某某軟件公司人事管理課件

3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國）有限公司王若麟3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國）有限公司王若麟1總體說明系統(tǒng)簡介面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對職員信息進(jìn)行全面、動態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠和3薪酬管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺系統(tǒng)、查詢報表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶3人力資源管理解決方案?？傮w說明系統(tǒng)簡介總體說明業(yè)務(wù)流程總體說明業(yè)務(wù)流程主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理職位體系管理職員信息管理離職、離退休、不在職管理主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級樹形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動生成組織架構(gòu)圖，通過組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實(shí)。組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織單元維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系新建組織單元組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)圖維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系目錄總體說明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理目錄總體說明職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位：是在某個組織單元（公司/部門）中承擔(dān)某種或某些特定工作職責(zé)的最小單位，它是某個組織單元內(nèi)“工作角色”的概念。職務(wù)：是具有同一種分類屬性的多個職位的集合。職級：是職務(wù)的等級，每個職務(wù)可以下設(shè)無限多個職級。職等：反映一個組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個職級層次。職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職務(wù)體系對應(yīng)任職職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職員信息管理總體說明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理新建職員人事信息維護(hù)人事事務(wù)合同管理后備人才、不在職、離退休管理事務(wù)預(yù)警政策制度職員信息管理總體說明職員管理——新建職員新建職員前提：系統(tǒng)必須已經(jīng)設(shè)置了組織單元和職位，因?yàn)樵诼毬殕T必須添加在職位上新建職員參數(shù)：系統(tǒng)參數(shù)可以設(shè)置新建職員時的必填字段。職員管理——新建職員新建職員前提：職員管理——新建職員新建職員：新建職員可以錄入職員的系統(tǒng)用戶和人事基本信息。新建職員方式：在職管理新建職員主控臺導(dǎo)入職員職員管理——新建職員新建職員：職員管理——新建職員入錯職位調(diào)整：由于操作錯誤，新建職員的時候選擇了錯誤職位，可以利用“入錯職位調(diào)整”功能進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的職員不能進(jìn)行入錯職位調(diào)整的操作?！叭脲e職位調(diào)整”不會產(chǎn)生歷史記錄。職員管理——新建職員入錯職位調(diào)整：職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員批維護(hù)職員查詢等其他功能職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)一個職員在該表中一個項目（字段）只有一條記錄，例如：職員基本信息表（包含姓名、性別等項目）多行表維護(hù)一個職員在該表中的一個項目（字段）有多條記錄，例如：學(xué)歷學(xué)位表（包含學(xué)位等項目）可以根據(jù)個性化需求在數(shù)據(jù)字典中，新增信息表和相關(guān)字段職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能檔案審核職員的檔案可以進(jìn)行審核和反審核操作。職位說明查詢該職位的職責(zé)和任職要求等信息。職員套打職員信息進(jìn)行套打。職員查詢查詢、批查詢、按組織單元查詢、按職位查詢。職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)轉(zhuǎn)正異動職級變動借調(diào)調(diào)出、調(diào)回請假、銷假辭職、辭退離、退休在職轉(zhuǎn)不在職不在職轉(zhuǎn)在職異動、辭職、退撤銷職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正事務(wù)應(yīng)用于“試用期員工”轉(zhuǎn)為“正式員工”轉(zhuǎn)正時的“試用期”長度，系統(tǒng)會自動計算時間長度，也可以手工調(diào)整。