財(cái)務(wù)人員勞動合同范本（3篇）

第13頁共13頁財(cái)務(wù)人員勞動合同范本甲方:(?以下簡稱甲?方)乙方?:(受聘人?)(以下簡?稱乙方)?甲乙雙方根?據(jù)國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限合同有?效期:自年?月日至年月?日止(其中?年月日至年?月日為見習(xí)?期，試用期?)，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對方。第?二條工作崗?位甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要與乙方?簽訂財(cái)務(wù)崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動保護(hù)?甲方實(shí)行?每周工作_?__小時(shí)，?每天工作小?時(shí)的工作制?度。甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)酬?根據(jù)國家?、單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的財(cái)務(wù)工?作崗位，甲?方按每月_?__元支付?乙方工資，?每月計(jì)發(fā)工?資的具體日?期為。甲方?根據(jù)國家、?單位的有關(guān)?規(guī)定，可調(diào)?整乙方的工?資。乙方享?受規(guī)定的乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月。?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。聘用合?同履行期間?，合同雙方?的任何一方?擅自違反規(guī)?定解除合同?的，必須負(fù)?違約責(zé)任。?并應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限支?付基本工資?額度的違約?金。乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第五條?其它事項(xiàng)?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生勞動?爭議，按《?勞動法》爭?議處理的有?關(guān)條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。本?合同的未及?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。雙?方認(rèn)為需要?規(guī)定的其他?事項(xiàng)可以簽?訂補(bǔ)充合同?。甲方:?乙方:?年月日財(cái)務(wù)人員勞動合同范本（二）甲方(用?人單位):?法定代表?人:地址?:乙方(?勞動者):?___號?碼:地址?:風(fēng)險(xiǎn)提?示:企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià):一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如:企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?甲乙雙方已?相互介紹了?涉及本合同?主要內(nèi)容的?有關(guān)情況，?在自愿平等?和相互信任?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條乙方自?愿到甲方從?事兼職會計(jì)?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職會計(jì)?。第二條?乙方的工作?范圍:根據(jù)?甲方提供的?單據(jù)、資料?，進(jìn)行建賬?、記賬(含?整理原始憑?證，裝訂會?計(jì)憑證/賬?薄)，計(jì)提?稅金、稅務(wù)?申報(bào)、出具?稅收繳款書?;財(cái)務(wù)管理?咨詢。第?三條合同期?限及報(bào)酬:?本合同有效?期為__年?，自簽訂之?日起至__?_年__月?__日止;?試用期為_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?;甲方每_?_支付乙方?工資__元?，至合同終?止，試用期?工資為__?_元;合同?期滿時(shí)，雙?方可以另行?辦理續(xù)簽事?宜。風(fēng)險(xiǎn)?提示:試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如:1?、勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月;?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正;如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。甲方?每年應(yīng)支付?資料費(fèi)__?_元。(資?料費(fèi)指賬本?、憑證、報(bào)?表、申報(bào)材?料、交通及?電話費(fèi)等)?第四條工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行下列?條款:實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?每周不超過?___小時(shí)?。甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。(二?)甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí);?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?(三)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，具體辦?法按國家有?關(guān)規(guī)定或雙?方協(xié)商決定?。第五條?甲方權(quán)利和?義務(wù)1、?甲方有權(quán)檢?查乙方的工?作情況。?2、甲方不?得無故解聘?乙方，在下?列情況下，?甲方有權(quán)單?方解除合同?:A.應(yīng)聘?會計(jì)違反合?同事項(xiàng)，不?積極履行義?務(wù)，經(jīng)勸阻?不改時(shí);B?.應(yīng)聘會計(jì)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或違?背職業(yè)道德?;C.應(yīng)聘?會計(jì)因違法?亂紀(jì)被撤銷?會計(jì)資格;?D.應(yīng)聘會?計(jì)因其他原?因不宜繼續(xù)?履行職務(wù)時(shí)?。3、甲?方提供給乙?方的會計(jì)資?料必須取得?符合國家統(tǒng)?一會計(jì)制度?規(guī)定的原始?憑證，原始?憑證應(yīng)當(dāng)真?實(shí)，合法，?準(zhǔn)確，并應(yīng)?配有專人負(fù)?責(zé)日常收支?和原始憑證?的保管工作?。4、甲?方按照約定?工資報(bào)酬及?時(shí)足額的支?付乙方工資?。5、甲?方對乙方要?求按國家統(tǒng)?一會計(jì)制度?規(guī)定更正補(bǔ)?充的原始憑?證，應(yīng)及時(shí)?更正補(bǔ)充。?6、會計(jì)?憑證、會計(jì)?報(bào)表由雙方?約定進(jìn)行保?管。7、?無論是郵遞?、乙方上門?服務(wù)還是甲?方送到乙方?，對所傳遞?的原始憑證?及相關(guān)資料?均由雙方簽?字確認(rèn)并按?要求于當(dāng)月?___日-?___日前?交給甲方。?第六條乙?方責(zé)任和義?務(wù)1、根?據(jù)甲方提供?的原始憑證?和其他資料?，按照國家?統(tǒng)一會計(jì)制?度的規(guī)定，?進(jìn)行會計(jì)核?算，并負(fù)責(zé)?妥善保管好?乙方的相關(guān)?財(cái)務(wù)單據(jù)，?原始憑證和?資料等，稅?務(wù)機(jī)關(guān)召開?會議，培訓(xùn)?等事務(wù)，除?規(guī)定必由法?人代表到場?外，均由乙?方參加，并?及時(shí)將會議?或培訓(xùn)內(nèi)容?轉(zhuǎn)達(dá)甲方。?2、定期?向稅務(wù)機(jī)關(guān)?提供稅務(wù)資?料，負(fù)責(zé)納?稅申報(bào)及稅?務(wù)年檢等工?作。3、?為甲方提供?會計(jì)、稅務(wù)?等方面的咨?詢服務(wù)，使?客戶在合法?合理前提下?，享受稅務(wù)?政策，提高?經(jīng)濟(jì)利益。?4、乙方?僅對甲方提?供的各項(xiàng)原?始憑證進(jìn)行?會計(jì)核算，?保證會計(jì)憑?證，賬簿及?報(bào)表的真實(shí)?性，合法性?和準(zhǔn)確性。?5、對在?執(zhí)行會計(jì)業(yè)?務(wù)中知悉的?商業(yè)___?