人社2022年工作總結(jié)及2023年計劃

人社2022年工作總結(jié)及2023年計劃*年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，我局聚焦工作重點、聚力部署行動、聚效工作實效，扎實開展各項工作，現(xiàn)將*年工作總結(jié)如下：一、工作開展情況（一）扎實推進黨的建設(shè)常態(tài)化。我局堅持“第一議題制度”，以思想和系列講話精神重點，認真組織政治理論學(xué)習(xí)，堅持“三會一課”制度，按要求及時召開支委會和黨員大會。一是制定了支部全年工作計劃、黨員教育管理計劃、發(fā)展黨員計劃和積分制管理方案等。二是進一步規(guī)范陣地建設(shè)，增設(shè)了黨建閱覽室，讓黨員有了專門的“充電”場地。重新規(guī)劃了黨員活動室，讓黨員有了“家”的感覺。三是積極開展“清廉機關(guān)”創(chuàng)建，制定了“清廉機關(guān)”創(chuàng)建工作方案，明確了具體的創(chuàng)建措施，*月*日，組織開展了“強黨建引領(lǐng)，創(chuàng)清廉人社，樹新風(fēng)正氣”知識搶答賽。*月*日組織開展廉政家風(fēng)座談會，并配備清廉大禮包。四是組織開展了黨員公開承諾和在職黨員進社區(qū)報到。五是順利完成了黨支部換屆工作，選舉產(chǎn)生了新一屆支部委員會。六是發(fā)展黨員工作有了突破，今年已收到入黨申請書*份。七是組織開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立*周年、“春風(fēng)行動”、助農(nóng)返崗、政策咨詢、助農(nóng)插秧、書潤農(nóng)家等主題黨日活動。八是嚴格按照上級要求扎實開展“三整頓兩提升”干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作。（二）以民生實事為抓手，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是扎實開展為民辦實事工作。截至*月我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)*人，完成*人，完成率*%；失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%；困難人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)是*人，完成*人，完成率*%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%。我縣共培訓(xùn)*人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)員*人完成年度任務(wù)的*%；職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)員*人，完成年度任務(wù)的*%；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者*人，完成年度任務(wù)的*%。失業(yè)保險上解調(diào)劑金*萬元；*-*月發(fā)放失業(yè)金*人次，發(fā)放金額*萬元，繳納職工醫(yī)保及大病互助*萬元；發(fā)放失業(yè)補助金*人次，發(fā)放金額*萬元；發(fā)放物價補貼*人，發(fā)放金額*萬元；穩(wěn)崗返還符合條件的企業(yè)*家，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金*萬元（其中大型企業(yè)*家發(fā)放金額*萬元；中小微企業(yè)*家發(fā)放金額*萬元），政策覆蓋率*%；發(fā)放一次性留工補助*家企業(yè)，發(fā)放金額*萬元；失業(yè)保險基金業(yè)務(wù)和財務(wù)數(shù)據(jù)實現(xiàn)省級集中。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)。目前我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率*%。高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤回訪率*%。*年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記*人，通過跟蹤回訪，目前已就業(yè)*人，就業(yè)率*%，跟蹤回訪率、就業(yè)服務(wù)率均為*%。二是大力開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。*-*月共發(fā)放貸款*萬元，其中個人貸款*筆，發(fā)放金額*萬元；小微企業(yè)貸款*筆，發(fā)放金額*萬元。三是積極開辟就業(yè)渠道。發(fā)動群眾就業(yè)，以“就業(yè)不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題，舉行了*年“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月暨市、縣內(nèi)企業(yè)招聘、組織務(wù)工人員赴招聘企業(yè)現(xiàn)場觀摩等活動，主要面向有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工特別是脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業(yè)招聘信息。帶領(lǐng)全縣*余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工代表到懷化經(jīng)開區(qū)招聘企業(yè)現(xiàn)場觀摩，*-*月在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城共舉辦招聘會*場，*余家優(yōu)秀企業(yè)參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務(wù)、養(yǎng)老護理等多個行業(yè)，涵蓋企業(yè)管理人員、普工、車工等*個工種，共提供崗位*余個。