最新實(shí)驗(yàn)一骨與關(guān)節(jié)影像解剖-課件

最新實(shí)驗(yàn)一骨與關(guān)節(jié)影像解剖-精品課件????小企業(yè)財務(wù)?會計制度范?本免費(fèi)下載?為加強(qiáng)財?務(wù)管理，規(guī)?范財務(wù)工作?，促進(jìn)公司?經(jīng)營業(yè)務(wù)的?發(fā)展，提高?公司經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國?家有關(guān)財務(wù)?管理法規(guī)制?度和公司章?程的規(guī)定，?結(jié)合公司實(shí)?際情況，特?制定本制度?。?一、?財務(wù)部職責(zé)?范圍?1、財務(wù)?人員應(yīng)認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國?家有關(guān)財政?法規(guī)及會計?制度，確保?財務(wù)工作的?合法性。敬?業(yè)愛崗，不?做有損于公?司的事。?

?2、建?立健全公司?各種財務(wù)管?理制度，嚴(yán)?格按照財務(wù)?工作程序執(zhí)?行。??3、采取切?實(shí)有效的措?施保證公司?資金和財產(chǎn)?的安全，維?護(hù)公司的合?法權(quán)益。?

?4、編?制和執(zhí)行財?務(wù)預(yù)算、財?務(wù)收支計劃?，提前預(yù)警?資金需用狀?況，確保資?金的有效供?應(yīng)。??5、進(jìn)行成?本、費(fèi)用預(yù)?測、核算、?考核和控制?，督促有關(guān)?部門降低投?資、節(jié)約費(fèi)?用，提高經(jīng)?濟(jì)效益。?

?6、建?立健全各種?財務(wù)帳目，?編制財務(wù)報?表，并利用?財務(wù)資料進(jìn)?行各種經(jīng)濟(jì)?活動分析，?為公司領(lǐng)導(dǎo)?決策提供有?效依據(jù)。?

?7、會?計檔案資料?的收集、整?理，確保檔?案資料的完?整、安全、?有效。??8、加強(qiáng)?本部門管理?，進(jìn)行內(nèi)部?培訓(xùn)，提高?本部門工作?人員素質(zhì)。??9、?完成公司工?作程序規(guī)定?的其他工作?，完成領(lǐng)導(dǎo)?布置的其他?任務(wù)。??二、借款?審批及標(biāo)準(zhǔn)?1?、出差借款?：?出差人員?應(yīng)先到財務(wù)?部領(lǐng)取一式?兩聯(lián)的“借?款單”，詳?細(xì)填寫借款?日期、資金?性質(zhì)、部門?、出差地、?出差事由、?出差天數(shù)及?金額，經(jīng)本?部門主管簽?字后報總經(jīng)?理簽批;借?款單交會計?留存，待借?款人歸還借?款后清款聯(lián)?還本人作為?清帳依據(jù)。?前次借支出?差返回時間?超過10天?無故未報銷?者，不得再?借款。??2、日常?費(fèi)用借款：?各?部門因辦理?業(yè)務(wù)需要借?款，到財務(wù)?部領(lǐng)取借款?單，填寫好?資金性質(zhì)(?支票或現(xiàn)金?)、部門、?借款事由，?所借金額，?審批程序同?第1條。??3、?購置固定資?產(chǎn)借款：?施工?用具、加工?設(shè)備單價在?1000元?以上，使用?年限在一年?以上者，辦?公設(shè)施單價?2017元?以上者，屬?固定資產(chǎn)。?需填寫固定?資產(chǎn)申購單?、固定資產(chǎn)?請款單報總?經(jīng)理審批后?，方可由相?應(yīng)部門辦理?。購置固定?資產(chǎn)必須開?具正式發(fā)票?。??4、備用金?借款：?對于特?定部門或崗?位實(shí)行備用?金借款，具?體由各部門?根據(jù)實(shí)際情?況核定，報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行。所?有備用金借?款于每年年?度終了報帳?時歸還結(jié)清?。?5?、其他臨時?借款：?如業(yè)務(wù)?費(fèi)、招待費(fèi)?、周轉(zhuǎn)金等?，審批程序?同第1條。??6、?借款出差人?員回公司后?五天內(nèi)應(yīng)按?規(guī)定到財務(wù)?部報帳，報?帳后所欠金?額三天內(nèi)補(bǔ)?齊，對于不?辦理報銷手?續(xù)且三天內(nèi)?不能補(bǔ)齊所?欠款項(xiàng)的，?財務(wù)部有權(quán)?從當(dāng)月工資?中扣回。?

