現(xiàn)代企業(yè)管理理論課件

現(xiàn)代管理理論與實踐講課人：中央黨校經(jīng)濟部副主任

潘云良教授主要參考書:1、專著：《管理的理論與實踐》2、專著：《領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分析與測評》3、專著：《人力資源管理與測評》4、主編：《現(xiàn)代企業(yè)管理》5、主編：《海爾管理教程》現(xiàn)代管理理論與實踐講課人：中央黨校經(jīng)濟部副主任

對世界影響最大的管理理論（方法）2003年世界1000家大企業(yè)CEO評選結(jié)果科學管理理論（861票）一般管理理論（623票）行為科學理論（598票）80／20法則（586票）目標管理（524票）決策理論和JIT管理（并列423票）CI戰(zhàn)略（406票）全面質(zhì)量管理和6σ管理（364票）虛擬經(jīng)營（299票）企業(yè)再造（267票）對世界影響最大的管理理論（方法）2003年世界1000家大企

一、五個代二、十大派三、三個維度四、四大新發(fā)展現(xiàn)代管理理論概括為：一、五個代現(xiàn)代管理理論概括為：一、五個代一、五個代

1、時間：20世紀20年代

2、標志：科學管理代替經(jīng)驗管理

3、管理側(cè)重點：任務(wù)指派+制度管理

4、古典學派主要代表人物：美國的泰羅

把管理建立在科學管理的基礎(chǔ)上第一代：古典管理理論第一代：古典管理理論1、時間：上世紀20年代—40年代2、標志：對人的認識由“經(jīng)濟人”到“社會人”的飛躍3、管理側(cè)重點：人本把管理建立在對人的科學認識基礎(chǔ)上第二代：行為科學理論1、時間：上世紀20年代—40年代第二代：行為科學理論行為理論的邏輯思考需要動機激發(fā)行為產(chǎn)生目標實現(xiàn)滿足行為理論的邏輯思考需要動機激發(fā)行為產(chǎn)生目標實現(xiàn)滿足

1、時間：第二次世界大戰(zhàn)以后—70年代末2、標志：現(xiàn)代科學成果、現(xiàn)代技術(shù)手段在管理中的廣泛運用，使管理理論煥然一新3、管理側(cè)重點：目標+人

第三代：現(xiàn)代管理理論

人目標把管理建立在科學的體制、制度基礎(chǔ)上

第三代：現(xiàn)代管理理論

人目標把管理建立在科學（一）背景1、管理理論叢林的發(fā)展2、日本的迅速崛起（二）管理重點：制度+文化第四代：企業(yè)文化理論把管理制度建立在自覺自愿基礎(chǔ)上（一）背景第四代：企業(yè)文化理論把管理制度建立在自覺自愿基礎(chǔ)上1、非理性管理2、知識管理3、全球管理第五代：90年代以后4、虛擬管理5、學習管理6、創(chuàng)新管理把管理建立在能本管理基礎(chǔ)之上1、非理性管理2、知識管理3、全球管理第五代：90年代以后4二、十大派古典學派行為學派系統(tǒng)學派決策學派經(jīng)驗學派過程學派科學學派權(quán)變學派戰(zhàn)略學派文化學派一、理論管理學管理哲學、管理思想史、管理原理等。二、職能管理學計劃、組織、財政、金融、稅收、教育、工商等三、學科交叉管理心理學、工程管理、信息管理等二、十大派古典學派一、理論管理學休息十分鐘，稍后再回來休息十分鐘，稍后再回來目標

人環(huán)境

管理主體用什么方法？三、三個維度目標目標

人環(huán)境

系統(tǒng)管理理論戰(zhàn)略管理理論權(quán)變管理理論科學決策理論人性理論、需求層次理論、激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論目標四、四大新發(fā)展1、對人的認識新變化2、發(fā)展倫理新變化3、生產(chǎn)方式新變化4、管理方法、手段的變化四、四大新發(fā)展1、對人的認識新變化1、對人的認識的新變化：（1）經(jīng)濟人手段人（2）社會人（3）文化人（4）自我實現(xiàn)的人目的人

制度管人，領(lǐng)導(dǎo)管心1、對人的認識的新變化：制度管人，領(lǐng)導(dǎo)2、發(fā)展倫理新變化新倫理之一：與自然環(huán)境和諧新倫理之二：與生態(tài)環(huán)境和諧新倫理之三：勞動關(guān)系和諧新倫理之四：社會關(guān)系和諧科學發(fā)展觀2、發(fā)展倫理新變化新倫理之一：與自然環(huán)境和諧3、生產(chǎn)方式新變化首先是生產(chǎn)方式的變化其次是管理主體的變化再次是管理者與被管理者的關(guān)系的變化（雇傭關(guān)系—契約關(guān)系—盟約關(guān)系）3、生產(chǎn)方式新變化首先是生產(chǎn)方式的變化4、管理方法、手段的變化其一，在經(jīng)營決策方面，由于運籌學、博弈論等方法的采用，大大提高了企業(yè)的決策水平；其二，在生產(chǎn)管理方面，生產(chǎn)流程的電腦化管理，不僅大大加速了生產(chǎn)速度，而且整個工藝流程實現(xiàn)了柔性生產(chǎn)；其三，在營銷方面，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)技術(shù)的應(yīng)用，完全改變了傳統(tǒng)的營銷方式。4、管理方法、手段的變化謝謝謝謝現(xiàn)代管理理論與實踐講課人：中央黨校經(jīng)濟部副主任

