2020-2021前端面試題合集面試題附答案

2020-2021前端面試題合集，面試題附答案近幾年，隨著技術(shù)和政策的變化，國(guó)內(nèi)對(duì)技術(shù)人才的需求也是翻天覆地的變化。為什么轉(zhuǎn)行前端呢？對(duì)于很多畢業(yè)學(xué)生來說，前端開發(fā)工程師行業(yè)需求大、待遇好、不限門檻、政策優(yōu)，成為了很多大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展選擇。面試前的準(zhǔn)備在這部分，我將詳細(xì)講解面試前我們需要做哪些方面的工作，以保證我們?cè)诿嬖囘^程中更加順利。準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷一份漂亮的簡(jiǎn)歷就是你進(jìn)入大廠的敲門傳。網(wǎng)上有很多教程教大家如何寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，這里我就不做重復(fù)勞動(dòng)了今天我就要逆向思維講解一下什么樣的簡(jiǎn)歷是糟糕的，這里大家一定要檢查一下自己的簡(jiǎn)歷有沒有如下的毛?。盒劫Y期望定得過高或者過低。我們?cè)诤?jiǎn)歷上填寫的期望薪資，建議和投遞的崗位薪資范圍較為接近，懶人可以直接填面議。因?yàn)槎ǖ眠^高，面試官看到之后可能會(huì)加大面試過程中提問問題的難度。（你想啊，你定的薪資都比面試官高那么多，人家心里什么滋味？還不把你往死里問，看看你到底值不值這個(gè)價(jià)？）但是如果你定得過低，面試官可能直接就選擇忽視你的簡(jiǎn)歷了，畢竟工資又不是面試官發(fā)的，人家只是想招進(jìn)來一個(gè)有能力可以背鍋的，你定得那么低，明顯是對(duì)自己水平?jīng)]信心，也就不會(huì)考慮你了。對(duì)自己盲目自信，自己搞不明白的也往簡(jiǎn)歷里寫，什么都寫精通。這也是非常常見的問題。簡(jiǎn)歷最講究的是真誠(chéng)，會(huì)什么就寫什么，不要為了凸顯自己多厲害而胡亂往上寫，否則害的還是你自己。你要知道的是，一般好一點(diǎn)的面試官都會(huì)簡(jiǎn)單結(jié)合你簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的提問。因?yàn)榧夹g(shù)可提問的點(diǎn)非常多，但是面試的時(shí)間是有限的，那么如何才能快速地考察一個(gè)人的技術(shù)水平呢？最簡(jiǎn)單的方式就是結(jié)合這個(gè)人的工作經(jīng)歷進(jìn)行針對(duì)性的提問。其實(shí)面試最基本的一項(xiàng)任務(wù)就是驗(yàn)證你簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于豐富,技能內(nèi)容與崗位描述匹配度不高。我就經(jīng)常在Android招聘崗位上收到很多奇葩的簡(jiǎn)歷。這些人的技能樹通常是：C,Android,后臺(tái)，js等,也就是俗稱的全干工程師。說真的，即使你真的全會(huì)，你寫的這個(gè)簡(jiǎn)歷也只是適合小廠的面試，因?yàn)榇髲S是不會(huì)去招一個(gè)什么都會(huì)，什么都不精的人的。你需要在簡(jiǎn)歷中著重突出你區(qū)別于其他人的優(yōu)勢(shì)，最好的做法就是什么樣的崗位投遞什么樣的簡(jiǎn)歷，多做幾套簡(jiǎn)歷作為備選。工作經(jīng)歷過于豐富。例如3年待過3家及以上數(shù)量的公司。工作經(jīng)歷豐富固然是好事，但你也不能全都寫到簡(jiǎn)歷里去，選擇2?3家較為有名的公司介紹一下即可，否則別人會(huì)對(duì)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及忠誠(chéng)度提出質(zhì)疑。