事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書(shū)范文3篇（3篇）

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書(shū)范文3篇?甲方(聘用?單位)名稱(chēng)?:法定代?表人:所?有制性質(zhì):?主管部門(mén):?地址:?乙方(受聘?人員)姓名?:性別:民?族:出生?年月:參加?工作年月:?學(xué)歷:何?時(shí)畢業(yè)于何?校何專(zhuān)業(yè):?何時(shí)獲何?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職?務(wù)任職資格?:何時(shí)獲?何技工等級(jí)?任職資格:?居民身份?證號(hào)碼:?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《溫州市人?事____?關(guān)于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單位?臨時(shí)工管理?工作___?_通知》以?及有關(guān)法律?,法規(guī),規(guī)?章和政策的?規(guī)定,經(jīng)雙?方平等協(xié)商?,乙方為甲?方聘用制臨?時(shí)職工,并?訂立本勞動(dòng)?合同.一?,聘用合同?期限.本?合同為有期?限的聘用合?同.合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?二,工作內(nèi)?容.乙方?同意接甲方?工作需要,?在崗位工作?(具體事項(xiàng)?另行約定)?履行職責(zé),?完成任務(wù).?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度.甲?方依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分.三?,勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?.甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作時(shí)?間,勞動(dòng)保?護(hù),安全衛(wèi)?生等規(guī)定.?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程.?四,工作報(bào)?酬.1,?試用期內(nèi)每?月工資元,?試用期滿后?每月工資元?.2,甲?方每月日發(fā)?放工資.不?得無(wú)故克扣?,拖欠工資?.五,社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利.(一?)甲乙雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)并根?據(jù)國(guó)家,省?有關(guān)政策和?規(guī)定按期足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?.其中乙方?個(gè)人繳納部?分,由甲方?在其工資中?代為扣繳.?(二)乙?方的孕期,?產(chǎn)期,哺乳?期待遇以及?終止和解除?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)的?發(fā)放等,均?按有關(guān)法律?,法規(guī),規(guī)?章,政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行.(?三)乙方患?職業(yè)病或因?公(工)負(fù)?傷的待遇,?因公(工)?或因病死亡?的喪葬費(fèi),?一次性撫恤?費(fèi),供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律,法規(guī)?,規(guī)章,政?策執(zhí)行.?(四)乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇按法?律,法規(guī),?規(guī)章,政策?和依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?.六,工?作紀(jì)律.?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律,法規(guī),?規(guī)章和政策?.甲方制定?的各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度必須合?法.乙方應(yīng)?服從甲方的?管理.七?,勞動(dòng)合同?變更,終止?,解除的條?件.(一?)勞動(dòng)合同?確需變更的?,雙方應(yīng)協(xié)?商一致,并?按原簽訂程?序變更合同?.(二)?勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn),聘?用合同即行?終止.經(jīng)雙?方同意,可?續(xù)簽聘用合?同.(三?)乙方有下?列情況之一?的,甲方可?以解除勞動(dòng)?合同:1?,在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;2?,曠工或者?無(wú)正當(dāng)理由?逾期不歸,?經(jīng)批評(píng)教育?無(wú)效,曠工?時(shí)間連續(xù)超?過(guò)十五天,?或者一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)三?十天的;?3,嚴(yán)重失?職,瀆職或?違法亂紀(jì),?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的.(?四)有下列?情況之一的?,甲方可以?解除勞動(dòng)合?同,但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?:1,乙?方患病或非?因公(工)?負(fù)傷,醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?,也不服從?另行安排適?當(dāng)工作的;?2,乙方?不能勝任工?作,經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,?仍不能勝任?的;3,?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使原?合同無(wú)法履?行,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的.?(五)有下?列情況之一?的,甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)?合同:1?,乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2,乙?方患職業(yè)病?或因公(工?)負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的;?3,女職?工在孕期,?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的;?4,國(guó)家法?律,法規(guī)另?有規(guī)定的.?(六)乙?方在聘期內(nèi)?被開(kāi)除,勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的,?勞動(dòng)合同自?行解除.?(七)乙方?提出解除勞?動(dòng)合同的,?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方.(八?)有下列情?況之一的,?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動(dòng)用合同:?1,在試?用期內(nèi)的;?2,甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的;?3,國(guó)家?法律,法規(guī)?另有規(guī)定的?.(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?勞動(dòng)合同可?以解除.?八,違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任.甲乙?雙方違反合?同規(guī)定,均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?.違約方要?付給對(duì)方違?約金.違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?.造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?,還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任.九,?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng):十,?本合同條款?與法律,法?規(guī),規(guī)章,?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的,以?及本合同未?