疫情后找工作難這部分求職技巧能夠幫到你

—疫情后找工作難，這部分求職技巧能夠幫到你員工的個(gè)人形象好壞與否也是對(duì)其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面呈現(xiàn)，所以在聘請(qǐng)時(shí)HR也期望求職者不僅僅是在外在形象注意，還是一個(gè)注意求職技巧的人。所以找工作中我們需要有肯定的求職技巧來(lái)提升我們的求職勝利率，如何才能讓HR提高對(duì)面試者評(píng)價(jià)的面試評(píng)價(jià)呢？求職1號(hào)站為大家提供求職技巧，面試技巧，應(yīng)聘技巧，求職優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧，找工作技巧，高校生面試技巧，應(yīng)聘技巧等給大家參考，期望這些能幫到大家。央視財(cái)經(jīng)在2月29日聲稱(chēng)今年高校畢業(yè)生將到達(dá)874萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，加上這次新冠肺炎疫情的影響，求職難度將大大增加。不管是應(yīng)屆生還是準(zhǔn)備跳槽的在職人士，每一次求職都是人生的一個(gè)拐點(diǎn)。沒(méi)有人可以輕松地面對(duì)人生的拐點(diǎn)，由于我們永遠(yuǎn)不明白路的終點(diǎn)迎接我們的是什么?！度肼歑XX天》的作者栗子，曾經(jīng)也是迷茫大軍中的一員。她在20XX年放棄連續(xù)讀博，當(dāng)時(shí)正是經(jīng)濟(jì)大蕭條以來(lái)最難找工作的時(shí)分，求職嚴(yán)峻程度一點(diǎn)也不比如今低。栗子許多同學(xué)都不敢出來(lái)找工作而選擇連續(xù)讀博，栗子卻不想做女博士。雖然栗子處處信念滿滿跟人說(shuō)她要工作，但是背后卻不明白前路在哪里?！度肼歑XX天》這本書(shū)講解并描述了栗子怎么從一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，到勝利入職世界500強(qiáng)企業(yè)百事亞太區(qū)總部的求職心得。面試時(shí)選擇自己喜愛(ài)的公司文化栗子去百事總部面試，閱歷了冰火兩重天的兩輪面試。一次是技術(shù)面試，在餐廳吃飯的時(shí)分完成的，全靠一張餐巾紙；第二次是副總裁面試，談?wù)摴ぷ骺捶?。栗子被?wèn)到自己為什么想來(lái)百事工作時(shí)，很聰慧地結(jié)合了百事的公司文化“食品，要的就是樂(lè)趣”，她自己制造出一個(gè)工作信條：“工作，要的就是樂(lè)趣”，這句話為她加分不少。副總問(wèn)栗子還有什么要問(wèn)的嗎？栗子問(wèn)副總覺(jué)得最重要的事是什么，由于她覺(jué)得答案是創(chuàng)新，這樣她還能拍拍馬屁。結(jié)果副總的答案出乎意料：在我眼里，最重要的是要做到全部工廠做出來(lái)的同一件產(chǎn)品是一樣的優(yōu)質(zhì)。當(dāng)栗子以為全部的公司都是這樣做的，后來(lái)才明白，你選擇這家公司是多么的幸運(yùn)。栗子從面試到后來(lái)的工作中，始終喜愛(ài)這家公司的文化，自己也工作的很歡樂(lè)，遇上許多有意思的人。正如栗子所說(shuō)：面試就是互相看，不但企業(yè)考察面試人，面試人也要看看企業(yè)是不是人性化，企業(yè)風(fēng)格適不合適自己。但是如今的面試情況是，大家都把面試當(dāng)做是面對(duì)面的考試，那既然是考試就有考官和考生，就被分出上下貴賤。這就是為什么大家面試總要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申，筆試等等才能見(jiàn)到你想見(jiàn)的面試官。公司和公司之間的文化是不同的，把自己嫁對(duì)人家是很重要的。不然后面離職的可能性是很大的。擅長(zhǎng)利用你的校友通訊錄栗子的求職之路沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單，始終到畢業(yè)典禮都沒(méi)有拿到一個(gè)面試時(shí)機(jī)。她跟平常的畢業(yè)生那樣選擇海投求職，由于她也相信笑話里說(shuō)的，一個(gè)人吃了六個(gè)餡餅才飽，埋怨了一句“早明白就直接吃第六個(gè)了”。直到找到了工作，誰(shuí)也不明白這第六個(gè)餡餅在哪。真正的轉(zhuǎn)機(jī)，是栗子參與了學(xué)校的演講競(jìng)賽，一個(gè)學(xué)校的傳統(tǒng)賽事，觀眾都是知名校友，教授們會(huì)通過(guò)這次競(jìng)賽查找和大公司合作的時(shí)機(jī)。栗子腦子一熱也去參與了，最終出乎意外得了第一名。但真正帶給栗子的不是冠軍的榮譽(yù)，而是命運(yùn)的轉(zhuǎn)變。