?7、所?有借款均遵?循前帳不清?后帳不借的?原則。??8、嚴(yán)格?禁止個人借?款，特殊情?況需由公司?部門經(jīng)理以?上級別人員?做擔(dān)保并由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可借支?。?三?、日常費(fèi)用?報銷：??1、公司?員工在日常?費(fèi)用支出時?，需堅(jiān)持勤?儉節(jié)約的原?則。??2、日常支?出時應(yīng)盡量?取得原始發(fā)?票，對于不?能取得原始?發(fā)票的情況?，需由對方?出具收款證?明。??3、報銷時?須由經(jīng)手人?在發(fā)票上面?簽字并簡述?事由，并經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及?總經(jīng)理簽字?后到財務(wù)部?報銷;?4、所?有日常購用?物品均須到?庫房辦理入?庫手續(xù)，報?銷時發(fā)票后?面附有經(jīng)庫?房管理員簽?字的入庫單?，并經(jīng)各相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及總?經(jīng)理簽字后?到財務(wù)部報?銷;?5、遇報?銷審批人出?差在外，則?應(yīng)由審批人?簽署指定代?理人，交財?務(wù)部備案，?指定代理人?可在此期間?行使相應(yīng)的?審批權(quán)力;?或者由財務(wù)?人員與審批?人進(jìn)行電話?聯(lián)系，先行?借款或報銷?，待審批人?回公司后再?進(jìn)行補(bǔ)簽。?【小企業(yè)財?務(wù)會計制度?范本免費(fèi)下?載】?四、附則?1?、所有費(fèi)用?支出實(shí)行總?經(jīng)理簽批制?。?2?、本制度自?董事(股東?)會議通過?之日起開始?施行。?小企?業(yè)財務(wù)制度?范本小企?業(yè)財務(wù)會計?制度范本免?費(fèi)下載第?二篇企業(yè)?財務(wù)制度?財務(wù)部是公?司一切財政?事務(wù)及資金?活動的管理?與執(zhí)行機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)公司?日常財務(wù)管?理、籌資管?理和財務(wù)分?析工作，其?工作范圍和?職責(zé)主要有?：?1?.負(fù)責(zé)公司?財務(wù)管理工?作。編制公?司各項(xiàng)財務(wù)?收支計劃；?審核各項(xiàng)資?金使用和費(fèi)?用開支；收?回售樓款，?清理催收應(yīng)?收款項(xiàng)；辦?理日?，F(xiàn)金?收付、費(fèi)用?報銷、稅費(fèi)?交納、銀行?票據(jù)結(jié)算，?保管庫存現(xiàn)?金及銀行空?白票據(jù)，按?日編報資金?日報表；做?好公司籌融?資工作；處?理、協(xié)調(diào)與?工商、稅務(wù)?、金融等部?門間的關(guān)系?，依法納稅?。?2.負(fù)責(zé)?公司會計核?算工作。遵?守國家頒布?的會計準(zhǔn)則?、財經(jīng)法規(guī)?，按照會計?制度，進(jìn)行?會計核算；?編制年度、?季度、月份?會計報表；?按照會計制?度規(guī)定設(shè)置?會計核算科?目、設(shè)置明?細(xì)賬、分類?賬、輔助賬?，及時記賬?、結(jié)賬、對?賬，做到日?清月結(jié)，賬?賬相符、賬?實(shí)相符、賬?表相符、賬?證相符；管?理好會計檔?案。?3.負(fù)?責(zé)公司成本?核算和成本?管理。設(shè)置?成本歸集程?序和成本核?算賬表，做?好成本核算?，控制成本?支出，收集?登記匯總各?項(xiàng)成本數(shù)據(jù)?資料，及時?、正確地為?成本預(yù)測、?控制、分析?提供資料；?按合同、預(yù)?算、審核支?付工程、設(shè)?備、材料款?項(xiàng)，配合工?程部等部門?做好工程、?材料設(shè)備款?的結(jié)算及竣?工工程決算?；完善各項(xiàng)?成本輔助賬?的設(shè)置，健?全各項(xiàng)統(tǒng)計?數(shù)據(jù)。?4.?建立經(jīng)濟(jì)核?算制度，利?用會計核算?資料、統(tǒng)計?資料及其他?有關(guān)的資料?，定期進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)活動分?析，判斷和?評價企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營成?果和財務(wù)狀?況，為公司?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供依據(jù)。?5?.配合公司?內(nèi)部審計。?根據(jù)上述工?作范圍和職?責(zé)，為加強(qiáng)?財務(wù)管理，?特制定本制?度。?第一章?資金審批?制度?1.總則?⑴所有?款項(xiàng)的支付?，須經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。如果主?管領(lǐng)導(dǎo)不在?公司，應(yīng)以?電話或傳真?的方式與其?聯(lián)系，確認(rèn)?是否批準(zhǔn)款?項(xiàng)的支付，?事后請其在?支出單上補(bǔ)?簽意見；?⑵財務(wù)專?用章、公司?法人章及支?票必須分開?保管，公司?法人章由辦?公室主任負(fù)?責(zé)保管，財?務(wù)專用章和?支票由出納?負(fù)責(zé)保管。?辦公室主任?或出納不在?單位期間，?印章應(yīng)由法?定代表人指?定的專人保?管。印章代?管須辦理交?接手續(xù)，代?管人員必須?對印章的使?用情況進(jìn)行?登記；⑶?財務(wù)部原?則上不得將?已加蓋財務(wù)?專用章及公?司法人章的?支票預(yù)留在?公司，如因?工作需要，?需先填好限?額，并經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；⑷?開具的支?票須寫明經(jīng)?批準(zhǔn)同意的?收款人全稱?，收取的發(fā)?票須與收款?相符。如收?款人因特殊?情況需要公?司予以配合?支付給第三?者，必須有?收款人的書?面通知并經(jīng)?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；?⑸往來款?項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)（?指非正常經(jīng)?營業(yè)務(wù)），?須公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；?⑹非正?常經(jīng)營業(yè)務(wù)?調(diào)出資金須?經(jīng)過公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；⑺用?以支付各種?款項(xiàng)的原始?憑證必須保?存原件，復(fù)?印件不得作?為原始憑證?。如遇特殊?情況須經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?2?公司差旅費(fèi)?開支制度?⑴公司員?工到本市范?圍以外地區(qū)?執(zhí)行公務(wù)可?享受差旅費(fèi)?補(bǔ)貼；⑵?公司職員?出差根據(jù)需?要，由部門?經(jīng)理決定選?用交通工具?；⑶公?司職員出差?期間，住宿?費(fèi)用及補(bǔ)貼?按以下規(guī)定?執(zhí)行：??①房租?標(biāo)準(zhǔn)：a?、部門經(jīng)理?以上職員，?房租標(biāo)準(zhǔn)為?120元/?日；?b、一般?職員，房租?標(biāo)準(zhǔn)為10?0元/日。?②?伙食補(bǔ)貼、?市內(nèi)交通補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)伙食?補(bǔ)貼每人2?0元/日；?市內(nèi)交通費(fèi)?每人6元/?日。?⑷、實(shí)?際報銷金額?超出公司的?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，?需由部門經(jīng)?理或帶隊(duì)經(jīng)?理說明原因?，報經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批后支付。??3、?行政費(fèi)用支?出管理制度?⑴公司?管理人員的?費(fèi)用報銷，?須經(jīng)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后財務(wù)方可?報支；⑵?涉及應(yīng)酬?等非正常費(fèi)?用，須公司?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)4.車?輛維修費(fèi)及?汽油費(fèi)管理?制度⑴?公司車輛維?修保養(yǎng)由辦?公室統(tǒng)一管?理，應(yīng)指定?維修點(diǎn)，維?修費(fèi)用一般?采取銀行轉(zhuǎn)?賬的方式結(jié)?算；⑵?車輛的易損?備品備件由?辦公室統(tǒng)一?安排采購，?以支票支付?。需用時應(yīng)?辦理領(lǐng)用手?續(xù)，并由辦?公室建賬予?以核銷使用?；⑶公?司汽油票由?辦公室統(tǒng)一?保管并設(shè)賬?登記使用。??5.辦公費(fèi)?用、會議費(fèi)?用及其他費(fèi)?用管理制度?⑴公司?辦公用具由?辦公室統(tǒng)一?采購、管理?；⑵辦?公室設(shè)立賬?冊登記公司?辦公用品的?采購、使用?情況；⑶?辦公室財?產(chǎn)臺賬為財?務(wù)部附設(shè)賬?冊；⑷?辦公室應(yīng)對?各部門領(lǐng)用?的辦公用品?情況進(jìn)行造?冊、登記、?定期通報；?⑸公司?各部門因工?作需要，需?邀請有關(guān)單?位人員召開?會議的，應(yīng)?由部門經(jīng)理?提出建議，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)，其會務(wù)?工作由辦公?室統(tǒng)一安排?；⑹有?關(guān)工資、獎?金、福利費(fèi)?等各項(xiàng)津貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?由公司人事?勞資管理部?門制定，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后報財務(wù)部?備案。?6.?行政費(fèi)用報?銷制度⑴?公司行政?費(fèi)用現(xiàn)金支?出范圍為：?向?職工支付工?資、獎金、?津貼、差旅?費(fèi)，向個人?支付的其他?款項(xiàng)及不夠?支票起點(diǎn)1?00元的零?星開支；?⑵公司職?員報銷行政?費(fèi)用應(yīng)填寫?報銷單，由?經(jīng)辦人員填?寫，公司主?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?認(rèn)可后報送?財務(wù)部按照?本制度有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行審?核，并按本?章第1條的?規(guī)定進(jìn)行審?批支付；?⑶應(yīng)酬、?禮品費(fèi)用支?出實(shí)行一票?一單、事前?申報制，批?準(zhǔn)后方可實(shí)?施；⑷?凡未具備報?銷條件（如?沒有對方單?位的收款憑?證），需領(lǐng)?用支票或現(xiàn)?金者必須填?寫借款單。?借款單留財?務(wù)存底，待?借款還回時?財務(wù)開沖賬?收據(jù)給經(jīng)辦?人；⑸?支票領(lǐng)用單?、借款單必?須由經(jīng)辦人?填寫，公司?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?字，財務(wù)審?核后，由財?務(wù)部直接支?付；⑹?銀行支票如?發(fā)生丟失，?有關(guān)責(zé)任人?應(yīng)及時向財?務(wù)部和開戶?銀行報告。?如系空白支?票所造成的?損失，丟失?人員負(fù)有賠?償責(zé)任；?⑺其他有?關(guān)費(fèi)用及成?本支出的程?序以公司規(guī)?定為準(zhǔn)?！?小企業(yè)財務(wù)?會計制度范?本免費(fèi)下載?】第二章?工程成本?管理制度?1、?公司所有工?程經(jīng)濟(jì)合同?以及涉及工?程成本的一?切指標(biāo)、保?證、承諾及?其他經(jīng)濟(jì)簽?證均需由總?經(jīng)理簽署或?授權(quán)委托簽?署。??2、公司工?程部主要負(fù)?責(zé)工程造價?的預(yù)測及審?核、工程招?投標(biāo)文件的?編制、工程?決算的審定?。?3?、工程部還?負(fù)責(zé)組織工?程用設(shè)備材?料的采購供?應(yīng)及經(jīng)濟(jì)合?同的談判工?作，對已經(jīng)?選擇定型的?設(shè)備、材料?進(jìn)行采購，?確保設(shè)備材?料及時供應(yīng)?，積極進(jìn)行?市場詢價工?作，建立市?場價格詢價?登記薄，記?錄材料價格?變動的歷史?資料。??4、財務(wù)?部主要負(fù)責(zé)?工程成本的?總體控制工?作。?⑴參?與有關(guān)工程?經(jīng)濟(jì)合同的?談判工作，?及時準(zhǔn)確地?了解公司各?項(xiàng)工程成本?的構(gòu)成及用?款計劃；?⑵負(fù)責(zé)工?程進(jìn)度款的?復(fù)核工作，?參與工程造?價的確定和?最后決算的?審定工作。??5、?工程中間結(jié)?算程序。?⑴?施工單位?于每月25?日之前，將?工程進(jìn)度結(jié)?算報送工程?部審核，工?程部結(jié)合工?程施工圖紙?、施工進(jìn)度?計劃以及其?他文件資料?提出審核意?見，并在5?日內(nèi)送財務(wù)?部會簽；?⑵財務(wù)部?根據(jù)有關(guān)文?件資料、施?工單位領(lǐng)用?的供應(yīng)材料?數(shù)額，以及?與施工單位?其他經(jīng)濟(jì)往?來等情況，?并參考公司?財務(wù)狀況提?出付款意見?，報送公司?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批。??6、工程決?算程序。?⑴?施工單位?應(yīng)將工程決?算書以及各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)簽證?資料按工程?中間結(jié)算同?樣的程序報?工程部復(fù)核?，財務(wù)部會?簽；⑵?財務(wù)部根據(jù)?各種經(jīng)濟(jì)簽?證、合同以?及經(jīng)審定的?工程決算數(shù)?和材料結(jié)算?數(shù)，扣除已?付工程數(shù)及?墊付的各項(xiàng)?費(fèi)用，結(jié)算?應(yīng)付工程尾?數(shù)，提出付?款方案，報?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；?⑶大工程?辦理決算時?，應(yīng)由公司?主管工程領(lǐng)?導(dǎo)牽頭，由?工程部、設(shè)?計部、財務(wù)?部及其他有?關(guān)部門人員?組成工程決?算小組，按?照上述本制?度規(guī)定的職?責(zé)范圍聯(lián)合?進(jìn)行專項(xiàng)工?程決算；?第三章財?產(chǎn)管理制度?1?.公司財產(chǎn)?的范圍⑴?公司財產(chǎn)?包括固定資?產(chǎn)和低值易?耗品；⑵?凡公司購?入或自制的?機(jī)器設(shè)備、?動力設(shè)備、?運(yùn)輸設(shè)備、?工具儀器、?管理用具、?房屋建筑物?等，同時具?備單項(xiàng)價值?在2017?元以上和耐?用年限在一?年以上的列?為固定資產(chǎn)?；⑶凡?單項(xiàng)價值在?2017元?以下或價值?在2017?元以上但耐?用年限不足?一年的用品?用具均屬低?值易耗品。??2.公司財?務(wù)部負(fù)責(zé)公?司所有財產(chǎn)?的會計核算?小公司財?務(wù)管理制度?最新范本?小企業(yè)財務(wù)?會計制度范?本免費(fèi)下載?第三篇?公司財務(wù)管?理制度全?體財務(wù)人員?應(yīng)認(rèn)真貫徹?執(zhí)行國家有?關(guān)財政法規(guī)?及會計制度?，敬業(yè)愛崗?，不做有損?于公司的事?。嚴(yán)格按照?公司財務(wù)制?度做好自己?的本職工作?。對待工作?認(rèn)真踏實(shí)，?樹立為客戶?服務(wù)意識。?

?一、財?務(wù)部職責(zé)范?圍?1、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國家?有關(guān)財務(wù)管?理的法律法?規(guī)，確保財?務(wù)工作的合?法性。??2、建立?健全公司各?種財務(wù)管理?制度，嚴(yán)格?按照財務(wù)工?作程序執(zhí)行?。?3?、采取切實(shí)?有效的措施?保證公司資?金和財產(chǎn)的?安全，維護(hù)?公司的合法?權(quán)益。??4、編制?和執(zhí)行財務(wù)?收支計劃，?督促有關(guān)部?門加強(qiáng)資金?回流，確保?資金的有效?供應(yīng)。??5、進(jìn)行?成本、費(fèi)用?核算、考核?和控制，督?促有關(guān)部門?降低消耗、?節(jié)約費(fèi)用，?提高經(jīng)濟(jì)效?益。??6、建立健?全各種財務(wù)?帳目，編制?財務(wù)報表。??7、?參與公司工?程承包合同?和采購合同?的評審工作?。?8?、及時核算?和上繳各種?稅金。??9、參與?業(yè)務(wù)項(xiàng)目結(jié)?算，參與采?供部與材料?供應(yīng)商結(jié)算?。?1?0、會計檔?案資料的收?集、整理，?確保檔案資?料的完整、?安全、有效?。?1?1、完成公?司工作程序?規(guī)定的其他?工作，完成?領(lǐng)導(dǎo)布置的?其他任務(wù)。??12?、加強(qiáng)本部?門人員的培?訓(xùn)，提高本?部門工作人?員素質(zhì)。?

