雙倍工資的勞動合同3篇（3篇）

雙倍工資的勞動合同3篇一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?種形式：?1.合同有?效期限為_?___年，?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?_。3.?合同期限至?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。其完成?的標(biāo)志事件?是____?。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起____?個月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位或部門?)：___?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時間(?一)甲方實(shí)?行每日不超?過____?小時，平均?每周不超過?____小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息____?小時。(?二)甲方可?以報經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時工作制或?綜合計(jì)算工?時工作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每個?工作日延長?工作時間不?得超過__?__小時，?每月累計(jì)不?得超過__?__小時。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受第(?三)項(xiàng)規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿乙?方起點(diǎn)工資?定為___?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。(二?)甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國家(?含省、市)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班工?資。其中：?(1)安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資__?__%的加?班工資，如?加班時間在?____時?至次日__?__時期間?的，支付_?___%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付___?_%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付____?%加班工資?。但乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?的，其工作?時間應(yīng)以一?定周期綜合?計(jì)算，屬加?班時間部分?，應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。(五?)乙方在法?定工作時間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假、女職?工勞動保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工五期?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?____周?歲至未滿_?___周歲?的職工)的?勞動保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?先培訓(xùn)后上?崗的規(guī)定對?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動保護(hù)?用品，按勞?動保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方及進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動紀(jì)律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國留?學(xué)或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級的，應(yīng)?同時按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?<企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時?解除勞動合?同：在試?用期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的;甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?;甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險?等社會勞動?保險金的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;甲方故?意不履行勞?動合同，嚴(yán)?重違反國家?法律、法規(guī)?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。如乙?方依據(jù)上款?第____?項(xiàng)至第__?__項(xiàng)規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?(七)乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前__?__天以書?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。(?八)有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動合同?：乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員確?認(rèn)屬大部份?喪失勞動能?力的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;符合國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定不得?解除勞動合?同的。(?九)除試用?期內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭退?、除名、開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方解除本?合同，必須?提前一個月?書面通知對?方。提前時?間不足者，?按相距的實(shí)?際天數(shù)，以?乙方當(dāng)月工?資收入的日?平均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給對?方。(十?)甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?(十一)?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。(?十二)若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如有遺?失應(yīng)予賠償?。(十三?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。(?十四)甲方?在合同期內(nèi)?解除勞動合?同按《廣州?市勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部〈?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用期?內(nèi)或因乙方?被作違紀(jì)辭?退、除名、?開除導(dǎo)致勞?動合同解除?的，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金?用人單位?(甲方)：?地址及郵?政編碼：?職工(乙方?)：身份?證號碼：?住址及郵政?編碼：雙倍工資的勞動合同3篇（二）?一、___?_培訓(xùn)學(xué)校?聘請___?_籍___?_(外文姓?名)___?_(中文姓?名)先生/?女士/小褲?為____?語教師，雙?方本著友好?合作精神，?自愿簽訂本?合同并保證?認(rèn)真履行合?同中約定的?各項(xiàng)義務(wù)。?二、合同?期自___?_年___?_月___?_日起__?__年__?__月__?__日止。?三、受聘?方的工作任?務(wù)(另附件?1)四、?受聘方的薪?金按小時計(jì)?，全部以人?民幣支付。?五、社會?保險和福利?：1.聘?方向受聘方?提供意外保?險。(另附?2)2.?每年聘方向?受聘期滿的?教師提供一?張____?至____?的來回機(jī)票?(金額不超?過人民幣_?___元整?)或教師憑?機(jī)票報銷_?___元人?民幣。六?、聘方的義?務(wù)：1.?