共發(fā)放各類宣傳資料*余份，參加招聘會的群眾累計達*萬人，現(xiàn)場達成求職意向*余人。四是強化有組織勞務(wù)輸出。*月份開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動，通過大巴和高鐵專列送*名農(nóng)民工返崗復(fù)工。同時全力推動勞務(wù)協(xié)作，構(gòu)建有組織的勞務(wù)輸出對接機制，精準提供就業(yè)服務(wù)，與*經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務(wù)局、*區(qū)人力資源和社會保障局、*省臺州市天臺縣人力資源和社會保障局、*企業(yè)服務(wù)外包有限公司開展區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立健全長效對接機制；在輸入地、輸出地、就業(yè)地等三地，分別建立“三個清單”。*年春節(jié)期間，開通*至*至*方向高特專列*次，開通*至杭州、*至長沙專車*次，投入就業(yè)專項資金約*萬元，實現(xiàn)勞務(wù)輸出*余人。五是繼續(xù)推進“扶貧車間”建設(shè)。扎實推進家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實就業(yè)幫扶車間費用減免等優(yōu)惠政策，支持就業(yè)幫扶車間、就業(yè)幫扶基地等各類就業(yè)載體發(fā)展。目前，全縣共有幫扶車間*個，吸納就業(yè)人數(shù)*人（其中脫貧人口*人）。六是就業(yè)社區(qū)和行政村平臺建設(shè)工作。我縣*個行政村、*個社區(qū)均已完成省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺建設(shè)，建站比例*%。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)專干培訓(xùn)*次，合計培訓(xùn)就業(yè)專干*人次。七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截至目前我縣*名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力*人中已就業(yè)*人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供“*”就業(yè)服務(wù)達*%。八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位*人，調(diào)整鄉(xiāng)村保潔公益崗位*人，工資從就業(yè)資金里撥付，按*元/月發(fā)放；剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調(diào)整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。（三）以民生保障為重點，扎實開展社會保障工作。一是參保人數(shù)再創(chuàng)新高。為落實全民參保，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，增強人民幸福感，縣社保服務(wù)中心通過印發(fā)宣傳資料、開展集中宣傳、“村村通”廣播等方式引導(dǎo)居民積極參保。截至*年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人；企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)*人，同比增長*%，其中在職參保*人，同比增長*人。企保參保繳費率，任務(wù)人數(shù)*人，實際繳費人數(shù)*人，完成率*%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保*人；工傷保險參保人數(shù)*萬人。二是征繳收入穩(wěn)步增長。截至目前，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金*萬元。其中，個人繳費*萬元，困難群體政府代繳人數(shù)*人*萬元，代繳率*%；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金*萬元，任務(wù)數(shù)*萬元，任務(wù)完成率*%。平均繳費工資占社評工資比，任務(wù)數(shù)*元，完成數(shù)*元，完成率*%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金*萬，歸集職業(yè)年金*萬元，職業(yè)年金虛賬計實完成率*%，征繳工傷保險基金*萬元。三是待遇發(fā)放逐年提高。*年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由*元提高到*元，企業(yè)養(yǎng)老保險人均每月增加*元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人均每月增加*元。截至*年*月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放養(yǎng)老金*萬元；企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。（四）提升基金監(jiān)管水平，保障基金平穩(wěn)運行。一是社?；鹬贫炔粩嗤晟?。