餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同

第10頁(yè)共10頁(yè)餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同甲?方（用人單?位）名稱(chēng)：?

地址：?

性質(zhì)：?

法定代?表人（委托?代理人）：?

乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：

性?別：

出?生年月：

?家庭住址?：

居民?___號(hào)碼?：

__?_省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?制簽約須?知1、用?人單位和勞?動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與簽訂、?履行勞動(dòng)合?同的有關(guān)信?息真實(shí)、有?效。2、?勞動(dòng)合同約?定試用期的?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。?3、用人單?位支付勞動(dòng)?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、用?人單位依法?安排勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?勞動(dòng)者不低?于工資的_?__%的工?資報(bào)酬；安?排勞動(dòng)者在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?___%的?工資報(bào)酬；?安排勞動(dòng)者?在法定休假?日工作的，?支付勞動(dòng)者?不低于工資?的___%?的工資報(bào)酬?。5、當(dāng)?用人單位有?克扣或者無(wú)?故拖欠勞動(dòng)?者工資等違?反勞動(dòng)保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動(dòng)者合法?權(quán)益的，勞?動(dòng)者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動(dòng)保障?行政部門(mén)勞?動(dòng)保障監(jiān)察?機(jī)構(gòu)投訴。?6、用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和國(guó)?家及地方相?關(guān)規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類(lèi)型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自年月日起?至年月日止?。其中試用?期自年月日?至年月日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自年月日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。其?中試用期自?年月日至年?月日止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自年月?日起至工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點(diǎn)?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書(shū)?作為本合同?的附件。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?。甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方高?級(jí)管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)工作?制。第五?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條甲方?必須按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。第?七條甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。第八條?甲方必須對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。

?第九條用?人單位應(yīng)當(dāng)?將依法參加?工傷保險(xiǎn)的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示。用人單?位和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時(shí)，用?人單位應(yīng)當(dāng)?采取措施使?工傷職工得?到及時(shí)救治?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。第十?一條乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度和乙方?工作崗位，?確定乙方月?工資為元。?第十二條?甲方按有關(guān)?政策以法定?貨幣形式每?月日支付乙?方工資，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。?第十三條甲?方為乙方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?具體繳納比?例和方式為?：（一）?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)___％?的比例、乙?方按個(gè)人繳?費(fèi)基數(shù)__?_％的比例?繳納；（?二）基本醫(yī)?療保險(xiǎn)由甲?方按單位繳?費(fèi)基數(shù)％的?比例、乙方?按個(gè)人繳費(fèi)?基數(shù)％的比?例繳納；?（三）失業(yè)?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)___?％的比例、?乙方按個(gè)人?繳費(fèi)基數(shù)_?__％的比?例繳納；?（四）工傷?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)％的比?例繳納，乙?方不繳納；?（五）生?育保險(xiǎn)由甲?方按單位繳?費(fèi)基數(shù)％的?比例繳納，?乙方不繳納?。第十五?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?十七條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、

2?、

3、?

七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，并可?不予支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；錄用條?件為：①

?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?具體情形?為：①

?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?具體情形?為：①

?4、與其他?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十二?條出現(xiàn)下列?情形之一，?甲方可以提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?后解除本合?同，也可以?在額外支付?乙方一個(gè)月?工資后立即?解除本合同?。解除合同?后甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)另行安排?乙方其他工?作崗位，乙?方仍不能從?事其工作的?；2、乙?方不能勝任?本職工作，?甲方在對(duì)乙?方進(jìn)行培訓(xùn)?后，或者是?調(diào)整乙方工?作崗位后，?乙方仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十四條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方出?現(xiàn)《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的情?形，依法進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)性裁?員時(shí)，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?

第二十?四條有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?規(guī)定終止、?解除本合同?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?，未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查的，?或者在疑似?職業(yè)病診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、乙方?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的；3、?乙方在甲方?工作期間患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)；?4、乙方若?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?、乙方在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、乙方符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第二十五條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?、繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，同時(shí)?依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、未按?照本合同約?定為乙方提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；2?、未及時(shí)足?額支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?乙方簽訂或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；6?、以___?、威脅或者?非法限制乙?方人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?7、違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危害?乙方人身安?全的。第?二十六條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?如果乙方在?試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三?天通知甲方?。第二十?七條本勞動(dòng)?合同期滿，?勞動(dòng)合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?；或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇，?或者死亡、?被人民法院?宣告死亡、?失蹤，勞動(dòng)?合同終止。?甲方可不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。甲方?被依法宣告?破產(chǎn)、被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤消或者?甲方提前解?散，勞動(dòng)合?同終止。甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十八?條甲方與乙?方解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)第二?十九條本合?同第二十二?條、第二十?三條、第二?十五條、第?三十七條第?一、三款涉?及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，甲方?應(yīng)按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿___年?支付___?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。__?_個(gè)月以上?不滿___?年的，按_?__年算；?不滿___?個(gè)月的，向?乙方支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（月工資是?指乙方在勞?動(dòng)合同解除?或終止前_?__個(gè)月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資_?__倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的標(biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資__?_倍的數(shù)額?支付，支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過(guò)十二年?。第三十?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?其醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、賠償辦法?第三十一?條甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?本合同第二?十九條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付。?第三十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。沒(méi)有規(guī)定?的，按照甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、其他事項(xiàng)?第三十三?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請(qǐng)仲裁?、提起訴訟?。第三十?四條雙方約?定的其他事?項(xiàng)

第三?十五條以下?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?

（二）?

（三）?

第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第三十?八條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書(shū)的?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