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)過于簡(jiǎn)單或者論文化。無論你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是多還是少，列舉3?4個(gè)即可。除此之外，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)切忌不要論文化，我經(jīng)?？吹胶芏嗳说暮?jiǎn)歷上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是大段大段的描述，加起來可能有2?3頁紙…說真的，你寫這么多，面試官反而不會(huì)看，因?yàn)橄肴靠赐陮?shí)在是太累了。這里你只需要簡(jiǎn)單介紹一下項(xiàng)目的內(nèi)容、你負(fù)責(zé)的模塊和擔(dān)任的角色、涉及到的技術(shù)以及最后項(xiàng)目的成果等即可。技術(shù)博客或者github主頁沒有什么內(nèi)容也寫到簡(jiǎn)歷里。記住技術(shù)博客或者github主頁這一類的，本來都屬于加分項(xiàng)，可有可無的，但是如果你寫了，面試官誓必會(huì)滿懷期待地點(diǎn)進(jìn)去看，如果這個(gè)時(shí)候呈現(xiàn)給他的卻是空白頁或者寥寥幾行內(nèi)容的話，這種一落千丈的感受會(huì)給面試官留下非常不好的印象。簡(jiǎn)歷中填寫很多對(duì)求職無關(guān)的內(nèi)容。與職位要求無關(guān)的內(nèi)容就不需要寫到簡(jiǎn)歷里去了。因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是拿去找工作用的，任何一個(gè)與找工作無關(guān)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷里只會(huì)浪費(fèi)你簡(jiǎn)歷的空間。例如你的一些興趣愛好或者無關(guān)證件。自我介紹要背得滾瓜爛熟自我介紹可以說是面試的必要環(huán)節(jié)，無論你參加什么形式的面試，面試官一定會(huì)首先讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，所以自我介紹這一關(guān)一定要準(zhǔn)備充分，最好做到爛熟于心。自我介紹不是簡(jiǎn)歷的重復(fù)背誦。我們?cè)谧鲎晕医榻B的時(shí)候，一定要把握好重點(diǎn)，切忌過長(zhǎng)或者過短。自我介紹的過程，也是一個(gè)自我推銷的過程。你可以把面試官當(dāng)作你的顧客，而把你自己當(dāng)作推銷的產(chǎn)品。你要做的就是使用最真誠(chéng)的方式，把你個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)點(diǎn)、能力與面試公司的崗位需求緊密結(jié)合起來，讓面試官相信招這個(gè)人進(jìn)來確實(shí)可以分擔(dān)工作的壓力。那么我們?cè)谧鲎晕医榻B的時(shí)候，需要介紹哪些內(nèi)容呢？下面我簡(jiǎn)單列舉一些內(nèi)容供大家參考：個(gè)人基本信息。個(gè)人信息的介紹要突出重點(diǎn)。我們需要把重點(diǎn)放在與1■公司需求」匹配的信息上，如果該信息匹配或有關(guān)聯(lián)，那么我們就說，如果完全沒關(guān)聯(lián)，那就一句話帶過或者不說。工作經(jīng)歷。如果你的工作經(jīng)歷非常豐富，那么簡(jiǎn)單挑1?2家和目前應(yīng)聘公司類似的簡(jiǎn)單介紹一下即可，其實(shí)底層的邏輯就是過去經(jīng)歷是否與目前應(yīng)聘崗位相匹配或有關(guān)聯(lián)。項(xiàng)目經(jīng)歷。