根據(jù)中央、省、市相關(guān)文件精神制定印發(fā)了《*縣社會保險基金安全聯(lián)席會議制度》《*縣社會保險基金管理提升年行動實施方案》《*縣關(guān)于成立社會保險基金監(jiān)督委員會的通知》等系列文件，進一步加強對基金安全工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),社?；鸨O(jiān)管制度日益完善。二是社?；鸨O(jiān)管股設(shè)置完成。按照省市相關(guān)文件要求，*月份經(jīng)縣委編辦審核備案，我局將社?；鸨O(jiān)管從原有的財務(wù)規(guī)劃與基金監(jiān)管股剝離出來單獨設(shè)立社?；鸨O(jiān)管股，并嚴格按照人員身份專業(yè)要求將*名工作人員配備到位。三是全面開展自我排查。截至日前，累計排查上級疑點數(shù)據(jù)*條，實際存在問題數(shù)據(jù)*條，其中：服刑領(lǐng)待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已全部追回。死亡領(lǐng)待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已全部追回。通過本級系統(tǒng)比對排查失業(yè)保險違規(guī)領(lǐng)待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*萬元已全部追回。四是開展社會保險基金賬戶自查自糾。以問題為導(dǎo)向查實社?；疸y行存款未執(zhí)行優(yōu)惠利率、社保基金銀行賬戶余額管理不嚴格、社?；疸y行賬戶開戶管理不規(guī)范等問題*條，下發(fā)整改通知*份，追回基金利息*萬余元。五是全面接受監(jiān)督檢查、接受縣級審計。督促社保服務(wù)中心整改審計發(fā)現(xiàn)問題*個。其中*人重復(fù)領(lǐng)取機關(guān)社保和城鄉(xiāng)居保待遇，涉及金額*元，已追回。*人服刑領(lǐng)待，經(jīng)核實*人緩刑，*人無犯罪記錄，實際應(yīng)稽核人數(shù)*人*元，已完成追繳。企業(yè)社保暫收款*萬元已組織基金財務(wù)人員與財政銜接，及時清理往來款項。*月*日，市、縣人大對我局落實《中華人民共和國社會保險法》情況通過召開執(zhí)法檢查座談會、實地走訪、查閱資料等形式開展執(zhí)法檢查，我局內(nèi)控制度完善，業(yè)務(wù)經(jīng)辦穩(wěn)步有序，法律法規(guī)、政策宣傳深入，順利完成各項迎檢工作。六是干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。每季度定期組織經(jīng)辦機構(gòu)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將測試結(jié)果作為個人業(yè)務(wù)考核重要指標。積極推選新進人員、窗口經(jīng)辦人員*人參加全省人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，組織經(jīng)辦機構(gòu)開展業(yè)務(wù)知識集中測試*次，結(jié)合主題黨日活動開展“強黨建引領(lǐng)創(chuàng)清廉人社樹新風(fēng)正氣”知識競賽*次，分模塊線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)*余次，系統(tǒng)內(nèi)部干部職工業(yè)務(wù)能力水平切實提升。請市級專家來晃開展集中宣講*次，集中學(xué)習(xí)社?；鸢踩O(jiān)督警示案例、觀看警示教育片*次，集中學(xué)習(xí)《社會保險基金管理職務(wù)犯罪案件警示錄》《湖南省社會保險基金要情典型案例匯報》等資料*次，進一步加強經(jīng)辦人員的思想教育，切實提高工作人員的基金安全意識和風(fēng)險防范意識。（五）聚焦根治欠薪，確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。今年來縣勞動監(jiān)察大隊發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳手冊*余份。在縣法律宣傳周設(shè)專人接待咨詢，解答勞動者和用人單位問題近*余條，工業(yè)園區(qū)、縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要干道、施工工地張貼和懸掛勞動維權(quán)廣告牌*余張，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。二是認真貫徹實施《*縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報酬支付管理實施辦法》。根據(jù)該辦法我們督促各施工單位、建設(shè)單位、銀行簽訂農(nóng)民工勞動報酬支付專用賬戶監(jiān)管三方協(xié)議，由銀行直接代發(fā)農(nóng)民工工資。今年以來全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。三是協(xié)調(diào)處理舉報投訴案件和日常巡查活動。*年勞動監(jiān)察大隊處理工資勞動投訴舉報案件*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元，接收勞動爭議糾紛案*件（其中受理*件，不予受理*件。調(diào)解結(jié)案*件，依法仲裁*件，調(diào)解率達為*%）。收到的*件案件當(dāng)中，屬于工傷賠償案的*件，屬于其他勞動爭議糾紛案的*件，有效維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。對前鋒工業(yè)園區(qū)，新就業(yè)形態(tài)，各在建項目等用人單位開展雙隨機巡查，共檢查各類用人單位*余戶，涉及勞動者*余人，活動中采取一看二查三問四宣傳的方式進行。四是勞動關(guān)系工作開展情況。