2022年版環(huán)境管理體系要求及使用指南

2022版環(huán)境治理體系要求及使用指南標(biāo)準(zhǔn)名目范圍標(biāo)準(zhǔn)性引用文件術(shù)語(yǔ)和定義組織所處的環(huán)境理解組織及其所處環(huán)境理解相關(guān)方的需求和期望確定環(huán)境治理體系的范圍環(huán)境治理體系領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾環(huán)境方針組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限籌劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施總則環(huán)境因素合規(guī)義務(wù)措施的籌劃環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的籌劃環(huán)境目標(biāo)實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)措施的籌劃支持資源力量意識(shí)溝通總則內(nèi)部溝通外部溝通形成文件的信息總則創(chuàng)立和更形成文件的信息的掌握運(yùn)行運(yùn)行籌劃和掌握應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)總則合規(guī)性評(píng)價(jià)內(nèi)部審核總則內(nèi)部審核方案治理評(píng)審改進(jìn)總則不符合與訂正措施持續(xù)改進(jìn)組織環(huán)境理解組織及其環(huán)境和內(nèi)部因素。這些因素應(yīng)包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境條件。理解相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：與環(huán)境治理體系有關(guān)的相關(guān)方；這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望〔即要求；這些需求和期望中哪些會(huì)成為其合規(guī)義務(wù)。確定環(huán)境治理體系的范圍確定范圍時(shí)組織應(yīng)考慮：4.1中提及的外部和內(nèi)部因素；4.2中提及的合規(guī)義務(wù)；組織的單元、職能和物理邊界；組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和效勞；組織實(shí)施掌握與施加影響的權(quán)限和力量。系。應(yīng)保持體系范圍的形成文件的信息，并可為相關(guān)方獵取。環(huán)境治理體系保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境治理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。組織在建立和保持環(huán)境治理體系時(shí)，應(yīng)考慮在4.1和4.2中所獲得的學(xué)問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾最高治理者應(yīng)通過(guò)以下方式證明對(duì)環(huán)境治理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾。對(duì)環(huán)境治理體系的有效性擔(dān)當(dāng)責(zé)任；確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并與組織的戰(zhàn)略方向和所處的環(huán)境相全都；確保將環(huán)境治理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；確?？色@得環(huán)境治理體系所需的資源；就有效的環(huán)境治理和符合環(huán)境治理體系要求的重要性進(jìn)展溝通；確保環(huán)境治理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；指導(dǎo)和支持員工對(duì)環(huán)境治理體系的有效性做出奉獻(xiàn)；促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；支持其他相關(guān)治理者在其負(fù)責(zé)的領(lǐng)域展現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)作用。的那些活動(dòng)。環(huán)境方針?lè)结槕?yīng)：環(huán)境影響；為制定環(huán)境目標(biāo)供給框架；關(guān)的特別承諾?；?、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；環(huán)境方針應(yīng)：---保持形成文件的信息；---在組織內(nèi)得到溝通；---可為相關(guān)方獵取。組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限最高治理者應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)安排職責(zé)及權(quán)限：確保環(huán)境治理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；向最高治理者匯報(bào)環(huán)境治理體系的績(jī)效，包括環(huán)境績(jī)效?；I劃應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施總則6.1.4中的要求所需的過(guò)程?；I劃環(huán)境治理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮：4.1所提及的因素；4.2.所提及的要求；其環(huán)境治理體系的范圍；并且，確定與環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)以及以往在4.14.2中識(shí)別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的、需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：---確保環(huán)境治理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；----預(yù)防或削減非預(yù)期結(jié)果，包括影響組織的潛在的外部環(huán)境條件；----實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)；。組織應(yīng)保持下述有關(guān)的形成文件的信息：----需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；6.1.16.1.4中所需的過(guò)程已按籌劃的安排得到實(shí)施。