?二、借?款和各種費(fèi)?用開支標(biāo)準(zhǔn)?及審批制度?借款審批?及標(biāo)準(zhǔn)：??1、出?差借款：?出?差人員應(yīng)先?到財務(wù)部領(lǐng)?取“借款?單”，詳細(xì)?填寫借款日?期、資金性?質(zhì)、部門、?出差地、出?差事由、預(yù)?計出差天數(shù)?及金額，經(jīng)?本部門主管?簽字后報總?經(jīng)理簽批；?持已批“借?款單”至財?務(wù)處領(lǐng)款。?前次借支出?差返回時間?超過5天無?故未報銷者?，不得再借?款。??2、出差在?外人員借款?：?已出差在外?或者從一出?差地轉(zhuǎn)另一?出差地人員?借款，先請?一代理人到?財務(wù)部部領(lǐng)?取“借款?單”，詳細(xì)?填寫借款日?期、資金性?質(zhì)、部門、?出差地、出?差事由、預(yù)?計出差天數(shù)?及金額，經(jīng)?本部門主管?簽字后報總?經(jīng)理簽批；?持已批“借?款單”至財?務(wù)處領(lǐng)款。??3、?日常費(fèi)用借?款：?各部門因?辦理業(yè)務(wù)需?要借款，到?財務(wù)部領(lǐng)取?借款單，填?寫好資金性?質(zhì)(支票或?現(xiàn)金)、部?門、借款事?由，所借金?額，審批程?序同第1條?。?4?、其他臨時?借款：?如業(yè)務(wù)?費(fèi)、招待費(fèi)?、周轉(zhuǎn)金等?，審批程序?同第1條。??5、?借款出差人?員回公司后?五天內(nèi)應(yīng)按?規(guī)定到財務(wù)?部報帳，報?帳后所欠金?額三天內(nèi)補(bǔ)?齊，對于不?辦理報銷手?續(xù)且三天內(nèi)?不能補(bǔ)齊所?欠款項(xiàng)的，?財務(wù)部有權(quán)?從當(dāng)月工資?中扣回。?

?6、所?有借款均遵?循前帳不清?后帳不借的?原則。??7、嚴(yán)格?禁止個人借?款，特殊情?況需由公司?部門經(jīng)理以?上級別人員?批準(zhǔn)后方可?借支。??三、日常?費(fèi)用報銷：??1、?公司員工在?日常費(fèi)用支?出時，需堅(jiān)?持勤儉節(jié)約?的原則。?

?2、日?常支出時應(yīng)?盡量取得原?始發(fā)票，對?于不能取得?原始發(fā)票的?情況，需由?對方出具收?款證明。?

?3、報?銷時須由經(jīng)?手人在發(fā)票?上面簽字并?簡述事由，?并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)簽字后到?財務(wù)部報銷?;?4、所有日?常購用物品?均須到庫房?辦理入庫手?續(xù)，報銷時?發(fā)票后面附?有經(jīng)庫房管?理員簽字的?入庫單，并?經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)簽字后到?財務(wù)部報銷?;?5、補(bǔ)充說?明如報銷?審批人出差?在外，則應(yīng)?由審批人簽?署指定代理?人，交財務(wù)?部備案，指?定代理人可?在此期間行?使相應(yīng)的審?批權(quán)力;或?者由財務(wù)人?員與審批人?進(jìn)行電話聯(lián)?系，先行借?款或報銷，?待審批人回?公司后再進(jìn)?行補(bǔ)簽。?財?務(wù)部崗位職?責(zé)?1、辦理現(xiàn)?金收支和銀?行結(jié)算業(yè)務(wù)?，嚴(yán)格按照?我國有關(guān)現(xiàn)?金管理和銀?行結(jié)算制度?的規(guī)定，管?好貨幣資金?，不坐支現(xiàn)?金，不以白?條抵庫；?2、?順序、及時?地登記現(xiàn)金?和銀行存款?日記帳，保?證數(shù)字清楚?、內(nèi)容準(zhǔn)確?，做到日清?月結(jié)，要及?時核對庫存?現(xiàn)金，每周?一填寫貨幣?資金周報表?；?3、保管好?庫存現(xiàn)金，?確保其安全?無缺，如有?短缺要賠償?損失；?4、保?管好印章，?嚴(yán)格按規(guī)定?用途使用印?章；【小企?業(yè)財務(wù)會計?制度范本免?費(fèi)下載】?5、?嚴(yán)格管理空?白收據(jù)和空?白發(fā)票，認(rèn)?真辦理領(lǐng)用?手續(xù)，按規(guī)?定簽發(fā)支票?；?6、負(fù)責(zé)登?記各項(xiàng)經(jīng)管?的明細(xì)帳、?分類帳、總?帳；?7、全面?了解、掌握?國家有關(guān)財?務(wù)工作制度?、政策、公?司的會計核?算和財務(wù)管?理的各項(xiàng)規(guī)?定，并正確?執(zhí)行；?8、負(fù)?責(zé)總帳、明?細(xì)帳、分類?帳的核對工?作，銀行存?款的調(diào)節(jié)工?作，匯總會?計憑證，登?記總帳；?9、?對其他應(yīng)收?、應(yīng)收帳款?及時催收清?理;按公司?規(guī)定安排固?定資產(chǎn)及庫?存材料等資?產(chǎn)的盤點(diǎn)；?1?0、每月編?制會計報表?，確保報表?數(shù)字真實(shí)，?計算正確，?鉤稽關(guān)系清?楚；?11、負(fù)?責(zé)裝訂、管?理會計檔案?；?12、清楚?工程整體概?況，包括規(guī)?模、合同額?、所需主要?材料、開竣?工時間及項(xiàng)?目部人員構(gòu)?成等；?13、?理解并清晰?工程承包合?同、明確回?款條款、總?包方代扣費(fèi)?用項(xiàng)目及稅?金繳納方式?、保函期限?等，并結(jié)合?合同督促項(xiàng)?目部回款；?1?4、按照各?工程預(yù)算進(jìn)?行工程成本?的控制；?15?、每月末及?時督促各項(xiàng)?目部報帳；?1?6、及時、?準(zhǔn)確核算各?種原始票據(jù)?，并制單入?帳；?17、準(zhǔn)?確把握各項(xiàng)?材料采購、?分包勞務(wù)合?同，按合同?執(zhí)行付款；?1?8、工程付?款依據(jù)合同?、財務(wù)帳、?工程預(yù)算進(jìn)?行審核；?19?、編制和執(zhí)?行財務(wù)收支?計劃，擬訂?資金籌措和?使用方案；?2?0、進(jìn)行成?本費(fèi)用控制?、核算、考?核，督促本?公司有關(guān)部?門降低消耗?、節(jié)約費(fèi)用?，提高經(jīng)濟(jì)?效益；2?1、?參與業(yè)務(wù)項(xiàng)?目、采購部?與材料供應(yīng)?商的結(jié)算；?2?2、認(rèn)真貫?徹國家的財?經(jīng)方針政策?，執(zhí)行會計?制度和財務(wù)?管理方法?，監(jiān)督執(zhí)行?會議；2?3、?完成領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他工?作。?財務(wù)?基礎(chǔ)?工作規(guī)?范財務(wù)?基礎(chǔ)工作規(guī)?范是財務(wù)工?作最基礎(chǔ)的?部分，它對?財務(wù)部門日?常具體工作?進(jìn)行指導(dǎo)和?解釋。??一、票據(jù)?1?、票據(jù)的?種類：??(1)?外部取得的?原始發(fā)票;?(?2)公司?自制的差旅?費(fèi)報銷單;?(?3)公司?自制的支出?證明單。?

?2、?票據(jù)的報銷?要求：??(1)?外部取得的?原始發(fā)票：?要?求填寫齊全?、字跡清晰?，包括客戶?名稱(填寫?陜西藝林實(shí)?業(yè)有限責(zé)任?公司)、服?務(wù)項(xiàng)目、金?額(大小寫?應(yīng)一致)、?收款單位蓋?章、日期。??(2?)公司自?制的差旅費(fèi)?報銷單：?此報?銷單專為出?差報銷使用?，后附出差?火車、船、?飛機(jī)等票據(jù)?、住宿發(fā)票?、寫明出差?天數(shù)、出差?補(bǔ)貼、核出?總報銷金額?。票面不允?許有任何涂?改。??(3)公?司自制的支?出證明單：?此?支出證明單?有兩種用途?，一種為對?于確實(shí)無法?取得原始票?據(jù)的情況，?填寫此單據(jù)?，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字后，?可以報銷;?另一種為對?于一次報銷?，票據(jù)非常?多的情況，?使用支出證?明單進(jìn)行票?據(jù)匯總。此?票面不允許?有任何涂改?。?附則?本規(guī)定由總?經(jīng)理辦公會?負(fù)責(zé)解釋。??本規(guī)定自發(fā)?布之日起生?效。?小企業(yè)?財務(wù)管理制?度小企業(yè)?財務(wù)會計制?度范本免費(fèi)?下載第四?篇[篇一?:?小企業(yè)財務(wù)?管理制度]?

?一、庫?存現(xiàn)金管理?1?、公司財務(wù)?部庫存現(xiàn)金?控制在核定?限額內(nèi)，不?得超限額存?放現(xiàn)金。?

?2、嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)金?盤點(diǎn)制度，?做到日清日?結(jié)，保證現(xiàn)?金的安全。?現(xiàn)金遇有短?款，應(yīng)及時?查明原因，?報告單位領(lǐng)?導(dǎo)，并要追?究責(zé)任者的?責(zé)任。??3、不準(zhǔn)?用"白條"?入帳。小企?業(yè)財務(wù)管理?制度。??4、不準(zhǔn)?私人挪用、?占用和借用?公款現(xiàn)金。??5、?到公司以外?金融機(jī)構(gòu)提?取或送存現(xiàn)?金(限額1?萬元以上)?時，需由兩?名人員乘坐?公司汽車前?往。??6、現(xiàn)金出?納員必須嚴(yán)?格和妥善保?管金庫密碼?和鑰匙。?

?7、現(xiàn)?金出納員要?妥善保管金?庫內(nèi)存放的?現(xiàn)金和有價?證券；私人?財物不得存?放入內(nèi)。?