職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動異動方式：一般異動和高級異動一般異動：可以將單個或多個職員異動到同一職位上高級異動：多個職員異動到不同的職位上異動操作可以維護(hù)職員信息（需要登錄客戶端平臺）異動操作可以維護(hù)職員薪資項目（需要登錄客戶端平臺）職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動職員管理——人事事務(wù)一般異動職員管理——人事事務(wù)一般異動職員管理——人事事務(wù)高級異動職員管理——人事事務(wù)高級異動職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職公司人事專員代替某職員進(jìn)行辭職操作辭職時必須選擇辭職原因辭職操作填寫面談記錄卡辭職生效后該職員會進(jìn)入“離職管理”職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動撤銷由于操作失誤，職員異動時選擇了錯誤的職位并且事務(wù)已經(jīng)生效，可以利用異動撤銷事務(wù)進(jìn)行撤銷處理異動撤銷成功后，系統(tǒng)會自動清除“職員異動記錄”，“任職信息”、工作流審批信息等職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動撤銷職員管理——人事事務(wù)異動撤銷職員管理——人事事務(wù)異動撤銷職員管理——合同管理合同管理主要功能合同文檔管理職員合同記錄勞動合同速查職員管理——合同管理合同管理主要功能職員管理——合同管理合同文檔管理合同類別管理合同文件管理合同類別權(quán)限合同批量標(biāo)記勞動合同職員管理——合同管理合同文檔管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理新增、刪除、修改合同記錄批新增、批修改合同記錄單續(xù)簽、批續(xù)簽合同變更、終止、解除合同合同下載合同報表職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理勞動合同速查沒有勞動合同記錄勞動合同即將到期勞動合同已經(jīng)到期職員管理——合同管理勞動合同速查職員管理——后備人才管理后備人才管理在后備人才庫的建立，企業(yè)可以對儲備干部、后備人才進(jìn)行集中管理。后備人才主要功能后備人才的建立后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄后備人才的個人意愿和發(fā)展計劃后備人才查詢等。職員管理——后備人才管理后備人才管理職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事事務(wù)（或工作流）生效之后，職員自動轉(zhuǎn)入離職、離退休、不在職根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，離職、離退休、不在職職員是有專門的部門進(jìn)行跟蹤管理，所以離職、離退休、不在職管理中的職員可以沒有對應(yīng)的職位，但需要有“掛靠”部門，即管理部門離職、離退休、不在職職員信息可進(jìn)行維護(hù)，并可通過數(shù)據(jù)字典設(shè)置離職、離退休、不在職能夠維護(hù)的職員信息表職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)員工信息維護(hù)重新入職（返聘、在職）管理部門設(shè)置生日預(yù)警面談記錄卡維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)行黑名單管理在系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置某個離職、離退休原因作為“永不錄用”原因重新入職或者返聘時，系統(tǒng)檢測到該職員在系統(tǒng)中的離職原因?yàn)椤坝啦讳浻谩钡脑?，則彈出消息提示。職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用用于定義、設(shè)置、管理預(yù)警提示規(guī)則，以滿足人力資源管理中對具有時效性、預(yù)設(shè)性的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警的需要。事務(wù)預(yù)警分類內(nèi)置預(yù)警是系統(tǒng)內(nèi)建的類別，包括辭退日期、職員離退休、證件到期、借調(diào)到期、試用到期、合同到期、職員辭職、職員生日等規(guī)則。內(nèi)置的類別不能進(jìn)行增、刪、改操作。同時內(nèi)置預(yù)警規(guī)則均為日期預(yù)警。自定義預(yù)警管理用于用戶自定義預(yù)警類別及相應(yīng)的規(guī)則。自定義預(yù)警規(guī)則可以檢測以日期和數(shù)字為查詢條件的信息，并進(jìn)行符合信息的預(yù)警，例如自定義的某些文檔到期日，可按照這些文檔到期日的日期進(jìn)行預(yù)警。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限內(nèi)置預(yù)警：組織單元權(quán)限。自定義預(yù)警：可以添加規(guī)則擁有者。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：新建規(guī)則名稱（預(yù)警名稱、預(yù)警所屬組織單元）接收人（預(yù)警信息的收件人和發(fā)件人）職員范圍（預(yù)警規(guī)則適用的職員范圍）條件（預(yù)警頻度等）舉例說明：合同到期預(yù)警職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——政策制度管理政策制度作用政策制度管理主要是附件形式對公司相關(guān)政策制度進(jìn)行分類管理。政策制度主要操作步驟新建文件類別添加文件（附件）查找文件職員管理——政策制度管理政策制度作用總結(jié)總結(jié)（流程回顧）總結(jié)總結(jié)（流程回顧）謝謝!謝謝!特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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、金蝶iFly?和其它金蝶產(chǎn)品和服務(wù)以及它們各自的徽標(biāo)是金蝶軟件（中國）有限公司在中國和世界其它一些國家的商標(biāo)或注冊商標(biāo)。本文檔提到的所有其它產(chǎn)品和服務(wù)名稱是它們各自公司的商標(biāo)。特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！3產(chǎn)品講解