潘云良教授主要參考書:1、專著：《管理的理論與實踐》2、專著：《領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分析與測評》3、專著：《人力資源管理與測評》4、主編：《現(xiàn)代企業(yè)管理》5、主編：《海爾管理教程》現(xiàn)代管理理論與實踐講課人：中央黨校經(jīng)濟部副主任

對世界影響最大的管理理論（方法）2003年世界1000家大企業(yè)CEO評選結(jié)果科學管理理論（861票）一般管理理論（623票）行為科學理論（598票）80／20法則（586票）目標管理（524票）決策理論和JIT管理（并列423票）CI戰(zhàn)略（406票）全面質(zhì)量管理和6σ管理（364票）虛擬經(jīng)營（299票）企業(yè)再造（267票）對世界影響最大的管理理論（方法）2003年世界1000家大企

一、五個代二、十大派三、三個維度四、四大新發(fā)展現(xiàn)代管理理論概括為：一、五個代現(xiàn)代管理理論概括為：一、五個代一、五個代

1、時間：20世紀20年代

2、標志：科學管理代替經(jīng)驗管理

3、管理側(cè)重點：任務(wù)指派+制度管理

4、古典學派主要代表人物：美國的泰羅

把管理建立在科學管理的基礎(chǔ)上第一代：古典管理理論第一代：古典管理理論1、時間：上世紀20年代—40年代2、標志：對人的認識由“經(jīng)濟人”到“社會人”的飛躍3、管理側(cè)重點：人本把管理建立在對人的科學認識基礎(chǔ)上第二代：行為科學理論1、時間：上世紀20年代—40年代第二代：行為科學理論行為理論的邏輯思考需要動機激發(fā)行為產(chǎn)生目標實現(xiàn)滿足行為理論的邏輯思考需要動機激發(fā)行為產(chǎn)生目標實現(xiàn)滿足

1、時間：第二次世界大戰(zhàn)以后—70年代末2、標志：現(xiàn)代科學成果、現(xiàn)代技術(shù)手段在管理中的廣泛運用，使管理理論煥然一新3、管理側(cè)重點：目標+人

第三代：現(xiàn)代管理理論

人目標把管理建立在科學的體制、制度基礎(chǔ)上

第三代：現(xiàn)代管理理論

人目標把管理建立在科學（一）背景1、管理理論叢林的發(fā)展2、日本的迅速崛起（二）管理重點：制度+文化第四代：企業(yè)文化理論把管理制度建立在自覺自愿基礎(chǔ)上（一）背景第四代：企業(yè)文化理論把管理制度建立在自覺自愿基礎(chǔ)上1、非理性管理2、知識管理3、全球管理第五代：90年代以后4、虛擬管理5、學習管理6、創(chuàng)新管理把管理建立在能本管理基礎(chǔ)之上1、非理性管理2、知識管理3、全球管理第五代：90年代以后4二、十大派古典學派行為學派系統(tǒng)學派決策學派經(jīng)驗學派過程學派科學學派權(quán)變學派戰(zhàn)略學派文化學派一、理論管理學管理哲學、管理思想史、管理原理等。二、職能管理學計劃、組織、財政、金融、稅收、教育、工商等三、學科交叉管理心理學、工程管理、信息管理等二、十大派古典學派一、理論管理學休息十分鐘，稍后再回來休息十分鐘，稍后再回來目標

人環(huán)境

管理主體用什么方法？三、三個維度目標目標

人環(huán)境

系統(tǒng)管理理論戰(zhàn)略管理理論權(quán)變管理理論科學決策理論人性理論、需求層次理論、激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論目標四、四大新發(fā)展1、對人的認識新變化2、發(fā)展倫理新變化3、生產(chǎn)方式新變化4、管理方法、手段的變化四、四大新發(fā)展1、對人的認識新變化1、對人的認識的新變化：（1）經(jīng)濟人手段人（2）社會人（3）文化人（4）自我實現(xiàn)的人目的人

制度管人，領(lǐng)導(dǎo)管心1、對人的認識的新變化：制度管人，領(lǐng)導(dǎo)2、發(fā)展倫理新變化新倫理之一：與自然環(huán)境和諧新倫理之二：與生態(tài)環(huán)境和諧新倫理之三：勞動關(guān)系和諧新倫理之四：社會關(guān)系和諧科學發(fā)展觀2、發(fā)展倫理新變化新倫理之一：與自然環(huán)境和諧3、生產(chǎn)方式新變化首先是生產(chǎn)方式的變化其次是管理主體的變