?8、現(xiàn)?金出納員必?須隨時接受?開戶銀行和?本單位領(lǐng)導(dǎo)?的檢查監(jiān)督?。?9?、出納員必?須嚴(yán)格遵守?執(zhí)行上述各?條規(guī)定。?

?二、銀?行存款管理?1?、公司必須?遵守中國人?民銀行的規(guī)?定，辦理銀?行基本帳戶?和輔助帳戶?的開戶和公?司各種銀行?結(jié)算業(yè)務(wù)。?小企業(yè)財務(wù)?管理制度。??2、?公司必須認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?、等相關(guān)的?結(jié)算管理制?度。??3、作廢的?銀行支票由?出納員加蓋?作廢戳記，?妥善保存。??4、?銀行結(jié)算方?式根據(jù)公司?實(shí)際情況采?取如下幾種?方式:支票?(現(xiàn)金支票?、轉(zhuǎn)帳支票?)、銀行匯?票、電匯、?信匯、銀行?承兌匯票、?委托收款(?僅限于水費(fèi)?、電費(fèi)、電?話費(fèi)結(jié)算)?，除上述結(jié)?算方式外，?其他不予使?用。??5、從銀行?取回的各種?結(jié)算憑證，?要及時入帳?。?6?、公司應(yīng)按?每個銀行開?戶帳號建立?一本銀行存?款明細(xì)帳，?出納員應(yīng)及?時將公司銀?行存款明細(xì)?帳與銀行對?帳單逐筆進(jìn)?行核對。于?每季度末做?出銀行核對?余額調(diào)節(jié)明?細(xì)表。??7、銀行?出納員對銀?行調(diào)節(jié)明細(xì)?表所記載的?帳項(xiàng)必須及?時查明原因?，對出現(xiàn)的?差錯通知責(zé)?任人進(jìn)行更?正，:?(一)?籌集資金和?有效使用資?金，監(jiān)督資?金正常運(yùn)行?，維護(hù)資金?安全，努力?提高公司經(jīng)?濟(jì)效益。?

?(二)?做好財務(wù)管?理基礎(chǔ)工作?，建立健全?財務(wù)管理制?度，認(rèn)真做?好財務(wù)收支?的計劃、控?制、核算、?分析和考核?工作。??(三)加?強(qiáng)財務(wù)核算?的管理，以?提高會計資?訊的及時性?和準(zhǔn)確性。??(四?)監(jiān)督公司?財産的購建?、保管和使?用，配合綜?合管理部定?期進(jìn)行財産?清查。?(五?)按期編制?各類會計報?表和財務(wù)說?明書，做好?分析、考核?工作。?第四?條財務(wù)管理?是公司經(jīng)營?管理的一個?重要方面，?公司財務(wù)管?理中心對財?務(wù)管理工作?負(fù)有組織、?實(shí)施、檢查?的責(zé)任，財?會人員要認(rèn)?真執(zhí)行，堅(jiān)?決按財務(wù)制?度辦事，并?嚴(yán)守公司秘?密。?第二章?財務(wù)管理的?基礎(chǔ)工作?第五條加強(qiáng)?原始憑證管?理，做到制?度化、規(guī)范?化。原始憑?證是公司發(fā)?生的每項(xiàng)經(jīng)?營活動不可?缺少的書面?證明，是會?計記錄的主?要依據(jù)。?第?六條公司應(yīng)?根據(jù)審核無?誤的原始憑?證編制記帳?憑證。記帳?憑證的內(nèi)容?必須具備:?填制憑證的?日期、憑證?編號、經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)摘要、?會計科目、?金額、所附?原始憑證張?數(shù)、填制憑?證人員，復(fù)?核人員、會?計主管人員?簽名或蓋章?。收款和付?款記帳憑證?還應(yīng)當(dāng)由出?納人員簽名?或蓋章。?第?七條健全會?計核算，按?照國家統(tǒng)一?會計制度的?規(guī)定和會計?業(yè)務(wù)的需要?設(shè)置會計帳?簿。會計核?算應(yīng)以實(shí)際?發(fā)生的經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)爲(wèi)依據(jù)?，按照規(guī)定?的會計處理?方法進(jìn)行，?保證會計指?標(biāo)的口徑一?致，相互可?比和會計處?理方法前後?相一致。?第?八條做好會?計審核工作?，經(jīng)辦財會?人員應(yīng)認(rèn)真?審核每項(xiàng)業(yè)?務(wù)的合法性?、真實(shí)性、?手續(xù)完整性?和資料的準(zhǔn)?確性。編制?會計憑證、?報表時應(yīng)經(jīng)?專人復(fù)核，?重大事項(xiàng)應(yīng)?由財務(wù)負(fù)責(zé)?人復(fù)核。?第?九條會計人?員根據(jù)不同?的帳務(wù)內(nèi)容?采用定期對?會計帳簿記?錄的有關(guān)數(shù)?位與庫存實(shí)?物、貨幣資?金、有價證?券、往來單?位或個人等?進(jìn)行相互核?對，保證帳?證相符、帳?實(shí)相符、帳?表相符。?第?十條建立會?計檔案，包?括對會計憑?證、會計帳?簿、會計報?表和其他會?計資料都應(yīng)?建立檔案，?妥善保管。?按的規(guī)定進(jìn)?行保管和銷?毀。?第十一?條會計人員?因工作變動?或離職，必?須將本人所?經(jīng)管的會計?工作全部移?交給接替人?員。會計人?員辦理交接?手續(xù)，必須?有監(jiān)交人負(fù)?責(zé)監(jiān)交，交?接人員及監(jiān)?交人員應(yīng)分?別在交接清?單上簽字後?，移交人員?方可調(diào)離或?離職。?第三?章資本金和?負(fù)債管理?第十二條資?本金是公司?經(jīng)營的核心?資本，必須?加強(qiáng)資本金?管理。公司?籌集的資本?金必須聘請?中國注冊會?計師驗(yàn)資，?根據(jù)驗(yàn)資報?告向投資者?開具出資證?明，并據(jù)此?入帳。?第十?三條經(jīng)公司?董事會提議?，股東會批?準(zhǔn)，可以按?章程規(guī)定增?加資本。財?務(wù)部門應(yīng)及?時調(diào)整實(shí)收?資本。?第十?四條公司股?東之間可相?互轉(zhuǎn)讓其全?部或部分出?資，股東應(yīng)?按公司章程?規(guī)定，向股?東以外的人?轉(zhuǎn)讓出資和?購買其他股?東轉(zhuǎn)讓的出?資。財務(wù)部?門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)?整。?第十五?條公司以負(fù)?債形式籌集?資金，須努?力降低籌資?成本，同時?應(yīng)按月計提?利息支出，?并計入成本?。?第十六條?加強(qiáng)應(yīng)付帳?款和其他應(yīng)?付款的管理?，及時核對?馀額，保證?負(fù)債的真實(shí)?性和準(zhǔn)確性?。凡一年以?上應(yīng)付而未?付的款項(xiàng)應(yīng)?查找原因，?對確實(shí)無法?付出的應(yīng)付?款項(xiàng)報公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?後處理。?第?十七條公司?對外擔(dān)保業(yè)?務(wù)，按公司?規(guī)定的審批?程式報批後?，由財務(wù)管?理中心登記?後才能正式?對外簽發(fā)，?財務(wù)管理中?心據(jù)此納入?公司或有負(fù)?債管理，在?擔(dān)保期滿後?及時督促有?關(guān)業(yè)務(wù)部門?撤銷擔(dān)保。??第四章流動?資産管理?第十八條現(xiàn)?金的管理:?嚴(yán)格執(zhí)行人?民銀行頒布?的，根據(jù)本?公司實(shí)際需?要，合理核?實(shí)現(xiàn)金的庫?存限額，超?出限額部分?要及時送存?銀行。?第十?九條嚴(yán)禁白?條抵庫和任?意挪用現(xiàn)金?，出納人員?必須每日結(jié)?出現(xiàn)金日記?帳的帳面馀?額，并與庫?存現(xiàn)金相核?對，發(fā)現(xiàn)不?符要及時查?明原因。財?務(wù)管理中心?經(jīng)理對庫存?現(xiàn)金進(jìn)行定?期或不定期?檢查，以保?證現(xiàn)金的安?全和完整。?公司的一切?現(xiàn)金收付都?必須有合法?的原始憑證?。?第二十條?銀行存款的?管理:加強(qiáng)?對銀行帳戶?及其他帳戶?的保密工作?，非因業(yè)務(wù)?需要不準(zhǔn)外?泄，銀行帳?戶印簽實(shí)行?分管、并用?制，不得一?人統(tǒng)一保管?使用。嚴(yán)禁?在任何空白?合同上加蓋?銀行帳戶印?簽。?第二十?一條出納人?員要隨時掌?握銀行存款?馀額，不準(zhǔn)?簽發(fā)空頭支?票，不準(zhǔn)將?銀行帳戶出?借給任何單?位和個人辦?理結(jié)算或套?取現(xiàn)金。在?每月末要做?好與銀行的?對帳工作，?并編制銀行?存款馀額調(diào)?節(jié)表，對未?達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行?分析，查找?原因，并報?財務(wù)部門負(fù)?責(zé)人。?第二?十二條應(yīng)收?帳款的管理?:對應(yīng)收帳?款，每季末?做一次帳齡?和清收情況?的分析，并?報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?和分管業(yè)務(wù)?部門，督促?業(yè)務(wù)部門積?極催收，避?免形成壞帳?。?第二十三?條其他應(yīng)收?款的管理:?應(yīng)按戶分頁?記帳，要嚴(yán)?格個人借款?審批程式，?借款的審批?程式是:借?款人→部門?負(fù)責(zé)人→財?務(wù)負(fù)責(zé)人→?總經(jīng)理。借?用現(xiàn)金，必?須用於現(xiàn)金?結(jié)算范圍內(nèi)?的各種費(fèi)用?專案的支付?。?第二十四?條短期投資?的管理:短?期投資是指?一年內(nèi)能夠?并準(zhǔn)備變現(xiàn)?的投資，短?期投資必須?在公司授權(quán)?范圍內(nèi)進(jìn)行?，按現(xiàn)行財?務(wù)制度規(guī)定?記帳、核算?收入成本和?損益。?[篇?四:某公司?財務(wù)管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范本?]第一章?總則?1、1為?建立現(xiàn)代化?企業(yè)制度，?建立健全財?務(wù)管理體系?，根據(jù)、、?、，特制定?本財務(wù)管理?制度。??1、2本?管理制度適?用于xxx?x公司及其?控股公司；?各部門、人?員在財務(wù)會?計工作中必?須認(rèn)真執(zhí)行?本管理制度?。?第二章會?計機(jī)構(gòu)、會?計人員的管?理?2、1公司?設(shè)立財務(wù)部?作為財務(wù)會?計機(jī)構(gòu)，財?務(wù)部的職責(zé)?:在公司總?經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)?下，具體負(fù)?責(zé)全公司的?財務(wù)管理工?作和會計核?算工作，包?括:財會人?員的管理、?指導(dǎo)檢查各?獨(dú)立核算單?位的會計核?算工作、協(xié)?助公司領(lǐng)導(dǎo)?籌集資金、?合理分配使?用資金；做?好與倉庫部?門的對賬工?作，指導(dǎo)倉?庫保管員建?賬、對賬；?指導(dǎo)車間統(tǒng)?計員做好工?時、材料消?耗額編制工?作、建立車?間工序流轉(zhuǎn)?程序、建立?適合自己企?業(yè)需求與發(fā)?展的成本核?算模式、制?定成本管理?制度與控制?制度；做好?財務(wù)分析工?作，為公司?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供各種信息?資料，當(dāng)好?領(lǐng)導(dǎo)的參謀?。?2?、2財務(wù)部?下設(shè)財務(wù)科?、供應(yīng)科、?倉儲科、審?計科；崗位?設(shè)置為:部?長、科長、?主管會計、?各崗位會計?、出納員、?成本核算員?、采購員、?內(nèi)勤管理員?、保管員。??2、?3各崗位人?員必須具備?相應(yīng)任職條?件和資格，?持證上崗。??2、?4財務(wù)會計?人員調(diào)換工?作時，按會?計法規(guī)定辦?理交接手續(xù)?。?原材料庫?、產(chǎn)成品庫?的核算工作?和車間統(tǒng)計?工作，由財?務(wù)部門負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)管理。?倉庫保管員?，車間統(tǒng)計?員調(diào)換工作?時，由財務(wù)?部會同有關(guān)?部門辦理交?接手續(xù)。?