栗子利用這次活動(dòng)參賽上傳作品的時(shí)機(jī)，從學(xué)校的效勞器拿到了校友通訊錄。上面的校友職級(jí)最低都是經(jīng)理，于是栗子給上面的校友發(fā)了60多封求職信。在經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的等候后，她接到了百事亞太區(qū)的面試，這家公司就是她最終入職的公司。我們?cè)S多人求職都跟栗子剛開(kāi)頭那會(huì)差不多，選擇聘請(qǐng)網(wǎng)站找工作，但找到自己滿意的工作幾率比擬低。但是我們沒(méi)有想過(guò)跟栗子一樣去參與各種活動(dòng)來(lái)謀求求職時(shí)機(jī)，大多數(shù)人和栗子的求職方式差異就在于，栗子利用校友通訊錄海投，而一般人選擇聘請(qǐng)網(wǎng)站。“找工作就是個(gè)在無(wú)望中查找期望的過(guò)程：投很多封簡(jiǎn)歷，無(wú)邊的等候，無(wú)盡的絕望，永遠(yuǎn)不明白離勝利還有多遠(yuǎn)，但只要你堅(jiān)持，突然有一天，天上真的掉下來(lái)一個(gè)餡餅，而且就是第六個(gè)。”央視財(cái)經(jīng)進(jìn)行過(guò)一個(gè)投票，看看大家的應(yīng)聘渠道都有哪些。我們可以看見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)還是占據(jù)半壁江山。并不是說(shuō)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)不好，而是找到滿意的工作幾率難度比擬大，求職者數(shù)量太多了。想想，光今年高校畢業(yè)生就有874萬(wàn)，再加上社會(huì)跳槽人士，選擇網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)肯定是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。假如我們能擅長(zhǎng)利用校友通訊錄，經(jīng)過(guò)你的篩選再去投遞你的求職信，獲得回應(yīng)的幾率遠(yuǎn)比網(wǎng)上聘請(qǐng)要大。由于同為校友，前輩一般都會(huì)情愿指點(diǎn)一二。但是要留意，不要打攪別人的私人生活時(shí)間，盡量在工作時(shí)間聯(lián)系，而且最好用郵箱等書(shū)面方式進(jìn)行溝通，獲得答應(yīng)后再通和微信。打造一份出彩的簡(jiǎn)歷當(dāng)我們物色好心儀的公司時(shí)，首先也是最重要的事就要準(zhǔn)備好我們的簡(jiǎn)歷。但是許多人直接就是網(wǎng)上下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，就根據(jù)模板填寫(xiě)自己的信息。換個(gè)角度想想，假如你是HR，看到這些千人一面的簡(jiǎn)歷，你會(huì)是什么樣一種心態(tài)？栗子的大老板不止一次在公司說(shuō)：她的求職信是我見(jiàn)過(guò)寫(xiě)的最好的。也正是由于如此，大老板把她的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給了人事，才有后面的面試。那么我們要怎么打造一份讓老板印象深入的簡(jiǎn)歷呢？栗子也給小伙伴改正求職簡(jiǎn)歷，大家不妨來(lái)看看：對(duì)于求職簡(jiǎn)歷的技巧，在栗子的另一本書(shū)《別告知我你懂PPT》里面有完好講解并描述如何打造一份求職PPT。栗子認(rèn)為一份好的簡(jiǎn)歷就是要有好的內(nèi)容和整體思路有規(guī)律。打造一份好的簡(jiǎn)歷，不僅讓你的簡(jiǎn)歷更加漂亮，還讓公司看到你養(yǎng)成一種正確的職業(yè)看法和做人藝術(shù)，是一個(gè)真正的“創(chuàng)新型人才”。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)，打造出彩的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn)有以下幾個(gè)：不要說(shuō)晦澀難懂懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)；對(duì)于失利的閱歷要強(qiáng)調(diào)意義和難度；整體框架要簡(jiǎn)潔明了，規(guī)律通順；整體強(qiáng)調(diào)內(nèi)容和思路。古代每一代俠客闖蕩江湖都有屬于自己的武器，那么你的簡(jiǎn)歷就是你闖蕩職場(chǎng)最好的武器。市面上有許多求職寶典，各種求職技巧等等，但歸根結(jié)底，面試就是要王八看綠豆——對(duì)上眼了。面試總體而言，留意幾點(diǎn)就夠了：首先感受公司文化是不是自己喜愛(ài)的，不要遷就，否則只是鋪張時(shí)間來(lái)跳槽而已；其