負(fù)有保密義?務(wù)。6、?乙方離職需?提前一個(gè)月?通知甲方，?終止合同時(shí)?有義務(wù)與甲?方作好賬務(wù)?交接工作。?7、合同?解除后一個(gè)?月內(nèi)，乙方?須立即交出?有關(guān)文件，?案卷材料和?財(cái)務(wù)的各種?檔案，并辦?理業(yè)務(wù)交接?手續(xù)停止履?行會計(jì)職務(wù)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示:建議?單獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)__?_:1、?高層管理者?--掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___;?2、技術(shù)研?發(fā)人員--?掌握企業(yè)技?術(shù)___;?3、高級?營銷人員-?-直接掌握?著大量的客?戶資源;?4、重要信?息員--掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?--如HR?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?:公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。第?七條社會保?險(xiǎn)和福利?風(fēng)險(xiǎn)提示:?繳納社會?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?(一)雙方?依法參加公?積金，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報(bào)酬中代扣?代繳。(?二)甲方為?乙方繳納公?積金。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向勞?動保障部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。(四)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?第八條任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。第九條?合同終止?1、本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2、本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3、乙方有?第七條第(?二)項(xiàng)第5?點(diǎn)情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但甲方在乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付乙方賠償?金。第十?條勞動爭議?處理(一?)勞動合同?依法訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)全面?履行，并嚴(yán)?格、依法執(zhí)?行勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起法定時(shí)?效內(nèi)向勞動?爭議___?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁__?_書之日起?法定時(shí)效日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(三)?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門投訴?、___。?第十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，兩份具?有同等效力?。第十二?條本合同自?雙方簽字之?日起生效，?簽訂日期:?甲方(蓋?章):法?定代表人:?___年?___月_?__日乙?方(簽字)?:___?年___月?___日財(cái)務(wù)人員勞動合同范本（三）甲方:?地址:?法定代表人?:乙方?文化程度?性別出生?日期:居?民___號?碼:家庭?住址:_?__:根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同于年?月日生效，?于年月日終?止。其中試?用期___?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任會?計(jì)崗位工作?。乙方的工?作內(nèi)容為:?1、按照?國家會計(jì)制?度的規(guī)定，?根據(jù)合法的?原始憑證正?確、及時(shí)、?完整地填制?會計(jì)憑證，?做到記帳、?算帳、報(bào)帳?手續(xù)完備，?同時(shí)使用會?計(jì)科目準(zhǔn)確?，反映內(nèi)容?真實(shí)、清楚?，數(shù)字正確?，帳目清楚?，憑證齊全?。2、記?帳時(shí)注意核?對憑證與交?易所是否相?符，各明細(xì)?帳月末與總?帳核對，做?到帳帳相符?，準(zhǔn)確及時(shí)?反映資金增?減、變動及?往來結(jié)算、?費(fèi)用開支情?況。3、?按照編制有?關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表?，做到準(zhǔn)確?無誤。4?、與稅務(wù)機(jī)?關(guān)進(jìn)行報(bào)稅?，協(xié)調(diào)與稅?務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)?系。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的合?法要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?四條工作時(shí)?間執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間為七?個(gè)半小時(shí)，?每周的工作?時(shí)間為周一?至周五，周?六上午上半?天班。甲方?由于工作需?要，可以安?排乙方進(jìn)行?加班。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資;第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件、制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第八?條甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?甲方每月支?付乙方的基?本工資為人?民幣___?元/月，甲?方每月日以?貨幣形式將?上個(gè)月的公?司支付乙方?工資。其中?試用期間基?本工資為_?__元。?甲方隨同支?付每月工資?的同時(shí)，向?乙方按月支?付交通補(bǔ)助?___元，?飯補(bǔ)___?元，電話補(bǔ)?助___元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)按?國家社會保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)用。?六、競業(yè)?禁止及保密?條款第十?一條競業(yè)禁?止在解除或?者終止勞動?合同后，乙?方在兩年內(nèi)?(包括兩年?)不得到與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競爭關(guān)?系的其他用?人單位任職?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營與甲?方同類產(chǎn)品?、從事同類?的業(yè)務(wù)。?第十二條保?密乙方應(yīng)遵?守甲方保密?方面的制度?規(guī)定，對在?工作中有可?能接觸到甲?方信息和資?料負(fù)有保密?的職責(zé)，并?保證不利用?這些信息與?甲方競爭。?甲方的商?業(yè)___包?括但不限于?甲方及與甲?方有關(guān)聯(lián)的?經(jīng)營實(shí)體的?管理方法、?生產(chǎn)技術(shù)、?市場推廣或?財(cái)務(wù)的信息?和資料;甲?方及與甲方?有關(guān)聯(lián)的經(jīng)?營實(shí)體的客?戶、產(chǎn)品、?業(yè)務(wù)、服務(wù)?或其他商務(wù)?的有關(guān)信息?和資料七?、勞動紀(jì)律?第十三條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度:嚴(yán)格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十四條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十九條下列?情形之