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—人事管理金蝶軟件（中國）有限公司王若麟49總體說明系統(tǒng)簡介面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對職員信息進(jìn)行全面、動態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠和3薪酬管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺系統(tǒng)、查詢報表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶3人力資源管理解決方案?？傮w說明系統(tǒng)簡介總體說明業(yè)務(wù)流程總體說明業(yè)務(wù)流程主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理職位體系管理職員信息管理離職、離退休、不在職管理主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級樹形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動生成組織架構(gòu)圖，通過組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實(shí)。組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織單元維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系新建組織單元組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)圖維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系目錄總體說明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理目錄總體說明職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位：是在某個組織單元（公司/部門）中承擔(dān)某種或某些特定工作職責(zé)的最小單位，它是某個組織單元內(nèi)“工作角色”的概念。職務(wù)：是具有同一種分類屬性的多個職位的集合。職級：是職務(wù)的等級，每個職務(wù)可以下設(shè)無限多個職級。職等：反映一個組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個職級層次。職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職務(wù)體系對應(yīng)任職職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職員信息管理總體說明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理新建職員人事信息維護(hù)人事事務(wù)合同管理后備人才、不在職、離退休管理事務(wù)預(yù)警政策制度職員信息管理總體說明職員管理——新建職員新建職員前提：系統(tǒng)必須已經(jīng)設(shè)置了組織單元和職位，因?yàn)樵诼毬殕T必須添加在職位上新建職員參數(shù)：系統(tǒng)參數(shù)可以設(shè)置新建職員時的必填字段。職員管理——新建職員新建職員前提：職員管理——新建職員新建職員：新建職員可以錄入職員的系統(tǒng)用戶和人事基本信息。新建職員方式：在職管理新建職員主控臺導(dǎo)入職員職員管理——新建職員新建職員：職員管理——新建職員入錯職位調(diào)整：由于操作錯誤，新建職員的時候選擇了錯誤職位，可以利用“入錯職位調(diào)整”功能進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的職員不能進(jìn)行入錯職位調(diào)整的操作。“入錯職位調(diào)整”不會產(chǎn)生歷史記錄。職員管理——新建職員入錯職位調(diào)整：職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員批維護(hù)職員查詢等其他功能職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)一個職員在該表中一個項目（字段）只有一條記錄，例如：職員基本信息表（包含姓名、性別等項目）多行表維護(hù)一個職員在該表中的一個項目（字段）有多條記錄，例如：學(xué)歷學(xué)位表（包含學(xué)位等項目）可以根據(jù)個性化需求在數(shù)據(jù)字典中，新增信息表和相關(guān)字段職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能檔案審核職員的檔案可以進(jìn)行審核和反審核操作。職位說明查詢該職位的職責(zé)和任職要求等信息。職員套打職員信息進(jìn)行套打。職員查詢查詢、批查詢、按組織單元查詢、按職位查詢。職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)轉(zhuǎn)正異動職級變動借調(diào)調(diào)出、調(diào)回請假、銷假辭職、辭退離、退休在職轉(zhuǎn)不在職不在職轉(zhuǎn)在職異動、辭職、退撤銷職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正事務(wù)應(yīng)用于“試用期員工”轉(zhuǎn)為“正式員工”轉(zhuǎn)正時的“試用期”長度，系統(tǒng)會自動計算時間長度，也可以手工調(diào)整。