?2、5?財務(wù)會計人?員、倉庫保?管員、車間?統(tǒng)計員實(shí)行?定崗、定人?、定責(zé)制度?，按績效考?核結(jié)果，兌?現(xiàn)勞動報?酬。?第三章?流動資產(chǎn)的?管理?3、1流?動資產(chǎn)包括?現(xiàn)金、各種?存款、應(yīng)收?及預(yù)付賬款?、其他應(yīng)收?款、存貨等?。?3?、2現(xiàn)金管?理?3、?2、1現(xiàn)金?出納會計要?認(rèn)真執(zhí)行和?有關(guān)現(xiàn)金的?管理規(guī)定。??要嚴(yán)格控制?費(fèi)用報銷和?個人借款，?個人借款、?對外付款等?要實(shí)行總經(jīng)?理一支筆簽?字批準(zhǔn)制度?，要有經(jīng)辦?人員簽字和?部門負(fù)責(zé)人?審核并注明?用途?？偨?jīng)?理外出或因?生產(chǎn)經(jīng)營急?需等特殊情?況下經(jīng)總經(jīng)?理授權(quán)的人?員也可簽批?，但是總經(jīng)?理歸來后補(bǔ)?辦有關(guān)手續(xù)?。?3?、2?、2出納員?不得兼管有?關(guān)債權(quán)、債?務(wù)、收入、?費(fèi)用的賬務(wù)?登記工作和?會計檔案管?理工作。?收?付款憑證的?內(nèi)容必須完?整、合法；?報銷憑證必?須是國家印?制的發(fā)票及?單據(jù)，不得?使用白條或?其他不規(guī)范?的憑證報銷?各項(xiàng)費(fèi)用，?憑證經(jīng)審核?后方可逐筆?登記現(xiàn)金日?記賬。?日記?賬要逐日結(jié)?出余額，并?與庫存現(xiàn)金?相核對，月?末與總賬相?核對。出現(xiàn)?長、短款且?又無法查明?原因的，長?款歸公，短?款由責(zé)任人?賠償。??3、?2、3有?關(guān)人員因公?外出時要做?好出差登記?，方可到財?務(wù)部門預(yù)借?差旅費(fèi)。出?發(fā)歸來后的?三天之內(nèi)及?時到財務(wù)部?門結(jié)算，做?到一次一清?，不允許跨?月結(jié)算和幾?個地方出差?混合結(jié)算，?對于前賬未?清或跨月拖?欠占用公款?者，可按月?息10%計?收利息并扣?發(fā)工資。?

?3、?2、4?企業(yè)可根據(jù)?業(yè)務(wù)大小核?定合理的庫?存現(xiàn)金限額?(三天零用?量)，當(dāng)日?收取的現(xiàn)金?要及時送存?銀行，不得?留存超限額?的過夜現(xiàn)金?，以確保財?產(chǎn)的安全。??3、?2、?5企業(yè)職工?報銷費(fèi)用時?，出納人員?要及時扣除?各種借款，?不允許職工?長期占用企?業(yè)資金，各?種借款條月?底必須入賬?，不允許出?現(xiàn)跨月白條?頂庫現(xiàn)象。??3、?2、?6現(xiàn)金出納?是企業(yè)的資?金結(jié)算中心?，企業(yè)應(yīng)將?營業(yè)收入、?下角料變現(xiàn)?，職工罰款?等款項(xiàng)及時?交付財務(wù)部?門，以便及?時處理賬務(wù)?。?3?、3銀行存?款管理?3、?3、1?會計人員要?認(rèn)真執(zhí)行，?銀行支票等?結(jié)算憑證和?印鑒要由兩?人分開保管?。?3?、3?、2財務(wù)人?員要嚴(yán)格銀?行存款支出?控制，銀行?付款必須經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，手續(xù)齊備?，不準(zhǔn)攜帶?空白支票外?出，確須攜?帶空白支票?外出者，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，辦理領(lǐng)用?登記手續(xù)，?要建立支票?領(lǐng)用登記簿?，空白支票?必須填寫日?期并在預(yù)計?最高金額位?畫人民幣符?號，因使用?支票不當(dāng)造?成企業(yè)損失?時，應(yīng)由當(dāng)?事人承擔(dān)賠?償責(zé)任。攜?帶空白支票?辦理結(jié)算后?，要當(dāng)天將?存根和有關(guān)?憑證帶回，?并到財務(wù)部?門及時結(jié)算?，不準(zhǔn)將空?白支票留存?其他單位。?凡前賬未清?者，不準(zhǔn)再?領(lǐng)用支票。??3、?3、?3銀行存款?日記賬逐筆?逐日登記，?每日結(jié)出余?額，定期與?銀行對賬單?相核對，并?編制銀行余?額調(diào)節(jié)表，?調(diào)整未達(dá)賬?項(xiàng)，出現(xiàn)長?期未達(dá)賬項(xiàng)?時要查明原?因，上報領(lǐng)?導(dǎo)。??3、4應(yīng)收?賬款及預(yù)付?賬款的管理?3?、4?、1企業(yè)要?根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的內(nèi)容和?戶別設(shè)置應(yīng)?收賬款明細(xì)?分類賬，即?按債務(wù)人的?具體名稱設(shè)?置登記明細(xì)?分類賬，不?準(zhǔn)籠統(tǒng)的以?地名代替。?應(yīng)收賬款的?發(fā)生和確定?必須有索取?價款的憑據(jù)?(包括合同?、收到條、?欠款條以及?業(yè)務(wù)經(jīng)辦人?員的保證書?等)，不得?單方入賬。??財務(wù)部門要?會同供應(yīng)、?銷售部門建?立健全銷售?商、供應(yīng)商?的客戶檔案?。?3?、4?、2各項(xiàng)債?權(quán)，債務(wù)要?定期進(jìn)行清?理核對，每?年最少進(jìn)行?一次發(fā)函或?派員核對，?每季末要編?制賬齡分析?表，并上報?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?對發(fā)生的應(yīng)?收賬款、其?他應(yīng)收款、?預(yù)付賬款等?應(yīng)收款項(xiàng)，?按照誰經(jīng)辦?誰回收的原?則，損失者?或已采取各?種必要措施?確實(shí)無法收?回的壞賬損?失，由當(dāng)事?人按責(zé)任賠?償相應(yīng)損失?后及時處理?賬務(wù)。??3、?4、3收?回的賬款要?及時上交財?務(wù)部門，如?發(fā)現(xiàn)貨款已?被私自挪用?不交者，交?司法部門處?理。??3、?4、4企業(yè)?要嚴(yán)格控制?內(nèi)部職工的?業(yè)務(wù)借款和?生活借款，?健全借款審?批制度，職?工調(diào)離時財?務(wù)部門應(yīng)當(dāng)?與其他部門?搞好各種債?權(quán)債務(wù)的清?算工作。?