盡事宜,均?按法律,法?規(guī),規(guī)章,?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行.本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?甲方(蓋?章):法?定代表人(?簽章):?(負(fù)責(zé)人)?乙方(簽?章):_?___年_?___月_?___日事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書(shū)范文3篇（二）?甲方(用人?單位)名稱(chēng)?：____?企業(yè)?類(lèi)別：_?___法?定代?表人：_?___職務(wù)?____?地址：_?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?___年齡?：____?性別：_?___民族?：____?戶籍所在?地：___?_省___?_市___?_區(qū)(縣)?____街?____鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))__?__村戶?口種類(lèi)：非?農(nóng)業(yè)戶口(?____)?;農(nóng)業(yè)戶口?(____?)居民身?份證號(hào)碼：?____?國(guó)籍及護(hù)照?號(hào)碼：__?__現(xiàn)?住址：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和《?天津市實(shí)施?勞動(dòng)合同制?度規(guī)定》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合?同。第一?條合同期?限本合同?期限執(zhí)行下?列____?款。一、?本合同期限?為_(kāi)___?年(月)，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為_(kāi)___?月(日)。?二、本合?同為無(wú)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日始?，其中試用?期為_(kāi)__?_月(日)?。終止勞?動(dòng)合同條件?約定如下：?三、以完?成一定的工?作為期限?第二條工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?安排乙方在?____崗?位工作。乙?方應(yīng)服從甲?方安排，完?成本崗位所?要求的工作?。第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?一、甲方?按照國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定，按月支?付乙方的工?資報(bào)酬，工?資報(bào)酬不低?于本市規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。二?、甲方每月?____日?以貨幣形式?支付工資。?無(wú)故拖欠或?不支付工資?的，除全額?支付工資報(bào)?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。三、工?資具體支付?辦法、標(biāo)準(zhǔn)?及有關(guān)內(nèi)容?約定如下：?第四條?工作時(shí)間和?休息休假?甲方執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的工?時(shí)制度，實(shí)?行每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?四十小時(shí)的?工時(shí)制度。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?每日不超過(guò)?三小時(shí)，每?月不超過(guò)三?十六小時(shí)。?一、甲方?在乙方崗位?實(shí)行___?_工時(shí)制度?。二、甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，按照《勞?動(dòng)法》和本?市有關(guān)規(guī)定?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。三、甲?方保證乙方?按照國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定，享受各?種休息休假?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?一、甲乙?雙方按照國(guó)?家和本市的?規(guī)定參加養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)，履?行繳費(fèi)義務(wù)?，確保乙方?享有各種社?會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)?利;二、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?實(shí)行醫(yī)療期?制度。醫(yī)療?期期限及醫(yī)?療期內(nèi)的病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。三、?保險(xiǎn)和福利?待遇事項(xiàng)約?定如下：_?___第?六條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件一、?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和本?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)方面的?規(guī)定，對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)和操作?規(guī)程教育培?訓(xùn)，努力改?善勞動(dòng)條件?，保證乙方?在生產(chǎn)過(guò)程?中的安全與?健康;二?、甲方按照?國(guó)家和本市?的規(guī)定及時(shí)?向乙方發(fā)放?防護(hù)用品，?并按規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?三、乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生和操作?規(guī)程。四?、乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或死亡?，甲方按國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定給予?各項(xiàng)待遇。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?一、甲方有?權(quán)依據(jù)國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定制定本?單位的規(guī)章?制度，并按?規(guī)章制度對(duì)?乙方實(shí)行管?理和獎(jiǎng)懲。?二、乙方?應(yīng)遵守甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從管理，?按本合同的?約定保守甲?方的商業(yè)秘?密(保守商?業(yè)秘密具體?事項(xiàng)在本合?同第十四條?中約定)。?第八條?本合同的變?更有下列?情形之一的?，甲乙雙方?可變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：(一?)甲乙雙方?協(xié)商同意對(duì)?部分條款進(jìn)?行變更的;?(二)由?于客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同不能完?全履行的;?(三)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的有?關(guān)規(guī)定已修?改或廢止的?。第九條?本合同的?終止有下?列情況之一?的本合同終?止：(一?)合同期滿?，不再續(xù)訂?的;(二?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、解散、撤?銷(xiāo)的;(?三)乙方死?亡的;(?四)甲乙雙?方約定的終?止合同條件?出現(xiàn)的;?(五)有不?可抗力出現(xiàn)?致使本合同?不能履行的?。第十條?本合同的?續(xù)訂本合?同期滿，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意可以?續(xù)訂本合同?，續(xù)訂合同?手續(xù)應(yīng)在合?同期滿前_?___日內(nèi)?辦理。第?十一條本?合同的解除?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。二、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)乙方在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?(三)乙方?嚴(yán)重失職營(yíng)?