項(xiàng)目經(jīng)歷不要講太多，挑一個(gè)匹配的或者印象最深刻的重點(diǎn)講一下即可，其他的可以一筆帶過。項(xiàng)目經(jīng)歷可以簡(jiǎn)單從四個(gè)維度展開：項(xiàng)目的背景、項(xiàng)目的內(nèi)容、你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色和工作、項(xiàng)目的成果或者業(yè)績(jī)。未來愿景。說一些積極向上的內(nèi)容，進(jìn)一步說明自身與崗位相匹配，描繪未來愿景，從而更好地打動(dòng)面試官。（要讓面試官覺得招你進(jìn)來是非常有價(jià)值的，小伙子不僅是沖著錢來的，還是有追求講情懷的）自我介紹不易過長(zhǎng)，準(zhǔn)備2?3分鐘即可。與此同時(shí)，你平時(shí)還需要多加練習(xí)，根據(jù)不同的公司、不同的場(chǎng)合以及面試的不同崗位，進(jìn)行不同內(nèi)容的自我介紹。面試前多刷刷面試題面試前多刷面試題，是對(duì)面試最起碼的尊重。雖然我在這里不提倡大家臨時(shí)抱佛腳，但是適當(dāng)?shù)乇б槐Х鹉_也比那些什么都不準(zhǔn)備，就直接裸面的人要好很多，至少你的態(tài)度是端正的。臨近年終，很多人開始蠢蠢欲動(dòng)了，這段時(shí)間面試的時(shí)候，我就經(jīng)常能夠面到幾個(gè)啥都不準(zhǔn)備，直接甩兩膀子就過來面試的。面試基本上是一問三不知，要么就是說之前看過忘了…更有甚者直接就說，我就是出來面?zhèn)€試感受一下面試氣氛以及最新行情的…拜托，能不能給予面試最起碼的尊重？你來面試也是需要花費(fèi)面試官時(shí)間的，簡(jiǎn)單準(zhǔn)備一下不香嘛？萬一你運(yùn)氣好，恰好這家公司職位擴(kuò)充，降低面試要求了呢？你這么隨便，豈不是把白花花的機(jī)會(huì)全都給浪贄掉了嘛！面試前先了解一下應(yīng)聘的公司及職位提前了解一下應(yīng)聘的公司及職位內(nèi)容，可以避免一些不必要的尷尬：“你知道我們公司是做什么的嗎？”“你知道我們這個(gè)崗位的工作內(nèi)容嗎？”“emm...”（老哥！你真的是來面試的嗎？?。?如果你是面試官，你會(huì)用一個(gè)都不知道公司和崗位職責(zé)是什么的人嗎？這至少說明了2個(gè)問題：1.他對(duì)這次面試是不重視的?。撬趺磿?huì)對(duì)他的工作重視呢？）2.錄用他的風(fēng)險(xiǎn)很高?。ㄋ枪ぷ饕欢螘r(shí)間發(fā)現(xiàn)不適合怎么辦？）所以我們?cè)诿嬖嚽埃欢ㄒ仍诰W(wǎng)上搜索一下應(yīng)聘公司的詳細(xì)資料以及職位信息：百度、脈脈、企查查、看準(zhǔn)網(wǎng)，企業(yè)官網(wǎng)等都可以獲取到。那么提前了解這些信息對(duì)我們面試會(huì)有哪些方面的幫助呢？1.方便我們準(zhǔn)備與之匹配的簡(jiǎn)歷。如果你應(yīng)聘的是一家做手機(jī)Rom定制開發(fā)的公司，那么你的簡(jiǎn)歷就需要圍繞著手機(jī)Rom定制以及AndroidFramework開發(fā)展開。2.方便我們準(zhǔn)備自我介紹的重點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)手機(jī)藍(lán)牙開發(fā)的職位，那么你在自我介紹的時(shí)候就需要突出你在設(shè)備通訊以及bluetoothsble方面的經(jīng)驗(yàn)和能力。3.方便我們準(zhǔn)備與面試相關(guān)的面試題。如果你應(yīng)聘的部門是做技術(shù)中臺(tái)的，那么你可能就需要多準(zhǔn)備一些技術(shù)中臺(tái)、設(shè)計(jì)模式、框架設(shè)計(jì)、算法方面的知識(shí)。4.方便我們準(zhǔn)備面試時(shí)提問的問題。