?3、?4、5?支付預(yù)付賬?款必須有合?同、協(xié)議書?等書面文件?，根據(jù)合同?需預(yù)付賬款?時，須經(jīng)辦?人簽章，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可付款，?并同時向財?務(wù)部門提拱?有關(guān)合同協(xié)?議書等有關(guān)?材料。??3、?4、6本?企業(yè)采用壞?賬準(zhǔn)備金制?度，每年年?末按應(yīng)收賬?款余額的5??一、單項(xiàng)選擇題1.下列對測量的描述，正確的是(B).A.測量就是心理測量B.就是依據(jù)一定的法則用數(shù)字對事物加以確定C.就是用數(shù)字來描述事物的法則D.測量就是用一些題目或數(shù)字來描述事物的屬性2.參照點(diǎn)就是確定事物的量時，計算的（A）A.起點(diǎn)B.中點(diǎn)C.終點(diǎn)D.重點(diǎn)3.用1代表男，用2代表女等等，這樣的量表通常叫做（A）量表。A.命名B.順序C.等距D.等比4.我們通常將學(xué)生的考試結(jié)果按名次排隊(duì)，這些名次屬于（B）量表。A.命名B.順序C.等距D.等比5.在順序量表中，變量具有（C）。A.相等單位B.絕對零點(diǎn)C.等級D.可以做加減乘除運(yùn)算6.0℃并不意味著沒有溫度，這種說法是（A）。A.對B.錯C.不確定D.不存在7.其數(shù)值可以進(jìn)行加、減、乘、運(yùn)算的量表是（D）。A.命名變量B.順序變量C.等距變量D.等比變量8.一般來說，心理測量是在（）變量上進(jìn)行的。A.命名B.順序C.等距D.等比9.下列說法中，正確的是（D）。A.將具有代表性行為構(gòu)成的項(xiàng)目集，對代表性人群進(jìn)行測試，標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)量化系統(tǒng)；B.用標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)或量表，在標(biāo)準(zhǔn)情境下，對人的外顯行為進(jìn)行觀察，并將結(jié)果按照數(shù)量或類別加以描述的過程。C.對心理的某方面的品質(zhì)，采用多種手段進(jìn)行系統(tǒng)性的觀察和綜合評價。D.心理測驗(yàn)就是依據(jù)心理學(xué)理論，使用一定的操作程序，通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點(diǎn)作出推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段。10.測驗(yàn)的客觀性不包括（C）的客觀性。A.測驗(yàn)的刺激B.對反應(yīng)的量化C.絕對的標(biāo)準(zhǔn)D.對結(jié)果的推論11.錯誤的測驗(yàn)觀不包括（D）。A.測驗(yàn)萬能論B.測驗(yàn)無用論C.心理測驗(yàn)即智力測驗(yàn)D.以上一個也不是12.（B）編制了世界上第一個正式的心理測驗(yàn)。A.高爾頓B比內(nèi)C.卡特爾D.奧蒂斯13.近些年來，我國心理學(xué)家正在致力于心理測驗(yàn)的（A）研究。A.本土化B.數(shù)量化C.引進(jìn)并修訂國外量表D.大量測驗(yàn)14.（B）是由具有某種共同特征的人所組成的一個群體，或是該群體的一個樣本。A.團(tuán)體B.常模團(tuán)體C.受測人群D.樣本15.常模樣本量的大小，一般最低不小于（D）。A.100或200B.800或1000C.20或25D.30或10016.全國性常模，樣本量要在（B）之間。A.1000-2000B.2000-3000C.3000-4000D.4000-500017.樣本大小適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵是樣本要有（A）。A.代表性B.特殊性C.相關(guān)性D.可比性18.取樣是指從（C）中選擇有代表性的樣本。A.總體B.群體C.目標(biāo)人群D.樣本19.隨機(jī)號碼法是（A）。A.簡單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分組抽樣D.分層抽樣20.系統(tǒng)抽樣法的關(guān)鍵是計算（D）。A.樣本量B.總體C.哪個班D.組距21.先將群體分組，再在組內(nèi)進(jìn)行隨機(jī)取樣的方法是（C）。A.簡單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分組抽樣D.分層抽樣22.常模分?jǐn)?shù)又叫（A）。A.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)B.常模C.粗分?jǐn)?shù)D.總體分?jǐn)?shù)23.常模分?jǐn)?shù)構(gòu)成的分布，就是通常所說的（B），它是解釋心理測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)。A.常模分?jǐn)?shù)B.常模C.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)D.分?jǐn)?shù)24.發(fā)展常模就是（D）。A.常模B.個人的分?jǐn)?shù)C.團(tuán)體的分?jǐn)?shù)D.年齡當(dāng)量25.在（A）量表中，個人的分?jǐn)?shù)指出了他的行為在按正常途徑發(fā)展方面處于什么樣的發(fā)展水平。A.年齡B.態(tài)度C.智力D.人格26.最早的一個發(fā)展順序量表的范例是（C）發(fā)展程序表。A.貝利B.皮亞杰C.葛塞爾D.比內(nèi)27.按照葛塞爾研究的嬰兒行為變化的順序，（B）周的嬰兒能使頭保持平衡。A.4B.16C.28D.4028.皮亞節(jié)的研究著重于從嬰兒到十多歲兒童認(rèn)知過程的發(fā)展，尤其是注重某些特殊概念的形成，其中最著名的工作就是對（D）概念的研究。A.同化B.順應(yīng)C.適應(yīng)D.守恒29.皮亞杰發(fā)現(xiàn)，兒童在不同時期出現(xiàn)不同的守恒概念，通常兒童到（）時才會理解質(zhì)量守恒；（C）歲時才會掌握重量守恒；（）歲時才會具有容量守恒概念。A.2；3；4B.4；5；6C.5；6；7D.7；8；930.（A）量表中最早使用智力年齡的概念。A.比內(nèi)-西蒙B.斯坦福-比內(nèi)C.韋克斯勒D.瑞文31.在吳天敏修訂的比內(nèi)-西蒙量表中，某兒童通過了4歲組的全部題目，5歲組通過了3題，6歲組通過了2題，7歲組通過了1題，其智齡為（C）。A.4歲3個月B.4歲6個月C.5歲D.5歲2個月32.常模樣本中6年級的算術(shù)平均分為35分，某兒童在算術(shù)測驗(yàn)中得35分，該兒童的算術(shù)年級當(dāng)量是（B）年級水平。A.5B.6C.7D.833.55的百分等級表示在常模樣本中有55℅的人比這個分?jǐn)?shù)（A）。A.低B.高C.相等D.以上都不是34.王紅在30名同學(xué)中物理成績是80分，排列第五名，則其百分等級為（C）。A.65B.75C.85D.9535.高考最高分為650，其百分等級為100，最低分為105，百分等級為1，要錄取20℅的學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，百分等級為80的百分位數(shù)（D）。A.500B.512C.532D.54036.四分位數(shù)是將量表分成四等分，相當(dāng)于百分等級的（A）、（）和（）對應(yīng)的三個分?jǐn)?shù)分成的四段。A.25℅50℅75℅B.5℅65℅95℅C.15℅55℅85℅D.35℅65℅95℅37.十分位數(shù)的第一段是（A）。A.1℅-10℅B.91℅-100℅C.50℅-60℅D.10℅-20℅38.在求標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)Z的公式中，SD為(C).A.任一原始分?jǐn)?shù)B.樣本平均數(shù)C.樣本標(biāo)準(zhǔn)差D.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)39.Z=az+b式中Z位轉(zhuǎn)換后的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，A、B為根據(jù)需要指定的常數(shù)，加上一個常數(shù)是為了去掉（C），乘以一個常數(shù)是為了使單位變小從而去掉小數(shù)點(diǎn)。A.整數(shù)B.小數(shù)C.負(fù)值D.分值40.當(dāng)原始分?jǐn)?shù)不是常態(tài)分布時，也可以使之常態(tài)化，這一轉(zhuǎn)換過程是（B）。A.線性的B.非線性的C.直接的D.間接的41.（A）過程主要是將原始分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化位百分等級，再將百分等級轉(zhuǎn)化為常態(tài)分布上相應(yīng)的離均值，并可以表示為任何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差。A.常態(tài)化B.線性化C.百分制D.分布均勻42.最早使用T的是（C）。A.推孟B.桑代克C.麥柯爾D.西蒙43.當(dāng)以50為平均數(shù)，以10為標(biāo)準(zhǔn)差來表示是，通常叫（B）。A.Z分?jǐn)?shù)B.T分?jǐn)?shù)(T=50+10Z)C.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)D.離差智商44.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)是一種標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)系統(tǒng)，其量表是一個9級的分?jǐn)?shù)量表。它是一（）為平均數(shù)，以（A）為標(biāo)準(zhǔn)差的一個量表。A.5；2B.6；3C.8；5D.10；745.標(biāo)準(zhǔn)十分，平均數(shù)為（B），標(biāo)準(zhǔn)差為（）。A.6；2B.5；1.5C.6；1.5D.7；1.546.標(biāo)準(zhǔn)20分，平均數(shù)為（C），標(biāo)準(zhǔn)差為（）。A.12；5B.11；4C.10；3D.9；247.若兒童的心理年齡高于其心理年齡，則智力較一般兒童高，若心理年齡低于其生理年齡，則智力較一般兒童低。但在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，但單純用心理年齡來表示智力高低的方法缺乏不同（D）兒童間的可比性。A.性別B.來源C.出身D.年齡48.比率智商（IQ）被定義為（C）與實(shí)足年齡之間的比值。A.實(shí)足年齡B.真實(shí)年齡C.心理年齡D.智力商數(shù)49.由于個體智力增長是一個由快到慢再到停止的過程，即心理年齡與實(shí)足年齡（A）增長，所以比率智商并不適合于年齡較大的被試。A.不同步B.同步C.成反比D.成正比50.韋克斯勒將離差智商的平均數(shù)定為（B），標(biāo)準(zhǔn)差定為（）。A.100；16B.100；15C.100；14D.100；1351.（A）表示的是個體智力在年齡組中所處的位置。