私舞弊或泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(五)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(六)乙?方不能按要?求完成本合?同約定的任?務(wù)或者同工?種同崗位人?員的工作量?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;(七?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的;(八?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者經(jīng)有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?甲方依據(jù)?(五)至(?八)項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方本人。?三、甲方?解除本合同?，符合本條?一款、二款?(五)至(?八)項(xiàng)規(guī)定?的甲方應(yīng)按?國(guó)家和本市?有關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;符合?本條第二款?(五)項(xiàng)還?應(yīng)按規(guī)定支?付醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。四、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?(一)合同?期未滿，又?不符合本條?一、二款規(guī)?定的;(?二)乙方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(三)乙?方患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(四?)女職工在?符合國(guó)家和?本市有關(guān)計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?五)法律和?行政法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。五、?乙方解除合?同：(一?)應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。違反本?合同約定的?要依法承擔(dān)?責(zé)任。(?二)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?乙方在試用?期內(nèi);2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?乙方人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?、危害乙方?身體健康的?;4、甲?方未按本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。第十二?條終止、?解除本合同?證明終止?、解除本勞?動(dòng)合同后，?甲方應(yīng)按規(guī)?定開(kāi)具終止?、解除勞動(dòng)?合同證明書(shū)?。第十三?條違反本?合同的責(zé)任?一、由于?甲乙雙方任?何一方的過(guò)?錯(cuò)行為造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任;如?屬雙方違約?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別各自?承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約責(zé)?任。違約金?的約定如下?：____?二、甲乙?雙方任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成損害的?，按照國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定給予賠?償。三、?因不可抗力?原因致使本?合同不能履?行，任何一?方受到損害?，對(duì)方不承?擔(dān)違約責(zé)任?。第十四?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)____?第十五條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方因執(zhí)行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，應(yīng)?協(xié)商解決;?協(xié)商無(wú)效可?進(jìn)行調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效的?任何一方均?可向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。第十?六條其它?事項(xiàng)一、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按國(guó)家和?天津市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。二、本?合同甲乙雙?方簽字蓋章?后，甲方應(yīng)?在一個(gè)月內(nèi)?到勞動(dòng)行政?部門(mén)辦理鑒?證，雙方必?須嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)___?_?乙?方(簽字)?____?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)_?____?___年_?___月_?___日???__?__年__?__月__?__日事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書(shū)范文3篇（三）甲?方：信陽(yáng)?江淮水利建?設(shè)有限公司?性質(zhì)有?限公司地?址：平橋?大道___?_號(hào)乙方?：??性?別：出生?____年?____月?____日?身份證號(hào)?：文化程?度：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等有關(guān)?法律規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。3?、熟練期(?培訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期)從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?部門(mén)，從事?____工?作。甲方?可以根據(jù)實(shí)?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門(mén)、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?方式與時(shí)間?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位及?工作業(yè)績(jī)確?定工資報(bào)酬?，在本單位?內(nèi)參照適用?同工同酬待?遇。。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資，?不得無(wú)故拖?欠。4、?甲方在年終?時(shí)根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)際?業(yè)績(jī)、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結(jié)算乙方?的獎(jiǎng)金。?第四條社?會(huì)保險(xiǎn)甲?、乙雙方必?須依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?第五條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。第六?條勞動(dòng)合?同的解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，須提?前三十天書(shū)?面通知對(duì)方?。5、一?方解除勞動(dòng)?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說(shuō)明?理由，并向?對(duì)方書(shū)面送?達(dá)解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?。第七條?故意或者?重大過(guò)失責(zé)?任保證如?因乙方故意?或者重大過(guò)?失導(dǎo)致甲方?發(fā)生經(jīng)濟(jì)損?失，則乙方?必須盡責(zé)處?理善后事宜?，挽回相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失。?甲方可以根?據(jù)損失的大?小及乙方的?態(tài)度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰。?在本條事?項(xiàng)未完全處?理