華南師范大學(xué)績效管理

1．第1題按事先確定的比例，將評價(jià)對象分別分配在各個(gè)績效等級上，這屬于哪一種績效評價(jià)方法：A.配對比較法B.強(qiáng)制分配法C.人物比較法D.排序法您的答案：B此題得分：2.02．第2題行為對照量表法的提出者是美國學(xué)者：A.史密斯B.肯德爾C.布蘭茲您的答案：D此題得分：0.03．第3題《組織效能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是：A.西肖爾B.卡佩利C.德魯克D.威爾遜您的答案：A此題得分：2.04．第4題平衡計(jì)分卡的提出者是A.B.諾頓和辛迪利C.卡普蘭和諾頓此題得分：2.05．第5題績效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗魯姆C.馬斯洛D.斯金納您的答案：A此題得分：2.06．第14題管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：A此題得分：2.07．第15題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的學(xué)者是：A.佩迪格魯B.C.卡佩利威爾遜您的答案：B此題得分：2.08．第16題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級水平的評價(jià)尺度是：A.量詞式評價(jià)尺度B.定義式評價(jià)尺度C.數(shù)量式評價(jià)尺度D.等級式評價(jià)尺度您的答案：C此題得分：2.09．第24題任務(wù)績效——關(guān)系績效的二維模型的提出者是：A.伯曼B.德魯克C.克因D.馬斯洛您的答案：A此題得分：2.010．第25題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是：A.亨得利B.C.德魯克沃克您的答案：D此題得分：2.011．第26題對同一組被試者前后兩次實(shí)施統(tǒng)一測驗(yàn)，計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：A.復(fù)本信度B.分半信度C.再測信度1227題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是：A.X理論Y理論B.C.雙因素理論公平理論您的答案：B此題得分：0.013．第28題采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平的評價(jià)尺度是：A.B.數(shù)量式評價(jià)尺度C.量詞式評價(jià)尺度1429題路徑——目標(biāo)理論的提出者是：A.保羅?赫西和肯?布蘭查德B.亨廷頓C.斯喬貝克1530題領(lǐng)導(dǎo)對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求，關(guān)懷下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：參與型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.指示型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：C此題得分：2.016．第31題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評價(jià)技術(shù)是：

A.等級擇一法B.C.行為錨定量表法1732題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是：A.B.市場定價(jià)法工作評價(jià)法1833題期望理論的提出者是美國學(xué)者：A.泰勒B.弗魯姆C.馬斯洛D.斯金納您的答案：B此題得分：2.019．第39題領(lǐng)導(dǎo)者為下屬設(shè)置挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并相信下屬能達(dá)到這些目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：參與型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.指示型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：B此題得分：2.020．第40題需要從多個(gè)維度或方面去分析和評價(jià)績效，這體現(xiàn)了績效的那一特性：A.動(dòng)態(tài)性B.多因性C.多維性您的答案：D此題得分：2.021．第6題相對評價(jià)包括：排序法配對比較法關(guān)鍵事件法E.強(qiáng)制分配法您的答案：A,B,D,E此題得分：3.022．第7題A.如何進(jìn)行結(jié)束語B.明確面談關(guān)系C.如何進(jìn)行開場白D.明確面談目的與預(yù)期效果E.確定面談順序您的答案：C,D,E此題得分：3.023．第8題一般而言直接以貨幣形式支付的直接薪酬包括A.基本工資B.績效工資C.帶薪休假D.利潤分紅E.股票期權(quán)您的答案：A,B,D,E此題得分：3.024．第9題影響績效的因素包括：A.技術(shù)B.技能C.激勵(lì)D.環(huán)境E.機(jī)會(huì)您的答案：B,C,D,E此題得分：3.025．第10題績效管理的關(guān)鍵決策包括：A.評價(jià)什么B.評價(jià)主體C.評價(jià)方法D.評價(jià)周期E.評價(jià)結(jié)果應(yīng)用您的答案：A,B,C,D,E此題得分：3.026．第11題績效評價(jià)指標(biāo)構(gòu)成要素包括：

A.B.指標(biāo)定義C.標(biāo)志標(biāo)度您的答案：A,B,E此題得分：0.027．第12題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：A.B.及時(shí)準(zhǔn)確定位C.責(zé)任導(dǎo)向定位原則E.事實(shí)導(dǎo)向定位您的答案：C,D,E此題得分：3.028．第13題績效管理的目的包括：A.溝通目的B.戰(zhàn)略目的C.管理目的D.開發(fā)目的E.經(jīng)濟(jì)目的您的答案：B,C,D此題得分：3.029．第17題績效管理的環(huán)節(jié)包括：A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評價(jià)D.績效反饋E.績效應(yīng)用3018題客戶管理流程包括：A.鎖定目標(biāo)客戶B.選擇目標(biāo)客戶C.獲得目標(biāo)客戶保留目標(biāo)客戶E.培育客戶關(guān)系3119題評價(jià)尺度包括：A.經(jīng)驗(yàn)式評價(jià)尺度B.量詞式評價(jià)尺度C.等級式評價(jià)尺度數(shù)量式評價(jià)尺度E.定義式評價(jià)尺度3220題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括A.指示B.推銷C.參與D.集權(quán)E.授權(quán)您的答案：A,B,C,E此題得分：3.033．第21題績效計(jì)劃的步驟包括：A.準(zhǔn)備階段B.審核階段C.溝通階段D.簽署計(jì)劃階段E.制定計(jì)劃階段您的答案：A,C,E此題得分：3.034．第22題量表法包括：A.B.等級擇一法C.行為對照表法E.行為觀察量表法您的答案：A,B,C,D,E此題得分：3.035．第23題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括A.B.利潤分紅C.股票期權(quán)額外津貼您的答案：A,D,E此題得分：3.0

36．第34題績效評價(jià)的過程包括：A.分析判斷C.整理數(shù)據(jù)輸出結(jié)果您的答案：A,B,C,D,E此題得分：3.037．第35題A.能力記錄法B.態(tài)度記錄法C.指導(dǎo)記錄法關(guān)鍵事件法您的答案：A,B,C,D,E此題得分：3.038．第36題績效薪酬的理論基礎(chǔ)包括：A.強(qiáng)化理論B.期望理論C.代理理論D.控制理論E.公平理論您的答案：A,B,C,D,E39．第37題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支