A.離差智商B.比率智商C.百分等級D.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)52.IQ=100+15Z是（D）的計算公式。A.比率智商B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)C.標(biāo)準(zhǔn)差D.離差智商53.從不同的測驗(yàn)獲得的理查智商只有當(dāng)（A）相同或接近時才可以比較。A.標(biāo)準(zhǔn)差B.平均分C.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)D.原始分?jǐn)?shù)54.最簡單而且最基本的表示常模的方法就是（A），有時也叫常模表。A.轉(zhuǎn)換表B.分布表C.對應(yīng)表D.都不是55.測驗(yàn)的使用者利用（A）可將原始分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換為與其對應(yīng)得導(dǎo)出分?jǐn)?shù)，從而對測驗(yàn)分?jǐn)?shù)作出有意義的解釋。A.轉(zhuǎn)換表B.分布表C.對應(yīng)表D.都不是56.（C）使將測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的轉(zhuǎn)換關(guān)系用圖形表示出來，從而可以很直觀的看出被試在各個分?jǐn)?shù)測驗(yàn)上的表現(xiàn)及其相對的關(guān)系。A.條形圖B.直方圖C.剖面圖D.都不是57.對于某些特殊的群體來說，情況很具體而特殊，我們就需要制定（B）A.普通常模B.特殊常模C.一般常模D.剖面圖58.（A）是指同一被是在不同時間內(nèi)用同一測驗(yàn)（或用另一套相等的測驗(yàn)）重復(fù)測量，所得結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度59.信度只受（B）的影響。A.系統(tǒng)誤差B.隨機(jī)誤差C.恒定效應(yīng)D.概化理論60.在測量理論中，信度被定義為：一組測量分?jǐn)?shù)的真分?jǐn)?shù)方差與總方差（實(shí)得分?jǐn)?shù)的方差）的比率。即為（C）。A.X=T+EB.S2x=S2t+S2eC.rxx=S2t/S2xD.k=N/n61.公式rxx=r2xt=S2t/S2x和rxt=St/Sx表明信度值數(shù)的（B）就是信度系數(shù)。A.一半B.平方C.倍數(shù)D.本身62.用重測法估計信度，最適宜的時距隨測驗(yàn)的目的、性質(zhì)和被試者的特點(diǎn)而異，一般是（B）周較宜，間隔時間最好不超過（）個月。A.1-2；4B.2-4；6C.4-6；8D.6-8；1063.復(fù)本信度又稱等值性信度，反映的是測驗(yàn)在（D）上的等值性。A.時間B.題目C.評分D.內(nèi)容64.分半信度通常是在測驗(yàn)實(shí)施后將測驗(yàn)按奇、偶數(shù)分為等值的兩半，并分別計算每位被試在兩半測驗(yàn)上的得分，求出這兩半分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)。這個相關(guān)系數(shù)就代表了（D）取樣的一致性程度。A.原測驗(yàn)B.所有條目之間C.題目與分測驗(yàn)之間D.兩半測驗(yàn)65.斯皮爾曼-布朗公式中，rhh為（C）的相關(guān)系數(shù)，rxx為測驗(yàn)在原長度似的信度估計值。A.全測驗(yàn)B.原測驗(yàn)C.一半分?jǐn)?shù)D.全部分?jǐn)?shù)66.同質(zhì)性信度主要代表測驗(yàn)內(nèi)部（B）間一致性。A.兩半測驗(yàn)B.所有題目C.題目與分測驗(yàn)D.分測驗(yàn)67.K-R20公式、K-R21公式有別于克龍巴赫系數(shù)的是，他們只能用于（B）。A.多項(xiàng)選擇題B.是非題C.簡答題D.論述題68.一般要求在成對的受過訓(xùn)練的評分者之間平均一致性達(dá)到（C）以上時，才認(rèn)為評分時客觀的。A.0.7B.0.8C.0.9D.1.0069.確定可以接受的信度水平的一般原則時，當(dāng)信度值為（A）時，測驗(yàn)不能用于對個人做出評價或預(yù)測，而且不能做團(tuán)體比較。A.[0，0.7）B.[0.7，0.85）C.[0.85，1.00]D.1.0070.“大約有95%的可能性真分?jǐn)?shù)落在所得分?jǐn)?shù)正、負(fù)1.96個標(biāo)準(zhǔn)誤的范圍內(nèi)，或有5%的可能性落在范圍之外”的描述，其值信區(qū)間為（A）A.X-1.96SE﹤Xt≤X+1.96SEB.X-1.96SE≥XtC.X+1.96SE≤XtD.X-1.96SE≌Xt≌X+1.96SE71.甲被試在韋克斯勒成人智力量表測驗(yàn)中言語智商為102，操作智商為110。已知兩個分?jǐn)?shù)都是以100為平均數(shù)，15為標(biāo)準(zhǔn)差的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。假設(shè)言語測驗(yàn)和操作測驗(yàn)的分半信度分別為0.87和0.88，那么，甲被試的操作智商（B）于言語智商。A.顯著高B.不顯著高C.等D.低72.一般而言，若獲得信度的取樣團(tuán)體較為異質(zhì)的話，往往會（A）測驗(yàn)的信度。A.高估B.低估C.忽略D.不清楚73.對于不同平均能力水平的團(tuán)體，題目的（A）會影響信度系數(shù)。A.難度B.區(qū)分度C.信度D.效度74.一個包括40個題目的測驗(yàn)信度為0.80，與將信度提高到0.90，通過斯皮爾曼-布朗公式的導(dǎo)出公式計算出至少應(yīng)增加（B）個題目。A.40B.60C.100D.5075.羅德提出在學(xué)績測驗(yàn)中，為了保證其可靠性，各類選擇題的理想平均難度為：五選一測題，0.70；四選一測題，0.74；三選一測題，0.77；二選一，（C）。A.0.78B.0.79C.0.85D.0.9076.以再測法或復(fù)本法求信度，兩次測驗(yàn)相隔時間越短，其信度系數(shù)越（A）。A.大B.低C.小D.不變77.在心理測驗(yàn)中，效度是指測量的與所要測量的心理特點(diǎn)之間符合的程度，或者簡單地說，就是指一個心理測驗(yàn)的（B）。A.穩(wěn)定性B.準(zhǔn)確性C.可信度D.區(qū)分性78.在測驗(yàn)理論中，效度被定義為在一組測量中，與測量目標(biāo)有關(guān)的真實(shí)方差（或有效方差）與（D）方差的比率。A.誤差B.系統(tǒng)誤差C.隨機(jī)誤差D.總79.（A）指的試測驗(yàn)題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性，從而確定測驗(yàn)是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.效標(biāo)效度D.區(qū)分效度 80.專家判斷法，就是請有關(guān)專家對測驗(yàn)題目與原定內(nèi)容的符合性做出判斷，看測驗(yàn)得題目是否代表規(guī)定的內(nèi)容。如果專家認(rèn)為測驗(yàn)題目恰當(dāng)?shù)拇硭鶞y內(nèi)容，則測驗(yàn)具有內(nèi)容效度，因此，內(nèi)容效度又是有稱（D）。A.構(gòu)想效度B.效標(biāo)效度C.區(qū)分效度D.邏輯效度81.在編制測驗(yàn)時，效度是要著重考慮的特性。如果是編制最高行為測驗(yàn)，除了內(nèi)容效度，也要求有（A）。A.較高的表面效度B.較好的專家判斷C.較好的外行判斷D.主觀性82.計算兩種測驗(yàn)之間得分的相關(guān)，其中一種測驗(yàn)是待研究效度的，另一種是一有效度政局的成熟測驗(yàn)，但這兩者測量的是同一種心理特質(zhì)，假如相關(guān)高，說明新測驗(yàn)所測量的特質(zhì)確實(shí)是原測驗(yàn)所反映的特質(zhì)或行為。這種方法叫（C）。A.構(gòu)想效度B.效標(biāo)效度C.相容效度D.區(qū)分效度83.（B）是檢驗(yàn)測驗(yàn)分?jǐn)?shù)能否有效的區(qū)分由效標(biāo)所定義的團(tuán)體的一種方法。A.相關(guān)法B.區(qū)分法C.命中率法D.失誤法84.效度系數(shù)的實(shí)際意義常常以決定系數(shù)來表示，如果測驗(yàn)的效度是0.80，則測驗(yàn)的總方差中有（D）的方差是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的方差。A.36%B.46%C.56%D.64%85.r2xy代表效度系數(shù)的平方，即（C），Sy為效標(biāo)成績的標(biāo)準(zhǔn)差。A.相關(guān)系數(shù)B.信度系數(shù)C.決定系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)誤系數(shù)86.在y=a+bx式中，y是（A）。A.預(yù)測的效標(biāo)系數(shù)B.縱軸的截距C.斜率D.測驗(yàn)分?jǐn)?shù)87.預(yù)測效率指數(shù)E值的大小表明使用測驗(yàn)比盲目猜測能減少多少誤差。如果一個測驗(yàn)得效度系數(shù)為0.80，E=0.40，這表明由于該測驗(yàn)的使用，使得我們在估計被試的效標(biāo)分?jǐn)?shù)時減小了（B）的誤差。A.60%B.50%C.40%D.30%88.如果其他條件相同，樣本團(tuán)體越同質(zhì)，分?jǐn)?shù)分布范圍越小，測驗(yàn)效度的就越（B）。A.高B.低C.大D.接近189.樣本團(tuán)體的性質(zhì)包括年齡、性別、教育水平、智力、動機(jī)、興趣、職業(yè)和任何有關(guān)的特征。由于這些特征的影響，是的測驗(yàn)對于不同的團(tuán)體距用不同的預(yù)測能力，故測量學(xué)上稱這些特征為（D）。A.測驗(yàn)變量B.主觀影響變量C.客觀影響變量D.干涉變量90.效標(biāo)與測驗(yàn)分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)，用皮爾遜積差相關(guān)系數(shù)的前提條件是各變量的關(guān)系是（A）的分布。A.線性B.非線性C.拋物線D.正態(tài)曲線91.效標(biāo)測量本身的可靠性如何使值得考慮的一個問題。效標(biāo)測量的可靠性即效標(biāo)測量的（C）。A.區(qū)分度B.常模C.信度D.效度92.難度是指項(xiàng)目的難易程度，用P表示，P越（A），難度越低。A.大B.小C.低D.接近093.在能力測驗(yàn)中，通常反應(yīng)難度水平的指標(biāo)，在非能力測驗(yàn)中，類似的指標(biāo)稱（C）。A.流暢性B.靈活性C.通俗性D.相似性94.在200個學(xué)生中，答對某一題的人數(shù)為120人，則該項(xiàng)目的難度為（D）。A.0.1B.0.2C.0.4D.0.695.在370名被試中，選為高分組和低分組的被試各為100人，其中高分組的有70人答對第一題，低分組有40人答對第一題，則第一題的難度為（C）。A.0.35B.0.45C.0.55D.0.6596.下列公式中，（C）是吉爾福特為了平衡基于對難度的影響，提出的難度校正公式。