向受聘方介?紹中國有關(guān)?法律、法規(guī)?和聘方有關(guān)?工作制度以?及有關(guān)外國?專家的管理?規(guī)定。_?___對受?聘方提供必?要的工作條?件。__?__對受聘?方的工作進(jìn)?行指導(dǎo)、檢?查和評估。?4.按時?支付受聘方?的報酬。?七、受聘方?的義務(wù)：?1.遵守中?國的法律、?法規(guī)，不干?預(yù)中國的內(nèi)?部事務(wù)。?2.遵守聘?方的工作制?度和有關(guān)外?國專家的管?理規(guī)定，接?受聘方的工?作安排、業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、檢?查和評估。?未經(jīng)聘方同?意，不得兼?任與聘方無?關(guān)的其他勞?務(wù)。3.?按期完成工?作任務(wù)，保?證工作質(zhì)量?。4.遵?守中國的宗?教政策，不?從事與專家?身份不符的?活動。5?.遵守中國?人民的道德?規(guī)范和風(fēng)俗?習(xí)慣。八?、合同的變?更、解除和?終止：1?.雙方應(yīng)信?守合同，未?經(jīng)雙方一致?同意，任何?一方不得擅?自更改、解?除和終止合?同。2.?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商同意?后，可以變?更、解除和?終止合同。?在未達(dá)成一?致意見前，?仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行合同。?3.聘放?在下述條件?下，有權(quán)以?書面形式通?知受聘方解?除合同：?a、受聘方?不履行合同?或者履行合?同義務(wù)不符?合約定條件?，經(jīng)聘方指?出后，仍不?改正的。?b、根據(jù)醫(yī)?生診斷，受?聘放在病舉?連續(xù)___?_天不能恢?復(fù)正常工作?的。4.?受聘方在下?述條件下，?有權(quán)以書面?形式通知聘?方解除合同?：a、聘?方未經(jīng)合同?約定提供受?聘方必要的?工作條件。?b、聘方?未按時支付?受聘方報酬?。九、本?合同自雙方?簽字之日起?生效，合同?期滿后即自?行失效。當(dāng)?事人以方要?求簽訂新合?同，必須在?本合同期滿?____天?前向另一方?提出，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后簽訂新合?同。受聘方?合同期滿后?，在華逗留?期間的一切?費(fèi)用自理。?十、仲裁?：當(dāng)事人?雙方發(fā)生糾?紛時，盡可?能通過協(xié)商?或者調(diào)解解?決。若協(xié)商?、調(diào)解無效?，可向國家?外國專家局?設(shè)立的外國?文教專案局?申請仲裁。?本合同于?____年?____月?____日?在____?簽訂，一式?兩份，每份?都用中文和?____文?寫成，雙方?各執(zhí)一份，?兩種文本同?時有效。?聘方(簽章?)____?受聘方(簽?章)___?_雙倍工資的勞動合同3篇（三）甲方?(用人單位?)名稱：地?址：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：年?齡：現(xiàn)住址?：身份證號?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?期限為年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個月。?第二條工作?任務(wù)乙方愿?意接受并完?成下列工作?任務(wù)：在_?___崗位?。第三條?勞動保護(hù)和?勞動條件甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)崗?位的需要，?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施。第四?條勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度，具?體內(nèi)容：乙?方在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時間與勞?動報酬1?.乙方每月?工作天，每?天實(shí)行小時?工作制。如?雙方同意延?長工作時間?，按加點(diǎn)給?予報酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時元。2?.合同期限?，職工工資?待遇(甲方?支付乙方工?資、資金的?數(shù)量，支付?時間和方式?等)按下列?約定辦理：?(1);(?2);(3?);(4)?;第六條?社會保險福?利待遇1?.乙方非因?工負(fù)傷、患?病住院治療?，以及死亡?的待遇，參?照國家有關(guān)?規(guī)定，協(xié)商?約定如下：?月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?尚未治(?1)乙方非?因工負(fù)傷、?患病的，甲?方應(yīng)給予賠?償。(2?)醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費(fèi)由?甲方負(fù)責(zé)%?，乙方負(fù)擔(dān)?%，病舉工?資為元。?(3)醫(yī)療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動合同的，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方相當(dāng)于?本人實(shí)得工?資____?至____?個月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?2.乙方因?工負(fù)傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?(1)醫(yī)療?期為月(年?)，期滿未?治愈的延長?月。(2?)乙方的醫(yī)?療費(fèi)全部由?甲方負(fù)擔(dān)。?病舉工資為?全薪。(?3)因工負(fù)?傷致殘的，?甲方應(yīng)。?3.在合同?期內(nèi)，乙方?符合條件的?，享受探親?假天，婚假?天，喪假天?，女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇，按__?__《女職?工勞動保護(hù)?規(guī)定》及有?關(guān)文件執(zhí)行?。4.甲?方因本合同?第七條第_?___款第?(2)項(xiàng)規(guī)?定和第__?__款規(guī)定?的情況解除?勞動合同時?，應(yīng)按工作?每滿___?_年(滿半?年不滿__?__年按_?___年計(jì)?算)發(fā)給乙?方實(shí)得工資?____個?月的生活補(bǔ)?助費(fèi)。第?七條合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂1.在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：(?1)甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)或?情況變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?(2)甲?乙雙方協(xié)商?一致事項(xiàng)，?且不損害國?家、集體和?他人利益的?;(3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已修改的?;(4)?由于不可抗?力致使本合?同無法安全?履行的;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?。2.下?列情況，甲?方可以解除?勞動合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作;?3.下列?情況，甲方?不得解除勞?動合同：?(1)合同?期未滿，又?不符合本條?第____?款規(guī)定的;?(2)乙?方患有職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn);?(3)乙?方患病或因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)女職?工在孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期間的。?4.下列情?況，乙方可?以解除勞動?合同：(?1)甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護(hù)設(shè)施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?職工身體健?康的;(?2)甲方無?力或不按照?勞動合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?;(3)?甲方不履行?勞動合同，?或者違反國?家法規(guī)、政?策，侵害職?工權(quán)益的。?5.乙方?被開除、勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，勞動?合同自行解?除。6.?任何一