職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動異動方式：一般異動和高級異動一般異動：可以將單個或多個職員異動到同一職位上高級異動：多個職員異動到不同的職位上異動操作可以維護(hù)職員信息（需要登錄客戶端平臺）異動操作可以維護(hù)職員薪資項目（需要登錄客戶端平臺）職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動職員管理——人事事務(wù)一般異動職員管理——人事事務(wù)一般異動職員管理——人事事務(wù)高級異動職員管理——人事事務(wù)高級異動職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職公司人事專員代替某職員進(jìn)行辭職操作辭職時必須選擇辭職原因辭職操作填寫面談記錄卡辭職生效后該職員會進(jìn)入“離職管理”職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動撤銷由于操作失誤，職員異動時選擇了錯誤的職位并且事務(wù)已經(jīng)生效，可以利用異動撤銷事務(wù)進(jìn)行撤銷處理異動撤銷成功后，系統(tǒng)會自動清除“職員異動記錄”，“任職信息”、工作流審批信息等職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動撤銷職員管理——人事事務(wù)異動撤銷職員管理——人事事務(wù)異動撤銷職員管理——合同管理合同管理主要功能合同文檔管理職員合同記錄勞動合同速查職員管理——合同管理合同管理主要功能職員管理——合同管理合同文檔管理合同類別管理合同文件管理合同類別權(quán)限合同批量標(biāo)記勞動合同職員管理——合同管理合同文檔管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理新增、刪除、修改合同記錄批新增、批修改合同記錄單續(xù)簽、批續(xù)簽合同變更、終止、解除合同合同下載合同報表職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理勞動合同速查沒有勞動合同記錄勞動合同即將到期勞動合同已經(jīng)到期職員管理——合同管理勞動合同速查職員管理——后備人才管理后備人才管理在后備人才庫的建立，企業(yè)可以對儲備干部、后備人才進(jìn)行集中管理。后備人才主要功能后備人才的建立后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄后備人才的個人意愿和發(fā)展計劃后備人才查詢等。職員管理——后備人才管理后備人才管理職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事事務(wù)（或工作流）生效之后，職員自動轉(zhuǎn)入離職、離退休、不在職根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，離職、離退休、不在職職員是有專門的部門進(jìn)行跟蹤管理，所以離職、離退休、不在職管理中的職員可以沒有對應(yīng)的職位，但需要有“掛靠”部門，即管理部門離職、離退休、不在職職員信息可進(jìn)行維護(hù)，并可通過數(shù)據(jù)字典設(shè)置離職、離退休、不在職能夠維護(hù)的職員信息表職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)員工信息維護(hù)重新入職（返聘、在職）管理部門設(shè)置生日預(yù)警面談記錄卡維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)行黑名單管理在系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置某個離職、離退休原因作為“永不錄用”原因重新入職或者返聘時，系統(tǒng)檢測到該職員在系統(tǒng)中的離職原因?yàn)椤坝啦讳浻谩钡脑?，則彈出消息提示。職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用用于定義、設(shè)置、管理預(yù)警提示規(guī)則，以滿足人力資源管理中對具有時效性、預(yù)設(shè)性的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警的需要。事務(wù)預(yù)警分類內(nèi)置預(yù)警是系統(tǒng)內(nèi)建的類別，包括辭退日期、職員離退休、證件到期、借調(diào)到期、試用到期、合同到期、職員辭職、職員生日等規(guī)則。內(nèi)置的類別不能進(jìn)行增、刪、改操作。同時內(nèi)置預(yù)警規(guī)則均為日期預(yù)警。自定義預(yù)警管理用于用戶自定義預(yù)警類別及相應(yīng)的規(guī)則。自定義預(yù)警規(guī)則可以檢測以日期和數(shù)字為查詢條件的信息，并進(jìn)行符合信息的預(yù)警，例如自定義的某些文檔到期日，可按照這些文檔到期日的日期進(jìn)行預(yù)警。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限內(nèi)置預(yù)警：組織單元權(quán)限。自定義預(yù)警：可以添加規(guī)則擁有者。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：新建規(guī)則名稱（預(yù)警名稱、預(yù)警所屬組織單元）接收人（預(yù)警信息的收件人和發(fā)件人）職員范圍（預(yù)警規(guī)則適用的職員范圍）條件（預(yù)警頻度等）舉例說明：合同到期預(yù)警職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——政策制度管理政策制度作用政策制度管理主要是附件形式對公司相關(guān)政策制度進(jìn)行分類管理。政策制度主要操作步驟新建文件類別添加文件（附件）查找文件職員管理——政策制度管理政策制度作用總結(jié)總結(jié)（流程回顧）總結(jié)總結(jié)（流程回顧）謝謝!謝謝!特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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