家有?關(guān)規(guī)定,協(xié)?商約定如下?:醫(yī)療期?為月(年)?,期滿未治?愈的延長月?。乙方的?醫(yī)療費全部?由甲方負擔?,病假工資?為全薪。?因工負傷致?殘的,甲方?應(yīng)。因工?死亡的,甲?方應(yīng)付給喪?葬費元,直?系親屬撫恤?費元,其他?費用元。?3.在合同?期內(nèi),乙方?符合條件的?,享受探親?假天;婚假?天,喪假???天,女?工的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇按?___《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關(guān)文件執(zhí)?行。4.?甲方因本合?同第七條第?___款第?項規(guī)定和第?___款規(guī)?定的情況解?除勞動合同?時,應(yīng)按工?作每滿一年?(滿半年不?滿一年計算?)發(fā)給乙方?實得工資一?個月的生活?補助費。同?時,如合同?期未滿,甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方合同期內(nèi)?的失業(yè)補償?費,標準為?:距合同期?滿,每相差?一年,發(fā)給?相當于乙方?實得工資一?個月的金額?。生活補助?費、失業(yè)補?償費最高均?不超過十二?個月乙方實?得工資。?第七條?合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.在下列情?況下,甲乙?雙方可以變?更本合同的?:甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)或?情況變化,?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?甲乙雙方?協(xié)商一致事?項,且不損?害國家、_?__和他人?利益的;?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已修改的?;由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?2.下列情?況,甲方可?以解除勞動?合同:乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;乙?方患病或非?因工負傷,?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作;參照?___《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》,?乙方屬于應(yīng)?予辭退的;?甲方破產(chǎn)?或歇業(yè)的;?3.下列?情況,甲方?不得解除勞?動合同:?合同期未滿?,又不符合?本條第__?_款規(guī)定的?;乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認;乙?方患病或非?因工負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?女職工在?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期間?的。4.?下列情況,?乙方可以解?除勞動合同?:甲方違?___規(guī)定?,無安全防?護設(shè)施,勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?,嚴重危害?職工身份健?康的;甲?方無力或不?按照勞動合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的;甲?方不履行勞?動合同,或?者違___?法律、政策?、侵害職工?合法權(quán)益的?;5.乙?方被開除、?勞動教養(yǎng),?以及受刑事?處分的,勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同,?必須提前通?知對方。由?于本條第_?__款第項?解除勞動合?同,以及在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?的,不需要?提前通知對?方。7.?合同期滿后?應(yīng)即終止執(zhí)?行。甲方因?生產(chǎn)工作需?要,在征得?乙方同意的?條件下,雙?方可以續(xù)訂?勞動合同。?如不終止執(zhí)?行,又不履?行續(xù)訂合同?手續(xù),則本?合同視為續(xù)?訂同一合同?期限。第?八條?雙方?認為需要約?定的事項?1.甲方應(yīng)?為乙方提供?住房問題:?2.甲方?應(yīng)為乙方解?決伙食問題?:3.因?生產(chǎn),經(jīng)營?條件發(fā)生變?化而富余職?工時,以及?情況下,甲?方可以解除?勞動合同。?4.在乙?方休假期間?,以及情況?下,甲方不?得解除勞動?合同。5?.除國家規(guī)?定以外,在?情況下,乙?方可以解除?勞動合同。?6.在下?列情況下,?甲方可以在?不變更合同?的條件下,?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作:合同?期內(nèi)發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害,需要搶?修或救災(zāi);?合同期內(nèi)?因工作需要?而進行臨時?調(diào)動,期限?為月;合?同期內(nèi)發(fā)生?不超過個月?的短期停工?;7.其?他約定事項?:第九條??違約責任?任何一方?違反合同規(guī)?定,給對方?造成經(jīng)濟損?失的,應(yīng)當?根據(jù)后果和?責任大小,?支付違約金?元;賠償金?元至元。?第十條?勞?動爭議處理?因本合同?發(fā)生的勞動?爭議,應(yīng)在?爭議發(fā)生十?五日內(nèi)向當?地勞動爭議?調(diào)解___?申請調(diào)解。?調(diào)解無效或?當?shù)貨]有調(diào)?解___的?,甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇:1.?按企業(yè)勞動?爭議處理有?關(guān)規(guī)定,向?當?shù)貏趧觃?__申請仲?裁。(?)?2.向當?地人民法院?起訴。(??)第十一?條?本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策有抵?觸的,按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?規(guī)章政