我局與縣直機關(guān)*部門聯(lián)合發(fā)文，印發(fā)《關(guān)于全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理規(guī)范工作實施方案》的通知，共清理整頓全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直機關(guān)等單位編外用工*家單位共計*人；組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)報名*人；*月*日組織發(fā)動*家單位企業(yè)共計*人觀看*省*年全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范單位巡回演講直播。五是農(nóng)民工工作開展情況。開展了“*”農(nóng)民工服務(wù)保障活動、“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動，通過大巴和高鐵專列送*名農(nóng)民工返崗復(fù)工。（六）全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，開展人事人才工作。一是人才聘用工作。根據(jù)*自治縣機構(gòu)編制委員會會議紀要（*）第*號和《*年*自治縣公開招聘教師公告》以及《*年*自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》的要求，計劃面向社會公開招聘教師*名，已經(jīng)辦理錄聘人員*人，其中*人放棄，*人體檢不合格。計劃面向社會公開事業(yè)單位工作人員*名，*個職位無人報名，*人面試沒有過分數(shù)線，*人懷孕體檢未完成，其余*人完成體檢、*人完成政審、公示程序，公示過程中，無不良反映，符合事業(yè)單位工作人員聘用條件，正在辦理聘用手續(xù)。辦理符合安置條件的三期士官轉(zhuǎn)業(yè)安置*人，實行優(yōu)先選崗制度，軍人事務(wù)局首先拿出安置原則以及安置崗位對象量化評分排名，在實行選崗安置。*年我縣符合安置條件的三期士官轉(zhuǎn)業(yè)安置任務(wù)全部完成。*年新招募的三支一扶人員*人，于*月*日全部上崗。三是機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。*年總共辦理人才流動手續(xù)*人，縣內(nèi)交流*人。四是流動人員人事檔案管理工作。*年共接收檔案*卷，轉(zhuǎn)出檔案*卷，接待檔案查閱*余人次，審核新聘用人員檔案*份。五是辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。*年辦理*年試用期滿轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正手續(xù)*人，有工作經(jīng)歷人員提前半年轉(zhuǎn)正人員*人，全年沒有延期轉(zhuǎn)正人員。六是完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報工作。為開拓高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，給企事業(yè)單位搭建選人用人平臺，按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認定、社會公示”原則，局黨組研究確定*家，目前募集到就業(yè)崗位*個。七是完成“闖創(chuàng)干”型干部評選表彰獎勵的獎勵申報工作。根據(jù)《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》《公務(wù)員獎勵規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委常委會會議研究同意，已經(jīng)向市里申報*人為“闖創(chuàng)干”型干部評選表彰獎勵對象。八是全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人調(diào)整工資工作。為*名新進人員和*名轉(zhuǎn)正人員辦理工資手續(xù)；為*名受處分人員辦理工資異動。審批到齡退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員*人，審批一次性撫恤金*人次，遺屬生活困難補助費*人次。審核基礎(chǔ)性績效獎金*個單位、*所學(xué)校共計*人。九是事業(yè)單位崗位設(shè)置及異動工作。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已全部完成，對全縣*家單位進行崗位異動辦理，涉及人員*人。十是完善*系統(tǒng)數(shù)據(jù)。全縣需要建立百菲特系統(tǒng)的單位*個，已經(jīng)建立*個，未建單位*個，上半年系統(tǒng)完成崗位異動*個，系統(tǒng)完成人員錄入審批*個，為用異動表格加系統(tǒng)數(shù)據(jù)雙重掌握全縣事業(yè)單位人員及崗位的變動情況達下堅實基礎(chǔ)。十一是全縣機關(guān)、事（企）業(yè)單位*年度考核工作。上半年全縣事（企）業(yè)單位*年度考核工作的表格收集、核對、優(yōu)秀比例的核準、總?cè)藬?shù)的匯總工作基本完成，涉及到全縣*個單位*人。其中，優(yōu)秀等次*人，合格*人，基本合格*人，不合格*人，未定等次*人，不考核*人。十二是縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級晉升制度。特制定了《*自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，成立了*自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。目前，湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批，我縣正在組織實施，目前正在上報匯總階段。十三是基層專業(yè)技術(shù)人員津貼審批。