如果你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的一些規(guī)章、福利或者工作內(nèi)容有疑問的可以提前準(zhǔn)備一些相關(guān)問題。面試過程中需要注意的點(diǎn)保持良好的心態(tài)只要我們?cè)诿嬖囍白龊贸渥愕臏?zhǔn)備，那么我們就應(yīng)該有足夠的信心去面對(duì)接下來的各種提問，我們唯一需要做的就是保持良好的心態(tài)，下面我簡(jiǎn)單歸納幾點(diǎn)：淡化成敗意識(shí)。我們要以一個(gè)正常的心態(tài)去面對(duì)面試，畢竟這不同于研究生面試或者公務(wù)員面試那種考試性質(zhì)的面試，即使沒面上你也不會(huì)損失什么，何況還能積累面試的經(jīng)驗(yàn)，所以我們有什么可以擔(dān)心的呢，就權(quán)當(dāng)是和面試官聊聊天，討論討論技術(shù)罷了。保持自信。很多面試官在面試的時(shí)候，喜歡采用“你確定嗎？”這一類的反問句去反問應(yīng)聘者的回答，以核實(shí)應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握是否牢靠。如果這個(gè)時(shí)候你就開始懷疑自己，出現(xiàn)舉棋不定的情況的話，那么面試官可能就會(huì)認(rèn)為你之前的回答只是道聽途說，或者就是瞎猜的，根本就沒有掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。不要緊張。緊張的表現(xiàn)主要包括：說話結(jié)巴，語無倫次，邏輯混亂，神情慌張，下意識(shí)做很多小動(dòng)作，目光斜視等。這些在面試官看來都是緊張的表現(xiàn)，如果遇到好的面試官可能還會(huì)提醒你一下，否則面試基本是涼涼了。冷靜思考。在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。當(dāng)遇到問題不清楚或者疑惑的時(shí)候，可以主動(dòng)詢問面試官，表達(dá)自己的疑惑。這樣一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。另一方面也可以給自己留出時(shí)間理清思路清晰回答。注意基本禮儀無論任何時(shí)候，我們?cè)谂c別人交談的過程中都應(yīng)當(dāng)遵守最基本的禮儀。面試一定要準(zhǔn)時(shí)，遇事提前溝通，不可隨意放別人鴿子。說話一定要注意語速，不可過快或過慢，口齒要清晰。面試過程保持一定的嚴(yán)肅性，不可過于散漫甚至笑場(chǎng)。不要隨意打斷面試官的話，這是非常不禮貌的行為，回答面試官提出的問題時(shí)一定要有條理，逐句回答。視頻或者電話面試的時(shí)候，一定要選擇在一個(gè)相對(duì)安靜的環(huán)境下進(jìn)行。合理運(yùn)用表達(dá)技巧一個(gè)人的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟和素養(yǎng)。尤其是在大廠中，很多問題其實(shí)是可以通過溝通來解決的，所以一個(gè)人的語言表達(dá)能力往往也是面試官需要考核的內(nèi)容。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在面試過程中合理運(yùn)用表達(dá)技巧，去凸顯自己的語言表達(dá)能力。那么我們應(yīng)該怎么做呢，這里我僅僅是簡(jiǎn)單列舉一些供大家參考：吐字清晰、大方得體、語速適中。說話的語氣要平和，不可忽高忽低，也不能過于情緒化。,認(rèn)真聆聽面試官的發(fā)言，注意面試官一些細(xì)微的表情變化以及手勢(shì)動(dòng)作。必要時(shí)可以使用一些機(jī)智、幽默的話術(shù)。