環(huán)境因素產(chǎn)品和效勞中能夠掌握和能夠施加影響的環(huán)境因素及相關(guān)的環(huán)境影響。確定環(huán)境因素時(shí)，組織須考慮：變化，包括已打算的或的開(kāi)發(fā)，的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和效勞；因素。組織應(yīng)保持下述的形成文件的信息：----環(huán)境因素及相關(guān)的環(huán)境影響；----用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；----重要環(huán)境因素?！餐啤郴蛴幸姝h(huán)境影響〔時(shí)機(jī)〕相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。組織應(yīng)：確定并可獵取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)性義務(wù)；確定如何將這些合規(guī)性義務(wù)應(yīng)用于組織；慮。組織應(yīng)保持其合規(guī)性義務(wù)的形成文件的信息?；I劃措施組織應(yīng)籌劃：1〕重要環(huán)境因素；2〕合規(guī)性義務(wù)；3〕6.1.1中識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；如何：〔78條和9.1，或其他業(yè)務(wù)過(guò)程；評(píng)價(jià)這些措施的有效性〔9.1。當(dāng)籌劃這些措施時(shí)，組織應(yīng)考慮其可先技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的籌劃環(huán)境目標(biāo)及相關(guān)的合規(guī)性義務(wù)，并考慮其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。環(huán)境目標(biāo)應(yīng)：與環(huán)境方針全都；可測(cè)量〔可行時(shí)；得到監(jiān)視；得到溝通；適時(shí)更。組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的形成文件的信息?；I劃實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)措施籌劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：要做什么；需要哪些資源；由誰(shuí)負(fù)責(zé)；何時(shí)完成；如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視可測(cè)量的環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度所需的指標(biāo)〔見(jiàn)9.1.1。組織應(yīng)考慮如何能將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程。支持資源組織應(yīng)確定并供給建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境治理體系所需的資源。力量具備的力量。c〕確定與其環(huán)境因素和環(huán)境治理體系相關(guān)的培訓(xùn)要求；d)適當(dāng)時(shí)，實(shí)行措施以獲得必要的力量，并評(píng)價(jià)所實(shí)行措施的有效性；雇傭能勝任的人員。組織應(yīng)保存適當(dāng)?shù)男纬晌募男畔⒆鳛榱α康淖C據(jù)。意識(shí)組織應(yīng)確保其在掌握下工作的人員意識(shí)到：環(huán)境方針；重要環(huán)境因素以及與他們的工作相關(guān)實(shí)際或潛在的環(huán)境影響；他們對(duì)環(huán)境治理體系有效性的奉獻(xiàn)，包括提高環(huán)境績(jī)效的好處；不符合環(huán)境治理體系要求，包括未履行合規(guī)性義務(wù)的后果。溝通總則括：溝通什么；何時(shí)溝通；與誰(shuí)溝通；如何溝通。建立溝通過(guò)程時(shí)，組織應(yīng)：----必需考慮其合規(guī)義務(wù)；組織應(yīng)對(duì)其環(huán)境治理體系有關(guān)的溝通作出回應(yīng)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保存作為其溝通證據(jù)的形成文件的信息，組織應(yīng)：環(huán)境治理體系的變化；確保溝通過(guò)程能夠使在其掌握下工作的人員對(duì)持續(xù)改進(jìn)作出奉獻(xiàn)。外部溝通外部進(jìn)展溝通。形成文件的信息總則組織的環(huán)境治理體系應(yīng)包括：本標(biāo)準(zhǔn)要求的形成文件的信息；組織確定的為確保環(huán)境治理體系的有效性所必需的形成文件的信息。----組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和效勞的類(lèi)型；----證明履行合規(guī)性義務(wù)的需要；----過(guò)程的簡(jiǎn)單程度及其相互作用；----在組織掌握下工作的人員的力量。創(chuàng)立和更在創(chuàng)立和更形成文件的信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模簶?biāo)識(shí)和描述〔如標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)；格式〔如語(yǔ)言、軟件版本、圖示〕和媒介〔如紙質(zhì)的、電子的；評(píng)審與批準(zhǔn)，以爆炸適宜性和充分性。形成文件的信息的掌握應(yīng)對(duì)環(huán)境治理體系和本標(biāo)準(zhǔn)要求的形成文件的信息應(yīng)進(jìn)展掌握，以確保：在使用處和需要時(shí)可獲得適用信息；〔如防止失密、不當(dāng)使用或缺失。為掌握形成文件的信息，適用時(shí)，組織應(yīng)規(guī)定和實(shí)施以下活動(dòng)：----分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用；----存放和保護(hù)，包括保持可讀性；變更的掌握〔如版本掌握；----保存和處置。識(shí)別和掌握。運(yùn)行運(yùn)行的籌劃和掌握組織應(yīng)按以下方式建立、實(shí)施、掌握和保持滿足環(huán)境治理體系要求以及實(shí)施6.16.2中規(guī)定的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：----建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；----依據(jù)運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程掌握；〔如：淘汰、替代、治理，可單獨(dú)或組合使用。實(shí)行措施減輕任何不利影響。程實(shí)施掌握或施加影響的類(lèi)型與程度。