完成基層專業(yè)技術(shù)人員購房補貼津貼、獎勵金的審核達*人次，金額*萬元。十四是職稱評定工作。*年全縣共接收上報高級職稱職數(shù)*個（其中教育系列*個，其他系列*個），接收上報中級職稱職數(shù)*個（其中教育系列*個，其他系列*個）。共送審高級職稱參評材料*份/人，送審中級職稱參評材料*份/人。根據(jù)*年各系列各級別的職稱資格評審結(jié)果，確認*年度參評各系列各級別職稱資格*人，其中農(nóng)業(yè)高級*人、中級*人；林業(yè)工程高級*人、中級*人；基層教育高級*人；中小學(xué)教師高級*人；中職教師高級*人；經(jīng)濟高級*人；衛(wèi)生高級*人。全縣共有國有企事業(yè)單位專技人員*個，其中，具有高級職稱*人、中級職稱*人，初級職稱*人。（七）聚焦重點民生實事，序時推進保質(zhì)保量。我縣*年共承擔(dān)省市重點民生實事項目*件，其中省級重點民生實事項目*件，市級重點民生實事項目*件。目前任務(wù)已完成*個，待完成*個。根據(jù)全縣*-*月重點民生實事項目進展情況的報送，我縣*項重點民生實事已完成項目*個，達序時進度項目*個，未達序時進度項目*個。項目進度情況總體較好。根據(jù)各項目單位工程進度計劃及監(jiān)測情況，*底能基本全面完工。我局將繼續(xù)加強日常統(tǒng)籌調(diào)度，并積極與上級有關(guān)部門做好對接，對進度較慢的項目將定期進行現(xiàn)場督查督促，確保圓滿完成省市重點民生實事工作。二、存在的問題（一）穩(wěn)崗就業(yè)信息采集不夠精準。受疫情、經(jīng)濟下滑影響，沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉，對脫貧勞動力復(fù)工率影響較大，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在外務(wù)工人員存在不同程度回流。村級公共就業(yè)服務(wù)平臺力量薄弱，由于城鄉(xiāng)外出務(wù)工人員流動性較大、工作崗位、務(wù)工地點和聯(lián)系方式變更頻繁，人口外出務(wù)工信息準確率不高，根據(jù)*月份電話抽查，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查*人，準確率為*%，需鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）就業(yè)專干切實履行職責(zé)，實行月更新，確保系統(tǒng)務(wù)工信息真實準確。（二）就業(yè)困難人員再就業(yè)完成率過低。受*疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)增多，用工減少，就業(yè)人數(shù)下降，失業(yè)率明顯上升。疫情期間企業(yè)招聘活動減少，市場就業(yè)機會不足，就業(yè)困難人員呈現(xiàn)年齡偏大的現(xiàn)象，部分有意愿的求職者就業(yè)暫時較困難。在創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)過程中孵化基地宣傳氛圍不夠濃厚，相關(guān)政策還未出臺，企業(yè)不愿入駐。（三）根治農(nóng)民工工資欠薪難度較高。隨著城市框架的不斷拉大，進城務(wù)工的農(nóng)民工越來越多，勞動爭議數(shù)量攀升、內(nèi)容復(fù)雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn)、處理難度增大。項目專項資金繳納不到位，特別是縣政府主導(dǎo)投資項目應(yīng)繳納的項目保證金、農(nóng)民工專用賬戶資金存在由施工單位違規(guī)墊付情況，導(dǎo)致在勞動監(jiān)察執(zhí)法上存在一定難度。（四）社保參保擴面難。由于我縣是偏遠山區(qū)小縣，人口總量小，缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)支撐，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，吸納外來企業(yè)和前來經(jīng)商務(wù)工人員較少。企業(yè)和職工的主動參保繳費意識不夠、維權(quán)觀念淡薄，基金征繳潛力不大。疊加人口老齡化加速和疫情影響等因素，縣域整體經(jīng)濟形勢不容樂觀，企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等險種雖基本覆蓋，但難以取得更大突破。（五）經(jīng)辦人手力量緊缺。由于各經(jīng)辦機構(gòu)陸續(xù)有工作人員到達退休年限，且單位性質(zhì)暫未明確，無法進人，導(dǎo)致各經(jīng)辦機構(gòu)人才隊伍老齡化嚴重，后備人才儲備嚴重不足。雖能嚴格按照“一事雙崗雙審”、“定期輪崗”等內(nèi)控制度要求落實到位，但容易造成工作人員斷層、青黃不接的現(xiàn)象。（六）部門信息共享權(quán)限低。由于法院、司法、公安、稅務(wù)、財政、銀行等部門與各經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)相互獨立，無法進行智能對比。各部門權(quán)限僅為本縣或本省，對社會保險待遇領(lǐng)取人員死亡、服刑等信息掌握不準確，社保待遇多領(lǐng)冒領(lǐng)風(fēng)險仍然無法完全規(guī)避。三、下一步工作打算（一）“清廉機關(guān)”建設(shè)更有效。根據(jù)上級要求和本單位實際，加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合“三整頓兩提升”干部作風(fēng)建設(shè)專項活動開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育，自覺接受監(jiān)督。同時，以改進作風(fēng)為主要抓手，嚴格按照省、市要求，努力打