當(dāng)語言并不能完全表達(dá)意思的時(shí)候，可以加上手勢(shì)或者書面的形式加以描述。多做一些積極的溝通我們?cè)诿嬖囘^程中，難免會(huì)遇到一些我們平時(shí)從未接觸過的內(nèi)容，如果這個(gè)時(shí)候你只是簡(jiǎn)單地回復(fù)"我沒做過"、“我不了解”、”之前工作沒有這方面的要求”之類的消極回答，最終的面試總評(píng)可能會(huì)被標(biāo)上不善于思考和分析問題，從而導(dǎo)致面試分?jǐn)?shù)大打折扣，因?yàn)闆]有哪個(gè)面試官是喜歡不善于思考和分析的應(yīng)聘者的，尤其你應(yīng)聘的還是一個(gè)研發(fā)崗位。這里我建議大家在面試過程中最好還是多做一些積極的回答，少做一些消極的回答，除非你對(duì)這個(gè)問題是徹底不了解。這里我們可以先和面試官通個(gè)氣，表明自己平時(shí)對(duì)這塊接觸得不多，不過可以簡(jiǎn)單分析一下。如果這個(gè)時(shí)候面試官?zèng)]有明確你不需要繼續(xù)進(jìn)行下去的話，你就可以簡(jiǎn)單思考和分析一下，然后提出你的觀點(diǎn)。如果遇到一些好一點(diǎn)的面試官，說不定還會(huì)提醒你一下，或者和你一起分析，這就非常棒了。面^^禁忌我們?cè)诿嬖嚨倪^程中，一定要注意避雷，以下列舉出來的禁忌一定不要去嘗試觸碰!切勿答非所問，偷換概念。當(dāng)面試官提出一個(gè)你并不是很了解的問題時(shí)候，即使冷場(chǎng)也不要答非所問，進(jìn)行偷換概念。因?yàn)槊嬖囎钪v究的就是真誠(chéng)二字。你這樣做只會(huì)加深面試官對(duì)你的厭惡。切勿侃侃而談。有很多人在面試時(shí)，為了能夠在面試官面前一展"風(fēng)采"，常常是夸夸其談，口若懸河，殊不知這其實(shí)是犯了大忌的。因?yàn)樵诿嬖嚬傺劾?，你這樣啪啦啪啦沒完沒了地講下去，面試官可能會(huì)有如下四種理解：?沒有快速答到要點(diǎn)，認(rèn)為你并沒有g(shù)et到這個(gè)問題的本質(zhì)，對(duì)這塊掌握得不夠。,賣弄自己的知識(shí)，日后和這種人合作起來會(huì)不會(huì)很費(fèi)力？,廢話連篇，浪費(fèi)我的時(shí)間，這樣的人工作起來效率是否會(huì)打折扣？,知識(shí)掌握得還是比較詳細(xì)的。（這可能是唯一一個(gè)為數(shù)不多的正面評(píng)價(jià)吧）切勿進(jìn)行不當(dāng)?shù)姆磫?。在一個(gè)不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行一個(gè)不恰當(dāng)?shù)姆磫枺瑒?shì)必會(huì)導(dǎo)致很多麻煩。我們?cè)诿嬖囘^程中，一定不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論或者反問面試官（虛心求教還是可以的）。如果面試官的水平或者度量還好的話可能沒什么關(guān)系，但是也不能排除哪些個(gè)水平一般或者度量較小的面試官，你和他爭(zhēng)論是沒有任何好處的。你來這兒面試是為了找工作的，不是去爭(zhēng)個(gè)對(duì)與錯(cuò)的，得罪了面試官?zèng)]有任何好處。切勿套近乎。面試過程中，一定要注意保持與面試官的距離，不要上來就套近乎，整得好像你跟面試官很熟似的。即使問題答不上來也不要笑場(chǎng)，記住面試是一件非常嚴(yán)肅的事情，不要過于兒戲！切勿問與面試結(jié)果相關(guān)的問題。這里我需要明確的一點(diǎn)是，一輪面試下來，如果你是合適人選的話，面試官一定會(huì)告訴你下面面試的流程。你那樣急吼吼地想要知道面試結(jié)果.非但沒有任何意義，反而會(huì)加深面試官對(duì)你的厭惡。結(jié)尾學(xué)習(xí)html5、css、javascript這些基礎(chǔ)知識(shí)