從生命周期的觀點(diǎn)動(dòng)身，組織應(yīng)：周期各個(gè)階段的環(huán)境要求；適當(dāng)時(shí)，確定對(duì)選購(gòu)產(chǎn)品和效勞的環(huán)境要求；與外部供方〔包括承包商〕溝通相關(guān)環(huán)境要求；置有關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息。組織應(yīng)保持足以確信過(guò)程已按籌劃的安排到實(shí)施的形成文件的信息。應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)中所確定的潛在的緊急狀況做預(yù)備并對(duì)其做出響應(yīng)所需的過(guò)程。組織應(yīng)：響；對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急狀況作出響應(yīng)；的后果；可行時(shí)，定期試驗(yàn)已籌劃的響應(yīng)措施；驗(yàn)后；相關(guān)的信息和培訓(xùn)。組織應(yīng)保持足以確信過(guò)程已按籌劃的安排得到實(shí)施所需的形成文件的信息?？?jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)總則組織應(yīng)確定：監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容；適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的方法，以確保結(jié)果有效；評(píng)價(jià)環(huán)境績(jī)效的準(zhǔn)則及適合的指標(biāo)；實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量的時(shí)機(jī)；對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果進(jìn)展分析和評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)。組織應(yīng)評(píng)價(jià)環(huán)境績(jī)效和環(huán)境治理體系的有效性。內(nèi)部和外部溝通。組織應(yīng)保存適當(dāng)?shù)男纬晌募男畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。合規(guī)性評(píng)價(jià)組織應(yīng)：確定合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次；評(píng)價(jià)合規(guī)性狀況，必要時(shí)實(shí)行措施；保持合規(guī)狀況的學(xué)問(wèn)和對(duì)其合規(guī)性狀況的理解。組織應(yīng)保存形成文件的信息，作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。內(nèi)部審核組織應(yīng)按籌劃的時(shí)間間隔進(jìn)展內(nèi)部審核，以供給下述環(huán)境治理體系的信息：是否符合：----組織自身對(duì)環(huán)境治理體系的要求；----本標(biāo)準(zhǔn)的要求；是否得到了有效的實(shí)施和保持。內(nèi)部審核籌劃的要求和審核狀況報(bào)告。以及以往審核的結(jié)果。組織應(yīng)：規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；選擇審核員并實(shí)施審核，確保審核過(guò)程和客觀性和公正性；確保向相關(guān)治理者報(bào)告審核結(jié)果。組織應(yīng)保存形成文件的信息作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。治理評(píng)審持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。治理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)以下事項(xiàng)的考慮：以往治理評(píng)審后續(xù)措施的狀況；以下方面的變化：3〕重要環(huán)境因素；4〕風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：不符合和訂正措施；監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果；合規(guī)性義務(wù)的履行狀況；審核結(jié)果。資源的充分性；來(lái)自相關(guān)的信息，包括埋怨；持續(xù)改進(jìn)的時(shí)機(jī)。治理評(píng)審的輸出應(yīng)包括：----環(huán)境治理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；----持續(xù)改進(jìn)時(shí)機(jī)相關(guān)的決策；----任何與環(huán)境治理體系變更需求相關(guān)的決策，包括資源；----環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要實(shí)行的措施；改進(jìn)環(huán)境治理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程相融合的時(shí)機(jī)〔必要時(shí)；----任何與組織戰(zhàn)略方向有關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保存形成文件的信息以作為治理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。改進(jìn)總則組織應(yīng)確定改進(jìn)的時(shí)機(jī)〔9.1、9.2、9.3〕并實(shí)行必要的措施實(shí)現(xiàn)環(huán)境治理體系的預(yù)期結(jié)果。不符合與訂正措施當(dāng)發(fā)生不符合時(shí)，組織應(yīng)：對(duì)不符合做出響應(yīng)，適用時(shí)1〕實(shí)行措施對(duì)其進(jìn)展掌握和訂正；方發(fā)生：評(píng)審不符合；確定不符合的緣由；確定是否存在或可能發(fā)生類(lèi)似的不符合。實(shí)施任何必要的措施；評(píng)審所實(shí)行的任何訂正措施的有效性；必要時(shí)，對(duì)環(huán)境治理體系做出變更?！舶ōh(huán)境影響〕的重要性相適應(yīng)。組織應(yīng)保存文件化的信息作為以下事項(xiàng)的證據(jù)：----不符合的性質(zhì)和所實(shí)行的任何后續(xù)措施；----任何訂正措施的結(jié)果。持續(xù)改進(jìn)組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境治理體系的適宜性、充分性和有效性，以提升環(huán)境績(jī)效。本標(biāo)準(zhǔn)中要求保持的形成文件的信息條款：4.3〔范圍、5.2〔方針、