A.P=R/N*100%B.P=(PH+PL)/2C.CP=(KP-1)/(K-1)D.P=X/Xmax*100%97.數(shù)學(xué)測驗(yàn)的第七題滿分為15分，全體考生在該題上的平均得分為9.6分，則該題的難度為（A）。A.0.64B.0.55C.0.43D.0.2198.難度值越接近0獲1，就越無法區(qū)分被試之間的能力差異。相反，值越接近0.5，區(qū)別力越高。為了使測驗(yàn)具有更大的區(qū)別力，應(yīng)選擇難度在0.5左右的試題比較合適，各題難度應(yīng)在（B）之間。A.（0.4，0.6）B.（0.3，0.7）C.（0.2，0.8）D.（0.1，0.9）99.項(xiàng)目的（B）也叫鑒別力，是指測驗(yàn)項(xiàng)目對被試的心理特性的區(qū)分能力。A.難度B.區(qū)分度C.信度D.效度100.鑒別指數(shù)的計算步驟為（D）（1）確定高分組與低分組，每一組取總數(shù)的27%；（2）按測驗(yàn)總分的高低排列答卷；（3）分別計算高分組和低分組在該項(xiàng)目上的通過率或得分率；（4）按下列公式計算出該項(xiàng)目的鑒別指數(shù)：P=(PH+PL)/2。A.1.2.3.4.B.1.3.2.4.C.1.4.3.2.D.2.1.3.4.101.1965年，美國測量專家伊貝爾根據(jù)長期的經(jīng)驗(yàn)提出用鑒別指數(shù)評價項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)，鑒別指數(shù)為（A），說明該項(xiàng)目質(zhì)量差，必須淘汰。A.0.19以下B.（0.20，0.29）C.（0.30，0.39）D.0.40以上102.（C）適用于各變量均為二分名稱變量的相關(guān)計算。A.點(diǎn)二列相關(guān)B.二列相關(guān)C.Φ相關(guān)D.積差相關(guān)103.（B）適用于兩個連續(xù)變量，其中一個被認(rèn)為分為二分變量的相關(guān)計算。A.點(diǎn)二列相關(guān)B.二列相關(guān)C.相關(guān)D.積差相關(guān)104.（A）適用于一類變量為二分名稱變量，另一類為連續(xù)變量的成對變量的相關(guān)計算。A.點(diǎn)二列相關(guān)B.二列相關(guān)C.Φ相關(guān)D.積差相關(guān)105.難度與區(qū)分度的關(guān)系，一般來說，較難的項(xiàng)目對高水平的被試區(qū)分度（C），中等難度的項(xiàng)目對中等水平的被試者區(qū)分度高。A.中等B.一般C.高D.低106.項(xiàng)目難度的分布一般一（D）分布為好，這樣不僅能保證多數(shù)項(xiàng)目具有較高的區(qū)分度，而且可以保證整個測驗(yàn)對被試具有較高的區(qū)分能力。A.偏態(tài)B.負(fù)偏態(tài)C.正偏態(tài)D.常態(tài)107.（D）是指編制的測驗(yàn)是測什么的，即用來測量什么樣的心理變量或行為特征。A.心理測驗(yàn)的對象B.心理測驗(yàn)的用途C.心理測驗(yàn)的動機(jī)D.心理測驗(yàn)的目標(biāo)108.心理測驗(yàn)題目的來源應(yīng)排除（A）。A.直接翻譯國外測驗(yàn)的題目B.已出版的標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)C.理論與專家的經(jīng)驗(yàn)D.臨床觀察和記錄109.編制簡答題的原則不包括（A）。A.將其操作化B.宜用問句形式C.填充形式的空格不宜太多D.每題應(yīng)只有一個正確答案110.測驗(yàn)編排的一般原則應(yīng)排除（C）。A.測題的難度排列宜逐步上升。B.盡可能將同類型的測題組合在一起。C.答案混合排列D.注意根據(jù)各種類型測題本身的特點(diǎn)排列題目。111.在心理測驗(yàn)實(shí)施中，主試與被試之間一種友好的、合作的、能促使被試最大限度的做好測驗(yàn)的一種關(guān)系，叫（A）關(guān)系。A.協(xié)調(diào)B.朋友C.幫助者與被幫助者D.教育者與被教育者112.一般說來，心理測驗(yàn)除（C）以外，都有時限。A.最高行為測驗(yàn)B.速度測驗(yàn)C.典型行為測驗(yàn)D.智力測驗(yàn)113.下列說法中，（B）不是對測驗(yàn)環(huán)境條件的要求。A.完全遵從測驗(yàn)手冊對環(huán)境的要求B.安排測驗(yàn)材料C.記錄下任何意外的測驗(yàn)環(huán)境因素D.在解釋測驗(yàn)結(jié)果試也必須考慮環(huán)境因素114.受應(yīng)試動機(jī)影響不太大的測驗(yàn)是（D）測驗(yàn)。A.成就B.智力C.能力傾向D.投射115.（B）會提高智力測驗(yàn)、成就測驗(yàn)和能力傾向測驗(yàn)的成績。A.過高的焦慮B.適度的焦慮C.一點(diǎn)焦慮也沒有D.過度抑郁116.（C）是指獨(dú)立于測驗(yàn)內(nèi)容的反應(yīng)傾向，即由于每個人回答問題的習(xí)慣不同，而是能力相同的被試得到不同的分?jǐn)?shù)。A.應(yīng)試動機(jī)B.焦慮傾向C.反應(yīng)定勢D.應(yīng)試技巧117.在編排是非題時，“是”、“否”題大致相等或答“否”題掠奪，是控制（B）的有效方法。A.求“快”與求“精確”B.肯定定勢C.喜好較長選項(xiàng)D.喜好特殊位置118.在測驗(yàn)編制過程中，正確答案的位置在整個測驗(yàn)中出現(xiàn)在各位置的概率（A），就可以控制喜好特殊位置定勢的影響。A.相等B.較多C.較少D.大119.測驗(yàn)中，有些被試者認(rèn)為選項(xiàng)長、內(nèi)容多，一般是正確答案，在無法確定何者正確時，有偏好常選項(xiàng)的反應(yīng)定勢。在編制測驗(yàn)時，只要我們盡量使選項(xiàng)的長度（D），就不難避免這類問題。A.長一些B.內(nèi)容多一些C.不定D.一致120.無論哪種測驗(yàn)，為使評分盡可能客觀應(yīng)（ABCD）。A.及使而清楚的記錄反應(yīng)情況B.準(zhǔn)確無誤的計分、合分C.要有記分鍵D.對照記分鍵，對反應(yīng)進(jìn)行分類121.測驗(yàn)分?jǐn)?shù)一般應(yīng)是一個范圍而不是一個確定的點(diǎn)。如在韋氏智力測驗(yàn)中，通常用測得的IQ加減（C）的方法判斷IQ值的波動范圍。A.16B.15C.5D.2122.不能把分?jǐn)?shù)（A），更不能僅僅根據(jù)一次測驗(yàn)的結(jié)果輕易下結(jié)論。一個人在任何一個測驗(yàn)上的分?jǐn)?shù)，都是他遺傳特征、測驗(yàn)前的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)以及測驗(yàn)情境的函數(shù)。A.絕對化B.神化C.固定化D.變成一個點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題124.測量的元素包括（ABC）。A.事物B.法則C.數(shù)字D.描述125.測量所用數(shù)字具有自然數(shù)的特點(diǎn)，既具有（ABCD）。A.區(qū)分性B.等級性C.等距性D.可加性126.任何測量都應(yīng)該具備的要素是（BD）。A.量表B.參照點(diǎn)C.等級D.單位127.參照點(diǎn)有兩種，即（AB）。A.絕對零點(diǎn)B.相對零點(diǎn)C.絕對定點(diǎn)D.相對定點(diǎn)128.測量所用的良好單位，必須具備（CD）條件。A.確定的大小B.相同的意義C.確定的意義D.相同的價值129.斯蒂文斯將測量從低級到高級分成（ABCD）量表。A.命名B.順序C.等距D.等比130.等距量表中的數(shù)值可以進(jìn)行（AB）運(yùn)算。A.加B.減C.乘D.除131.心理測驗(yàn)具有獨(dú)特的性質(zhì)，即具有（BCD）。A.外顯性B.間接性C.相對性D.客觀性132.按測驗(yàn)的功能分類，可將測驗(yàn)分為（ABC）。A.智力測驗(yàn)B.特殊能力測驗(yàn)C.人格測驗(yàn)D.投射測驗(yàn)133.按測驗(yàn)的性質(zhì)分類，可將測驗(yàn)分為（AD）。A.文字測驗(yàn)B.智力測驗(yàn)C.主體統(tǒng)覺測驗(yàn)D.操作測驗(yàn)134.按測驗(yàn)材料的嚴(yán)謹(jǐn)程度分類，可將測驗(yàn)分為（BC）A.文字測驗(yàn)B.客觀測驗(yàn)C.投射測驗(yàn)D.非文字測驗(yàn)135.按測驗(yàn)的方式分類，可將測驗(yàn)分為（CD）。A.操作測驗(yàn)B.文字測驗(yàn)C.個別測驗(yàn)D.團(tuán)體測驗(yàn)136.按測驗(yàn)的要求分類，可將測驗(yàn)分為（AB）。A.最高作為測驗(yàn)B.典型行為測驗(yàn)C.主觀測驗(yàn)D.客觀測驗(yàn)137.正確的測驗(yàn)觀包括（AC）。A.心理測驗(yàn)是重要的心理學(xué)研究方法之一，使決策的輔助工具B.做心理測驗(yàn)時態(tài)度要端正C.心理測驗(yàn)作為研究方法和測量工具尚不完善D.”一考定終身”說明心理測驗(yàn)最重要138.我國目前心理門診中運(yùn)用較多的心理測驗(yàn)有（BCD）。A.適應(yīng)行為評定量表B.智力測驗(yàn)C.人格測驗(yàn)D.心理評定量表139.英國生物學(xué)家和心理學(xué)家高爾頓的主要貢獻(xiàn)有（ABC）。A.提出人的不同氣質(zhì)特點(diǎn)和智能是按身體特點(diǎn)的不同而遺傳的。B.為了研究差異的遺傳性，設(shè)計了測量差異的方法C.第一個提出了相關(guān)的概念D.創(chuàng)立了積差相關(guān)法140.美國心理學(xué)家卡特爾對心理測驗(yàn)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)是（ABD）。A.使心理測驗(yàn)首次出現(xiàn)與心理學(xué)文獻(xiàn)中B.認(rèn)為心理學(xué)應(yīng)立足于實(shí)驗(yàn)和測驗(yàn)C.為智力測量制定了常模D.認(rèn)為心理測驗(yàn)應(yīng)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)141.20世紀(jì)以后，心理測驗(yàn)在（ABCD）方面取得了長足的進(jìn)步。A.操作測驗(yàn)B.團(tuán)體智力測驗(yàn)C.能力傾向測驗(yàn)D.人格測驗(yàn)142.常模團(tuán)體的選擇一般包括（BCD）。A.確定測驗(yàn)?zāi)繕?biāo)B.確定一般總體C.確定總體目標(biāo)D.確定樣本143.常模團(tuán)體的條件包括（ABCD）。A.群體構(gòu)成的明確界定B.對群體具有代表性C.樣本量大小要適當(dāng)D.具有新近性144.實(shí)際工作中，樣本量大小適當(dāng)必須從（ABD）等方面來考慮。A.經(jīng)濟(jì)B.實(shí)用C.盡量達(dá)D.減小誤差145.抽樣的方法有（ABCD）。A.簡單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)誤差C.分組抽樣D.分層抽樣146.系統(tǒng)抽樣要求（CD）。A.目標(biāo)總體有序可排B.存在等級結(jié)構(gòu)C.目標(biāo)無